Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燜inalidad de la oferta formativa
  • Art韈ulo 3犛rganos competentes y r間imen jur韉ico
• CAP蚑ULO II.�DISPOSICIONES EN MATERIA DE FORMACI覰 PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
  • SECCI覰 1.�PLANIFICACI覰, PROGRAMACI覰 Y FINANCIACI覰 DE LA OFERTA FORMATIVA
    • Art韈ulo 4燩rospecci髇 de necesidades de formaci髇
    • Art韈ulo 5燩rogramaci髇
    • Art韈ulo 6燜ormas de financiaci髇 de las acciones formativas
    • Art韈ulo 7燜uente de financiaci髇 de las subvenciones
  • SECCI覰 2.�GESTI覰 DE LA OFERTA FORMATIVA
    • Art韈ulo 8燩rogramas de formaci髇 profesional para el empleo
    • Art韈ulo 9燨ferta preferente de formaci髇 profesional para el empleo destinada a personas trabajadoras desempleadas
    • Art韈ulo 10燗cciones formativas espec韋icas para personas con necesidades formativas especiales o que tengan especiales dificultades de inserci髇 o recualificaci髇 profesional
    • Art韈ulo 11燗cciones formativas con compromiso de contrataci髇
    • Art韈ulo 12燜ormaci髇 complementaria
    • Art韈ulo 13燛specialidades formativas
    • Art韈ulo 14燗creditaci髇 de la formaci髇 y registro
  • SECCI覰 3.�EJECUCI覰 DE LA OFERTA FORMATIVA
    • Art韈ulo 15燙entros y entidades de formaci髇
    • Art韈ulo 16燗cciones formativas
    • Art韈ulo 17燤odalidades de impartici髇 de las acciones formativas
    • Art韈ulo 18燛jecuci髇 de las acciones formativas
    • Art韈ulo 19燣韒ite de ejecuci髇 de acciones formativas
  • SECCI覰 4.�ALUMNADO
    • Art韈ulo 20燚estinatarios de la formaci髇. Requisitos de acceso a la formaci髇, derechos y obligaciones
    • Art韈ulo 21燬elecci髇 de los participantes
  • SECCI覰 5.�DEL PERSONAL FORMADOR
    • Art韈ulo 22燫equisitos del personal formador
    • Art韈ulo 23燬istema de expertos docentes
  • SECCI覰 6.�PR罜TICAS PROFESIONALES NO LABORALES EN EMPRESAS
    • Art韈ulo 24燫ealizaci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales
    • Art韈ulo 25燤骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo para acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad
    • Art韈ulo 26燩r醕ticas profesionales no laborales que acompa馿n a acciones formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad
    • Art韈ulo 27燛jecuci髇 de las pr醕ticas profesionales no laborales
    • Art韈ulo 28燜inanciaci髇 de los costes derivados de la ejecuci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales
  • SECCI覰 7.�ACCIONES FORMATIVAS NO FINANCIADAS CON FONDOS P贐LICOS
    • Art韈ulo 29燗cciones formativas no financiadas
    • Art韈ulo 30燙entros y entidades autorizados
    • Art韈ulo 31燫equisitos y condiciones de impartici髇 de la formaci髇
    • Art韈ulo 32燚estinatarios de la formaci髇
    • Art韈ulo 33燚el personal formador
    • Art韈ulo 34燗creditaci髇 de la formaci髇
    • Art韈ulo 35燩rocedimiento de autorizaci髇
• CAP蚑ULO III.�DISPOSICIONES EN MATERIA DE CONCESI覰 Y JUSTIFICACI覰 DE SUBVENCIONES DESTINADAS A FINANCIAR LAS ACCIONES FORMATIVAS
  • SECCI覰 1.�DISPOSICIONES GENERALES
    • Art韈ulo 36燩lanificaci髇 estrat間ica
    • Art韈ulo 37燘eneficiarios
    • Art韈ulo 38燫equisitos para obtener la condici髇 de beneficiario
    • Art韈ulo 39燬olicitudes: modelos, documentaci髇 adjunta y plazo de presen taci髇
    • Art韈ulo 40犛rganos competentes para la ordenaci髇 e instrucci髇 del procedimiento de concesi髇
    • Art韈ulo 41燫esoluci髇
    • Art韈ulo 42燩ago y r間imen de compatibilidad de las subvenciones
    • Art韈ulo 43燡ustificaci髇 de la subvenci髇
    • Art韈ulo 44燙ostes subvencionables
    • Art韈ulo 45燨bligaciones
    • Art韈ulo 46營ncumplimientos y reintegros
    • Art韈ulo 47營nfracciones y sanciones
  • SECCI覰 2.�DISPOSICIONES APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE CONCESI覰 DE SUBVENCIONES EN R蒅IMEN DE CONCURRENCIA COMPETITIVA
    • Art韈ulo 48燬ubvenciones concedidas en r間imen de concurrencia competitiva
    • Art韈ulo 49燘eneficiarios
    • Art韈ulo 50營nicio del procedimiento
    • Art韈ulo 51燬olicitudes: modelos, documentaci髇 adjunta y plazo de presentaci髇
    • Art韈ulo 52營nstrucci髇 del procedimiento
    • Art韈ulo 53燙riterios para el otorgamiento de la subvenci髇
    • Art韈ulo 54燙uant韆 de la subvenci髇
    • Art韈ulo 55燫esoluci髇
    • Art韈ulo 56燩ago de las subvenciones
    • Art韈ulo 57燡ustificaci髇 de la subvenci髇
    • Art韈ulo 58燙ostes subvencionables
  • SECCI覰 3.�DISPOSICIONES DE APLICACI覰 AL PROCEDIMIENTO DE CONCESI覰 DE SUBVENCIONES EN R蒅IMEN DE CONCESI覰 DIRECTA
    • SUBSECCI覰 1.�Disposiciones comunes
      • Art韈ulo 59燬ubvenciones tramitadas en r間imen de concesi髇 directa
      • Art韈ulo 60燩rocedimiento de concesi髇 y convocatoria
    • SUBSECCI覰 2.�Subvenciones para la realizaci髇 de practicas profesionales no laborales en empresas
      • Art韈ulo 61燭ramitaci髇 en r間imen de concesi髇 directa
      • Art韈ulo 62燘eneficiarios
      • Art韈ulo 63燙uant韆 de la subvenci髇
      • Art韈ulo 64燬olicitud: modelo, documentaci髇 adjunta y plazo de presentaci髇
      • Art韈ulo 65燩ago y justificaci髇
      • Art韈ulo 66燙ostes subvencionables
    • SUBSECCI覰 3.�Becas y ayudas a los participantes en las acciones formativas y, en su caso, pr醕ticas profesionales no laborales
      • Art韈ulo 67燭ramitaci髇 en r間imen de concesi髇 directa
      • Art韈ulo 68燘eneficiarios
      • Art韈ulo 69燘ecas
      • Art韈ulo 70燗yudas de transporte, manutenci髇 y alojamiento
      • Art韈ulo 71燬olicitud y documentaci髇 justificativa
      • Art韈ulo 72燩ago de las becas y ayudas
• CAP蚑ULO IV.�ACTUACIONES DE INFORMACI覰, EVALUACI覰, CALIDAD, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA FORMACI覰 PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
  • SECCI覰 1.�INFORMACI覰, EVALUACI覰 Y CALIDAD
    • Art韈ulo 73燙uenta de formaci髇
    • Art韈ulo 74燛valuaci髇 y calidad de la formaci髇
    • Art韈ulo 75燩erfeccionamiento t閏nico del personal formador
  • SECCI覰 2.�SEGUIMIENTO Y CONTROL
    • Art韈ulo 76燗ctividad de seguimiento y control
    • Art韈ulo 77燗ctuaciones de seguimiento y control
    • Art韈ulo 78燗creditaci髇 del cumplimiento del compromiso de contrataci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗plicaci髇 de otras formas de financiaci髇 y ejecuci髇 de acciones formativas
  • Disposici髇 adicional segunda燜orma de pago de las subvenciones para financiar acciones formativas la oferta preferente con cargo a la convocatoria de 2016
  • Disposici髇 adicional tercera燗plicaci髇 y actualizaci髇 de las cuant韆s y m骴ulos econ髆icos
  • Disposici髇 adicional cuarta燜inanciaci髇 de la formaci髇 impartida en centros propios o mediante convenios con entidades o empresas p鷅licas
  • Disposici髇 adicional quinta燝u韆s de Gesti髇 y aplicativos inform醫icos
  • Disposici髇 adicional sexta燗cciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos
  • Disposici髇 adicional s閜tima營mpartici髇 de acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos vinculadas a competencias clave
  • Disposici髇 adicional octava燬olicitudes de becas y/o ayudas de convocatorias anteriores
  • Disposici髇 adicional novena燫eferencias
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燛specialidades formativas
  • Disposici髇 transitoria segunda燫間imen transitorio de los procedimientos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor
• ANEXO I.營mportes y m骴ulos econ髆icos m醲imos
• ANEXO II.燙OSTES SUBVENCIONABLES Y CRITERIOS DE IMPUTACI覰
  • 1.COSTES DIRECTOS DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA:
  • 2.COSTES INDIRECTOS:
  • 3.OTROS COSTES SUBVENCIONABLES:
• ANEXO III.燙UANT虯 DE LAS BECAS Y AYUDAS
• ANEXO IV
• ANEXO V
• ANEXO VI.燤ODELO DE SOLICITUD DE SUBVENCI覰 PARA COMPENSAR LOS COSTES DE LA ACTIVIDAD DEL TUTOR EN EL M覦ULO DE FORMACI覰 PR罜TICA EN CENTROS DE TRABAJO
• ANEXO VII.燤ODELO DE SOLICITUD DE SUBVENCI覰 PARA COMPENSAR LOS COSTES DERIVADOS DE LA REALIZACI覰 DE PR罜TICAS PROFESIONALES NO LABORALES EN EMPRESAS.

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. El presente decreto tiene como objeto regular la formaci髇 profesional para el empleo dirigida prioritariamente a las per sonas trabajadoras desem pleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, as� como el establecimiento de las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇.

2. En el marco de la regulaci髇 contenida en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, las disposiciones contenidas en el presente decreto se aplicar醤 a la programaci髇, gesti髇, control y seguimiento de la oferta formativa de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura dirigida prioritariamente a las personas trabajadoras desempleadas, que incluye los programas a que hace referencia el art韈ulo 8.

Asimismo, se regular� de acuerdo con lo establecido en este decreto el procedimiento de autorizaci髇, control, seguimiento y acreditaci髇 de las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, que desarrollen las entidades de formaci髇 de iniciativa privada y destinadas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad.

Art韈ulo 2 Finalidad de la oferta formativa

La oferta de formaci髇 profesional para el empleo regulada en el presente decreto, as� como las acciones formativas que la integran, tendr醤 como finalidad la adquisici髇, mejora y actualizaci髇 permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formaci髇 a lo largo de toda la vida de la poblaci髇 activa y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas y de los sectores productivos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 3 觬ganos competentes y r間imen jur韉ico

1. La programaci髇, gesti髇 y control de la oferta de formaci髇 profesional para el empleo regulada en el presente decreto corresponde al Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, de acuerdo con las directrices de la Consejer韆 competente en materia de empleo.

2. El Consejo de Formaci髇 profesional de Extremadura, en su condici髇 de 髍gano de consulta y participaci髇 en materia de formaci髇 profesional para el empleo, informar� sobre la planificaci髇 y programaci髇 de las acciones formativas reguladas en el presente decreto, debiendo ser informado con car醕ter previo a la aprobaci髇 de convocatorias de subvenciones para su financiaci髇 y sobre los resultados de las iniciativas y actuaciones de seguimiento y evaluaci髇 de la formaci髇 profesional en el 醡bito auton髆ico que se lleven a cabo por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, todo ello en marco de las funciones atribuidas en el Decreto 75/2001, de 29 de mayo, por el que se crea y regula el Consejo de Formaci髇 Profesional de Extremadura.

3. En materia de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral, se estar� a lo establecido en el presente decreto, en la Ley 30/2015, de 9 septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo y las disposiciones reglamentarias dictadas por la Administraci髇 General del Estado en dicha materia, en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y Formaci髇 Profesional y en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero por el que se regulan los certificados de profesionalidad y normativa de desarrollo.

4. En materia de subvenciones, se estar� a lo dispuesto en el presente decreto, en las disposiciones de car醕ter b醩ico contenidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su normativa de desarrollo, en la Ley 6/2011 de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y cuantas disposiciones se aprueben en su desarrollo, en la Ley 5/2007, de 19 de abril, General de Hacienda P鷅lica de Extremadura y en las disposiciones que para cada ejercicio presupuestario puedan establecer las leyes de presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 4 Prospecci髇 de necesidades de formaci髇

1. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo llevar� a cabo la prospecci髇 y detecci髇 de necesidades formativas del sistema productivo en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, con la finalidad de planificar y programar una oferta formativa auton髆ica adecuada a las necesidades de las personas trabajadoras, de las empresas y del territorio.

2. La actividad de prospecci髇 se llevar� a cabo en coordinaci髇 con la Estrategia espa駉la de activaci髇 para el empleo, con la participaci髇 de la Comisi髇 para la Gobernanza de la Formaci髇 para el Empleo creada en el 醡bito de la estrategia de empleo de Extremadura 2016-2019 y compuesta por la Junta de Extremadura y los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, as� como de aquellas instituciones p鷅licas cuya intervenci髇 resulte de inter閟 para la adecuada exploraci髇 de necesidades formativas. El resultado de dicha actividad se plasmar� en los correspondientes informes de prospecci髇, que aportar醤 informaci髇 sobre las necesidades sectoriales y territoriales de formaci髇 profesional para el empleo en Extremadura, tanto presentes como futuras.

