Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO PRIMERO.�Objeto, 醡bito de aplicaci髇 y definiciones
  • Art韈ulo 1燦ormativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 2燨bjeto y car醕ter de la norma
  • Art韈ulo 3犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 4燚efiniciones
• CAP蚑ULO II.�Pol韙ica en materia de prevenci髇 de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
  • Art韈ulo 5燨bjetivos de la pol韙ica
  • Art韈ulo 6燦ormas reglamentarias
  • Art韈ulo 7燗ctuaciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral
  • Art韈ulo 8營nstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Art韈ulo 9營nspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 10燗ctuaciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia sanitaria
  • Art韈ulo 11燙oordinaci髇 administrativa
  • Art韈ulo 12燩articipaci髇 de empresarios y trabajadores
  • Art韈ulo 13燙omisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• CAP蚑ULO III.�Derechos y obligaciones
  • Art韈ulo 14燚erecho a la protecci髇 frente a los riesgos laborales
  • Art韈ulo 15燩rincipios de la acci髇 preventiva
  • Art韈ulo 16燩lan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva
  • Art韈ulo 17燛quipos de trabajo y medios de protecci髇
  • Art韈ulo 18營nformaci髇, consulta y participaci髇 de los trabajadores
  • Art韈ulo 19燜ormaci髇 de los trabajadores
  • Art韈ulo 20燤edidas de emergencia
  • Art韈ulo 21燫iesgo grave e inminente
  • Art韈ulo 22燰igilancia de la salud
  • Art韈ulo 23燚ocumentaci髇
  • Art韈ulo 24燙oordinaci髇 de actividades empresariales
  • Art韈ulo 25燩rotecci髇 de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Art韈ulo 26燩rotecci髇 de la maternidad
  • Art韈ulo 27燩rotecci髇 de los menores
  • Art韈ulo 28燫elaciones de trabajo temporales, de duraci髇 determinada y en empresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo 29燨bligaciones de los trabajadores en materia de prevenci髇 de riesgos
• CAP蚑ULO IV.�Servicios de prevenci髇
  • Art韈ulo 30燩rotecci髇 y prevenci髇 de riesgos profesionales
  • Art韈ulo 31燬ervicios de prevenci髇
  • Art韈ulo 32燩rohibici髇 de participaci髇 en actividades mercantiles de prevenci髇
  • Art韈ulo 32 bis燩resencia de los recursos preventivos
• CAP蚑ULO V.�Consulta y participaci髇 de los trabajadores
  • Art韈ulo 33燙onsulta de los trabajadores
  • Art韈ulo 34燚erechos de participaci髇 y representaci髇
  • Art韈ulo 35燚elegados de Prevenci髇
  • Art韈ulo 36燙ompetencias y facultades de los Delegados de Prevenci髇
  • Art韈ulo 37燝arant韆s y sigilo profesional de los Delegados de Prevenci髇
  • Art韈ulo 38燙omit� de Seguridad y Salud
  • Art韈ulo 39燙ompetencias y facultades del Comit� de Seguridad y Salud
  • Art韈ulo 40燙olaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
• CAP蚑ULO VI.�Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
  • Art韈ulo 41燨bligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
• CAP蚑ULO VII.�Responsabilidades y sanciones
  • Art韈ulo 42燫esponsabilidades y su compatibilidad
  • Art韈ulo 43燫equerimientos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 44燩aralizaci髇 de trabajos
  • Art韈ulo 45營nfracciones administrativas
  • Art韈ulo 46營nfracciones leves
  • Art韈ulo 47營nfracciones graves
  • Art韈ulo 48營nfracciones muy graves
  • Art韈ulo 49燬anciones
  • Art韈ulo 50燫eincidencia
  • Art韈ulo 51燩rescripci髇 de las infracciones
  • Art韈ulo 52燙ompetencias sancionadoras
  • Art韈ulo 53燬uspensi髇 o cierre del centro de trabajo
  • Art韈ulo 54燣imitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燚efiniciones a efectos de Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional segunda燫eordenaci髇 org醤ica
  • Disposici髇 adicional tercera燙ar醕ter b醩ico
  • Disposici髇 adicional cuarta燚esignaci髇 de Delegados de Prevenci髇 en supuestos especiales
  • Disposici髇 adicional quinta燜undaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP
  • Disposici髇 adicional sexta燙onstituci髇 de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Disposici髇 adicional s閜tima燙umplimiento de la normativa de transporte de mercanc韆s peligrosas
  • Disposici髇 adicional octava燩lanes de organizaci髇 de actividades preventivas
  • Disposici髇 adicional novena燛stablecimientos militares
  • Disposici髇 adicional novena bis燩ersonal militar
  • Disposici髇 adicional d閏ima燬ociedades cooperativas
  • Disposici髇 adicional und閏ima燤odificaci髇 del Estatuto de los Trabajadores en materia de permisos retribuidos
  • Disposici髇 adicional duod閏ima燩articipaci髇 institucional en las Comunidades Aut髇omas
  • Disposici髇 adicional decimotercera燜ondo de Prevenci髇 y Rehabilitaci髇
  • Disposici髇 adicional decimocuarta燩resencia de recursos preventivos en las obras de construcci髇
  • Disposici髇 adicional decimoquinta燞abilitaci髇 de funcionarios p鷅licos
  • Disposici髇 adicional decimosexta燗creditaci髇 de la formaci髇
  • Disposici髇 adicional decimos閜tima燗sesoramiento t閏nico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores
  • Disposici髇 adicional decimoctava燩rotecci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el 醡bito de la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗plicaci髇 de disposiciones m醩 favorables
  • Disposici髇 transitoria segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燗lcance de la derogaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燗ctualizaci髇 de sanciones
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales

La normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales est� constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopci髇 de medidas preventivas en el 醡bito laboral o susceptibles de producirlas en dicho 醡bito.

Art韈ulo 2 Objeto y car醕ter de la norma

1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicaci髇 de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci髇 de riesgos derivados del trabajo.

A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevenci髇 de los riesgos profesionales para la protecci髇 de la seguridad y de la salud, la eliminaci髇 o disminuci髇 de los riesgos derivados del trabajo, la informaci髇, la consulta, la participaci髇 equilibrada y la formaci髇 de los trabajadores en materia preventiva, en los t閞minos se馻lados en la presente disposici髇.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones p鷅licas, as� como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

2. Las disposiciones de car醕ter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendr醤 en todo caso el car醕ter de Derecho necesario m韓imo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo ser醤 de aplicaci髇 tanto en el 醡bito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de car醕ter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones espec韋icas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores aut髇omos. Igualmente ser醤 aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislaci髇 que les sea de aplicaci髇, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestaci髇 de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa espec韋ica.

Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entender醤 tambi閚 comprendidos en estos t閞minos, respectivamente, de una parte, el personal con relaci髇 de car醕ter administrativo o estatutario y la Administraci髇 p鷅lica para la que presta servicios, en los t閞minos expresados en la disposici髇 adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el p醨rafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios.

LE0000235875_20230630 N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final segunda de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci髇 de los trabajadores en las sociedades an髇imas y cooperativas europeas (獴.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 20 octubre 2006

2. La presente Ley no ser� de aplicaci髇 en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el 醡bito de las funciones p鷅licas de:

• Polic韆, seguridad y resguardo aduanero.
• Servicios operativos de protecci髇 civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, cat醩trofe y calamidad p鷅lica.
• Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

No obstante, esta Ley inspirar� la normativa espec韋ica que se dicte para regular la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.

LE0000235875_20230630 N鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final segunda de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci髇 de los trabajadores en las sociedades an髇imas y cooperativas europeas (獴.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 20 octubre 2006

3. En los centros y establecimientos militares ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa espec韋ica.

En los establecimientos penitenciarios, se adaptar醤 a la presente Ley aquellas actividades cuyas caracter韘ticas justifiquen una regulaci髇 especial, lo que se llevar� a efecto en los t閞minos se馻lados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

4. ...

LE0000737177_20240523N鷐ero 4 del art韈ulo 3 suprimido por el apartado uno del art韈ulo primero del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

V閍se el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 10 febrero).LE0000408224_20141225

Art韈ulo 4 Definiciones

A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:

• 1.� Se entender� por 玴revenci髇� el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• 2.� Se entender� como 玶iesgo laboral� la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da駉 derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorar醤 conjuntamente la probabilidad de que se produzca el da駉 y la severidad del mismo.
• 3.� Se considerar醤 como 玠a駉s derivados del trabajo� las enfermedades, patolog韆s o lesiones sufridas con motivo u ocasi髇 del trabajo.
• 4.� Se entender� como 玶iesgo laboral grave e inminente� aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da駉 grave para la salud de los trabajadores.

  En el caso de exposici髇 a agentes susceptibles de causar da駉s graves a la salud de los trabajadores, se considerar� que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposici髇 a dichos agentes de la que puedan derivarse da駉s graves para la salud, aun cuando 閟tos no se manifiesten de forma inmediata.

• 5.� Se entender醤 como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos 玴otencialmente peligrosos� aquellos que, en ausencia de medidas preventivas espec韋icas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
• 6.� Se entender� como 玡quipo de trabajo� cualquier m醧uina, aparato, instrumento o instalaci髇 utilizada en el trabajo.
• 7.� Se entender� como 玞ondici髇 de trabajo� cualquier caracter韘tica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci髇 de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan espec韋icamente incluidas en esta definici髇:
  • a) Las caracter韘ticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dem醩 鷗iles existentes en el centro de trabajo.
  • b) La naturaleza de los agentes f韘icos, qu韒icos y biol骻icos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
  • c) Los procedimientos para la utilizaci髇 de los agentes citados anteriormente que influyan en la generaci髇 de los riesgos mencionados.
  • d) Todas aquellas otras caracter韘ticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizaci髇 y ordenaci髇, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est� expuesto el trabajador.
• 8.� Se entender� por 玡quipo de protecci髇 individual� cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as� como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Art韈ulo 5 Objetivos de la pol韙ica

1. La pol韙ica en materia de prevenci髇 tendr� por objeto la promoci髇 de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Dicha pol韙ica se llevar� a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas que correspondan y, en particular, las que se regulan en este cap韙ulo, que se orientar醤 a la coordinaci髇 de las distintas Administraciones p鷅licas competentes en materia preventiva y a que se armonicen con ellas las actuaciones que conforme a esta Ley correspondan a sujetos p鷅licos y privados, a cuyo fin:

• a) La Administraci髇 General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas y las entidades que integran la Administraci髇 local se prestar醤 cooperaci髇 y asistencia para el eficaz ejercicio de sus respectivas competencias en el 醡bito de lo previsto en este art韈ulo.
• b) La elaboraci髇 de la pol韙ica preventiva se llevar� a cabo con la participaci髇 de los empresarios y de los trabajadores a trav閟 de sus organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.

