Art韈ulo 1 Definiciones

1. Plan de Pensiones o Plan.

La denominaci髇 del Plan es 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇�, regulado por los presentes art韈ulos e inscrito en Registro Administrativo de la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave N2677. El Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de promoci髇 conjunta tiene su origen en la transformaci髇 del 玃lan de Pensiones de la Diputaci髇 General de Arag髇.�, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 40. d) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

2. Promotor del Plan o Promotores.

Tiene car醕ter de sujeto constituyente y promotor del Plan la Diputaci髇 General de Arag髇. Tambi閚 tienen car醕ter de sujetos personales y promotores del Plan los se馻lados en el art韈ulo 8 de estas Especificaciones.

3. Part韈ipe.

Es toda persona f韘ica, vinculada en relaci髇 laboral o administrativa con el Promotor, en cuyo inter閟 ha sido creado el Plan, desde que adquiere y mientras mantiene tal condici髇 conforme al mismo. Tiene car醕ter de sujeto constituyente del Plan, sin perjuicio de la existencia de los colectivos o subplanes definidos en los anexos de incorporaci髇 de cada Entidad, Empresa, Instituci髇 o Promotor, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 3.1.b) del Texto Refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.

4. Sujetos Aportantes.

Se entiende por tal a cada Promotor y a la persona f韘ica que re鷑e la condici髇 de part韈ipe del mismo, en la medida que realizan contribuciones o aportaciones al Plan de acuerdo con lo previsto en estas Especificaciones o los ANEXOS de Incorporaci髇.

5. Beneficiario.

Son las personas f韘icas con derecho causado a recibir prestaciones del Plan, hayan sido o no part韈ipes, desde que adquieren y mientras mantienen tal condici髇, conforme al mismo.

6. Titular.

Es toda persona f韘ica que mantiene los derechos consolidados o los derechos econ髆icos en el Plan de Pensiones, bien sea, respectivamente, en su condici髇 de part韈ipe o de beneficiario.

7. Fondo de Pensiones o Fondo.

Es el Fondo de Pensiones al que est� adscrito el Plan conforme a lo estipulado en los presentes art韈ulos. En el caso del 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� es 獸ondo de Pensiones de Empleados P鷅licos en la C. A. de Arag髇, Fondo de Pensiones� inscrito en Registro Administrativo de la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave F0686.

8. Entidad Gestora o Gestora.

Es la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones al que est� adscrito el Plan. En el caso del 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� es Ibercaja Pensi髇 E.G.F.P., S. A., inscrita en Registro Administrativo de la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave G0079.

9. Entidad Depositaria o Depositario.

Es la Entidad Depositaria del Fondo de Pensiones al que est� adscrito el Plan. En el caso del 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� es la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag髇 y Rioja, inscrita en Registro Administrativo de la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave D0018.

10. Entidad Aseguradora.

Es la Compa耥a de Seguros que garantiza el pago de las prestaciones aseguradas que el beneficiario del Plan haya podido solicitar al alcanzar esa situaci髇. En el caso del 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� podr醤 ser, seg鷑 los casos, Caser S. A. o Ibercaja Vida S. A.

Art韈ulo 2 Denominaci髇 y objeto

El 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� define el derecho de los beneficiarios a percibir rentas o capitales por las contingencias previstas en las presentes Especificaciones, as� como por otros supuestos excepcionales de liquidez previstos en la legislaci髇 y la forma y cuant韆 en que los part韈ipes deben efectuar las necesarias aportaciones, conteniendo asimismo las reglas precisas para la constituci髇 y el funcionamiento del patrimonio que ha de afectarse para el cumplimiento de los derechos que en 閘 se reconocen.

El Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de promoci髇 conjunta, tiene su origen en la transformaci髇 del 玃lan de Pensiones de la Diputaci髇 General de Arag髇.�, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 40. d) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

Art韈ulo 3 R間imen Jur韉ico

El 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇� se ajustar� a lo dispuesto en: las presentes Especificaciones; a los anexos de incorporaci髇 de cada Promotor, en su caso, en el Bolet韓 individual de adhesi髇 y sus posteriores modificaciones en tanto hayan sido admitidas por quien corresponda en cada caso; en las Normas de Funcionamiento del Fondo y en la legislaci髇 vigente, especialmente en el Real Decreto Legislativo 1/2002 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, su Reglamento aprobado por RD 304/2004 de 20 de febrero (en adelante Ley y Reglamento, respectivamente), y en las normas complementarias y concordantes que les afecten, as� como las que en el futuro las modifiquen y desarrollen.

Art韈ulo 4 羗bito territorial

El Plan de Pensiones tiene el 醡bito territorial determinado en las relaciones de puesto de trabajo o en las correspondientes plantillas de los diversos Promotores y se aplicar� a todo el personal que, cumpliendo los requisitos previstos en el Titulo III, resida en cualquier parte del territorio espa駉l o sea destinado en el extranjero.