Art韈ulo 5 Programaci髇

1. La programaci髇 de acciones formativas dirigidas a las personas trabajadoras desempleadas por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, se llevar� a cabo, previo informe preceptivo y no vinculante de la Comisi髇 para la Gobernanza de la Formaci髇 para el Empleo, sobre la base de los informes de prospecci髇 y detecci髇 de necesidades formativas y deber� ser coherente con los objetivos de la Estrategia Espa駉la de Activaci髇 para el Empleo y el escenario plurianual a que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, con el Cat醠ogo de especialidades formativas, as� como con los criterios de actuaci髇 que en materia de formaci髇 profesional para el empleo se establezcan en los acuerdos para el empleo que se formalicen por la Junta de Extremadura.

2. La programaci髇 de la oferta formativa deber� incluir la relaci髇 expresa de 醨eas y/o acciones formativas que tengan car醕ter prioritario, en concordancia con lo especificado al respecto en escenario plurianual y el informe anual de necesidades formativas a que se refieren los art韈ulos 4 y 5 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

3. Con car醕ter general, el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo garantizar� una oferta de acciones formativas dirigidas a los desempleados con bajo nivel de cualificaci髇 e incluir� preferentemente acciones dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, adem醩 de aquellas otras vinculadas a las necesidades espec韋icas de cualificaci髇 de la poblaci髇 desempleada, de las competencias requeridas por el mercado de trabajo y de las ocupaciones y sectores con mayores perspectivas de empleo en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 6 Formas de financiaci髇 de las acciones formativas

1. En todo lo que no se ejecute directamente por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, mediante sus centros propios o a trav閟 de empresas o entidades p鷅licas, las acciones formativas incluidas en la oferta formativa se financiar� mediante subvenciones p鷅licas, previa convocatoria de la Consejer韆 competente en materia de empleo, que podr� tener car醕ter anual o plurianual, garantiz醤dose los principios de publicidad, objetividad y libre concurrencia.

2. Asimismo, ser醤 objeto de financiaci髇 mediante subvenci髇 p鷅lica al amparo de este decreto las compensaciones econ髆icas a empresas por pr醕ticas profesionales no laborales de las personas trabajadoras participantes en las mismas y las becas y ayudas a las personas trabajadoras desempleadas que participen en las acciones formativas.

3. Las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos reguladas en la secci髇 s閜tima del presente cap韙ulo, deber醤 ser financiadas por las entidades promotoras, con fondos propios o ajenos, p鷅licos o privados, a cuyo efecto podr醤 exigir, en su caso, al alumnado el pago de las correspondientes matr韈ulas.

Art韈ulo 7 Fuente de financiaci髇 de las subvenciones

1. Las subvenciones destinadas a financiar las acciones formativas se realizar� con cargo al presupuesto de gastos del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, con alguna de las siguientes fuentes de financiaci髇:

• a) Fondos propios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• b) Fondos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado.
• c) Aportaciones que eventualmente puedan realizar entidades p鷅licas o privadas y que sirvan para financiar la correspondiente generaci髇 de cr閐itos afectados a dicha finalidad.

2. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 6.4 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en el seguimiento de los fondos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado ser� de aplicaci髇 la Estrategia Espa駉la de Activaci髇 para el Empleo vigente en cada momento, aplic醤dose en la ejecuci髇 de dichos fondos las condiciones de gesti髇, informaci髇 y publicidad aprobadas por el Ministerio de Empleo y seguridad Social, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Art韈ulo 8 Programas de formaci髇 profesional para el empleo

La oferta formativa del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo para las personas trabajadoras desempleadas se desarrollar� mediante los siguientes programas de formaci髇 profesional para el empleo:

• a) Programa I: Oferta preferente de formaci髇 para el empleo destinada a las personas trabajadoras desempleadas.
• b) Programa II: Acciones formativas espec韋icas para personas con necesidades formativas especiales o que tengan especiales dificultades de inserci髇 o recualificaci髇 profesional.
• c) Programa III: Acciones formativas con compromisos de contrataci髇.

Art韈ulo 9 Oferta preferente de formaci髇 profesional para el empleo destinada a personas trabajadoras desempleadas

1. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo incluir� en su oferta preferente las acciones formativas dirigidas a cubrir las necesidades formativas de las personas trabajadoras desempleadas, garantizando la idoneidad de los contenidos formativos a impartir y procurando una distribuci髇 equilibrada de las acciones en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. El principal objetivo de la oferta preferente ser� lograr la inserci髇 o reinserci髇 laboral de las personas trabajadoras desempleadas en aquellos empleos que requiere el mercado de trabajo en Extremadura.

3. Las acciones formativas previstas en este art韈ulo podr醤 incluir actuaciones que complementen la actividad formativa y podr醤 conllevar compromisos de contrataci髇, si閚doles de aplicaci髇 las actuaciones de seguimiento y control previstas en el presente decreto.

4. ...

LE0000618925_20180417N鷐ero 4 del art韈ulo 9 derogado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

Art韈ulo 10 Acciones formativas espec韋icas para personas con necesidades formativas especiales o que tengan especiales dificultades de inserci髇 o recualificaci髇 profesional

1. Las acciones formativas previstas en el presente art韈ulo tienen como finalidad promover la igualdad de oportunidades de acceso al mercado de trabajo, de acuerdo con un itinerario personalizado de formaci髇, e ir醤 dirigidas a alguno o algunos de los siguientes colectivos o grupos de personas:

• a) Personas desempleadas de larga duraci髇.
• b) J髒enes, especialmente las personas j髒enes que hayan abandonado de forma temprana el sistema educativo, as� como aquellas que est閚 o hayan estado tuteladas por la Junta de Extremadura o est閚 sujetas a alguna de las medidas previstas en el art韈ulo 7.1 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
• c) Personas trabajadoras de zonas o sectores profesionales o econ髆icos en crisis, con especiales dificultades para la generaci髇 o mantenimiento del empleo.
• d) Mujeres en sectores que se encuentren subrepresentadas o que tengan la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero.
• e) Mayores de 45 a駉s.
• f) Personas con discapacidad.
• g) Minor韆s 閠nicas o culturales.
• h) Inmigrantes.
• i) Personas residentes en Municipios de menos de 5.000 habitantes, donde no llega la oferta de acciones formativa por no existir centros o entidades acreditados y/o inscritos.
• j) Personas amenazadas o en situaci髇 de exclusi髇 social.

2. Las acciones formativas previstas en este art韈ulo podr醤 incluir actuaciones que complementen la actividad formativa y podr醤 conllevar compromisos de contrataci髇, si閚doles de aplicaci髇 las actuaciones de seguimiento y control previstas en el presente decreto.

3. La programaci髇 de estas acciones formativas se aprobar� con independencia de la oferta preferente regulada en el art韈ulo anterior o al tiempo de su aprobaci髇, de acuerdo con las necesidades formativas detectadas por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo.

4. Cuando la participaci髇 de personas con necesidades formativas especiales exija la realizaci髇 de gastos espec韋icos, en la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 se podr醤 establecer especialidades relacionadas con los costes subvencionables y criterios de imputaci髇 de los mismos.

LE0000618925_20180417Art韈ulo 10 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

Art韈ulo 11 Acciones formativas con compromiso de contrataci髇

1. Podr醤 financiarse al amparo de este decreto las acciones formativas que incluyan un compromiso de contrataci髇 de las personas formadas, mediante subvenciones en r間imen de concurrencia competitiva, a conceder a las empresas o entidades que adquieran el citado compromiso de contrataci髇, de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo III del presente decreto.

2. Las empresas o entidades beneficiarias deber醤 contar con medios propios para las funciones de planificaci髇 y coordinaci髇 del proyecto, asumiendo, en todo caso, la responsabilidad de la ejecuci髇 de la actividad subvencionada y el cumplimiento del compromiso de contrataci髇 frente al 髍gano concedente de la subvenci髇.

Tanto los beneficiarios como los subcontratistas, en su caso, deber醤 asegurar el desarrollo satisfactorio de las funciones de los organismos de seguimiento y control de las actividades formativas y de la aplicaci髇 y justificaci髇 de las subvenciones concedidas.

3. Los compromisos de contrataci髇 de las empresas o entidades deber醤 incluir la siguiente informaci髇:

• a) Determinaci髇 de las necesidades formativas y puestos a cubrir.
• b) Proceso de selecci髇 previo al de formaci髇, en su caso.
• c) Perfiles de las personas a contratar.
• d) N鷐ero de personas que se comprometen a contratar.
• e) Tipo de contrato a realizar y duraci髇 del mismo.
• f) En caso de entidades de formaci髇, que asuman el compromiso de contrataci髇 mediante acuerdos con terceros, indicaci髇 de la empresa o empresas que contratar醤 a los/as alumnos/as formados.
• g) N鷐ero de empleados en plantilla de la empresa o entidad contratante en la fecha de publicaci髇 de la convocatoria.
• h) Cualquier otra informaci髇 que se exija por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, de acuerdo con las particulares de la acci髇 formativa a ejecutar.

4. El compromiso de contrataci髇 se establecer� sobre un porcentaje del total de personas trabajadoras formadas, que no podr� ser inferior al 40 por ciento de las mismas.

5. Las contrataciones derivadas del compromiso de contrataci髇 deber醤 cumplir las condiciones establecidas en el art韈ulo 78.2 del presente decreto.

6. Sin perjuicio del resto de obligaciones establecidas en el presente decreto, las empresas o entidades que se hubieran asumido el compromiso de contrataci髇 deber醤:

• a) Informar a todo el alumnado, al inicio de la acci髇 formativa, de la posibilidad de ser contratados, del n鷐ero de contratos comprometidos y de las condiciones laborales de la contrataci髇.
• b) Acreditar el cumplimiento del compromiso de contrataci髇, en las condiciones en que fue formulado a efectos de obtener la subvenci髇�.

LE0000618925_20180417Art韈ulo 11 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

Art韈ulo 12 Formaci髇 complementaria

1. En la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas, podr醤 financiarse acciones form ativas de car醕ter complementario, vinculados a las 醨eas formativas que se consideren prioritarias, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 5.2 del presente decreto o a las competencias clave necesarias para cursar con aprovechamiento la formaci髇 correspondiente al certificado de profesionalidad.

2. En las acciones formativas que integran la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas se podr� exigir la impartici髇 de determinados m骴ulos de formaci髇 complementaria, relacionados con la sensibilizaci髇 medioambiental, igualdad de g閚ero, prevenci髇 de riesgos laborales, as� como con las competencias gen閞icas y/o digitales, en funci髇 de los posibles destinatarios de tales acciones.

Las convocatorias de la oferta formativa determinar醤 las acciones formativas para las que resulta obligatoria la impartici髇 de dichos m骴ulos, su duraci髇 m韓ima y, en su caso, el contenido formativo asociado a los mismos.

A efectos de determinar la cuant韆 de la subvenci髇, la valoraci髇 econ髆ica de los m骴ulos de formaci髇 complementaria ser� la misma que la de los m骴ulos del curso de formaci髇 en el que se incluyan.

El alumnado que acredite documentalmente haber cursado con anterioridad algunos de los m骴ulos de formaci髇 complementaria exigidos en la convocatoria no tendr醤 que volver a realizarlos, sin perjuicio de que pueda ser computado para determinar la cuant韆 definitiva de la subvenci髇, una vez ejecutada la acci髇 formativa, en los t閞minos establecidos en el presente decreto.

Art韈ulo 13 Especialidades formativas

1. En la oferta formativa dirigida a personas trabajadoras desempleadas regulada en el presente decreto, las acciones formativas estar醤 ref eridas a especialidades formativas del Cat醠ogo previsto en el art韈ulo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre. No se podr� iniciar la formaci髇 respecto de aquellas especialidades que se encuentren en situaci髇 de baja en el referido Cat醠ogo.

2. Las especialidades formativas que se pueden impartir son:

• a) El repertorio de certificados de profesionalidad vinculados al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
• b) Especialidades formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad, integradas en el referido Cat醠ogo de especialidades formativas.

3. Las especialidades formativas dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad tendr醤 la duraci髇, contenidos y requisitos de participaci髇 establecida en los correspondientes reales decretos de aprobaci髇 de los certificados de profesionalidad.

Con el fin de favorecer su acreditaci髇 parcial acumulable, reducir los riesgos de abandonos y posibilitar a la persona trabajadora que avance en su itinerario formativo cualquiera que sea su situaci髇 laboral en cada momento, se podr醤 programar acciones formativas que est閚 constituidas por los m骴ulos de formaci髇 correspondientes a una o varias de las unidades de competencia que integran el certificado de profesionalidad o por unidades formativas de menor duraci髇, en los t閞minos establecidos en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

4. Las especialidades formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad tendr醤 una duraci髇 adecuada a su finalidad, en funci髇 de los contenidos, del colectivo destinatario, de la modalidad de impartici髇 y de otros criterios objetivos, de acuerdo con la normativa reguladora del Cat醠ogo de especialidades formativas.

Cuando se trate de formaci髇 complementaria a que se refiere el art韈ulo 12, la duraci髇 de la especialidad ser� al menos de 5 horas lectivas.

5. Las especialidades formativas se encuadrar醤 en las familias profesionales establecidas en el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, modificado por Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre, as� como en aquellas otras que se pudieran incorporar al Cat醠ogo para encuadrar la formaci髇 de car醕ter complementaria.

6. Las solicitudes de altas, bajas y modificaciones del cat醠ogo de especialidades se efectuar醤 de acuerdo con lo establecido en la normativa estatal de referencia. Las altas y modificaciones propuestas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se dirigir醤 al Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo e ir醤 acompa馻das de un informe motivado de las necesidades de formaci髇, en relaci髇 con el mercado de trabajo y del correspondiente programa formativo, para su tramitaci髇 ante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Se tramitar� de oficio la inclusi髇 en el Cat醠ogo de aquellas especialidades derivadas de programaciones de acciones formativas con compromiso de contrataci髇.

7. Las especialidades formativas que se desarrollen de forma presencial estar醤 clasificadas de forma general en dos niveles: b醩ico y superior. En el nivel 玝醩ico� se clasificar醤 las especialidades que capaciten para desarrollar competencias y cualificaciones b醩icas y cuando se vaya a impartir formaci髇 en materias transversales o gen閞icas.