2. A los fines previstos en el apartado anterior las Administraciones p鷅licas promover醤 la mejora de la educaci髇 en materia preventiva en los diferentes niveles de ense馻nza y de manera especial en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales, as� como la adecuaci髇 de la formaci髇 de los recursos humanos necesarios para la prevenci髇 de los riesgos laborales.

En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado se establecer� una colaboraci髇 permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios que correspondan, en particular los de Educaci髇 y Ciencia y de Sanidad y Consumo, al objeto de establecer los niveles formativos y especializaciones id髇eas, as� como la revisi髇 permanente de estas ense馻nzas, con el fin de adaptarlas a las necesidades existentes en cada momento.

3. Del mismo modo, las Administraciones p鷅licas fomentar醤 aquellas actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo segundo, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducci髇 de los riesgos laborales, la investigaci髇 o fomento de nuevas formas de protecci髇 y la promoci髇 de estructuras eficaces de prevenci髇.

Para ello podr醤 adoptar programas espec韋icos dirigidos a promover la mejora del ambiente de trabajo y el perfeccionamiento de los niveles de protecci髇. Los programas podr醤 instrumentarse a trav閟 de la concesi髇 de los incentivos que reglamentariamente se determinen que se destinar醤 especialmente a las peque馻s y medianas empresas.

4. Las Administraciones p鷅licas promover醤 la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigaci髇 generales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los da駉s derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.

LE0000242473_20221007 N鷐ero 4 del art韈ulo 5 introducido por el apartado uno de la disposici髇 adicional duod閏ima de L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

5. La pol韙ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales deber� promover la integraci髇 eficaz de la prevenci髇 de riesgos laborales en el sistema de gesti髇 de la empresa.

Igualmente, la pol韙ica en materia de seguridad y salud en el trabajo tendr� en cuenta las necesidades y dificultades espec韋icas de las peque馻s y medianas empresas. A tal efecto, en el procedimiento de elaboraci髇 de las disposiciones de car醕ter general en materia de prevenci髇 de riesgos laborales deber� incorporarse un informe sobre su aplicaci髇 en las peque馻s y medianas empresas que incluir�, en su caso, las medidas particulares que para 閟tas se contemplen.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 5 del art韈ulo 5 introducido por el n鷐ero uno del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

Art韈ulo 6 Normas reglamentarias

1. El Gobierno, a trav閟 de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, regular� las materias que a continuaci髇 se relacionan:

• a) Requisitos m韓imos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• b) Limitaciones o prohibiciones que afectar醤 a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entra馿n riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Espec韋icamente podr� establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a tr醡ites de control administrativo, as� como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibici髇 de su empleo.
• c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un adiestramiento o formaci髇 previa o la elaboraci髇 de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.
• d) Procedimientos de evaluaci髇 de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalizaci髇 de metodolog韆s y gu韆s de actuaci髇 preventiva.
• e) Modalidades de organizaci髇, funcionamiento y control de los servicios de prevenci髇, considerando las peculiaridades de las peque馻s empresas con el fin de evitar obst醕ulos innecesarios para su creaci髇 y desarrollo, as� como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y los trabajadores designados para desarrollar la acci髇 preventiva.
• f) Condiciones de trabajo o medidas preventivas espec韋icas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos est醤 previstos controles m閐icos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas caracter韘ticas o situaciones especiales de los trabajadores.
• g) Procedimiento de calificaci髇 de las enfermedades profesionales, as� como requisitos y procedimientos para la comunicaci髇 e informaci髇 a la autoridad competente de los da駉s derivados del trabajo.

2. Las normas reglamentarias indicadas en el apartado anterior se ajustar醤, en todo caso, a los principios de pol韙ica preventiva establecidos en esta Ley, mantendr醤 la debida coordinaci髇 con la normativa sanitaria y de seguridad industrial y ser醤 objeto de evaluaci髇 y, en su caso, de revisi髇 peri骴ica, de acuerdo con la experiencia en su aplicaci髇 y el progreso de la t閏nica.

V閍se el R.D. 299/2016, de 22 de julio, sobre la protecci髇 de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici髇 a campos electromagn閠icos (獴.O.E.� 29 julio).LE0000580057_20160730

V閍se R.D. 39/1997, 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 31 enero). LE0000010124_20151011

Art韈ulo 7 Actuaciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral

1. En cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral desarrollar醤 funciones de promoci髇 de la prevenci髇, asesoramiento t閏nico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su 醡bito de aplicaci髇 de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales, y sancionar醤 las infracciones a dicha normativa, en los siguientes t閞minos:

• a) Promoviendo la prevenci髇 y el asesoramiento a desarrollar por los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva, incluidas la asistencia y cooperaci髇 t閏nica, la informaci髇, divulgaci髇, formaci髇 e investigaci髇 en materia preventiva, as� como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas para la consecuci髇 de los objetivos previstos en esta Ley.
• b) Velando por el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. A estos efectos, prestar醤 el asesoramiento y la asistencia t閏nica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollar醤 programas espec韋icos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control.
• c) Sancionando el incumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, con arreglo a lo previsto en el cap韙ulo VII de la misma.

2. Las funciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral que se se馻lan en el apartado 1 continuar醤 siendo desarrolladas, en lo referente a los trabajos en minas, canteras y t鷑eles que exijan la aplicaci髇 de t閏nica minera, a los que impliquen fabricaci髇, transporte, almacenamiento, manipulaci髇 y utilizaci髇 de explosivos o el empleo de energ韆 nuclear, por los 髍ganos espec韋icos contemplados en su normativa reguladora.

Las competencias previstas en el apartado anterior se entienden sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 espec韋ica sobre productos e instalaciones industriales.

Art韈ulo 8 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

1. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el 髍gano cient韋ico t閏nico especializado de la Administraci髇 General del Estado que tiene como misi髇 el an醠isis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as� como la promoci髇 y apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecer� la cooperaci髇 necesaria con los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas con competencias en esta materia.

El Instituto, en cumplimiento de esta misi髇, tendr� las siguientes funciones:

• a) Asesoramiento t閏nico en la elaboraci髇 de la normativa legal y en el desarrollo de la normalizaci髇, tanto a nivel nacional como internacional.
• b) Promoci髇 y, en su caso, realizaci髇 de actividades de formaci髇, informaci髇, investigaci髇, estudio y divulgaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con la adecuada coordinaci髇 y colaboraci髇, en su caso, con los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de las Comunidades Aut髇omas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.
• c) Apoyo t閏nico y colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su funci髇 de vigilancia y control, prevista en el art韈ulo 9 de la presente Ley, en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas.
• d) Colaboraci髇 con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperaci髇 internacional en este 醡bito, facilitando la participaci髇 de las Comunidades Aut髇omas.
• e) Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el 醡bito de sus competencias, de acuerdo con la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo regulada en el art韈ulo 13 de esta Ley, con la colaboraci髇, en su caso, de los 髍ganos t閏nicos de las Comunidades Aut髇omas con competencias en la materia.

2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones, velar� por la coordinaci髇, apoyar� el intercambio de informaci髇 y las experiencias entre las distintas Administraciones p鷅licas y especialmente fomentar� y prestar� apoyo a la realizaci髇 de actividades de promoci髇 de la seguridad y de la salud por las Comunidades Aut髇omas.

Asimismo, prestar�, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo t閏nico especializado en materia de certificaci髇, ensayo y acreditaci髇.

3. En relaci髇 con las Instituciones de la Uni髇 Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuar� como centro de referencia nacional, garantizando la coordinaci髇 y transmisi髇 de la informaci髇 que deber� facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red.

4. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejercer� la Secretar韆 General de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prest醤dole la asistencia t閏nica y cient韋ica necesaria para el desarrollo de sus competencias.

V閍se la Disposici髇 Adicional 趎ica, sobre adscripci髇 del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo al Instituto de Salud 獵arlos III�, del R.D. 375/2001, 6 abril, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto de Salud "Carlos III" (獴.O.E.� 27 abril).LE0000104885_20221027

Art韈ulo 9 Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la funci髇 de la vigilancia y control de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.

En cumplimiento de esta misi髇, tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, as� como de las normas jur韉ico-t閏nicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevenci髇, aunque no tuvieran la calificaci髇 directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanci髇 correspondiente, cuando comprobase una infracci髇 a la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el cap韙ulo VII de la presente Ley.
• b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera m醩 efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
• c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• d) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus caracter韘ticas o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, as� como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aqu閘la lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• e) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevenci髇 establecidos en la presente Ley.
• f) Ordenar la paralizaci髇 inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

2. Las Administraciones General del Estado y de las comunidades aut髇omas adoptar醤, en sus respectivos 醡bitos de competencia, las medidas necesarias para garantizar la colaboraci髇 pericial y el asesoramiento t閏nico necesarios a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social que, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado ser醤 prestados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Estas Administraciones p鷅licas elaborar醤 y coordinar醤 planes de actuaci髇, en sus respectivos 醡bitos competenciales y territoriales, para contribuir al desarrollo de las actuaciones preventivas en las empresas, especialmente las de mediano y peque駉 tama駉 y las de sectores de actividad con mayor nivel de riesgo o de siniestralidad, a trav閟 de acciones de asesoramiento, de informaci髇, de formaci髇 y de asistencia t閏nica.

En el ejercicio de tales cometidos, los funcionarios p鷅licos de las citadas Administraciones que ejerzan labores t閏nicas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales a que se refiere el p醨rafo anterior, podr醤 desempe馻r funciones de asesoramiento, informaci髇 y comprobatorias de las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo, con el alcance se馻lado en el apartado 3 de este art韈ulo y con la capacidad de requerimiento a que se refiere el art韈ulo 43 de esta ley, todo ello en la forma que se determine reglamentariamente.

Las referidas actuaciones comprobatorias se programar醤 por la respectiva Comisi髇 Territorial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a que se refiere el art韈ulo 17.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para su integraci髇 en el plan de acci髇 en Seguridad y Salud Laboral de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 2 del art韈ulo 9 redactado por el apartado uno del art韈ulo primero de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

3. Cuando de las actuaciones de comprobaci髇 a que se refiere el apartado anterior, se deduzca la existencia de infracci髇, y siempre que haya mediado incumplimiento de previo requerimiento, el funcionario actuante remitir� informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en el que se recoger醤 los hechos comprobados, a efectos de que se levante la correspondiente acta de infracci髇, si as� procediera.

A estos efectos, los hechos relativos a las actuaciones de comprobaci髇 de las condiciones materiales o t閏nicas de seguridad y salud recogidos en tales informes gozar醤 de la presunci髇 de certeza a que se refiere la disposici髇 adicional cuarta, apartado 2, de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 3 del art韈ulo 9 introducido por el apartado dos del art韈ulo primero de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

4. Las actuaciones previstas en los dos apartados anteriores, estar醤 sujetas a los plazos establecidos en el art韈ulo 14, apartado 2, de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 4 del art韈ulo 9 introducido por el apartado tres del art韈ulo primero de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Art韈ulo 10 Actuaciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia sanitaria

Las actuaciones de las Administraciones p鷅licas competentes en materia sanitaria referentes a la salud laboral se llevar醤 a cabo a trav閟 de las acciones y en relaci髇 con los aspectos se馻lados en el cap韙ulo IV del T韙ulo I de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo.