En el nivel 玸uperior� se clasificar醤 las especialidades que incorporen materias que impliquen especializaci髇 o capaciten para desarrollar competencias de programaci髇 o direcci髇.

8. A efectos de determinar la cuant韆 de la subvenci髇 destinada a financiar cada acci髇 formativa, las correspondientes convocatorias asignar醤 a cada especialidad formativa un m骴ulo econ髆ico, dentro de los l韒ites m醲imos fijados en el Anexo I del presente decreto.

En el importe de dichos m骴ulos econ髆icos estar醤 comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos necesarios para la ejecuci髇 de la actividad formativa.

Art韈ulo 14 Acreditaci髇 de la formaci髇 y registro

1. La formaci髇 dirigida a la obtenci 髇 de certificados de profesionalidad se acreditar� mediante la expedici髇 del correspondiente certificado de profesionalidad o de sus acreditaciones parciales acumulables, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, y su normativa de desarrollo.

Para ser acreditable, la formaci髇 m韓ima que se realice deber� corresponder a m骴ulos de formaci髇 completos. La formaci髇 modular realizada deber� contemplar el proceso de evaluaci髇 necesario, con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisici髇 de conocimientos y competencias profesionales.

A efectos de la citada acreditaci髇, la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo expedir� los diplomas a las personas participantes que superen con evaluaci髇 positiva los m骴ulos correspondientes a las acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad realizadas al amparo del presente decreto.

Una vez expedidos dichos diplomas, los interesados podr醤 solicitar la expedici髇 del correspondiente certificado de profesionalidad o acreditaci髇 parcial acumulable, a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

Corresponde al Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo la expedici髇 de los Certificados de Profesionalidad y de las acreditaciones parciales en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, de conformidad con lo establecido en la normativa arriba indicada. Los documentos acreditativos de certificado de profesionalidad y de acreditaci髇 parcial acumulable, as� como sus caracter韘ticas t閏nicas, son las establecidas en el Anexo II del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

En caso de que la formaci髇 haya sido adquirida en distintos 醡bitos geogr醘icos, la expedici髇 del Certificado o, en su caso, de la acreditaci髇 parcial corresponder� al Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo cuando el 鷏timo m骴ulo se haya cursado en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Cuando la formaci髇 no vaya dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, se entregar� un diploma a cada participante que haya superado la formaci髇 con evaluaci髇 positiva.

En el diploma, seg鷑 el modelo establecido por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, se har� constar la denominaci髇 de la acci髇 formativa, los contenidos formativos, la modalidad de impartici髇, duraci髇 y periodo de impartici髇 de la acci髇, el documento de identidad de la persona participante y, en su caso, la calificaci髇 obtenida por 閟ta.

3. Los diplomas a que hacen menci髇 los apartados anteriores incluir醤 los m骴ulos de formaci髇 complementaria que se hayan superado con evaluaci髇 positiva y, en su caso, las pr醕ticas profesionales que se hayan realizado por el alumnado.

Dichos diplomas se entregar醤 al alumnado que haya demostrando el suficiente nivel de aprovechamiento de acuerdo a los mecanismos evaluadores que se establezcan por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo.

A efectos de lo anterior, se considera que el alumnado completa la formaci髇 cuando haya asistido como m韓imo al 75 por ciento del total de horas lectivas de la acci髇 formativa o que hayan realizado, al menos, el 75 por ciento de los controles peri骴icos en el caso de acciones formativas en modalidad de teleformaci髇.

En el caso de certificados de profesionalidad, para la modalidad presencial, deber醤 haber asistido al 75 por ciento de las horas totales de cada m骴ulo formativo y haber superado con evaluaci髇 positiva los mismos y en el caso de la modalidad de teleformaci髇 haber realizado todas las actividades programadas y haber superado la prueba de evaluaci髇 final de cada m骴ulo formativo.

En aquellos supuestos en los que el alumnado est� exento de participar en el periodo de pr醕ticas y/o en m骴ulos o unidades formativas, por tener acreditada la realizaci髇 de tales actividades formativas, el citado porcentaje se considerar� sobre el resto de horas de la acci髇 formativa. En estos supuestos, se acreditar� 鷑icamente la formaci髇 que se haya recibido de manera efectiva, que podr�, en su caso, acumularse a efectos de su reconocimiento oficial a trav閟 del correspondiente t韙ulo o certificado de profesionalidad.

Si el/la alumno/a se ha incorporado con posterioridad a la fecha de inicio, tras superar, en su caso, las correspondientes pruebas, se considerar� como tiempo de asistencia el periodo comprendido entre la fecha de inicio de la acci髇 y su incorporaci髇, excepto en los casos en que se trate de formaci髇 conducente a un certificado de profesionalidad.

La entrega, remisi髇 o bien puesta a disposici髇, en las plataformas de teleformaci髇, de los diplomas a los participantes se realizar� por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo en el plazo de tres meses desde la finalizaci髇 de la formaci髇.

4. En el caso de no finalizar la acci髇 formativa, se entregar� al alumnado un certificado de asistencia a la misma, en el que conste la denominaci髇 de la acci髇 formativa, los contenidos formativos, incluida la formaci髇 complementaria, la modalidad de impartici髇, duraci髇 y periodo de impartici髇 de la acci髇, el documento de identidad del participante.

5. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, llevar� un registro nominal y por especialidades, con su denominaci髇, de los certificados de profesionalidad y de las acreditaciones parciales acumulables expedidos conforme a lo establecido en el presente art韈ulo.

Las especificaciones t閏nicas del registro de certificados de profesionalidad y de las acreditaciones parciales acumulables son las establecidas en el Anexo III del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

Asimismo, por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo se llevar� un registro nominal, ordenado por acciones formativas, de los certificados y diplomas expedidos conforme a lo establecido en el presente art韈ulo.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el presente art韈ulo, el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por v韆s no formales de formaci髇, entendiendo por tales aquellos procesos formativos no conducentes a acreditaciones oficiales, se llevar� a cabo en los t閞minos establecidos en el Decreto 21/2011, de 25 de febrero, por el que se establece la organizaci髇 del procedimiento para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y v韆s no formales de formaci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, modificado por Decreto 45/2013, de 2 de abril.

Art韈ulo 15 Centros y entidades de formaci髇

1. Podr醤 impartir formaci髇 profesional para el empleo dirigida a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura:

• a) El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo a trav閟 de sus centros propios o a trav閟 de entidades o empresas p鷅licas acreditadas y/o inscritas para impartir la formaci髇, en cuyo caso estas 鷏timas no podr醤 subcontrat ar con terceros la ejecuci髇 de la actividad formativa, no consider醤dose subcontrataci髇, a estos efectos, la contrataci髇 del personal docente.

  Tienen la consideraci髇 de centros propios del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo los siguientes:

  • 1.� Los Centros de Referencia Nacional de titularidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o de sus organismos aut髇omos, especializados por sectores productivos, tomando como referencia el mapa sectorial que se defina y las Familias Profesionales del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estos centros llevar醤 a cabo acciones de car醕ter experimental e innovador en materia de formaci髇 profesional, en las condiciones que dispone la normativa reguladora de los requisitos de los mismos.
  • 2.� Los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional de titularidad de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o de sus organismos aut髇omos. Estos Centros impartir醤, al menos, las ofertas formativas referidas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que conduzcan a la obtenci髇 de t韙ulos de formaci髇 profesional y certificados de profesionalidad.
  • 3.� El resto de Centros de Formaci髇 para el Empleo dependientes del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formaci髇 profesional para el empleo, incluidas sus unidades m髒iles.
• b) Los Centros de Formaci髇 de titularidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o de sus organismos aut髇omos, que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formaci髇 profesional para el empleo y sean autorizados por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, de acuerdo con el procedimiento espec韋ico establecido al efecto.
• c) Los centros y entidades de formaci髇, p鷅licos o privados, debidamente acreditados y/o inscritos, incluidos los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional de titularidad privada�
  LE0000595560_20170420Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactada por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017
• d) Las empresas y otras entidades, que desarrollen acciones formativas para personas trabajadoras desempleadas con compromiso de contrataci髇, que podr醤 hacerlo a trav閟 de sus propios medios, siempre que cuenten con el equipamiento adecuado para este fin, o a trav閟 de contrataciones externas.

3. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, teniendo en cuenta los estudios sobre las necesidades formativas del mercado de trabajo y las caracter韘ticas de la red de centros en las distintas 醨eas geogr醘icas, podr� autorizar con car醕ter provisional a centros o entidades de formaci髇 acreditados y/o inscritos en el correspondiente registro habilitado por la Administraci髇 competente, a impartir formaci髇 profesional para el empleo, para atender las necesidades formativas de un 醡bito sectorial o territorial concreto, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Aportar junto con su solicitud de subvenci髇 documentaci髇 acreditativa de contar con un compromiso de disposici髇 de las instalaciones o locales y medios adecuados para impartir la correspondiente especialidad, mediante el correspondiente acuerdo, contrato o precontrato con el titular de las instalaciones o locales y medios para permitir la realizaci髇 de la actividad subvencionable en el supuesto de resultar beneficiario.
• b) Que la especialidad para la que solicitan la autorizaci髇 provisional pertenezca a la misma familia y 醨ea profesional que las especialidades profesionales ya acreditadas y/o inscritas al centro o entidad de formaci髇

LE0000595560_20170420N鷐ero 2 del art韈ulo 15 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017

3. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, teniendo en cuenta los estudios sobre las necesidades formativas del mercado de trabajo y las caracter韘ticas de la red de centros en las distintas 醨eas geogr醘icas, podr� autorizar con car醕ter provisional a centros o entidades de formaci髇 acreditados y/o inscritos en el correspondiente registro habilitado por la Administraci髇 competente, a impartir formaci髇 profesional para el empleo, para atender las necesidades formativas de un 醡bito sectorial o territorial concreto, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Aportar junto con su solicitud de subvenci髇 documentaci髇 acreditativa de contar con un compromiso de disposici髇 de las instalaciones o locales y medios adecuados para impartir la correspondiente especialidad, mediante el correspondiente acuerdo, contrato o precontrato con el titular de las instalaciones o locales y medios para permitir la realizaci髇 de la actividad subvencionable en el supuesto de resultar beneficiario.
• b) Que la especialidad para la que solicitan la autorizaci髇 provisional pertenezca a la misma familia y 醨ea profesional que las especialidades profesionales ya acreditadas y/o inscritas al centro o entidad de formaci髇

LE0000595560_20170420N鷐ero 3 del art韈ulo 15 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017

4. Los centros y entidades de formaci髇 deber醤 someterse a los controles y auditor韆s de calidad que establezca el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, de acuerdo con lo previsto en el presente decreto, cuyos resultados podr醤 incorporarse al Registro mencionado en el apartado anterior.

5. Se crea el distintivo de Centro de Excelencia en Formaci髇 para el Empleo de Extremadura, que tiene el fin de distinguir aquellos centros de formaci髇 que con su actuaci髇 hayan incrementado la calidad de la formaci髇.

Los Centros de Excelencia de Formaci髇 para el Empleo de Extremadura ser醤 reconocidos de entre los centros de formaci髇 de los apartados anteriores por sus pr醕ticas de calidad total y gesti髇 seg鷑 criterios de resultados de la formaci髇 impartida, gesti髇 de recursos humanos y formaci髇 interna de su personal, por su planificaci髇 de la programaci髇 y de las pr醕ticas no laborales en empresas, por las condiciones de accesibilidad y por su pol韙ica en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, plan de actuaci髇 en materia de responsabilidad social de la entidad, as� como por la adaptabilidad de su oferta formativa al dinamismo del mercado de trabajo, ubicaci髇 territorial y proyecci髇 diversificada en el territorio y otros criterios que se establezcan por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo.

La convocatoria para la calificaci髇 como Centros de Excelencia de Formaci髇 para el Empleo se realizar� por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, en la que se determinar� el n鷐ero de centros, caracter韘ticas, valoraci髇 y procedimiento. El cumplimiento de dichos requisitos se revisar� cada dos a駉s.

Art韈ulo 16 Acciones formativas

Se entiende por acci髇 formativa la dirigida a la adquisici髇 y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de las personas trabajadoras, pudi閚dose estructurar en varios m骴ulos formativos con objetivos, contenidos y duraci髇 propios.

Art韈ulo 17 Modalidades de impartici髇 de las acciones formativas

1. La formaci髇 profesional para el empleo regulada en el presente decreto podr� impartirse de forma presencial, mediante teleformaci髇, utilizando plataformas y contenidos accesibles a las personas con discapacidad, o bien de forma mixta.

A efectos de este decreto, la formaci髇 presencial es aquella que se ejecuta con el alumnado, el personal formador y los recursos en un mismo lugar.

La impartici髇 de la formaci髇 para el empleo se entender� realizada mediante teleformaci髇 cuando la parte presencial que precise la acci髇 formativa sea igual o inferior al 20 por ciento de su duraci髇 total. En esta modalidad, las acciones formativas deber醤 desarrollarse a trav閟 de una plataforma virtual de aprendizaje que posibilite la interactividad del alumnado, tutores y recursos situados en distinto lugar.

Se entender� por modalidad mixta la que combine para la impartici髇 de una misma acci髇 formativa las modalidades presencial y de teleformaci髇.

Cualquiera que sea la modalidad de impartici髇 de la formaci髇, se deber� asegurar la gesti髇 de los contenidos, un proceso de aprendizaje sistematizado para los participantes, su seguimiento continuo, as� como la evaluaci髇 de todo el proceso

LE0000618925_20180417N鷐ero 1 del art韈ulo 17 redactado por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

2. La formaci髇 impartida mediante la modalidad presencial se organizar� en grupos de veinticinco participantes, como m醲imo, y de cinco como m韓imo. La resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 fijar� el n鷐ero de participantes en las acciones formativas objeto de financiaci髇, teniendo en cuenta, en su caso, el criterio de valor a馻dido valorado en el procedimiento de concesi髇 de la ayuda.

3. La impartici髇 de la formaci髇 mediante teleformaci髇 deber� contar con una metodolog韆 apropiada para esta modalidad, complementada con asistencia tutorial, y deber� cumplir los requisitos de accesibilidad y dise駉 que prevea la normativa estatal y las condiciones espec韋icas que puedan determinarse por la Consejer韆 competente en materia de empleo.

Cuando la formaci髇 se dirija a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, tales requisitos, as� como los certificados que se podr醤 impartir en la modalidad de teleformaci髇 y las condiciones de impartici髇 en esta modalidad y su organizaci髇 y evaluaci髇, ser醤 los establecidos en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y normativa de desarrollo.

Los centros y entidades de formaci髇 que ejecuten este tipo de acciones deber醤 contar, al menos, con una plataforma de teleformaci髇 que deber� ser accesible a trav閟 de un servidor con capacidad suficiente para todos los usuarios previstos y que deber� poseer las herramientas b醩icas necesarias para llevar a cabo la acci髇 formativa.

Dicha plataforma deber� contar con un perfil espec韋ico de usuario de control y seguimiento para facilitar el acceso al Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo y realizar as� el seguimiento de las acciones formativas que imparta el centro o entidad, permitiendo identificar y contactar con los tutores, conocer los sistemas de tutor韆s y horarios, en su caso, los contenidos formativos de la acci髇, las evaluaciones del alumnado y los tiempos parciales de conexi髇 on-line de 閟tos a los distintos contenidos.

El n鷐ero m韓imo de participantes en la modalidad de teleformaci髇 ser� de cinco, debiendo haber, como m醲imo, ochenta participantes por cada tutor-formador.

Para garantizar el seguimiento y calidad en la modalidad de teleformaci髇, se establecer� un m韓imo de dedicaci髇 del tutor/a-formador/a de 10 horas semanales por cada 20 alumnos/as en la planificaci髇 de la acci髇 formativa.

Cuando se trate de formaci髇 conducente a la obtenci髇 de Certificados de Profesionalidad impartida mediante la modalidad de teleformaci髇, se estar� a lo previsto en el Decreto 34/2008, de 18 de enero y normativa de desarrollo, en lo que se refiere al n鷐ero de tutores-formadores por alumno/a, el tiempo de dedicaci髇 a los participantes y las funciones de dicho personal. En esta modalidad, las tutor韆s presenciales respetaran el n鷐ero m醲imo de alumnos/as para los que estuviera acreditada la entidad en la modalidad presencial.

4. En las acciones formativas mixtas, los l韒ites previstos en los apartados anteriores se aplicar醤 en funci髇 de la respectiva modalidad de impartici髇.

Art韈ulo 18 Ejecuci髇 de las acciones formativas

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 14 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, la impartici髇 de las acciones formativas que no se ejecuten directamente en centros propios del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo o a trav閟 de entidades o empresas p鷅licas acreditadas y/o inscritas para impartir la formaci髇 o bien en centros de formaci髇 de titularidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, se llevar� a cabo, en los t閞minos previstos en el presente decreto, por centros y entidades de formaci髇 acreditados y/o inscritos en el correspondiente registro �.

LE0000595560_20170420N鷐ero 1 del art韈ulo 18 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017

2. La programaci髇 y ejecuci髇 de las acciones formativas podr� ser anual o plurianual seg鷑 lo que se establezca al respecto en las correspondientes convocatorias.

Las acciones formativas deber醤 ejecutarse en el plazo m醲imo que determine la correspondiente convocatoria, contado a partir del d韆 siguiente a la fecha de notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 de la ayuda.

Excepcionalmente, cuando concurran causas justificadas que impidan el cumplimiento del dicho plazo, podr� solicitarse la ampliaci髇 del mismo, que deber� ser acordada por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo. Tanto la petici髇 de los beneficiarios como la decisi髇 sobre la ampliaci髇 deber醤 producirse, en todo caso, antes del vencimiento del plazo de que se trate. En ning鷑 caso podr� ser objeto de ampliaci髇 un plazo ya vencido. Los acuerdos sobre ampliaci髇 de plazos o sobre su denegaci髇 no ser醤 susceptibles de recursos, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Respecto de las acciones de formaci髇 de car醕ter plurianual, la subvenci髇 prevista para la anualidad o anualidades siguientes a la de concesi髇 de la ayuda, estar� condicionada a la existencia de cr閐ito adecuado y suficiente en el presupuesto del respectivo ejercicio econ髆ico y al mantenimiento de las circunstancias que justificaron la concesi髇 inicial.

3. La ejecuci髇 de las acciones formativas se llevar� a cabo de acuerdo con las instrucciones y criterios, as� como con la tramitaci髇 de la documentaci髇 que determine la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo en la Gu韆 de Gesti髇 Administrativa a que hace menci髇 la disposici髇 adicional quinta del presente decreto.

4. Con la salvedad incluida en el apartado siguiente, la ejecuci髇 de las acciones formativas que integran la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas ser� realizada directamente por los centros y entidades adjudicatarios, sin que pueda subcontratarla con terceros. A estos efectos, la contrataci髇 del personal docente para la impartici髇 de la formaci髇 subvencionada por parte del beneficiario no se considerar� subcontrataci髇.

5. En el caso de acciones formativas con compromiso de contrataci髇, los beneficiarios 鷑icamente podr醤 subcontratar por una sola vez la actividad formativa, salvo cuando el beneficiario sea un centro o entidad de formaci髇 acreditado y/o inscrito, en cuyo caso no podr醤 subcontratar con terceros la ejecuci髇 de la actividad formativa.

La contrataci髇 de personal docente para la impartici髇 de la formaci髇 subvencionada por parte del beneficiario no se considerar� subcontrataci髇. Por contrataci髇 de personal docente se entiende exclusivamente la contrataci髇 de personas f韘icas.

En todo caso, la subcontrataci髇 de la ejecuci髇 de la actividad formativa deber� formalizarse con centros o entidades de formaci髇 acreditadas y/o inscritas en el correspondiente registro.

Las autorizaciones previas del 髍gano concedente a que hacen referencia los apartados 3 y 7 d) del art韈ulo 33 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, podr醤 realizarse de forma expresa en la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, o bien mediante resoluci髇 posterior emitida en el plazo de un mes a contar desde la solicitud de la autorizaci髇

LE0000618925_20180417N鷐ero 5 del art韈ulo 18 redactado por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

6. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr� proceder a la suspensi髇 cautelar de alguna acci髇 formativa, cuando se produzcan incidencias que afecten a la impartici髇 de la formaci髇 y pudieran causar perjuicios de imposible o dif韈il reparaci髇.

La suspensi髇 ser� acordada de forma motivada, a propuesta del Servicio de Formaci髇 para el Empleo, previa audiencia al centro o entidad de formaci髇 responsable de la ejecuci髇 de la actividad formativa, que deber� sustanciarse en el plazo de cinco d韆s.

Art韈ulo 19 L韒ite de ejecuci髇 de acciones formativas

1. En cada convocatoria de subvenciones destinadas a la financiaci髇 de acciones formativas incluidas en la oferta preferente o de acciones formativas espec韋icas, se establecen los siguientes l韒ites:

• a) Cada entidad de formaci髇 podr� resultar beneficiaria de un m醲imo de diez acciones formativas en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, siempre que se disponga de instalaciones y recursos adecuados para su correcta ejecuci髇.

  Las entidades de formaci髇 que presenten m醩 de diez solicitudes de participaci髇 deber醤 establecer en cada una de ellas el orden de preferencia a efectos de su concesi髇. De no establecerse la preferencia se tendr醤 en cuenta las diez 鷏timas solicitudes presentadas por orden cronol骻ico de entrada en el registro.

• b) Las entidades de formaci髇 s髄o podr醤 solicitar dos acciones formativas iguales por cada especialidad formativa programada, siempre que no se correspondan con la misma 醨ea geogr醘ica.

  En el supuesto de que una entidad supere el n鷐ero m醲imo de solicitudes por especialidad formativa se valorar醤 las dos 鷏timas solicitudes, seg鷑 el orden cronol骻ico del registro de entrada, que cumplan con los requisitos para poder ser financiadas con cargo a la correspondiente convocatoria.

• c) Por cada centro donde vaya a impartirse la formaci髇, podr醤 concederse, como m醲imo, dos acciones formativas de la misma especialidad.

2. A efectos de lo previsto en el presente art韈ulo, cada entidad de formaci髇 vendr� definida por su n鷐ero de identificaci髇 fiscal y cada centro por la direcci髇 donde se ubican las instalaciones y recursos para impartir la formaci髇

LE0000595560_20170420Art韈ulo 19 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017

Art韈ulo 20 Destinatarios de la formaci髇. Requisitos de acceso a la formaci髇, derechos y obligaciones

1. En la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas financiada con fondos p鷅licos, podr醤 participar las personas trabajadoras en situaci髇 de desempleo, inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo. No ser� precisa la inscripci髇 como demandante de empleo cuando una norma espec韋ica as� lo prevea, y en particular en el supuesto de j髒enes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, de acuerdo con lo previsto en la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

A efectos de lo dispuesto anteriormente, la consideraci髇 como persona trabajadora desempleada y, en su caso, inscrita como demandante de empleo, vendr� determinada por la situaci髇 laboral en que se halle la persona destinataria al inicio de la acci髇 formativa o, en su caso, en el momento de su incorporaci髇 a la misma

LE0000618925_20180417N鷐ero 1 del art韈ulo 20 redactado por el n鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

2. Para cursar la formaci髇 para el empleo contenida en la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas, el alumnado deber� cumplir los requisitos formativos y profesionales y, en su caso, destrezas exigidos en la correspondiente especialidad y modalidad formativa, tanto en el momento en que se realice la selecci髇 de candidatos para la acci髇 como en el de su efectiva incorporaci髇 como alumnado a la misma.

En el caso de acciones formativas dirigidas a certificados de profesionalidad, se estar� a lo previsto en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y normativa de desarrollo.

Corresponder� a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo la comprobaci髇 de que el alumnado cumple los citados requisitos formativos y profesionales y, en su caso, destrezas, a cuyo efecto podr� requerir la colaboraci髇 del centro o entidad que vaya a impartir la formaci髇 para el empleo.

3. Con el fin de facilitar el acceso a la oferta de formaci髇 para el empleo de personas trabajadoras de dif韈il empleabilidad, las convocatorias de acciones formativas para personas trabajadoras desempleadas podr醤 establecer prioridades de participaci髇 en dichas acciones, considerando los colectivos identificados en la planificaci髇 de la oferta formativa, en coherencia con las preferencias establecidas en la Estrategia Espa駉la de Activaci髇 para el Empleo y el escenario plurianual y de conformidad con las prioridades establecidas por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, en funci髇 de las necesidades del mercado de trabajo extreme駉.

4. Una persona trabajadora no podr� participar simult醤eamente en dos acciones formativas en el mismo horario. La participaci髇 diaria del alumnado en acciones formativas no podr� ser superior a ocho horas ni inferior a cinco. En todo caso, el n鷐ero de horas semanales no podr� ser superior a cuarenta horas. En estos l韒ites estar醤 incluidas, cuando procedan, las horas de pr醕ticas profesionales no laborales.

Cuando las acciones formativas se impartan en la modalidad de teleformaci髇, el n鷐ero de horas indicado anteriormente estar� referido tanto a la formaci髇 de los participantes como a la dedicaci髇 del tutor-formador.

Estos l韒ites podr醤 ser modificados por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, en casos excepcionales, debidamente justificados previa solicitud del centro o entidad de formaci髇.

5. Los participantes en acciones de la oferta de formaci髇 para el empleo para personas trabajadoras desempleadas tendr醤 derecho a la gratuidad de la formaci髇, a tener cubierto los riesgos de accidentes derivados de la asistencia a las acciones formativas, incluido el riesgo 玦n itinere�, en el caso de acciones formativas en modalidad presencial y el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo, a la acreditaci髇 de la formaci髇 recibida y certificaci髇 de las pr醕ticas y, en su caso, a las becas y ayudas previstas en el presente decreto.

6. Las personas trabajadoras que soliciten su participaci髇 en las acciones formativas deber醤 cumplir las siguientes obligaciones:

• a) Aceptar su participaci髇 en las acciones formativas para la que hayan sido seleccionados, salvo causa justificada que impida iniciar las mismas.
• b) Asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas y mantener una actitud positiva en relaci髇 con el aprendizaje.

  Por aprovechamiento se entiende tanto la adecuada actitud en relaci髇 con el aprendizaje como el mantenimiento de actitudes y comportamientos respetuosos con sus compa馿ros, personal del centro o entidad de formaci髇, as� como con los empleados p鷅licos encargados del seguimiento de las actividades formativas.

  Se considerar醤 faltas de actitud positiva en relaci髇 con el aprendizaje todas las que representen un escaso o nulo inter閟 del alumnado por su formaci髇 en cualquiera de sus vertientes y situaciones (cumplimiento de horarios, atenci髇 en clases, inter閟 en las pr醕ticas, realizaci髇 de las tareas encomendadas, etc.).

  El incumplimiento de la citada obligaci髇 supondr� la baja en la correspondiente acci髇 formativa, que ser� acordada por resoluci髇 de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, a propuesta de la persona responsable de aqu閘la y previo tr醡ite de audiencia al interesado, que deber� cumplimentarse en un plazo de cinco d韆s, a contar desde el d韆 siguiente al de la notificaci髇 del mismo.

• c) Justificar las ausencias a la acci髇 formativa.

  El alumnado deber� justificar, en un plazo de tres d韆s, las ausencias a la acci髇 formativa, ante el centro o entidad de formaci髇. La acumulaci髇 de m醩 de tres faltas de asistencia no justificadas en un mismo mes supondr� la exclusi髇 autom醫ica del participante en la acci髇 formativa.

• d) Aceptar la colocaci髇 adecuada que le sea ofrecida como consecuencia de su participaci髇 en acciones formativas que lleven aparejadas un compromiso de contrataci髇.
• e) Aceptar la realizaci髇 de las pr醕ticas profesionales no laborales que les sean ofrecidas como consecuencia de su participaci髇 en acciones formativas que las lleven aparejadas.