En particular, corresponder� a las Administraciones p鷅licas citadas:

• a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluaci髇 y control de las actuaciones de car醕ter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevenci髇 actuantes. Para ello, establecer醤 las pautas y protocolos de actuaci髇, o韉as las sociedades cient韋icas, a los que deber醤 someterse los citados servicios.
• b) La implantaci髇 de sistemas de informaci髇 adecuados que permitan la elaboraci髇, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, as� como la realizaci髇 de estudios epidemiol骻icos para la identificaci髇 y prevenci髇 de las patolog韆s que puedan afectar a la salud de los trabajadores, as� como hacer posible un r醦ido intercambio de informaci髇.
• c) La supervisi髇 de la formaci髇 que, en materia de prevenci髇 y promoci髇 de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevenci髇 autorizados.
• d) La elaboraci髇 y divulgaci髇 de estudios, investigaciones y estad韘ticas relacionados con la salud de los trabajadores.

Art韈ulo 11 Coordinaci髇 administrativa

La elaboraci髇 de normas preventivas y el control de su cumplimiento, la promoci髇 de la prevenci髇, la investigaci髇 y la vigilancia epidemiol骻ica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales determinan la necesidad de coordinar las actuaciones de las Administraciones competentes en materia laboral, sanitaria y de industria para una m醩 eficaz protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores.

En el marco de dicha coordinaci髇, la Administraci髇 competente en materia laboral velar�, en particular, para que la informaci髇 obtenida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de las funciones atribuidas a la misma en el apartado 1 del art韈ulo 9 de esta Ley sea puesta en conocimiento de la autoridad sanitaria competente a los fines dispuestos en el art韈ulo 10 de la presente Ley y en el art韈ulo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, as� como de la Administraci髇 competente en materia de industria a los efectos previstos en la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.

Art韈ulo 12 Participaci髇 de empresarios y trabajadores

La participaci髇 de empresarios y trabajadores, a trav閟 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, en la planificaci髇, programaci髇, organizaci髇 y control de la gesti髇 relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo es principio b醩ico de la pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones p鷅licas competentes en los distintos niveles territoriales.

Art韈ulo 13 Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Se crea la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como 髍gano colegiado asesor de las Administraciones p鷅licas en la formulaci髇 de las pol韙icas de prevenci髇 y 髍gano de participaci髇 institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. La Comisi髇 estar� integrada por un representante de cada una de las Comunidades Aut髇omas y por igual n鷐ero de miembros de la Administraci髇 General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.

3. La Comisi髇 conocer� las actuaciones que desarrollen las Administraciones p鷅licas competentes en materia de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales, de asesoramiento t閏nico y de vigilancia y control a que se refieren los art韈ulos 7, 8, 9 y 11 de esta Ley y podr� informar y formular propuestas en relaci髇 con dichas actuaciones, espec韋icamente en lo referente a:

- Criterios y programas generales de actuaci髇.

- Proyectos de disposiciones de car醕ter general.

- Coordinaci髇 de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral.

- Coordinaci髇 entre las Administraciones p鷅licas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.

4. La Comisi髇 adoptar� sus acuerdos por mayor韆. A tal fin, los representantes de las Administraciones p鷅licas tendr醤 cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

5. La Comisi髇 contar� con un Presidente y cuatro Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran. La Presidencia de la Comisi髇 corresponder� al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administraci髇 General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo.

6. La Secretar韆 de la Comisi髇, como 髍gano de apoyo t閏nico y administrativo, recaer� en la Direcci髇 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

7. La Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionar� en Pleno, en Comisi髇 Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborar� la propia Comisi髇.

En lo no previsto en la presente Ley y en el Reglamento interno a que hace referencia el p醨rafo anterior la Comisi髇 se regir� por la Ley 30/1992, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 14 Derecho a la protecci髇 frente a los riesgos laborales

1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protecci髇 de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protecci髇 constituye, igualmente, un deber de las Administraciones p鷅licas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de informaci髇, consulta y participaci髇, formaci髇 en materia preventiva, paralizaci髇 de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los t閞minos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protecci髇, el empresario deber� garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar� la prevenci髇 de los riesgos laborales mediante la integraci髇 de la actividad preventiva en la empresa y la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los art韈ulos siguientes en materia de plan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de riesgos, informaci髇, consulta y participaci髇 y formaci髇 de los trabajadores, actuaci髇 en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constituci髇 de una organizaci髇 y de los medios necesarios en los t閞minos establecidos en el cap韙ulo IV de esta ley.

El empresario desarrollar� una acci髇 permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificaci髇, evaluaci髇 y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protecci髇 existentes y dispondr� lo necesario para la adaptaci髇 de las medidas de prevenci髇 se馻ladas en el p醨rafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizaci髇 del trabajo.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 2 del art韈ulo 14 redactado por el apartado uno del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

3. El empresario deber� cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribuci髇 de funciones en materia de protecci髇 y prevenci髇 a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevenci髇 complementar醤 las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deber� recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Art韈ulo 15 Principios de la acci髇 preventiva

1. El empresario aplicar� las medidas que integran el deber general de prevenci髇 previsto en el art韈ulo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

• a) Evitar los riesgos.
• b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• c) Combatir los riesgos en su origen.
• d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepci髇 de los puestos de trabajo, as� como a la elecci髇 de los equipos y los m閠odos de trabajo y de producci髇, con miras, en particular, a atenuar el trabajo mon髏ono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
• e) Tener en cuenta la evoluci髇 de la t閏nica.
• f) Sustituir lo peligroso por lo que entra馿 poco o ning鷑 peligro.
• g) Planificar la prevenci髇, buscando un conjunto coherente que integre en ella la t閏nica, la organizaci髇 del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
• h) Adoptar medidas que antepongan la protecci髇 colectiva a la individual.
• i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomar� en consideraci髇 las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.

3. El empresario adoptar� las medidas necesarias a fin de garantizar que s髄o los trabajadores que hayan recibido informaci髇 suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y espec韋ico.

4. La efectividad de las medidas preventivas deber� prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopci髇 se tendr醤 en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales s髄o podr醤 adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas m醩 seguras.

5. Podr醤 concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como 醡bito de cobertura la previsi髇 de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores aut髇omos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestaci髇 de su trabajo personal.

Art韈ulo 16 Plan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva

1. La prevenci髇 de riesgos laborales deber� integrarse en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta, a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales a que se refiere el p醨rafo siguiente.

Este plan de prevenci髇 de riesgos laborales deber� incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las pr醕ticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acci髇 de prevenci髇 de riesgos en la empresa, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 1 del art韈ulo 16 redactado por el apartado dos del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

2. Los instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del plan de prevenci髇 de riesgos, que podr醤 ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluaci髇 de riesgos laborales y la planificaci髇 de la actividad preventiva a que se refieren los p醨rafos siguientes:

• a) El empresario deber� realizar una evaluaci髇 inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con car醕ter general, la naturaleza de la actividad, las caracter韘ticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempe馻rlos. Igual evaluaci髇 deber� hacerse con ocasi髇 de la elecci髇 de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qu韒icos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluaci髇 inicial tendr� en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protecci髇 de riesgos espec韋icos y actividades de especial peligrosidad. La evaluaci髇 ser� actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter� a consideraci髇 y se revisar�, si fuera necesario, con ocasi髇 de los da駉s para la salud que se hayan producido.

  Cuando el resultado de la evaluaci髇 lo hiciera necesario, el empresario realizar� controles peri骴icos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestaci髇 de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

• b) Si los resultados de la evaluaci髇 prevista en el p醨rafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar� aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades ser醤 objeto de planificaci髇 por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designaci髇 de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecuci髇.

  El empresario deber� asegurarse de la efectiva ejecuci髇 de las actividades preventivas incluidas en la planificaci髇, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

  Las actividades de prevenci髇 deber醤 ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles peri骴icos previstos en el p醨rafo a) anterior, su inadecuaci髇 a los fines de protecci髇 requeridos.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 2 del art韈ulo 16 redactado por el apartado dos del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

2 bis. Las empresas, en atenci髇 al n鷐ero de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podr醤 realizar el plan de prevenci髇 de riesgos laborales, la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducci髇 del nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 2 bis del art韈ulo 16 introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

3. Cuando se haya producido un da駉 para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasi髇 de la vigilancia de la salud prevista en el art韈ulo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevenci髇 resultan insuficientes, el empresario llevar� a cabo una investigaci髇 al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

Art韈ulo 17 Equipos de trabajo y medios de protecci髇

1. El empresario adoptar� las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilizaci髇 de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo espec韋ico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptar� las medidas necesarias con el fin de que:

• a) La utilizaci髇 del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilizaci髇.
• b) Los trabajos de reparaci髇, transformaci髇, mantenimiento o conservaci髇 sean realizados por los trabajadores espec韋icamente capacitados para ello.

2. El empresario deber� proporcionar a sus trabajadores equipos de protecci髇 individual adecuados para el desempe駉 de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de protecci髇 individual deber醤 utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios t閏nicos de protecci髇 colectiva o mediante medidas, m閠odos o procedimientos de organizaci髇 del trabajo.

Art韈ulo 18 Informaci髇, consulta y participaci髇 de los trabajadores

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protecci髇 establecido en la presente Ley, el empresario adoptar� las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relaci髇 con:

• a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funci髇.
• b) Las medidas y actividades de protecci髇 y prevenci髇 aplicables a los riesgos se馻lados en el apartado anterior.
• c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 20 de la presente Ley.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la informaci髇 a que se refiere el presente apartado se facilitar� por el empresario a los trabajadores a trav閟 de dichos representantes; no obstante, deber� informarse directamente a cada trabajador de los riesgos espec韋icos que afecten a su puesto de trabajo o funci髇 y de las medidas de protecci髇 y prevenci髇 aplicables a dichos riesgos.

2. El empresario deber� consultar a los trabajadores, y permitir su participaci髇, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el cap韙ulo V de la presente Ley.

Los trabajadores tendr醤 derecho a efectuar propuestas al empresario, as� como a los 髍ganos de participaci髇 y representaci髇 previstos en el cap韙ulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud en la empresa.

Art韈ulo 19 Formaci髇 de los trabajadores

1. En cumplimiento del deber de protecci髇, el empresario deber� garantizar que cada trabajador reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci髇, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de 閟ta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿 o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo.

La formaci髇 deber� estar centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo o funci髇 de cada trabajador, adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos y repetirse peri骴icamente, si fuera necesario.

2. La formaci髇 a que se refiere el apartado anterior deber� impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqu閘la del tiempo invertido en la misma. La formaci髇 se podr� impartir por la empresa mediante medios propios o concert醤dola con servicios ajenos, y su coste no recaer� en ning鷑 caso sobre los trabajadores.

Art韈ulo 20 Medidas de emergencia

El empresario, teniendo en cuenta el tama駉 y la actividad de la empresa, as� como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber� analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci髇 de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en pr醕tica estas medidas y comprobando peri骴icamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber� poseer la formaci髇 necesaria, ser suficiente en n鷐ero y disponer del material adecuado, en funci髇 de las circunstancias antes se馻ladas.

Para la aplicaci髇 de las medidas adoptadas, el empresario deber� organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia m閐ica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.

Art韈ulo 21 Riesgo grave e inminente

1. Cuando los trabajadores est閚 o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi髇 de su trabajo, el empresario estar� obligado a:

• a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci髇.
• b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr� exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepci髇 debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
• c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jer醨quico, ante una situaci髇 de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est� en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios t閏nicos puestos a su disposici髇, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 14 de la presente Ley, el trabajador tendr� derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra馻 un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo el empresario no adopte o no permita la adopci髇 de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de 閟tos podr醤 acordar, por mayor韆 de sus miembros, la paralizaci髇 de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser� comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anular� o ratificar� la paralizaci髇 acordada.

El acuerdo a que se refiere el p醨rafo anterior podr� ser adoptado por decisi髇 mayoritaria de los Delegados de Prevenci髇 cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al 髍gano de representaci髇 del personal.

4. Los trabajadores o sus representantes no podr醤 sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci髇 de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

Art韈ulo 22 Vigilancia de la salud

1. El empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia s髄o podr� llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car醕ter voluntario s髄o se exceptuar醤, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci髇 de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as� est� establecido en una disposici髇 legal en relaci髇 con la protecci髇 de riesgos espec韋icos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deber� optar por la realizaci髇 de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior ser醤 comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr醤 ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter personal se limitar� al personal m閐ico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u 髍ganos con responsabilidades en materia de prevenci髇 ser醤 informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del trabajador para el desempe駉 del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri骴ica de su estado de salud deber� ser prolongado m醩 all� de la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo por personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 23 Documentaci髇

1. El empresario deber� elaborar y conservar a disposici髇 de la autoridad laboral la siguiente documentaci髇 relativa a las obligaciones establecidas en los art韈ulos anteriores:

• a) Plan de prevenci髇 de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 16 de esta ley.LE0000195464_20031214 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactada por el apartado tres del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• b) Evaluaci髇 de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles peri骴icos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo a) del apartado 2 del art韈ulo 16 de esta ley.LE0000195464_20031214 Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactada por el apartado tres del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• c) Planificaci髇 de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protecci髇 y de prevenci髇 a adoptar y, en su caso, material de protecci髇 que deba utilizarse, de conformidad con el p醨rafo b) del apartado 2 del art韈ulo 16 de esta ley.LE0000195464_20031214 Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactada por el apartado tres del art韈ulo segundo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
• d) Pr醕tica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el art韈ulo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los t閞minos recogidos en el 鷏timo p醨rafo del apartado 4 del citado art韈ulo.
• e) Relaci髇 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un d韆 de trabajo. En estos casos el empresario realizar�, adem醩, la notificaci髇 a que se refiere el apartado 3 del presente art韈ulo.

2. En el momento de cesaci髇 de su actividad, las empresas deber醤 remitir a la autoridad laboral la documentaci髇 se馻lada en el apartado anterior.

3. El empresario estar� obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los da駉s para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.

4. La documentaci髇 a que se hace referencia en el presente art韈ulo deber� tambi閚 ser puesta a disposici髇 de las autoridades sanitarias al objeto de que 閟tas puedan cumplir con lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la presente Ley y en el art韈ulo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

Art韈ulo 24 Coordinaci髇 de actividades empresariales

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o m醩 empresas, 閟tas deber醤 cooperar en la aplicaci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales. A tal fin, establecer醤 los medios de coordinaci髇 que sean necesarios en cuanto a la protecci髇 y prevenci髇 de riesgos laborales y la informaci髇 sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los t閞minos previstos en el apartado 1 del art韈ulo 18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptar� las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la informaci髇 y las instrucciones adecuadas, en relaci髇 con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protecci髇 y prevenci髇 correspondientes, as� como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu閘las y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deber醤 vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas en el 鷏timo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 41 de esta Ley ser醤 tambi閚 de aplicaci髇, respecto de las operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o 鷗iles proporcionados por la empresa principal.

5. Los deberes de cooperaci髇 y de informaci髇 e instrucci髇 recogidos en los apartados 1 y 2 ser醤 de aplicaci髇 respecto de los trabajadores aut髇omos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.

6. Las obligaciones previstas en este art韈ulo ser醤 desarrolladas reglamentariamente.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 6 del art韈ulo 24 introducido por el art韈ulo tercero de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

V閍se el R.D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci髇 de actividades empresariales (獴.O.E.� 31 enero).LE0000197163_20040430

Art韈ulo 25 Protecci髇 de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

1. El empresario garantizar� de manera espec韋ica la protecci髇 de los trabajadores que, por sus propias caracter韘ticas personales o estado biol骻ico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci髇 de discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber� tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funci髇 de 閟tas, adoptar� las medidas preventivas y de protecci髇 necesarias.

Los trabajadores no ser醤 empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracter韘ticas personales, estado biol骻ico o por su discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dem醩 trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situaci髇 de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof韘icas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deber� tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funci髇 de procreaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposici髇 a agentes f韘icos, qu韒icos y biol骻icos que puedan ejercer efectos mutag閚icos o de toxicidad para la procreaci髇 tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Art韈ulo 26 Protecci髇 de la maternidad

1. La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la presente Ley deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funci髇 de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.LE0000242473_20221007 P醨rafo 1.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 26 redactado por el apartado dos de la disposici髇 adicional duod閏ima de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funci髇 de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr�, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el n鷐ero 3 de este art韈ulo.

LE0000242473_20221007 N鷐ero 4 del art韈ulo 26 redactado por el apartado dos de la disposici髇 adicional duod閏ima de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

5. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

LE0000020819_19991107 Art韈ulo 26 redactado por el art韈ulo 10 de Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (獴.O.E.� 6 noviembre).Vigencia: 7 noviembre 1999

Art韈ulo 27 Protecci髇 de los menores

1. Antes de la incorporaci髇 al trabajo de j髒enes menores de dieciocho a駉s, y previamente a cualquier modificaci髇 importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber� efectuar una evaluaci髇 de los puestos de trabajo a desempe馻r por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duraci髇 de su exposici髇, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.

A tal fin, la evaluaci髇 tendr� especialmente en cuenta los riesgos espec韋icos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los j髒enes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todav韆 incompleto.

En todo caso, el empresario informar� a dichos j髒enes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contrataci髇, conforme a lo dispuesto en la letra b) del art韈ulo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protecci髇 de su seguridad y salud.

2. Teniendo en cuenta los factores anteriormente se馻lados, el Gobierno establecer� las limitaciones a la contrataci髇 de j髒enes menores de dieciocho a駉s en trabajos que presenten riesgos espec韋icos.

Art韈ulo 28 Relaciones de trabajo temporales, de duraci髇 determinada y en empresas de trabajo temporal

1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duraci髇 determinada, as� como los contratados por empresas de trabajo temporal, deber醤 disfrutar del mismo nivel de protecci髇 en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

La existencia de una relaci髇 de trabajo de las se馻ladas en el p醨rafo anterior no justificar� en ning鷑 caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores.

La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo se aplicar醤 plenamente a las relaciones de trabajo se馻ladas en los p醨rafos anteriores.

2. El empresario adoptar� las medidas necesarias para garantizar que, con car醕ter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban informaci髇 acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles m閐icos especiales o la existencia de riesgos espec韋icos del puesto de trabajo a cubrir, as� como sobre las medidas de protecci髇 y prevenci髇 frente a los mismos.

Dichos trabajadores recibir醤, en todo caso, una formaci髇 suficiente y adecuada a las caracter韘ticas del puesto de trabajo a cubrir teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.

3. Los trabajadores a que se refiere el presente art韈ulo tendr醤 derecho a una vigilancia peri骴ica de su estado de salud, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.

4. El empresario deber� informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 o, en su caso, al servicio de prevenci髇 previsto en el art韈ulo 31 de esta Ley de la incorporaci髇 de los trabajadores a que se refiere el presente art韈ulo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.

5. En las relaciones de trabajo a trav閟 de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria ser� responsable de las condiciones de ejecuci髇 del trabajo en todo lo relacionado con la protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponder�, adem醩, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 previstas en los apartados 2 y 4 del presente art韈ulo.

La empresa de trabajo temporal ser� responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formaci髇 y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este art韈ulo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la empresa usuaria deber� informar a la empresa de trabajo temporal, y 閟ta a los trabajadores afectados, antes de la adscripci髇 de los mismos, acerca de las caracter韘ticas propias de los puestos de trabajo a desempe馻r y de las cualificaciones requeridas.

La empresa usuaria deber� informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripci髇 de los trabajadores puestos a disposici髇 por la empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podr醤 dirigirse a estos representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la presente Ley.

Art韈ulo 29 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevenci髇 de riesgos

1. Corresponde a cada trabajador velar, seg鷑 sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci髇 y las instrucciones del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formaci髇 y siguiendo las instrucciones del empresario, deber醤 en particular:

• 1.� Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m醧uinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• 2.� Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci髇 facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de 閟te.
• 3.� No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que 閟ta tenga lugar.
• 4.� Informar de inmediato a su superior jer醨quico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protecci髇 y de prevenci髇 o, en su caso, al servicio de prevenci髇, acerca de cualquier situaci髇 que, a su juicio, entra馿, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• 5.� Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
• 6.� Cooperar con el empresario para que 閟te pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra馿n riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr� la consideraci髇 de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art韈ulo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre r間imen disciplinario de los funcionarios p鷅licos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones p鷅licas. Lo dispuesto en este apartado ser� igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestaci髇 de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de R間imen Interno.

Art韈ulo 30 Protecci髇 y prevenci髇 de riesgos profesionales

1. En cumplimiento del deber de prevenci髇 de riesgos profesionales, el empresario designar� uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir� un servicio de prevenci髇 o concertar� dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.

2. Los trabajadores designados deber醤 tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en n鷐ero, teniendo en cuenta el tama駉 de la empresa, as� como los riesgos a que est醤 expuestos los trabajadores y su distribuci髇 en la misma, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del art韈ulo 6 de la presente Ley.

Los trabajadores a que se refiere el p醨rafo anterior colaborar醤 entre s� y, en su caso, con los servicios de prevenci髇.

3. Para la realizaci髇 de la actividad de prevenci髇, el empresario deber� facilitar a los trabajadores designados el acceso a la informaci髇 y documentaci髇 a que se refieren los art韈ulos 18 y 23 de la presente Ley.