La baja o la exclusi髇 en la acci髇 formativa por los motivos indicados en las letras b) y c), respectivamente, del apartado anterior conllevar� la p閞dida de las becas y ayudas derivadas de la participaci髇 en acciones formativas, as� como la imposibilidad de acceso al diploma acreditativo de la superaci髇 de la formaci髇 recibida, sin perjuicio de la certificaci髇 de las horas realizadas hasta la baja.

7. El r間imen de infracciones y sanciones por el incumplimiento por parte de los participantes en las acciones formativas de las obligaciones establecidas en el apartado anterior ser� el previsto en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

A efectos de lo anterior, los centros y entidades responsables de impartir la formaci髇 deber醤 comunicar al personal t閏nico encargado del seguimiento del curso, en el plazo m醲imo de tres d韆s laborables desde que se produzcan, las renuncias, no presentaciones, abandonos, bajas o exclusiones de las acciones formativas o de las pr醕ticas profesionales no labores, as� como, en su caso, de las renuncias a las colocaciones adecuadas ofrecidas a los participantes en las acciones formativas, con indicaci髇 de las causas concretas que concurren en cada circunstancia.

Art韈ulo 21 Selecci髇 de los participantes

1. Las personas interesadas en participar en el proceso de selecci髇 del alumnado en una acci髇 formativa, deber醤 cumplimentar su solicitud de participaci髇, en el modelo normalizado que establezca la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

La presentaci髇 de dicha solicitud podr� presentarse de acuerdo con las siguientes modalidades:

• a) Preferentemente ante los centros y entidades que vaya a ejecutar las acciones formativas, quienes deber醤 remitirlas a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, en los plazos y mediante el procedimiento que se determinen en la gu韆 de gesti髇 administrativa de cursos a que hace menci髇 la disposici髇 adicional quinta del presente decreto.
• b) Mediante el env韔 telem醫ico de los datos a trav閟 del formulario incluido en la web del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo www.extremaduratrabaja.gobex.es. En este caso, dicha solicitud deber� imprimirse y registrarse preferentemente en las oficinas de registro del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, en alguna de las oficinas de registro 鷑ico de la Junta de Extremadura o en cualquiera de lugares establecidos el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Con arreglo a lo establecido en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, el alumnado participante en la oferta formativa del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo podr醤 dar su consentimiento en la correspondiente solicitud de inscripci髇, para que, en caso de ser admitidos, el citado organismo p鷅lico pueda introducir sus datos personales, acad閙icos y profesionales en las correspondientes aplicaciones inform醫icas, as� como a recabar de otras Administraciones P鷅licas cuantos datos sean necesarios para verificar su situaci髇 laboral y correcto cumplimiento y seguimiento de su inserci髇 laboral.

3. La selecci髇 del alumnado se llevar� a cabo por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, con la colaboraci髇 de los centros y entidades de formaci髇 que vayan a ejecutar las acciones formativas, entre personas trabajadoras que cumplan los requisitos para participar en dichas acciones, de acuerdo con el baremo y/o pruebas que se establezcan por el citado 髍gano directivo, a los que se dar� publicidad en la p醙ina web del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, www.extremaduratrabaja.gobex.es, con anterioridad a dicha selecci髇.

El baremo y/o pruebas ser醤 acordes al perfil de la acci髇 formativa y tendr醤 en cuenta, entre otros criterios, los objetivos fijados en la planificaci髇 de la oferta formativa, las caracter韘ticas de las acciones formativas incluidas en la programaci髇, las necesidades de formaci髇 de las personas trabajadoras, los colectivos prioritarios, as� como el principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexosLE0000618925_20180417P醨rafo del n鷐ero 3 del art韈ulo 21 redactado por el n鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

4. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr� reservar un porcentaje del total de plazas de la acci髇 formativa, no superior al 20%, para aquellas personas trabajadoras desempleadas que hayan recibido un servicio de orientaci髇 profesional, en el que est� especialmente recomendada la participaci髇 en la acci髇 formativa.

Igualmente, con el fin de facilitar el acceso a la formaci髇 para completar un certificado de profesionalidad, podr� reservarse una o varias plazas de la acci髇 formativa, para aquellas personas que tengan superados uno o varios m骴ulos y/o unidades formativas del mismo, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 33 de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

5. No se podr� seleccionar como alumnado a aquellos/as solicitantes que hayan realizado la misma acci髇 formativa y la hubieran superado con evaluaci髇 positiva ni a los que hayan causado baja voluntaria, sin causa justificada, en otra acci髇 formativa que no hubiese concluido todav韆.

6. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo comunicar� las altas y bajas del alumnado seleccionado al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en tiempo real y por medios telem醫icos.

Art韈ulo 22 Requisitos del personal formador

1. El personal formador que imparta las acciones formativas de la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas deber� n ser expertos docentes en la corresp ondiente especialidad y haber acreditado documentalmente su formaci髇 y experiencia profesional, de acuerdo con los requisitos espec韋icos exigidos por cada programa formativo.

2. Para poder impartir la formaci髇 correspondiente a cada uno de los m骴ulos formativos de los certificados de profesionalidad, el personal formador deber� reunir los requisitos espec韋icos establecidos en los Reales Decretos por los que se regulen los respectivos certificados de profesionalidad, as� como los requisitos de acreditaci髇 y/o experiencia profesional y competencia docente establecidos en el art韈ulo 13.1 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, as� como sus normas de desarrollo.

A efectos de la acreditaci髇 de la experiencia profesional, en los m骴ulos formativos en los que se requiere acreditaci髇 mediante formaciones oficiales y experiencia profesional, se podr� considerar como equivalente a 閟ta la experiencia docente en el 醡bito de la unidad de competencia a la que se asocia dicha formaci髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 29.4 de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

3. Cuando la formaci髇 se imparta en la modalidad de teleformaci髇, los tutores-formadores deber醤 contar con formaci髇 o experiencia verificables en dicha modalidad.

Cuando la formaci髇 se dirija a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, los tutores-formadores deber醤 reunir los requisitos espec韋icos establecidos en los Reales Decretos por los que se regulen los respectivos certificados de profesionalidad y habr醤 de reunir los requisitos recogidos en el art韈ulo 13.4 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, sobre la acreditaci髇 de formaci髇 o experiencia en la modalidad de teleformaci髇 y en la utilizaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇, as� como en sus normas de desarrollo.

4. Como consecuencia de las actuaciones de seguimiento y control de las acciones formativas, la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr� no autorizar la participaci髇 de aquel personal formador que no cumplan con los perfiles docentes requeridos en la correspondiente especialidad formativa o que hayan recibido una valoraci髇 negativa o reparo con ocasi髇 de los informes t閏nicos realizados en cursos previamente impartidos.

A efectos de lo anterior, por el Servicio de Formaci髇 para el Empleo se comunicar醤 al centro o entidad de formaci髇 afectado los supuestos de valoraci髇 negativa o reparo formulado respecto de sus docentes con ocasi髇 del desarrollo de las acciones formativas. Dicha comunicaci髇 se realizar� en el momento de emitirse el informe t閏nico de seguimiento que lo fundamente.

En los supuestos previstos anteriormente, la falta de autorizaci髇 ser� acordada por la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇, previo tr醡ite de audiencia a los centros y entidades de formaci髇 afectados, en un plazo de 10 d韆s h醔iles, al objeto de que puedan formular las alegaciones y presentar la documentaci髇 que estimen pertinentes. En el supuesto de valoraci髇 negativa de docentes, se conceder� igualmente tramite de audiencia a los afectados, en el mismo plazo.

5. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 13.5 de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de protecci髇 jur韉ica del menor, en el caso de que, en funci髇 de la edad requerida al alumnado participante, el ejercicio de sus funciones por el personal formador implique el contacto habitual con menores, dicho personal deber� cumplir el requisito de no haber sido condenado por sentencia firme por alg鷑 delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresi髇 y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocaci髇 sexual, prostituci髇 y explotaci髇 sexual y corrupci髇 de menores, as� como por trata de seres humanos.

A tal efecto, la entidad de formaci髇 que vaya a ejecutar las acciones formativas que impliquen contacto habitual con menores deber� aportar una declaraci髇 responsable de que todo el personal al que le corresponde realizar las funciones docentes cuenta con la certificaci髇 negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales previsto en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificaci髇 del sistema de protecci髇 a la infancia y a la adolescencia y regulado por Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre.

La forma y plazos para la aportaci髇 de la citada declaraci髇 ser醤 determinados por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo en la Gu韆 de Gesti髇 Administrativa de las acciones formativas.

En todo caso, los datos a que se refiere la certificaci髇 se conservar醤 y tratar醤 de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

Art韈ulo 23 Sistema de expertos docentes

Mediante orden de la Consejer韆 competente en materia de empleo podr� regularse un sistema de expertos docentes del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, que permita disponer de personal formador capacitado para impartir las acciones formativas, facilitando adem醩 la gesti髇 y control de dichas acciones.

Art韈ulo 24 Realizaci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales

1. Las personas participantes en las acciones formativas que integran la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas podr醤 efectuar pr醕ticas profesionales no laborales, con sujeci髇 al r間 imen contemplado en el presente decreto y a lo previsto en el Rea l Decreto 34/2008, de 18 de enero, cuando la formaci髇 vaya dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad.

En todo caso, la formaci髇 que se imparta mediante dichas pr醕ticas profesionales habr� de estar en consonancia con el contenido de la acci髇 formativa y deber� seguirse conforme al correspondiente programa de actividades y de evaluaci髇 de las mismas.

2. Las pr醕ticas profesionales no laborales podr醤 realizarse bajo las siguientes modalidades:

• a) M骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo para acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad.
• b) Pr醕ticas profesionales no laborales que se programen en las acciones formativas no dirigidas a certificados de profesionalidad.

3. Las personas participantes en dichas pr醕ticas deber醤 estar aseguradas en los mismos t閞minos que las participantes de las acciones formativas y, en el caso de personas trabajadoras desempleadas, podr醤 ser beneficiarias de las becas y ayudas previstas en el presente decreto.

A efectos de lo anterior, la consideraci髇 como persona ocupada o desempleada vendr� determinada por la situaci髇 laboral en que se halle al inicio de las pr醕ticas profesionales no laborales.

4. Las pr醕ticas profesionales en empresas no supondr醤, en ning鷑 caso, la existencia de relaci髇 laboral entre el alumnado y las empresas o entidades en las que se realicen. Con anterioridad al comienzo de las pr醕ticas, su realizaci髇 se pondr� en conocimiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de los representantes legales de las personas trabajadoras en la empresa, acompa馻ndo una relaci髇 del alumnado que participa en las mismas.

5. En el supuesto de pr醕ticas en empresas que se realicen como consecuencia del desarrollo de programas internacionales o de convenios del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo con entidades p鷅licas o privadas nacionales o extranjeras, se estar� a lo dispuesto en las correspondientes normas o acuerdos por los que se rija dicha cooperaci髇.

6. La realizaci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales reguladas por Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, se regular� por lo establecido en dicha norma.

Art韈ulo 25 M骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo para acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad

1. En el caso de formaci髇 conducente a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, 鷑icamente podr醤 realizarse las pr醕ticas correspondientes al m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centro de trabajo, cuya duraci髇 y contenidos ser醤 los que establecen los correspondientes reales decretos que regulan dichos certificados.

2. El m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centro de trabajo ser� obligatorio para todos aquellos participantes que quieran obtener el certificado de profesionalidad.

3. El tutor del m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo ser� el designado por el centro de formaci髇 entre el personal formador o tutores-formadores que hayan impartido los m骴ulos formativos del certificado de profesionalidad correspondiente.

En el caso de que los m骴ulos formativos hayan sido impartidos por un 鷑ico formador/a y 閟te no pueda realizar las funciones de tutorizaci髇 o en el caso de que ninguno de los/ las formadores/as desee tutorizar dichas pr醕ticas, el centro de formaci髇 designar� otro tutor, justificando ante la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo las causas de la sustituci髇 y la capacitaci髇 del tutor designado en sustituci髇 del docente.

4. El citado m骴ulo se deber� programar necesariamente tanto en las acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de un certificado completo como el caso de las acciones formativas que vayan dirigidas a completar el itinerario formativo de un certificado que haya sido objeto previamente de acreditaciones parciales.

5. Estar� exento de realizar el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo el alumnado que acredite una experiencia laboral de, al menos, tres meses, con un m韓imo de 300 horas trabajadas en total, durante los cinco 鷏timos a駉s transcurridos hasta la fecha de solicitud de exenci髇, y que se corresponda con las capacidades recogidas en el citado m骴ulo del certificado de profesionalidad.

El alumnado que considere que est� exentos de la realizaci髇 del citado m骴ulo, deber� solicitar su exenci髇, en el plazo m醲imo de 30 d韆s naturales desde su incorporaci髇 a la acci髇 formativa y siempre antes de que 閟ta finalice.

La solicitud deber� formalizarse en el modelo disponible en la p醙ina web del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, www.extremaduratrabaja.gobex.es y dirigirse a la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, que deber� dar respuesta al solicitante en el plazo m醲imo de un mes desde su recepci髇. En aquellos casos en que se estime la citada solicitud, se expedir� un certificado de exenci髇 del m骴ulo de pr醕ticas correspondiente.

La acreditaci髇 de la experiencia laboral se realizar� por alguno de los siguientes medios:

• 1.� En el caso de personas trabajadoras por cuenta ajena: Certificaci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la mutualidad a la que estuvieran afiliados, donde conste la empresa, la categor韆 laboral (grupo de cotizaci髇) y el per韔do de contrataci髇, y contrato de trabajo o certificaci髇 de la empresa donde hayan adquirido la experiencia laboral, en la que conste espec韋icamente la duraci髇 de los periodos de prestaci髇 del contrato, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en el que se ha realizado dicha actividad.
• 2.� Trat醤dose de personas trabajadoras aut髇omas o por cuenta propia: Certificaci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina de los per韔dos de alta en la Seguridad Social en el r間imen especial correspondiente y descripci髇 de la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma.
• 3.� Para personas trabajadoras voluntarias o becarias: Certificaci髇 de la organizaci髇 donde se haya prestado la asistencia en la que consten, espec韋icamente, las actividades y funciones realizadas, el a駉 en el que se han realizado y el n鷐ero total de horas dedicadas a las mismas.