4. Los trabajadores designados no podr醤 sufrir ning鷑 perjuicio derivado de sus actividades de protecci髇 y prevenci髇 de los riesgos profesionales en la empresa. En ejercicio de esta funci髇, dichos trabajadores gozar醤, en particular, de las garant韆s que para los representantes de los trabajadores establecen las letras a), b) y c) del art韈ulo 68 y el apartado 4 del art韈ulo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta garant韆 alcanzar� tambi閚 a los trabajadores integrantes del servicio de prevenci髇, cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo siguiente.

Los trabajadores a que se refieren los p醨rafos anteriores deber醤 guardar sigilo profesional sobre la informaci髇 relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempe駉 de sus funciones.

5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podr� asumir personalmente las funciones se馻ladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en funci髇 de los riesgos a que est閚 expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el art韈ulo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un 鷑ico centro de trabajo.

LE0000513755_20230529 N鷐ero 5 del art韈ulo 30 redactado por el apartado uno del art韈ulo 39 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci髇 (獴.O.E.� 28 septiembre).Vigencia: 29 septiembre 2013

6. El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevenci髇 con una entidad especializada ajena a la empresa deber� someter su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

7. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditor韆 del sistema de prevenci髇 habr醤 de contar con una 鷑ica autorizaci髇 de la autoridad laboral, que tendr� validez en todo el territorio espa駉l. El vencimiento del plazo m醲imo del procedimiento de autorizaci髇 sin haberse notificado resoluci髇 expresa al interesado permitir� entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protecci髇 de los trabajadores.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 7 del art韈ulo 30 introducido por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

Art韈ulo 31 Servicios de prevenci髇

1. Si la designaci髇 de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realizaci髇 de las actividades de prevenci髇, en funci髇 del tama駉 de la empresa, de los riesgos a que est醤 expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del art韈ulo 6 de la presente Ley, el empresario deber� recurrir a uno o varios servicios de prevenci髇 propios o ajenos a la empresa, que colaborar醤 cuando sea necesario.

Para el establecimiento de estos servicios en las Administraciones p鷅licas se tendr� en cuenta su estructura organizativa y la existencia, en su caso, de 醡bitos sectoriales y descentralizados.

2. Se entender� como servicio de prevenci髇 el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los 髍ganos de representaci髇 especializados. Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deber� facilitar a dicho servicio el acceso a la informaci髇 y documentaci髇 a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo anterior.

3. Los servicios de prevenci髇 deber醤 estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funci髇 de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:

• a) El dise駉, implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales que permita la integraci髇 de la prevenci髇 en la empresa.
• b) La evaluaci髇 de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los t閞minos previstos en el art韈ulo 16 de esta Ley.
• c) La planificaci髇 de la actividad preventiva y la determinaci髇 de las prioridades en la adopci髇 de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
• d) La informaci髇 y formaci髇 de los trabajadores, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 18 y 19 de esta Ley.
• e) La prestaci髇 de los primeros auxilios y planes de emergencia.
• f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relaci髇 con los riesgos derivados del trabajo.

Si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunci髇 de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado s髄o podr� hacerse por un servicio de prevenci髇 ajeno. Lo anterior se entender� sin perjuicio de cualquiera otra atribuci髇 legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 3 del art韈ulo 31 redactado por el n鷐ero cinco del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

4. El servicio de prevenci髇 tendr� car醕ter interdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formaci髇, especialidad, capacitaci髇, dedicaci髇 y n鷐ero de componentes de estos servicios as� como sus recursos t閏nicos, deber醤 ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en funci髇 de las siguientes circunstancias:

• a) Tama駉 de la empresa.
• b) Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
• c) Distribuci髇 de riesgos en la empresa.

5. Para poder actuar como servicios de prevenci髇, las entidades especializadas deber醤 ser objeto de una acreditaci髇 por la autoridad laboral, que ser� 鷑ica y con validez en todo el territorio espa駉l, mediante la comprobaci髇 de que re鷑en los requisitos que se establezcan reglamentariamente y previa aprobaci髇 de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de car醕ter sanitario.

Entre estos requisitos, las entidades especializadas deber醤 suscribir una p髄iza de seguro que cubra su responsabilidad en la cuant韆 que se determine reglamentariamente y sin que aquella constituya el l韒ite de la responsabilidad del servicio.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 5 del art韈ulo 31 redactado por el n鷐ero seis del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

6. El vencimiento del plazo m醲imo del procedimiento de acreditaci髇 sin haberse notificado resoluci髇 expresa al interesado permitir� entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protecci髇 de los trabajadores.

LE0000403469_20141224 N鷐ero 6 del art韈ulo 31 introducido por el n鷐ero siete del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

Art韈ulo 32 Prohibici髇 de participaci髇 en actividades mercantiles de prevenci髇

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podr醤 desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevenci髇 ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio hist髍ico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevenci髇.

LE0000542418_20150101 Art韈ulo 32 redactado por la disposici髇 final primera de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci髇 con el r間imen jur韉ico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015

Art韈ulo 32 bis Presencia de los recursos preventivos

1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizaci髇 de dichos recursos, ser� necesaria en los siguientes casos:

• a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simult醤eamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicaci髇 de los m閠odos de trabajo.
• b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
• c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as� lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

2. Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podr� asignar la presencia, los siguientes:

• a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
• b) Uno o varios miembros del servicio de prevenci髇 propio de la empresa.
• c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevenci髇 ajenos concertados por la empresa.

Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos 閟tos deber醤 colaborar entre s�.

3. Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deber醤 tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en n鷐ero para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situaci髇 que determine su presencia.

4. No obstante lo se馻lado en los apartados anteriores, el empresario podr� asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevenci髇 propio ni ser trabajadores designados, re鷑an los conocimientos, la cualificaci髇 y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la formaci髇 preventiva correspondiente, como m韓imo, a las funciones del nivel b醩ico.

En este supuesto, tales trabajadores deber醤 mantener la necesaria colaboraci髇 con los recursos preventivos del empresario.

LE0000195464_20031214 Art韈ulo 32 bis introducido por el apartado tres del art韈ulo cuarto de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Art韈ulo 33 Consulta de los trabajadores

1. El empresario deber� consultar a los trabajadores, con la debida antelaci髇, la adopci髇 de las decisiones relativas a:

• a) La planificaci髇 y la organizaci髇 del trabajo en la empresa y la introducci髇 de nuevas tecnolog韆s, en todo lo relacionado con las consecuencias que 閟tas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elecci髇 de los equipos, la determinaci髇 y la adecuaci髇 de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
• b) La organizaci髇 y desarrollo de las actividades de protecci髇 de la salud y prevenci髇 de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designaci髇 de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevenci髇 externo.
• c) La designaci髇 de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• d) Los procedimientos de informaci髇 y documentaci髇 a que se refieren los art韈ulos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.
• e) El proyecto y la organizaci髇 de la formaci髇 en materia preventiva.
• f) Cualquier otra acci髇 que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevar醤 a cabo con dichos representantes.

Art韈ulo 34 Derechos de participaci髇 y representaci髇

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o m醩 trabajadores, la participaci髇 de 閟tos se canalizar� a trav閟 de sus representantes y de la representaci髇 especializada que se regula en este cap韙ulo.

2. A los Comit閟 de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los t閞minos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Organos de Representaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo. Para ello, los representantes del personal ejercer醤 las competencias que dichas normas establecen en materia de informaci髇, consulta y negociaci髇, vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los 髍ganos y tribunales competentes.

3. El derecho de participaci髇 que se regula en este cap韙ulo se ejercer� en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas con las adaptaciones que procedan en atenci髇 a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que 閟tas se realizan, la complejidad y dispersi髇 de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representaci髇 colectiva, en los t閞minos previstos en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos, pudi閚dose establecer 醡bitos sectoriales y descentralizados en funci髇 del n鷐ero de efectivos y centros.

Para llevar a cabo la indicada adaptaci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, el Gobierno tendr� en cuenta los siguientes criterios:

• a) En ning鷑 caso dicha adaptaci髇 podr� afectar a las competencias, facultades y garant韆s que se reconocen en esta Ley a los Delegados de Prevenci髇 y a los Comit閟 de Seguridad y Salud.
• b) Se deber� establecer el 醡bito espec韋ico que resulte adecuado en cada caso para el ejercicio de la funci髇 de participaci髇 en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administraci髇. Con car醕ter general, dicho 醡bito ser� el de los 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, si bien podr醤 establecerse otros distintos en funci髇 de las caracter韘ticas de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
• c) Cuando en el indicado 醡bito existan diferentes 髍ganos de representaci髇 del personal, se deber� garantizar una actuaci髇 coordinada de todos ellos en materia de prevenci髇 y protecci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo, posibilitando que la participaci髇 se realice de forma conjunta entre unos y otros, en el 醡bito espec韋ico establecido al efecto.
• d) Con car醕ter general, se constituir� un 鷑ico Comit� de Seguridad y Salud en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en la Ley de Organos de Representaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, que estar� integrado por los Delegados de Prevenci髇 designados en dicho 醡bito, tanto para el personal con relaci髇 de car醕ter administrativo o estatutario como para el personal laboral, y por representantes de la Administraci髇 en n鷐ero no superior al de Delegados. Ello no obstante, podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud en otros 醡bitos cuando las razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos as� lo aconsejen.

Art韈ulo 35 Delegados de Prevenci髇

1. Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

2. Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes del personal, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevenci髇.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevenci髇.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevenci髇.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevenci髇.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevenci髇.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevenci髇.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevenci髇.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

3. A efectos de determinar el n鷐ero de Delegados de Prevenci髇 se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

• a) Los trabajadores vinculados por contratos de duraci髇 determinada superior a un a駉 se computar醤 como trabajadores fijos de plantilla.
• b) Los contratados por t閞mino de hasta un a駉 se computar醤 seg鷑 el n鷐ero de d韆s trabajados en el per韔do de un a駉 anterior a la designaci髇. Cada doscientos d韆s trabajados o fracci髇 se computar醤 como un trabajador m醩.

4. No obstante lo dispuesto en el presente art韈ulo, en los convenios colectivos podr醤 establecerse otros sistemas de designaci髇 de los Delegados de Prevenci髇, siempre que se garantice que la facultad de designaci髇 corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Asimismo, en la negociaci髇 colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podr� acordarse que las competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados de Prevenci髇 sean ejercidas por 髍ganos espec韋icos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos 髍ganos podr醤 asumir, en los t閞minos y conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.

Igualmente, en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas se podr醤 establecer, en los t閞minos se馻lados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos, otros sistemas de designaci髇 de los Delegados de Prevenci髇 y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a 閟tos puedan ser ejercidas por 髍ganos espec韋icos.

Art韈ulo 36 Competencias y facultades de los Delegados de Prevenci髇

1. Son competencias de los Delegados de Prevenci髇:

• a) Colaborar con la direcci髇 de la empresa en la mejora de la acci髇 preventiva.
• b) Promover y fomentar la cooperaci髇 de los trabajadores en la ejecuci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) Ser consultados por el empresario, con car醕ter previo a su ejecuci髇, acerca de las decisiones a que se refiere el art韈ulo 33 de la presente Ley.
• d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 38 de esta Ley, no cuenten con Comit� de Seguridad y Salud por no alcanzar el n鷐ero m韓imo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aqu閘 en la presente Ley ser醤 ejercidas por los Delegados de Prevenci髇.

2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevenci髇, 閟tos estar醤 facultados para:

• a) Acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo del medio ambiente de trabajo, as� como, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
• b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del art韈ulo 22 de esta Ley, a la informaci髇 y documentaci髇 relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los art韈ulos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la informaci髇 est� sujeta a las limitaciones rese馻das, s髄o podr� ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
• c) Ser informados por el empresario sobre los da駉s producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqu閘 hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
• d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por 閟te procedentes de las personas u 髍ganos encargados de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 en la empresa, as� como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de esta Ley en materia de colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
• f) Recabar del empresario la adopci髇 de medidas de car醕ter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, as� como al Comit� de Seguridad y Salud para su discusi髇 en el mismo.
• g) Proponer al 髍gano de representaci髇 de los trabajadores la adopci髇 del acuerdo de paralizaci髇 de actividades a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 21.

3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevenci髇 a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este art韈ulo deber醤 elaborarse en un plazo de quince d韆s, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podr� poner en pr醕tica su decisi髇.

4. La decisi髇 negativa del empresario a la adopci髇 de las medidas propuestas por el Delegado de Prevenci髇 a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este art韈ulo deber� ser motivada.

Art韈ulo 37 Garant韆s y sigilo profesional de los Delegados de Prevenci髇

1. Lo previsto en el art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garant韆s ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenci髇 para el desempe駉 de las funciones previstas en esta Ley ser� considerado como de ejercicio de funciones de representaci髇 a efectos de la utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, ser� considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al citado cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos, as� como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del n鷐ero 2 del art韈ulo anterior.

2. El empresario deber� proporcionar a los Delegados de Prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formaci髇 se deber� facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber� adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos, repiti閚dose peri骴icamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr� recaer en ning鷑 caso sobre los Delegados de Prevenci髇.

3. A los Delegados de Prevenci髇 les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuaci髇 en la empresa.

4. Lo dispuesto en el presente art韈ulo en materia de garant韆s y sigilo profesional de los Delegados de Prevenci髇 se entender� referido en el caso de las relaciones de car醕ter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, a la regulaci髇 contenida en los art韈ulos 10, p醨rafo segundo, y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 38 Comit� de Seguridad y Salud

1. El Comit� de Seguridad y Salud es el 髍gano paritario y colegiado de participaci髇 destinado a la consulta regular y peri骴ica de las actuaciones de la empresa en materia de prevenci髇 de riesgos.

2. Se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores.

El Comit� estar� formado por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇, de la otra.

En las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud participar醤, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables t閏nicos de la prevenci髇 en la empresa que no est閚 incluidos en la composici髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior. En las mismas condiciones podr醤 participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificaci髇 o informaci髇 respecto de concretas cuestiones que se debatan en este 髍gano y t閏nicos en prevenci髇 ajenos a la empresa, siempre que as� lo solicite alguna de las representaciones en el Comit�.

3. El Comit� de Seguridad y Salud se reunir� trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit� adoptar� sus propias normas de funcionamiento.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit� de Seguridad y Salud podr醤 acordar con sus trabajadores la creaci髇 de un Comit� Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Art韈ulo 39 Competencias y facultades del Comit� de Seguridad y Salud

1. El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las siguientes competencias:

• a) Participar en la elaboraci髇, puesta en pr醕tica y evaluaci髇 de los planes y programas de prevenci髇 de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatir醤, antes de su puesta en pr醕tica y en lo referente a su incidencia en la prevenci髇 de riesgos, la elecci髇 de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gesti髇 realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realizaci髇 de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificaci髇, organizaci髇 del trabajo e introducci髇 de nuevas tecnolog韆s, organizaci髇 y desarrollo de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 a que se refiere el art韈ulo 16 de esta Ley y proyecto y organizaci髇 de la formaci髇 en materia preventiva;LE0000403469_20141224 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 39 redactada por el n鷐ero ocho del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009
• b) Promover iniciativas sobre m閠odos y procedimientos para la efectiva prevenci髇 de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correcci髇 de las deficiencias existentes.

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comit� de Seguridad y Salud estar� facultado para:

• a) Conocer directamente la situaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
• b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as� como los procedentes de la actividad del servicio de prevenci髇, en su caso.
• c) Conocer y analizar los da駉s producidos en la salud o en la integridad f韘ica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
• d) Conocer e informar la memoria y programaci髇 anual de servicios de prevenci髇.

3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboraci髇 entre empresas en los supuestos de desarrollo simult醤eo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podr� acordar la realizaci髇 de reuniones conjuntas de los Comit閟 de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevenci髇 y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comit閟, u otras medidas de actuaci髇 coordinada.

Art韈ulo 40 Colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Los trabajadores y sus representantes podr醤 recurrir a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobaci髇 del cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicar� su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comit� de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevenci髇 o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompa馻rle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el 閤ito de sus funciones.

3. La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social informar� a los Delegados de Prevenci髇 sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, as� como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.

V閍se爈a Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social (獴.O.E.� 12 septiembre).LE0000581988_20160913

4. Las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas ser醤 consultadas con car醕ter previo a la elaboraci髇 de los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo, en especial de los programas espec韋icos para empresas de menos de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.

Art韈ulo 41 Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

1. Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y 鷗iles de trabajo est醤 obligados a asegurar que 閟tos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos.

Los fabricantes, importadores y suministradores de productos y sustancias qu韒icas de utilizaci髇 en el trabajo est醤 obligados a envasar y etiquetar los mismos de forma que se permita su conservaci髇 y manipulaci髇 en condiciones de seguridad y se identifique claramente su contenido y los riesgos para la seguridad o la salud de los trabajadores que su almacenamiento o utilizaci髇 comporten.

Los sujetos mencionados en los dos p醨rafos anteriores deber醤 suministrar la informaci髇 que indique la forma correcta de utilizaci髇 por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulaci髇 o empleo inadecuado.

Los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la protecci髇 de los trabajadores est醤 obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos. A tal efecto, deber醤 suministrar la informaci髇 que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos, el nivel de protecci髇 frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento.

Los fabricantes, importadores y suministradores deber醤 proporcionar a los empresarios y 閟tos recabar de aqu閘los, la informaci髇 necesaria para que la utilizaci髇 y manipulaci髇 de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y 鷗iles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, as� como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de informaci髇 respecto de los trabajadores.

2. El empresario deber� garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior sean facilitadas a los trabajadores en t閞minos que resulten comprensibles para los mismos.

Art韈ulo 42 Responsabilidades y su compatibilidad

1. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales dar� lugar a responsabilidades administrativas, as� como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los da駉s y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

2. ...

LE0000055513_20240523 N鷐ero 2 del art韈ulo 42 derogado por la letra c) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 22 septiembre).Vigencia: 1 enero 2001

3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador ser醤 compatibles con las indemnizaciones por los da駉s y perjuicios causados y de recargo de prestaciones econ髆icas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el 髍gano competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora de dicho sistema.

4. ...

LE0000055513_20240523 N鷐ero 4 del art韈ulo 42 derogado por la letra c) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 22 septiembre).Vigencia: 1 enero 2001

5. ...

LE0000055513_20240523 N鷐ero 5 del art韈ulo 42 derogado por la letra c) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 22 septiembre).Vigencia: 1 enero 2001

Art韈ulo 43 Requerimientos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracci髇 a la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, requerir� al empresario para la subsanaci髇 de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralizaci髇 prevista en el art韈ulo 44. Todo ello sin perjuicio de la propuesta de sanci髇 correspondiente, en su caso.

2. El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se har� saber por escrito al empresario presuntamente responsable se馻lando las anomal韆s o deficiencias apreciadas con indicaci髇 del plazo para su subsanaci髇. Dicho requerimiento se pondr�, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevenci髇.

Si se incumpliera el requerimiento formulado, persistiendo los hechos infractores, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, de no haberlo efectuado inicialmente, levantar� la correspondiente acta de infracci髇 por tales hechos.

3. Los requerimientos efectuados por los funcionarios p鷅licos a que se refiere el art韈ulo 9.2 de esta ley, en ejercicio de sus funciones de apoyo y colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, se practicar醤 con los requisitos y efectos establecidos en el apartado anterior, pudiendo reflejarse en el Libro de Visitas de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en la forma que se determine reglamentariamente.

LE0000195464_20031214 N鷐ero 3 del art韈ulo 43 introducido por el art韈ulo sexto de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Art韈ulo 44 Paralizaci髇 de trabajos

1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores podr� ordenar la paralizaci髇 inmediata de tales trabajos o tareas. Dicha medida ser� comunicada a la empresa responsable, que la pondr� en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comit� de Seguridad y Salud, del Delegado de Prevenci髇 o, en su ausencia, de los representantes del personal. La empresa responsable dar� cuenta al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del cumplimiento de esta notificaci髇.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social dar� traslado de su decisi髇 de forma inmediata a la autoridad laboral. La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisi髇, podr� impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres d韆s h醔iles, debiendo resolverse tal impugnaci髇 en el plazo m醲imo de veinticuatro horas. Tal resoluci髇 ser� ejecutiva, sin perjuicio de los recursos que procedan.

La paralizaci髇 de los trabajos se levantar� por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado, o por el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este 鷏timo caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Los supuestos de paralizaci髇 regulados en este art韈ulo, as� como los que se contemplen en la normativa reguladora de las actividades previstas en el apartado 2 del art韈ulo 7 de la presente Ley, se entender醤, en todo caso, sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su garant韆.

Art韈ulo 45 Infracciones administrativas

1. ...

...

No obstante lo anterior, en el 醡bito de las relaciones del personal civil al servicio de las Administraciones p鷅licas, las infracciones ser醤 objeto de responsabilidades a trav閟 de la imposici髇, por resoluci髇 de la autoridad competente, de la realizaci髇 de las medidas correctoras de los correspondientes incumplimientos, conforme al procedimiento que al efecto se establezca.

En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponder� al Gobierno la regulaci髇 de dicho procedimiento, que se ajustar� a los siguientes principios:

• a) El procedimiento se iniciar� por el 髍gano competente de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social por orden superior, bien por propia iniciativa o a petici髇 de los representantes del personal.
• b) Tras su actuaci髇, la Inspecci髇 efectuar� un requerimiento sobre las medidas a adoptar y plazo de ejecuci髇 de las mismas, del que se dar� traslado a la unidad administrativa inspeccionada a efectos de formular alegaciones.
• c) En caso de discrepancia entre los Ministros competentes como consecuencia de la aplicaci髇 de este procedimiento, se elevar醤 las actuaciones al Consejo de Ministros para su decisi髇 final.