6. El m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo se realizar� preferentemente una vez realizados el resto de los m骴ulos formativos del certificado de profesionalidad, si bien podr� desarrollarse simult醤eamente a la realizaci髇 de aquellos, previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo. Esta autorizaci髇 se resolver� en el plazo de un mes desde su solicitud. La falta de resoluci髇 en dicho plazo legitima a los interesados para entender estimada su solicitud por silencio administrativo.

En las acciones formativas de los certificados de profesionalidad en las que el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo se desarrolle una vez realizados el resto de los m骴ulos formativos, dicho m骴ulo habr� de iniciarse en un plazo no superior a cuatro meses naturales desde la finalizaci髇 del 鷏timo m骴ulo formativo.

No obstante, para determinados certificados de profesionalidad que por su naturaleza presenten dificultades para el cumplimiento del citado plazo, podr� solicitarse una ampliaci髇 del mismo, que deber� ser acordada por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo. En ning鷑 caso se autorizar醤 ampliaciones del plazo para realizar el citado m骴ulo que se funden en circunstancias personales del alumnado participante en las mismas.

Art韈ulo 26 Pr醕ticas profesionales no laborales que acompa馿n a acciones formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad

1. La ejecuci髇 de acciones formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad podr� incorporar un compromiso por parte del centro o entidad de formaci髇 de realizaci髇 de una fase de pr醕ticas profesionales no laborales de una parte o de la totalidad del alumnado desempleado formado.

2. Las pr醕ticas podr醤 tener lugar bien simult醤eamente a la realizaci髇 de la citada acci髇 formativa o una vez finalizada, cuando se haya superado la misma con evaluaci髇 positiva. En este 鷏timo caso, el periodo de pr醕ticas deber� iniciarse en el plazo de un mes a contar desde la finalizaci髇 de los m骴ulos, salvo que sobrevengan causas debidamente justificadas que lo imposibiliten, en cuyo caso se podr� solicitar la ampliaci髇 de dicho plazo, que deber� ser autorizada por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

Art韈ulo 27 Ejecuci髇 de las pr醕ticas profesionales no laborales

1. La ejecuci髇 de las pr醕 ticas profesionales no laborales en empresas previstas en los art韈ulos anteriores se sujetar� al cumplimiento de las siguientes condiciones:

• a) Las pr醕ticas deber醤 realizarse en centros de trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, salvo en el caso de existencia de causas debidamente justificadas que lo imposibiliten, previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.
• b) Las pr醕ticas profesionales podr醤 ser desarrolladas en el mismo centro o entidad de formaci髇, cuando as� sea autorizado por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo, por no ser posible su realizaci髇 en centros de trabajo externos, por inexistencia de instalaciones adecuadas u otros motivos debidamente justificados apreciados por la Administraci髇.
• c) En el caso de acciones formativas no conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, la duraci髇 m韓ima de las pr醕ticas ser� de 100 horas y la m醲ima la duraci髇 del curso, con un l韒ite de 300 horas.

  Para las acciones formativas conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, la duraci髇 de las pr醕ticas ser� la establecida en la norma reguladora del correspondiente certificado.

• d) La jornada diaria de pr醕ticas no podr� ser superior a 8 horas ni inferior a 3 horas, realizadas en jornada de ma馻na y/o tarde y preferentemente de lunes a viernes.

El l韒ite inferior podr� excepcionarse en el supuesto de pr醕ticas que se simultaneen con los m骴ulos formativos y la duraci髇 del curso sea superior a 5 horas diarias, teniendo en cuenta que en ning鷑 caso las horas de curso m醩 las horas de pr醕ticas superar醤 una jornada de 8 horas diarias.

2. La ejecuci髇 de las pr醕ticas se instrumentar� a trav閟 de un acuerdo entre el centro o entidad de formaci髇 y la empresa o entidad donde se vayan a realizar dichas pr醕ticas, en el que se concrete el programa formativo de las pr醕ticas, su duraci髇 y horario, el sistema de tutor韆s para su seguimiento y evaluaci髇, en funci髇 de que se trate de formaci髇 conducente o no conducente a certificados de profesionalidad.

La realizaci髇 de las pr醕ticas profesionales, deber� ser comunicada al personal t閏nico encargado del seguimiento de la acci髇 formativa, con una antelaci髇 m韓ima de un mes respecto a la fecha de inicio, quien deber� prestar su conformidad a dicha ejecuci髇, una vez comprobado el programa formativo de las pr醕ticas y dem醩 condiciones previstas en el p醨rafo anterior, as� como el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa de aplicaci髇 y las instrucciones que al respecto pudiera dictar la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

3. En el supuesto de que el ejercicio de las funciones de tutor韆 de las pr醕ticas profesionales no laborales en empresa implique el contacto habitual con menores, dicho personal deber� cumplir el requisito establecido en el art韈ulo 22.5 del presente decreto.

A tal efecto, la entidad de formaci髇 deber� aportar una declaraci髇 responsable de que todo el personal al que le corresponda realizar las funciones de tutor韆 cuenta con la certificaci髇 negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales previsto en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificaci髇 del sistema de protecci髇 a la infancia y a la adolescencia y regulado por Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre.

La forma y plazos para la aportaci髇 de la citada declaraci髇 ser醤 determinados por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo en la Gu韆 de Gesti髇 Administrativa de las acciones formativas.

Art韈ulo 28 Financiaci髇 de los costes derivados de la ejecuci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales

1. Podr醤 concederse subvenciones para financiar los gastos derivados de la ejecuci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales, de acuerdo con las siguientes modalidades:

• a) Subvenciones a los centros o entidades de formaci髇 que hayan ejecutado acciones formativas conducentes a certificados de profesionalidad, con la finalidad de financiar los costes de la actividad de los tutores en el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo incluido en dichas acciones.
• b) Subvenciones a las empresas donde se realicen las pr醕ticas, tanto en formaci髇 conducente como no conducente a certificados de profesionalidad, con la finalidad de compensar los gastos en que deban incurrir por la realizaci髇 de dichas pr醕ticas, entre ellos, el coste de la suscripci髇 de una p髄iza colectiva de accidentes de trabajo.

2. El r間imen de concesi髇 y justificaci髇 de estas modalidades de subvenciones es el previsto en el Cap韙ulo III del presente decreto.

Art韈ulo 29 Acciones formativas no financiadas

1. A los efectos del presente decreto, se entiende por acciones formativas no financiadas con fondos p 鷅licos, a aquellas acciones formativas conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad o acreditaciones parciales acumulables, que se desarrollen directamente por los centros y entidades de formaci髇 acreditados y que no est閚 financiadas por fondos p鷅licos provenientes del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo.

2. La formaci髇 no financiada con fondos p鷅licos estar� referida a especialidades formativas del Cat醠ogo previsto en el art韈ulo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

Art韈ulo 30 Centros y entidades autorizados

1. Podr醤 solicitar la autorizaci髇 para la impartici髇 de acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, los centros y entidades de formaci髇 que est閚 acreditados para impartir el certificado de profesionalidad de que se trate.

2. Los centros y entidades de formaci髇 que desarrollen las acciones formativas no financiadas deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Reunir los requisitos especificados en los reales decretos que regulan los certificados de profesionalidad cuya formaci髇 solicitan impartir, de acuerdo con el apartado primero del art韈ulo 12 bis del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.
• b) Estar acreditados en el correspondiente registro de centros y entidades de formaci髇 habilitado por la Administraci髇 competente, debiendo mantener todos los requisitos a partir de los cuales se produjo dicha acreditaci髇.
• c) Disponer de instalaciones radicadas en Extremadura para impartir la formaci髇 y de los medios t閏nicos, humanos y materiales necesarios para realizar funciones de programaci髇, coordinaci髇 y control interno de la acci髇 formativa. Las instalaciones y recursos podr醤 ser propias o de titularidad de terceras entidades privadas o p鷅licas, cuando ello no implique subcontratar la ejecuci髇 de la actividad formativa autorizada.
• d) Cumplir los dem醩 requisitos espec韋icos que se determinen por la Consejer韆 competente en materia de empleo, as� como cualesquiera otras obligaciones legales o reglamentarias que pudieran serles de aplicaci髇, de acuerdo con la normativa vigente en materia de formaci髇 profesional para el empleo.

LE0000595560_20170420Art韈ulo 30 redactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 43/2017, de 12 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 19 abril).Vigencia: 20 abril 2017

Art韈ulo 31 Requisitos y condiciones de impartici髇 de la formaci髇

1. La formaci髇 incluida en las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos deber� adecuarse a la normativa reguladora de los correspondientes certificados de profesionalidad.

2. Las acciones formativas podr醤 impartirse en la modalidad presencial o en la modalidad de teleformaci髇 y a un mismo grupo de alumnado, cuyo n鷐ero deber� ser indicado al presentar la solicitud de autorizaci髇

LE0000618925_20180417N鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactado por el n鷐ero ocho del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

3. La programaci髇 de cada una de las acciones formativas podr� incluir todos los m骴ulos del correspondiente certificado de profesionalidad o bien alg鷑 o algunos de los m骴ulos que conforman dicho certificado, sin que sea posible programar de forma independiente unidades formativas que no completen un m骴ulo.

No obstante, en el caso del m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo, s髄o se podr� autorizar el desarrollo de la acci髇 formativa si se programa en la misma al menos otro de los m骴ulos que forman parte del correspondiente certificado de profesionalidad.

4. Las acciones formativas deber醤 desarrollarse directamente por los centros y entidades de formaci髇 que hayan sido autorizados, sin que sea posible concertar con otros centros o entidades la ejecuci髇 de toda o parte de la actividad formativa, aun en el caso de que estos 鷏timos estuvieran acreditados para impartir el certificado de profesionalidad correspondiente. A estos efectos, la contrataci髇 de personal docente no se considerar� subcontrataci髇.

5. Por la Consejer韆 competente en materia de empleo se establecer醤 las condiciones de impartici髇 de las acciones formativas, con el fin de garantizar la calidad de impartici髇, as� como la evaluaci髇 y seguimiento de la formaci髇 impartida.

Art韈ulo 32 Destinatarios de la formaci髇

1. Podr醤 participar en las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, el alumnado que cumpla los requisitos para acceder a la formaci髇 de los m骴ulos formativos de los certificados de profesionalidad, seg鷑 lo establecido en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

2. El alumnado que participe en las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, deber醤 tener cubierto los riesgos de accidentes derivados de la asistencia a las acciones formativas, incluido el riesgo 玦n itinere� y tendr醤 derecho a las certificaciones y acreditaciones de la formaci髇 recibida, en los t閞minos previstos en presente decreto y de acuerdo con las disposiciones que al efecto se establezcan por la Consejer韆 competente en materia de empleo.

3. El alumnado no tendr� derecho a las becas y ayudas previstas en el presente decreto por su participaci髇 en las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos.

4. Por la consejer韆 competente en materia de empleo se establecer醤 las condiciones de participaci髇 del alumnado, as� como el r間imen de exclusi髇 de las acciones formativas y su posible sustituci髇 por otros participantes.

Art韈ulo 33 Del personal formador

1. Para impartir los m骴ulos formativos de los certificados de profesionalidad el personal formador deber� reunir los requisitos establecidos en art韈ulo 13.1 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y de acuerdo con lo previsto el art韈ulo 29 de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el citado Real Decreto.

Cada m骴ulo formativo del certificado de profesionalidad se podr� impartir por un m醲imo de dos formadores/as.

2. Los centros y entidades podr醤 contratar personal formador incluido en el sistema de expertos docentes a que hace menci髇 el art韈ulo 23, con los efectos que establezca la norma que regule dicho sistema.

3. En el supuesto de que el ejercicio de las funciones de docencia y/o tutor韆 impliquen el contacto habitual con menores, el personal formador de este tipo de acciones deber� cumplir el requisito establecido en el art韈ulo 22.5 del presente decreto.

A tal efecto, la entidad de formaci髇 deber� aportar una declaraci髇 responsable de que todo el personal al que le corresponda realizar las funciones de tutor韆 cuenta con la certificaci髇 negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales previsto en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificaci髇 del sistema de protecci髇 a la infancia y a la adolescencia y regulado por Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre.

La forma y plazos para la aportaci髇 de la citada declaraci髇 ser醤 determinados por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo con ocasi髇 de la autorizaci髇 de las acciones formativas.

Art韈ulo 34 Acreditaci髇 de la formaci髇

1. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo acreditar� la formaci髇 recibida por el alumnado participante en acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, siempre que dicha formaci髇 cumpla con las condiciones exigidas por el presente decreto y normativa de desarrollo, as� como en la normativa aplicable en materia de formaci髇 profesional para el empleo.

A efectos de lo anterior, por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr醤 efectuarse los controles y evaluaciones que se consideren oportunos tanto de las acciones formativas como de los recursos humanos y materiales necesarios para su impartici髇.

2. La acreditaci髇 de dicha formaci髇 se llevar� a cabo de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14 del presente decreto y el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

Art韈ulo 35 Procedimiento de autorizaci髇

1. La competencia para autorizar el desarrollo de las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos previstas en esta secci髇, corresponde a la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 procedente ser� de 30 d韆s h醔iles a contar desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud, salvo los periodos de suspensi髇 destinados a completar la documentaci髇 requerida, en los t閞minos del art韈ulo 42.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, se entender� que la solicitud ha sido autorizada, sin perjuicio de que subsista la obligaci髇 legal de resolver sobre la petici髇 formulada, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

3. Por la consejer韆 competente en materia de empleo se establecer� el procedimiento de autorizaci髇 de acciones formativas establecidas en la presente secci髇, fijando el modelo de solicitud, documentaci髇 que deber� acompa馻rse, as� como las autorizaciones a recabar y las obligaciones que deber醤 cumplir los centros y entidades autorizados.

Art韈ulo 36 Planificaci髇 estrat間ica

...

Art韈ulo 37 Beneficiarios

...

Art韈ulo 38 Requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario

...

Art韈ulo 39 Solicitudes: modelos, documentaci髇 adjunta y plazo de presen taci髇

...

Art韈ulo 40 觬ganos competentes para la ordenaci髇 e instrucci髇 del procedimiento de concesi髇

...

Art韈ulo 41 Resoluci髇

...

Art韈ulo 42 Pago y r間imen de compatibilidad de las subvenciones

...

Art韈ulo 43 Justificaci髇 de la subvenci髇

...

Art韈ulo 44 Costes subvencionables

...

Art韈ulo 45 Obligaciones

...

Art韈ulo 46 Incumplimientos y reintegros

...

Art韈ulo 47 Infracciones y sanciones

...

Art韈ulo 48 Subvenciones concedidas en r間imen de concurrencia competitiva

...

Art韈ulo 49 Beneficiarios

...

Art韈ulo 50 Inicio del procedimiento

...

Art韈ulo 51 Solicitudes: modelos, documentaci髇 adjunta y plazo de presentaci髇

...

Art韈ulo 52 Instrucci髇 del procedimiento

...

Art韈ulo 53 Criterios para el otorgamiento de la subvenci髇

...

Art韈ulo 54 Cuant韆 de la subvenci髇

...

Art韈ulo 55 Resoluci髇

...

Art韈ulo 56 Pago de las subvenciones

...

Art韈ulo 57 Justificaci髇 de la subvenci髇

...

Art韈ulo 58 Costes subvencionables

...

Art韈ulo 59 Subvenciones tramitadas en r間imen de concesi髇 directa

...

Art韈ulo 60 Procedimiento de concesi髇 y convocatoria

...

Art韈ulo 61 Tramitaci髇 en r間imen de concesi髇 directa

...

Art韈ulo 62 Beneficiarios

...

Art韈ulo 63 Cuant韆 de la subvenci髇

...

Art韈ulo 64 Solicitud: modelo, documentaci髇 adjunta y plazo de presentaci髇

...

Art韈ulo 65 Pago y justificaci髇

...

Art韈ulo 66 Costes subvencionables

...

Art韈ulo 67 Tramitaci髇 en r間imen de concesi髇 directa

...

Art韈ulo 68 Beneficiarios

...

Art韈ulo 69 Becas

...

Art韈ulo 70 Ayudas de transporte, manutenci髇 y alojamiento

...

Art韈ulo 71 Solicitud y documentaci髇 justificativa

...

Art韈ulo 72 Pago de las becas y ayudas

...

Art韈ulo 73 Cuenta de formaci髇

De conformidad con lo est a blecido en el art韈ulo 20.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, la formaci髇 a que hace referencia el presente decreto que reciban las personas trabajadoras desempleadas a lo lar go de su carrera profesional, y en todo caso la recibida de acuerdo con el Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco Espa駉l de Cualificaciones para la Educaci髇 Superior, se inscribir� en una Cuenta de Formaci髇 asociada al n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, en los t閞minos que establezca la normativa estatal.

El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo velar� por la fiabilidad de la informaci髇 que incorpore a esta Cuenta y efectuar�, en tiempo y forma, las anotaciones correspondientes, de acuerdo con lo dispuesto en dicha normativa estatal.

Art韈ulo 74 Evaluaci髇 y calidad de la formaci髇

1. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo realizar� una evaluaci髇 permanente de la formaci髇 a que hace referencia el presente decreto, que incluya los aspectos a que hace menci髇 el art韈ulo 21.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y cuantos otros se estimen necesarios para valorar la repercusi髇 de la oferta formativa en las necesidades de personas trabajadoras y empresas en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura. Los resultados de dicha evaluaci髇 ser醤 publicados en la direcci髇 electr髇ica del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, en la p醙ina web www.extremaduratrabaja.com

2. Asimismo, el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo velar� por la calidad de la oferta de formaci髇 para el empleo dirigida a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, a cuyo efecto llevar� a cabo un seguimiento y evaluaci髇 de las acciones formativas y de las pr醕ticas profesionales no laborales vinculadas a las mismas, con objeto de asegurar su eficacia y adecuaci髇 permanente a las necesidades del mercado de trabajo extreme駉, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

La actividad de evaluaci髇 y seguimiento se guiar� adem醩 por los objetivos y principios de actuaci髇 fijados por la Comisi髇 para la Gobernanza de la Formaci髇 en el Empleo, en particular en lo referente a determinar el impacto de la formaci髇 realizada en el acceso y mantenimiento del empleo, as� como en la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras trabajadores, la eficacia del sistema en cuanto al alcance de la formaci髇 y la adecuaci髇 de las acciones a las necesidades del mercado laboral y de las empresas, as� como la eficiencia de los recursos econ髆icos y medios empleados.

3. Los centros y entidades de formaci髇 y las empresas que ejecuten pr醕ticas profesionales no laborales colaborar醤 de forma permanente en la evaluaci髇 y mejora de la calidad de la formaci髇 profesional para el empleo en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, para lo cual:

• a) La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo implantar� sistemas y dispositivos de mejora continua de la calidad en los centros y entidades de formaci髇 que impartan las acciones formativas y en las empresas encargadas de ejecutar pr醕ticas profesionales no laborales, de acuerdo con los criterios e indicadores que se fijen por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el empleo, que ser醤 puestos a disposici髇 de dichos centros y entidades y empresas.
• b) Los centros y entidades de formaci髇 que impartan la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas deber醤 suscribir, con ocasi髇 de la percepci髇 de financiaci髇 p鷅lica, un compromiso verificable de calidad en la gesti髇, transparencia y eficiencia en la utilizaci髇 de recursos p鷅licos. Este compromiso estar� referido al seguimiento de la impartici髇 y asistencia de todos los participantes, a su satisfacci髇 con el desarrollo de la acci髇 formativa, sus contenidos, sus resultados, la calidad del profesorado y las modalidades de impartici髇.

Art韈ulo 75 Perfeccionamiento t閏nico del personal formador

1. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo ser� la encargada de gestionar el plan de perfeccionamiento del personal formador que imparten la formaci髇 profesional para el empleo regulada en el presente decreto, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.3 de la Ley 30/2 015, de 9 de septiembre.

2. Sin perjuicio de lo anterior, por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr醤 implementarse programas espec韋icos para complementar la formaci髇 te髍ica, suministrar una formaci髇 inicial did醕tica o facilitar la actualizaci髇 t閏nico-pedag骻ica del personal formador que imparte formaci髇 profesional para el empleo, favoreciendo la aplicaci髇 de t閏nicas y procesos innovadores.

En dichos programas se tendr醤 en cuenta la detecci髇 de nuevas tendencias de formaci髇 profesional, as� como la coordinaci髇 con el plan de perfeccionamiento estatal.

Art韈ulo 76 Actividad de seguimiento y control

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 17 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo llevar� a cabo un seguimiento y control efectivo de las acciones formativas y pr醕ticas profesionales no laborales vinculadas a las mismas que se incluyan en la oferta formativa regulada e n el presente decreto. Dicha actividad comprender� todas las iniciativas y modalidades de impartici髇 y abarcar� la evaluaci髇 de los resultados de la formaci髇.

2. La actividad de seguimiento y control referida anteriormente podr� comprender la totalidad de las acciones formativas y/o pr醕ticas profesionales o una muestra estad韘tica suficientemente representativa, seg鷑 se determine en el correspondiente plan, complementada con cuestionarios y entrevistas a los participantes sobre la calidad e impacto de la formaci髇 recibida y con auditor韆s de calidad de los centros y entidades de formaci髇 y, en su caso, empresas, sobre la base de indicadores objetivos y transparentes, de acuerdo con lo previsto en la secci髇 anterior.

3. La Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo elaborar� un plan de anual de seguimiento y control de la formaci髇 regulada en el presente decreto, de acuerdo con las orientaciones que se aprueben en el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo previsto en el texto Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.

Las actuaciones de seguimiento y control que se programen en el citado plan, comprender醤 las actuaciones a que hace menci髇 el art韈ulo siguiente, las cuales deber醤 cubrir, al menos, el 5% de los recursos p鷅licos destinados a la oferta de formaci髇, sin perjuicio de las actuaciones que puedan realizar los 髍ganos de fiscalizaci髇 y control que tengan atribuidas tales competencias en el 醡bito auton髆ico y estatal.

4. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo proporcionar� informaci髇 del citado plan anual a la Unidad Especial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a que hace menci髇 el art韈ulo 18.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y a los diferentes 髍ganos de fiscalizaci髇 y control que tengan atribuidas tales competencias, con el objeto de promover la realizaci髇 integral y coordinada de las diferentes actuaciones de seguimiento y control que se lleven a cabo en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 77 Actuaciones de seguimiento y control

1. Las actuaciones 玦n situ� comprender醤 el seguimiento de la actividad formativa y de las pr醕ticas profesionales no laborales en el lugar de su impartici髇, al inicio de las mismas y durante su realizaci髇, a trav閟 de evidencias f韘icas y testimonios recabados mediante entrevistas a los responsables de formaci髇, alumnado, personal formador y tutores, con el fin de r ealizar una comprobaci髇 sobre la puesta y marcha y ejecuci髇 de la actividad formativa, sobre los contenidos de 閟ta, n鷐ero real de participantes, instalaciones y medios pedag骻icos. En el marco de estas actuaciones se podr醤 realizar requerimientos para la subsanaci髇 de las incidencias detectadas.

2. Las actuaciones 玡x post� se realizar醤 una vez finalizada la ejecuci髇 de las acciones formativas y/o pr醕ticas profesionales no laborales, a trav閟 de evidencias f韘icas con el fin de comprobar, entre otros, los siguientes extremos:

• - Ejecuci髇 de la acci髇 formativa y/o pr醕tica profesional no laboral.
• - N鷐ero real de participantes.
• - Entrega a los participantes del diploma o certificado de formaci髇.
• - Documentaci髇 justificativa de los costes de formaci髇, su contabilizaci髇, as� como de la materializaci髇 del pago con anterioridad a la justificaci髇 de la subvenci髇, teniendo en cuenta los requisitos establecidos en el decreto y el resto de normas aplicables.
• - Documentaci髇 que acredite el cumplimiento del compromiso de contrataci髇 adquirido por la entidad una vez finalizado el mismo, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo siguiente.

3. En el caso de formaci髇 cuyo proceso de aprendizaje se desarrolle mediante teleformaci髇, las entidades con las que se concierte la impartici髇 de la formaci髇 deber醤 facilitar, a petici髇 de los 髍ganos de control, la informaci髇 y los instrumentos t閏nicos necesarios para el ejercicio de la funci髇 de control. En dichas acciones formativas podr� llevarse a cabo una comprobaci髇 adicional sobre la puesta a disposici髇 del material formativo, de las pruebas realizadas, soportes did醕ticos, tutor韆s realizadas y grado de participaci髇 e interactividad del alumnado.

4. Sin perjuicio de las actuaciones se馻ladas anteriormente, el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo podr� realizar actuaciones espec韋icas de seguimiento y control a ra韟 de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecuci髇 de la actividad formativa financiada al amparo de este decreto.

Art韈ulo 78 Acreditaci髇 del cumplimiento del compromiso de contrataci髇

• 1. Las entidades beneficiarias deber醤 acreditar el cumplimiento del compromiso de contrataci髇 en las condiciones en que fue formulado y valorado en el correspondiente procedimiento de concesi髇 de la subvenci髇.
• 2. El compromiso de contrataci髇 se ejecutar� en las siguientes condiciones:
  • a) Las contrataciones se efectuar醤 en centros de trabajo radicados en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y en ocupaciones relacionadas con la familia profesional a la que pertenezca la correspondiente especialidad formativa.
  • b) Las contrataciones deber醤 iniciarse dentro del plazo de justificaci髇 de la subvenci髇 previsto en el art韈ulo 57.2 del presente decreto, sin tener en cuenta el periodo de ampliaci髇 que, en su caso, pudiera acordarse del citado plazo
    LE0000618925_20180417Letra b) de la letra 2 del art韈ulo 78 redactada por el n鷐ero once del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018
  • c) En el supuesto de contratos de car醕ter indefinido, se considerar� cumplido el compromiso de contrataci髇 cuando haya transcurrido, al menos, un a駉 desde el inicio de la relaci髇 laboral o, con car醕ter general, cuando se hubiera extinguido la relaci髇 laboral por baja voluntaria del trabajador o por despido disciplinario. En este caso se exigir� bien que haya sido declarado procedente por Sentencia firme de los Tribunales competentes, o bien, que la personas trabajadora, transcurridos veinte d韆s h醔iles desde la notificaci髇 del acto de despido, no haya presentado papeleta de conciliaci髇 ante el Servicio de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇.

    A los efectos del cumplimiento del compromiso de contrataci髇, ser� considerado como contrataci髇 indefinida la incorporaci髇 del alumnado como socio/a trabajador/a de una cooperativa, sociedad laboral o cualquier otra forma jur韉ica integrada en el sector de la Econom韆 social, aportando para ello la documentaci髇 que acredite dicha incorporaci髇.

  • d) En el supuesto de contratos temporales, se entender� cumplido el compromiso cuando la duraci髇 del contrato sea, como m韓imo, de 6 meses en caso de jornada a tiempo completo y de 12 meses en caso de jornada parcial, con las salvedades indicadas en la letra c) anterior para los supuestos de baja voluntaria de la persona trabajadora y despido disciplinario.