V閍se R.D. 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici髇 de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 31 julio).LE0000176481_20030701

2. ...

LE0000055513_20240523 Art韈ulo 45 derogado, excepto los p醨rafos 3.� y 4.� de su n鷐ero 1, por la letra c) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria unica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 22 septiembre).Vigencia: 1 enero 2001

Art韈ulo 46 Infracciones leves

...

Art韈ulo 47 Infracciones graves

...

Art韈ulo 48 Infracciones muy graves

...

Art韈ulo 49 Sanciones

...

Art韈ulo 50 Reincidencia

...

Art韈ulo 51 Prescripci髇 de las infracciones

...

Art韈ulo 52 Competencias sancionadoras

...

Art韈ulo 53 Suspensi髇 o cierre del centro de trabajo

El Gobierno o, en su caso, los 髍ganos de gobierno de las Comunidades Aut髇omas con competencias en la materia, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podr醤 acordar la suspensi髇 de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio, en todo caso, del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su garant韆.

Art韈ulo 54 Limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇

Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇 por la comisi髇 de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regir醤 por lo establecido en la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones P鷅licas.

Disposici髇 adicional primera Definiciones a efectos de Seguridad Social

Sin perjuicio de la utilizaci髇 de las definiciones contenidas en esta Ley en el 醡bito de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, tanto la definici髇 de los conceptos de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad com鷑, como el r間imen jur韉ico establecido para estas contingencias en la normativa de Seguridad Social, continuar醤 siendo de aplicaci髇 en los t閞minos y con los efectos previstos en dicho 醡bito normativo.

Disposici髇 adicional segunda Reordenaci髇 org醤ica

Queda extinguida la Organizaci髇 de los Servicios M閐icos de Empresa, cuyas funciones pasar醤 a ser desempe馻das por la Administraci髇 sanitaria competente en los t閞minos de la presente Ley.

Los recursos y funciones que actualmente tienen atribuidos el Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo se adscriben y ser醤 desarrollados por las unidades, organismos o entidades del Ministerio de Sanidad y Consumo conforme a su organizaci髇 y distribuci髇 interna de competencias.

El Instituto Nacional de Silicosis mantendr� su condici髇 de centro de referencia nacional de prevenci髇 t閏nico-sanitaria de las enfermedades profesionales que afecten al sistema cardio-respiratorio.

Disposici髇 adicional tercera Car醕ter b醩ico

1. Esta Ley, as� como las normas reglamentarias que dicte el Gobierno en virtud de lo establecido en el art韈ulo 6, constituyen legislaci髇 laboral, dictada al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇.

2. Respecto del personal civil con relaci髇 de car醕ter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones p鷅licas, la presente Ley ser� de aplicaci髇 en los siguientes t閞minos:

• a) Los art韈ulos que a continuaci髇 se relacionan constituyen normas b醩icas en el sentido previsto en el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇:
  • - 2.
  • - 3, apartados 1 y 2, excepto el p醨rafo segundo.
  • - 4.
  • - 5, apartado 1.
  • - 12.
  • - 14, apartados 1, 2, excepto la remisi髇 al cap韙ulo IV, 3, 4 y 5.
  • - 15.
  • - 16.
  • - 17.
  • - 18, apartados 1 y 2, excepto remisi髇 al cap韙ulo V.
  • - 19, apartados 1 y 2, excepto referencia a la impartici髇 por medios propios o concertados.
  • - 20.
  • - 21.
  • - 22.
  • - 23.
  • - 24, apartados 1, 2, 3 y 6.LE0000195464_20031214 La referencia al apartado 6 del art韈ulo 24 ha sido introducida por la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
  • - 25.
  • - 26.
  • - 28, apartados 1, p醨rafos primero y segundo, 2, 3 y 4, excepto en lo relativo a las empresas de trabajo temporal.
  • - 29.
  • - 30, apartados 1, 2, excepto la remisi髇 al art韈ulo 6.1.a), 3 y 4, excepto la remisi髇 al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • - 31, apartados 1, excepto remisi髇 al art韈ulo 6.1.a), 2, 3 y 4.
  • - 32 bis.LE0000195464_20031214 La referencia al art韈ulo 32 bis ha sido introducida por la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003
  • - 33.
  • - 34, apartados 1, p醨rafo primero, 2 y 3, excepto p醨rafo segundo.
  • - 35, apartados 1, 2, p醨rafo primero, 4, p醨rafo tercero.
  • - 36, excepto las referencias al Comit� de Seguridad y Salud.
  • - 37, apartados 2 y 4.
  • - 42, apartado 1.
  • - 45, apartado 1, p醨rafo tercero.
  • - Disposici髇 adicional cuarta. Designaci髇 de Delegados de Prevenci髇 en supuestos especiales.
  • - Disposici髇 transitoria, apartado 3.�

  Tendr醤 este mismo car醕ter b醩ico, en lo que corresponda, las normas reglamentarias que dicte el Gobierno en virtud de lo establecido en el art韈ulo 6 de esta Ley.

• b) En el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas y las entidades locales, las funciones que la Ley atribuye a las autoridades laborales y a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr醤 ser atribuidas a 髍ganos diferentes.
• c) Los restantes preceptos ser醤 de aplicaci髇 general en defecto de normativa espec韋ica dictada por las Administraciones p鷅licas, a excepci髇 de lo que resulte inaplicable a las mismas por su propia naturaleza jur韉ico-laboral.

3. El art韈ulo 54 constituye legislaci髇 b醩ica de contratos administrativos, dictada al amparo del art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇.

Disposici髇 adicional cuarta Designaci髇 de Delegados de Prevenci髇 en supuestos especiales

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antig黣dad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podr醤 elegir por mayor韆 a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevenci髇, quien tendr� las facultades, garant韆s y obligaciones de sigilo profesional de tales Delegados. La actuaci髇 de 閟tos cesar� en el momento en que se re鷑an los requisitos de antig黣dad necesarios para poder celebrar la elecci髇 de representantes del personal, prorrog醤dose por el tiempo indispensable para la efectiva celebraci髇 de la elecci髇.

Disposici髇 adicional quinta Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP

1. La Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 7.1.a), tendr� como finalidad la promoci髇 de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las peque馻s empresas, a trav閟 de la gesti髇 y el fomento de acciones de informaci髇, asistencia t閏nica, formaci髇 e impulso del cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos.

A la Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP, le corresponde la gesti髇 de las acciones ordinarias de impulso de la prevenci髇 de riesgos laborales de 醡bito estatal, cuyo importe ser� del 33 % del presupuesto total de las mismas, y en las ciudades de Ceuta y Melilla, as� como todas las acciones que se deriven de la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. La Fundaci髇 quedar� adscrita al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social. Su Patronato se conformar� por una mayor韆 de representantes de la Administraci髇 General del Estado, y se integrar� asimismo por las restantes administraciones y organizaciones presentes en la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. En garant韆 del cumplimiento de los objetivos se馻lados en el apartado 1, se observar醤 las siguientes reglas:

• a) Las acciones, tanto de la Fundaci髇 como de los correspondientes 髍ganos de las comunidades aut髇omas, se financiar醤 con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.

  Con el fin de garantizar la regularidad en el cumplimiento de los fines de la Fundaci髇 y de los correspondientes 髍ganos de las comunidades aut髇omas, la Secretar韆 de Estado de la Seguridad Social y Pensiones determinar� anualmente la cuant韆 del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social que se destinar� a la realizaci髇 de las acciones de impulso de la prevenci髇 de riesgos laborales, conforme a los criterios que se establezcan reglamentariamente.

  La Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente, transferir� con car醕ter anual al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, los cr閐itos destinados a la realizaci髇 de las acciones se馻ladas en el p醨rafo anterior, correspondiendo al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social efectuar la procedente dotaci髇 a la Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP, as� como las transferencias a los 髍ganos competentes de las comunidades aut髇omas. En relaci髇 con las comunidades aut髇omas, las transferencias tendr醤 car醕ter finalista y los cr閐itos recibidos se regir醤 por lo previsto en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

  El Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, en aplicaci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior, aprobar� las bases reguladoras de todas las subvenciones, para lo cual tendr� en consideraci髇 las observaciones y necesidades manifestadas por cada comunidad aut髇oma.

  En relaci髇 con las acciones ordinarias de 醡bito estatal, las correspondientes a las ciudades de Ceuta y Melilla y las que se deriven de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponder� al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, asimismo, la autorizaci髇 previa de la concesi髇, las funciones derivadas de la exigencia del reintegro y de la imposici髇 de sanciones, las de control y las dem醩 que comporten el ejercicio de potestades administrativas.

• b) La distribuci髇 de los cr閐itos presupuestarios para la planificaci髇, desarrollo y financiaci髇 de acciones de 醡bito territorial auton髆ico se realizar� a trav閟 de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

  Anualmente, el Patronato de la Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, FSP, propondr� al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social la distribuci髇 territorial de estos cr閐itos, para lo cual tendr� en consideraci髇 la poblaci髇 ocupada, el tama駉 de las empresas, los 韓dices de siniestralidad laboral o cualesquiera otros par醡etros de cuantificaci髇 objetiva.

• c) De acuerdo con el reparto competencial previsto en el texto constitucional y en los estatutos de autonom韆, la gesti髇 de las acciones que sean competencia de las comunidades aut髇omas se realizar� a trav閟 de los instrumentos, organismos y centros directivos que estas determinen, debiendo garantizarse, en cualquier caso, la participaci髇 de los interlocutores sociales m醩 representativos a nivel estatal y de comunidad aut髇oma en el seguimiento de las acciones, la calidad de estas y el cumplimiento de los objetivos previstos.
• d) La Comisi髇 Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo propondr� orientaciones materiales tanto al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social como a las comunidades aut髇omas, para la elaboraci髇 y aprobaci髇 de las correspondientes convocatorias de subvenciones en sus respectivos 醡bitos competenciales.

4. La calidad, eficacia y efectividad de las acciones reguladas en la presente disposici髇 se garantizar� mediante su desarrollo por las organizaciones a las que se refiere el art韈ulo 12, por las organizaciones empresariales y sindicales representativas en su 醡bito sectorial correspondiente, as� como por las fundaciones u otras entidades constituidas por estas y aquellas para la consecuci髇 de cualquiera de sus fines.

LE0000737177_20240523Disposici髇 adicional quinta redactada por la disposici髇 final primera del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

V閍se el R.D. 272/2024, de 19 de marzo, por el que se aprueban los Estatutos de la Fundaci髇 Estatal para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, F.S.P. (獴.O.E.� 20 marzo).LE0000840135_20240321

Disposici髇 adicional sexta Constituci髇 de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Gobierno, en el plazo de tres meses a partir de la vigencia de esta Ley, regular� la composici髇 de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisi髇 se constituir� en el plazo de los treinta d韆s siguientes.

Disposici髇 adicional s閜tima Cumplimiento de la normativa de transporte de mercanc韆s peligrosas

Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulaci髇 en materia de transporte de mercanc韆s peligrosas.