    No obstante, en las acciones formativas con compromiso de contrataci髇 a que hace menci髇 el art韈ulo 11, la duraci髇 del contrato ser� como m韓imo de 6 meses en caso de jornada a tiempo completo y de 9 meses cuando la jornada sea a tiempo parcial. En este tipo de acciones, en el supuesto de celebrarse un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje la jornada de trabajo ser� a tiempo completo y la duraci髇 m韓ima del contrato ser� de 12 meses

    LE0000618925_20180417Letra d) de la letra 2 del art韈ulo 78 redactada por el n鷐ero once del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018
  • e) La jornada de trabajo podr� ser a tiempo completo o tiempo parcial, en este caso con un m韓imo de jornada del 50% de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
  • f) Los contratos podr醤 beneficiarse de los incentivos o beneficios en la cotizaci髇 a la Seguridad Social u otro tipo de ayudas que pudieran corresponder en funci髇 de la modalidad contractual, de acuerdo a la normativa reguladora de dichos incentivos o beneficios.
  • g) En los casos de contrataci髇 laboral, 鷑icamente se entender� cumplido el compromiso de contrataci髇 cuando la colocaci髇 ofrecida al alumnado tenga la consideraci髇 de 玞olocaci髇 adecuada�, entendiendo por tal la que tenga por objeto la realizaci髇 de trabajos vinculados a los conocimientos te髍ico-pr醕ticos adquiridos durante la formaci髇 previa.

  De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 301 del Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, tambi閚 se considerar� colocaci髇 adecuada aqu閘la en la que el puesto de trabajo ofrecido se halle en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kil髆etros desde la localidad de la residencia habitual de la persona trabajadora, siempre que el tiempo m韓imo para el desplazamiento, de ida y vuelta, no supere el 25% de la duraci髇 de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento no suponga un gasto superior al 20% del salario mensual.

  No obstante lo previsto en el p醨rafo anterior, y a los efectos exclusivos de considerar acreditado el compromiso de contrataci髇, se considerar� en todo caso adecuada la colocaci髇 que, teniendo por objeto la realizaci髇 de trabajos vinculados a los conocimientos te髍ico-pr醕ticos adquiridos durante la formaci髇 previa, sea aceptada por la persona trabajadora.

• 3. En incumplimiento del citado compromiso conllevar� la minoraci髇 del importe de la subvenci髇, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 46 del presente decreto.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de otras formas de financiaci髇 y ejecuci髇 de acciones formativas

Sin perjuicio del r間imen de concurrencia competitiva de concesi髇 de subvenciones previsto en el presente decreto, las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas podr醤 financiarse asimismo mediante la aplicaci髇 del r間imen de contrataci髇 p鷅lica o cualquier otra forma jur韉ica ajustada a Derecho que garantice la publicidad y la concurrencia, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 6.5 c) de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y en los art韈ulos 8.3 y 28.2 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio

LE0000618925_20180417Disposici髇 adicional primera redactada por el n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

Disposici髇 adicional segunda Forma de pago de las subvenciones para financiar acciones formativas la oferta preferente con cargo a la convocatoria de 2016

Las subvenciones destinadas a financiar acciones formativas de la oferta preferente de formaci髇 para el empleo con cargo a la convocatoria del ejercicio 2016 se pagar醤 de la siguiente forma:

• a) Un primer pago anticipado del 60 % de la subvenci髇, una vez notificada la resoluci髇 de concesi髇, previa solicitud de la entidad beneficiaria y presentaci髇, en su caso, de garant韆 que cubra el importe del pago anticipado.

  Estar醤 exentas de presentar garant韆 las entidades de formaci髇 beneficiarias que pertenezcan al sector p鷅lico, las entidades de formaci髇 que tengan la condici髇 de organizaciones empresariales o sindicales o entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal, as� como las entidades de formaci髇 que tengan la naturaleza jur韉ica de fundaci髇, cuyo 鷑ico patrono sea una organizaci髇 empresarial o sindical o cuyo capital est� integra o mayoritariamente suscrito por una de esas organizaciones.

• b) Un segundo abono, por un porcentaje de hasta el 40 % de la subvenci髇, una vez justificada la totalidad de la ayuda, conforme a lo establecido en el art韈ulo 57 del presente decreto.

  El importe de este abono se ajustar� a la cuant韆 de la subvenci髇 finalmente justificada, de acuerdo con las horas de formaci髇 ejecutadas, el alumnado que se considera que finaliza la acci髇 formativa y la justificaci髇 de los gastos finalmente admitida, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 57 del presente decreto.

Disposici髇 adicional tercera Aplicaci髇 y actualizaci髇 de las cuant韆s y m骴ulos econ髆icos

1. Las cuant韆s relativas a las ayudas y becas al alumnado por su participaci� n en las acciones formativas, as� como el importe de los m骴ulos econ髆icos previstos en el Anexo I, se aplicar醤 a las convocatorias y programaciones aprobadas con posterioridad a la entrada en vigor del presente decreto.

2. Las cuant韆s de las citadas ayudas y becas, as� como el importe de los m骴ulos econ髆icos mencionados en el apartado anterior podr醤 actualizarse por resoluci髇 del Director Gerente del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo.

Disposici髇 adicional cuarta Financiaci髇 de la formaci髇 impartida en centros propios o mediante convenios con entidades o empresas p鷅licas

1. La oferta formativa programada y, en su caso, impar tida por el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo a trav閟 de sus centros propios o mediante convenios o encargos con entidades o empresas p鷅licas, ser� objeto de financiaci髇 de acuerdo con lo previsto en el presente decreto y en la normativa estatal de aplicaci髇.

En particular, se garantizar� a los centros integrados de formaci髇 profesional, de titularidad p鷅lica, la financiaci髇 necesaria para cubrir suficientemente la oferta formativa de los certificados de profesionalidad correspondientes a las familias o 醨eas profesionales de su especialidad.

2. Las referencias contenidas sobre las condiciones para beneficiarse de manutenci髇 o alojamiento y manutenci髇, as� como sobre obtenci髇 del pago anticipado de las becas y ayudas, se entender醤 efectuadas, en general, al alumnado que, cumpliendo los requisitos establecidos, realicen acciones formativas en los centros propios del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo o mediante convenios o encargos con entidades o empresas p鷅licas, siempre que exista disponibilidad de recursos, en los t閞minos establecidos en los citados preceptos.

Disposici髇 adicional quinta Gu韆s de Gesti髇 y aplicativos inform醫icos

1. Por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo se aprobar醤 la gu韆s de gesti髇 administrativa y gesti髇 econ髆ica, que contengan las instrucc iones y modelos necesarios para la adecuada ejecuci髇 de las acciones formativas incluidas en la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas regulada en el presente decreto, as� como para la justificaci髇 de las subvenciones destinadas a su financiaci髇.

2. Asimismo, por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr醤 implantarse las herramientas inform醫icas que sean necesarias para la gesti髇, evaluaci髇, control y seguimiento de las acciones formativas, presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 a las mismas y justificaci髇 de las subvenciones destinadas a su financiaci髇.

Disposici髇 adicional sexta Acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos

Las disposiciones sobre informaci髇, evaluaci髇 y calidad, as� como sobre seguimiento y control establecidas en el Cap韙ulo IV, ser醤 de aplicaci髇, en lo que proceda, a las acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos, de acuerdo con la normativa estatal en la materia y las previsiones que al respecto pudiera establecer la Consejer韆 competente en materia de formaci髇 para el empleo.

Disposici髇 adicional s閜tima Impartici髇 de acciones formativas no financiadas con fondos p鷅licos vinculadas a competencias clave

1. En el marco de la iniciativa de formaci髇 no financiada con fondos p鷅licos prevista en la secci髇 7.� del cap韙ulo II, se podr醤 autorizar acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de competencias clave, contempladas en el art韈ulo 20.2 f) del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, que permitan el acceso a la formaci髇 de los certificados de profesionalidad. En estos supuestos, el r間imen de participaci髇 del alumnado, la autorizaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de estas acciones formativas se llevar� a cabo en los t閞minos que se establezcan en la normativa de desarrollo reguladora de los certificados de profesionalidad y en la presente disposici髇 adicional.

2. En la citada iniciativa, podr醤 solicitar la autorizaci髇 para la impartir acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de competencias clave los centros y entidades de formaci髇 que est閚 inscritos en el correspondiente registro para impartir la especialidad formativa de que se trate, que cumplan los requisitos especificados en los correspondientes programas formativos, disponiendo de los medios t閏nicos, humanos y materiales necesarios para realizar funciones de programaci髇, coordinaci髇 y control interno de las acciones formativas autorizadas.

3. Las acciones formativas podr醤 impartirse en la modalidad presencial o en la modalidad de teleformaci髇 y a un mismo grupo de alumnado, cuyo n鷐ero deber� ser indicado al presentar la solicitud de autorizaci髇.

Dichas acciones deber醤 desarrollarse directamente por los centros y entidades de formaci髇 que hayan sido autorizados, sin que sea posible concertar con otros centros o entidades la ejecuci髇 de toda o parte de la actividad formativa, aun en el caso de que estos 鷏timos estuvieran Acreditados y/o inscritos para impartir formaci髇 profesional para el empleo. A estos efectos, la contrataci髇 de personal docente no se considerar� subcontrataci髇.

Por la Consejer韆 competente en materia de empleo se establecer醤 las condiciones de impartici髇 de las acciones formativas, con el fin de garantizar la calidad de la formaci髇, as� como la evaluaci髇 y seguimiento de dicha formaci髇.

4. Ser醤 de aplicaci髇 al alumnado participante en las acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de competencias clave las previsiones contenidas en los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 32 del presente decreto.

5. El personal formador de este tipo de acciones deber� reunir los requisitos especificados en los correspondientes programas formativos, si閚dole de aplicaci髇 lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 33 del presente decreto.

6. El Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo acreditar� la formaci髇 recibida por el alumnado participante en dichas acciones formativas de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 14, siempre que dicha formaci髇 cumpla con las condiciones exigidas por el presente decreto y normativa de desarrollo, as� como en la normativa aplicable en materia de formaci髇 profesional para el empleo.

A efectos de lo anterior, por la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo podr醤 efectuarse los controles y evaluaciones que se consideren oportunos tanto de las acciones formativas como de los recursos humanos y materiales necesarios para su impartici髇.

7. El procedimiento de autorizaci髇 de las acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de competencias clave se regir� por lo establecido en el art韈ulo 35 del presente decreto

LE0000618925_20180417Disposici髇 adicional s閜tima redactada por el n鷐ero trece del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

Disposici髇 adicional octava Solicitudes de becas y/o ayudas de convocatorias anteriores

Podr醤 financiarse con cargo a la convocatoria inmediata posterior, las solicitudes de becas y/o ayudas derivadas de la participaci髇 en acciones formativas y, en su caso, pr醕ticas profesionales no laborales, que finalicen con posterioridad al plazo m醲imo de vigencia de la convocatoria en cuyo 醡bito de aplicaci髇 se incluyeron, as� como aquellas solicitudes de becas y/o ayudas que hayan visto reducido el plazo de 15 d韆s para la presentaci髇 de tales solicitudes como consecuencia de la terminaci髇 de la vigencia de la correspondiente convocatoria.

La financiaci髇 de las citadas solicitudes se llevar� a cabo siempre que las mismas sean presentadas en el plazo de quince d韆s desde la finalizaci髇 de la correspondiente acci髇 formativa y/o pr醕ticas profesionales no laborales, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 71.1 del presente decreto, siempre que dicha presentaci髇 se realice durante la vigencia de la convocatoria inmediatamente posterior

LE0000586306_20161202Disposici髇 adicional octava introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 193/2016, de 29 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 2 diciembre).Vigencia: 2 diciembre 2016

Disposici髇 adicional novena Referencias

Todas las referencias contenidas en el Decreto 97/2016, de 5 de julio y modificaciones posteriores a 玣ormaci髇 profesional para el empleo dirigida prioritariamente a las personas trabajadoras desempleadas�, a 玱ferta formativa dirigida prioritariamente a las personas trabajadoras desempleadas� y a 玜cciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas�, deber醤 entenderse hechas a 玣ormaci髇 profesional para el empleo dirigida a las personas trabajadoras desempleadas�, a 玱ferta formativa dirigida a las personas trabajadoras desempleadas� y a 玜cciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas�, respectivamente

LE0000618925_20180417Disposici髇 adicional novena introducida por el n鷐ero catorce del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2018

V閍se el n鷐ero 3 de la disposici髇 transitoria 鷑ica del D [EXTREMADURA] 41/2018, de 10 de abril, por el que se modifica el Decreto 97/2016, de 5 de julio, por el que se regula la Formaci髇 Profesional para el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a su financiaci髇 (獶.O.E.� 16 abril).LE0000618925_20180417

Disposici髇 transitoria primera Especialidades formativas

1. Hasta tanto se desarrolle el Cat醠ogo de especialidades formativas a que hace referencia el art韈ulo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, la oferta formativa regulada en el presente decreto comprender� las especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas previsto en el art韈ulo 20.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo y desarrollado por el art韈ulo 7 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.

2. A efectos de impartici髇 de la formaci髇 regulada en este decreto, y hasta tanto no se aprueben los correspondientes certificados de profesionalidad de acuerdo con el Real Decreto que los regule, el Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo podr� incluir en sus programaciones, los m骴ulos formativos vinculados al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio de los procedimientos

1. Los procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto se regir醤 por la normativa anterior que les sea de aplicaci髇.

2. Las solicitudes de becas y ayudas por la asistencia a acciones formativas aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, se regir醤 por lo dispuesto en el Decreto 168/2012, de 17 de agosto y modificaciones posteriores.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este decreto y expresamente el Decreto 168/2012, de 17 de agosto, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta, y las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅lica s destinadas a su financiaci髇 en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, modificado por el Decreto 198/2012, de 5 de octubre, por el Decreto 85/2013 de 28 de mayo, por el Decreto 69/2014, de 5 de mayo, por el Decreto 125/2014, de 25 de junio y por Decreto 132/2015, de 23 de junio, salvo las disposiciones de dicha norma que regulan la formaci髇 profesional para el empleo dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados y las contenidas en el Cap韙ulo III sobre el Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 profesional para el empleo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

LE0000487880_20160810

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se autoriza a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo del presente decreto y para modificar los Anexos del mismo.

Asimismo, se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General de Formaci髇 para el Empleo del Servicio Extreme駉 P鷅lico de Empleo, en el 醡bito de sus competencias, para dictar cuantas resoluciones sean precisas para la aplicaci髇 del presente decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.