Disposici髇 adicional octava Planes de organizaci髇 de actividades preventivas

Cada Departamento Ministerial, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley y previa consulta con las organizaciones sindicales m醩 representativas, elevar� al Consejo de Ministros una propuesta de acuerdo en la que se establezca un plan de organizaci髇 de las actividades preventivas en el departamento correspondiente y en los centros, organismos y establecimientos de todo tipo dependientes del mismo.

A la propuesta deber� acompa馻rse necesariamente una memoria explicativa del coste econ髆ico de la organizaci髇 propuesta, as� como el calendario de ejecuci髇 del plan, con las previsiones presupuestarias adecuadas a 閟te.

Disposici髇 adicional novena Establecimientos militares

1. El Gobierno, en el plazo de seis meses, previa consulta con las organizaciones sindicales m醩 representativas y a propuesta de los Ministros de Defensa y de Trabajo y Seguridad Social, adaptar� las normas de los cap韙ulos III y V de esta Ley a las exigencias de la defensa nacional, a las peculiaridades org醤icas y al r間imen vigente de representaci髇 del personal en los establecimientos militares.

2. Continuar醤 vigentes las disposiciones sobre organizaci髇 y competencia de la autoridad laboral e Inspecci髇 de Trabajo en el 醡bito de la Administraci髇 Militar contenidas en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, dictado en desarrollo de la disposici髇 final s閜tima del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 adicional novena bis Personal militar

Lo previsto en los cap韙ulos III, V y VII de esta Ley se aplicar� de acuerdo con la normativa espec韋ica militar.

LE0000235875_20230630 Disposici髇 adicional novena bis introducida por el apartado dos de la disposici髇 final segunda de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicaci髇 de los trabajadores en las sociedades an髇imas y cooperativas europeas (獴.O.E.� 19 octubre).Vigencia: 20 octubre 2006

Disposici髇 adicional d閏ima Sociedades cooperativas

El procedimiento para la designaci髇 de los Delegados de Prevenci髇 regulados en el art韈ulo 35 de esta Ley en las sociedades cooperativas que no cuenten con asalariados deber� estar previsto en sus Estatutos o ser objeto de acuerdo en Asamblea General.

Cuando, adem醩 de los socios que prestan su trabajo personal, existan asalariados se computar醤 ambos colectivos a efectos de lo dispuesto en el n鷐ero 2 del art韈ulo 35. En este caso, la designaci髇 de los Delegados de Prevenci髇 se realizar� conjuntamente por los socios que prestan trabajo y los trabajadores asalariados o, en su caso, los representantes de 閟tos.

Disposici髇 adicional und閏ima Modificaci髇 del Estatuto de los Trabajadores en materia de permisos retribuidos

Se a馻de una letra f) al apartado 3 del art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del siguiente tenor:

Disposici髇 adicional duod閏ima Participaci髇 institucional en las Comunidades Aut髇omas

En las Comunidades Aut髇omas, la participaci髇 institucional, en cuanto a su estructura y organizaci髇, se llevar� a cabo de acuerdo con las competencias que las mismas tengan en materia de seguridad y salud laboral.

Disposici髇 adicional decimotercera Fondo de Prevenci髇 y Rehabilitaci髇

Los recursos del Fondo de Prevenci髇 y Rehabilitaci髇 procedentes del exceso de excedentes de la gesti髇 realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el art韈ulo 73 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se destinar醤 en la cuant韆 que se determine reglamentariamente, a las actividades que puedan desarrollar como servicios de prevenci髇 las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 32 de esta Ley.

Disposici髇 adicional decimocuarta Presencia de recursos preventivos en las obras de construcci髇

1. Lo dispuesto en el art韈ulo 32 bis de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales ser� de aplicaci髇 en las obras de construcci髇 reguladas por el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇, con las siguientes especialidades:

• a) La preceptiva presencia de recursos preventivos se aplicar� a cada contratista.
• b) En el supuesto previsto en el apartado 1, p醨rafo a), del art韈ulo 32 bis, la presencia de los recursos preventivos de cada contratista ser� necesaria cuando, durante la obra, se desarrollen trabajos con riesgos especiales, tal y como se definen en el citado real decreto.
• c) La preceptiva presencia de recursos preventivos tendr� como objeto vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el plan de seguridad y salud en el trabajo y comprobar la eficacia de 閟tas.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de las obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecuci髇 de la obra.

LE0000195464_20031214 Disposici髇 adicional decimocuarta introducida por el art韈ulo s閜timo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Disposici髇 adicional decimoquinta Habilitaci髇 de funcionarios p鷅licos

Para poder ejercer las funciones establecidas en el apartado 2 del art韈ulo 9 de esta ley, los funcionarios p鷅licos de las comunidades aut髇omas deber醤 contar con una habilitaci髇 espec韋ica expedida por su propia comunidad aut髇oma, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente.

En todo caso, tales funcionarios deber醤 pertenecer a los grupos de titulaci髇 A o B y acreditar formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

LE0000195464_20031214 Disposici髇 adicional decimoquinta introducida por el art韈ulo octavo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenci髇 de riesgos laborales (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2003

Disposici髇 adicional decimosexta Acreditaci髇 de la formaci髇

Las entidades p鷅licas o privadas que pretendan desarrollar actividades formativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de las previstas en la Disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, deber醤 acreditar su capacidad mediante una declaraci髇 responsable ante la autoridad laboral competente sobre el cumplimiento de los requisitos que se determinen reglamentariamente.

LE0000403469_20141224 Disposici髇 adicional decimosexta introducida por el n鷐ero nueve del art韈ulo 8 de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaci髇 de diversas leyes para su adaptaci髇 a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2009

Disposici髇 adicional decimos閜tima Asesoramiento t閏nico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores

En cumplimiento del apartado 5 del art韈ulo 5 y de los art韈ulos 7 y 8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboraci髇 con las Comunidades Aut髇omas y los agentes sociales, prestar醤 un asesoramiento t閏nico espec韋ico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

Esta actuaci髇 consistir� en el dise駉 y puesta en marcha de un sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento necesario para la organizaci髇 de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 28 de enero de 2014, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐ero 7473-2013, contra el art. 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci髇, por el que se a馻de una disposici髇 adicional decimos閜tima a la presente Ley (獴.O.E.� 4 febrero). LE0000522539_20140204

LE0000513755_20230529 Disposici髇 adicional decimos閜tima introducida por el apartado dos del art韈ulo 39 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci髇 (獴.O.E.� 28 septiembre).Vigencia: 29 septiembre 2013

Disposici髇 adicional decimoctava Protecci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el 醡bito de la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar

En el 醡bito de la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el 醡bito de la prevenci髇 de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las caracter韘ticas espec韋icas del trabajo dom閟tico, en los t閞minos y con las garant韆s que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.

LE0000737177_20240523LE0000737177_20240523Disposici髇 adicional decimoctava introducida por el apartado dos del art韈ulo primero del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre). T閚gase en cuenta que el Gobierno deber� aprobar, en el plazo de seis meses desde la publicaci髇 de este real decreto-ley, el desarrollo reglamentario de la presente disposici髇 adicional decimoctava, conforme establece el n鷐ero 2 de su disposici髇 final sexta.Vigencia: 9 septiembre 2022

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 de disposiciones m醩 favorables

1. Lo dispuesto en los art韈ulos 36 y 37 de esta Ley en materia de competencias, facultades y garant韆s de los Delegados de Prevenci髇 se entender� sin perjuicio del respeto a las disposiciones m醩 favorables para el ejercicio de los derechos de informaci髇, consulta y participaci髇 de los trabajadores en la prevenci髇 de riesgos laborales previstas en los convenios colectivos vigentes en la fecha de su entrada en vigor.

2. Los 髍ganos espec韋icos de representaci髇 de los trabajadores en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que, en su caso, hubieran sido previstos en los convenios colectivos a que se refiere el apartado anterior y que est閚 dotados de un r間imen de competencias, facultades y garant韆s que respete el contenido m韓imo establecido en los art韈ulos 36 y 37 de esta Ley, podr醤 continuar en el ejercicio de sus funciones, en sustituci髇 de los Delegados de Prevenci髇, salvo que por el 髍gano de representaci髇 legal de los trabajadores se decida la designaci髇 de estos Delegados conforme al procedimiento del art韈ulo 35.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los acuerdos concluidos en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

Disposici髇 transitoria segunda

En tanto se aprueba el Reglamento regulador de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se entender� que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social cumplen el requisito previsto en el art韈ulo 31.5 de la presente Ley.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a la presente Ley y espec韋icamente:

• a) Los art韈ulos 9, 10, 11, 36, apartado 2, 39 y 40, p醨rafo segundo, de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
• b) El Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se fijan los trabajos prohibidos a mujeres y menores, en los aspectos de su normativa relativos al trabajo de las mujeres, manteni閚dose en vigor las relativas al trabajo de los menores hasta que el Gobierno desarrolle las previsiones contenidas en el apartado 2 del art韈ulo 27.LE0000017612_19570915
• c) El Decreto de 11 de marzo de 1971, sobre constituci髇, composici髇 y funciones de los Comit閟 de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• d) Los T韙ulos I y III de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobados por Orden de 9 de marzo de 1971.

En lo que no se oponga a lo previsto en esta Ley, y hasta que se dicten los Reglamentos a los que se hace referencia en el art韈ulo 6, continuar� siendo de aplicaci髇 la regulaci髇 de las materias comprendidas en dicho art韈ulo que se contienen en el T韙ulo II de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo o en otras normas que contengan previsiones espec韋icas sobre tales materias, as� como la Orden del Ministerio de Trabajo de 16 de diciembre de 1987, que establece los modelos para la notificaci髇 de los accidentes de trabajo. Igualmente, continuar醤 vigentes las disposiciones reguladoras de los servicios m閐icos de empresa hasta tanto se desarrollen reglamentariamente las previsiones de esta Ley sobre servicios de prevenci髇. El personal perteneciente a dichos servicios en la fecha de entrada en vigor de esta Ley se integrar� en los servicios de prevenci髇 de las correspondientes empresas, cuando 閟tos se constituyan, sin perjuicio de que contin鷈n efectuando aquellas funciones que tuvieren atribuidas distintas de las propias del servicio de prevenci髇.

La presente Ley no afecta a la vigencia de las disposiciones especiales sobre prevenci髇 de riesgos profesionales en las explotaciones mineras, contenidas en el cap韙ulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Minero, y en sus normas de desarrollo, as� como las del Real Decreto 2857/1978, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General para el R間imen de la Miner韆, y el Real Decreto 863/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Normas B醩icas de Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias.

Disposici髇 final primera Actualizaci髇 de sanciones

La cuant韆 de las sanciones a que se refiere el apartado 4 del art韈ulo 49 podr� ser actualizada por el Gobierno a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, adaptando a la misma la atribuci髇 de competencias prevista en el apartado 1 del art韈ulo 52, de esta Ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor tres meses despu閟 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.