Art韈ulo 5 Sistema y modalidad

El Plan de Pensiones, en raz髇 de sus sujetos constituyentes, es un plan de pensiones del sistema de empleo y de promoci髇 conjunta con representaci髇 conjunta.

El Plan de Pensiones, en raz髇, de las obligaciones estipuladas se ajusta a la modalidad de plan de pensiones de aportaci髇 definida, no precisa por consecuencia de Base T閏nica.

Art韈ulo 6 Entrada en vigor y duraci髇

El presente Plan entro en vigor en la fecha de su formalizaci髇, definida 閟ta como la integraci髇 del Plan en el Fondo de Pensiones al que esta adscrito.

El presente Plan de pensiones esta adscrito al fondo de pensiones: 獸ondo de Pensiones de Empleados P鷅licos en la C. A. de Arag髇, Fondo de Pensiones�, que figura inscrito en el Registro Mercantil de Zaragoza y en el correspondiente Registro Administrativo de la Direcci髇 General de Seguros y Fondos de Pensiones con el n鷐ero F0686.

El Plan tendr� duraci髇 ilimitada, sin perjuicio de que pueda producirse su extinci髇 al concurrir alguna de las causas previstas en los art韈ulos de estas Especificaciones o en la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 7 羗bito personal

Son elementos personales del Plan: las entidades promotoras o promotores, los part韈ipes, los part韈ipes en suspenso y los beneficiarios.

Art韈ulo 8 Promotor o Entidad Promotora

El promotor inicial del Plan de Pensiones fue la Diputaci髇 General de Arag髇, al haber instado a la creaci髇 del 玃lan de Pensiones de la Diputaci髇 General de Arag髇.�, posteriormente transformado en este plan de pensiones de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 40. d) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

Son promotores del 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇�:

• a) La Diputaci髇 General de Arag髇.
• b) La Diputaciones Provinciales de las Provincias de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• c) Los Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• d) Las Comarcas y Mancomunidades.
• e) Los Organismos P鷅licos: Entidades P鷅licas Empresariales, Entidades de Derecho P鷅lico u Organismos Aut髇omos dependientes de las anteriores se馻ladas en las letras a), b), c) y d).
• f) La Federaci髇 Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias.
• g) Otras Instituciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

En caso de segregaci髇 o agrupaci髇 en el n鷐ero y denominaci髇 de los Promotores se proceder� a la adecuaci髇 autom醫ica del n鷐ero de promotores.

En caso de reestructuraci髇, refundici髇 o supresi髇 de Mancomunidades, Sociedades P鷅licas, Entidades P鷅licas Empresariales u Organismos Aut髇omos de los Promotores, se proceder� a la adecuaci髇 autom醫ica de las presentes Especificaciones, de acuerdo con su norma o acuerdo correspondiente.

Asimismo, en caso de creaci髇 de Mancomunidades, Sociedades P鷅licas, Entidades P鷅licas Empresariales u Organismos Aut髇omos de las Administraciones mencionadas, los nuevos Organismos p鷅licos resultantes propondr醤 a la Comisi髇 de Control, para su aceptaci髇, la incorporaci髇 como promotores del Plan.

Por cada Entidad Promotora deber� incorporarse a las presentes Especificaciones un Anexo que contendr� todas las condiciones particulares relativas a aquella y a sus empleados part韈ipes, constando en todo caso las aportaciones y prestaciones correspondientes, sin que los Anexos puedan contener cl醬sulas que dejen sin efecto o modifiquen alguna de las condiciones generales del Plan. Este Anexo se adaptar� al modelo adjunto a las presentes Especificaciones.

Cada Entidad Promotora ser� responsable del cumplimiento de las obligaciones de contribuci髇 respecto de sus empleados part韈ipes previstas en su Anexo correspondiente, sin perjuicio de la mediaci髇 en el pago de aportaciones que realice alguno de los promotores por cuenta de otros.

Art韈ulo 9 Incorporaci髇 de nuevas Entidades Promotoras

Igualmente adquirir醤 la condici髇 de Entidades Promotoras las Administraciones Locales o Entidades dependientes, aunque no se encuentren comprendidos en los apartados c), d), e � g) del art韈ulo 6.1 anterior, que se incorporen con posterioridad al Plan.

Las nuevas Entidades que deseen incorporarse como promotoras deber醤 presentar a la Comisi髇 de Control del Plan una solicitud de admisi髇 que deber� contener los siguientes extremos:

• a) Anexo de Incorporaci髇 a que se hace referencia en el art韈ulo 6, acompa馻dos de la Certificaci髇 de los Acuerdos de Promoci髇 e Integraci髇 en el Plan, as� como de la dotaci髇 presupuestaria correspondiente.
• b) Declaraci髇 de aceptaci髇 de las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo y de la Declaraci髇 de la Pol韙ica de Inversiones y, especialmente, del r間imen de representaci髇 de promotores y part韈ipes as� como del m閠odo de designaci髇 de estos.
• c) Remisi髇 a la Entidad Gestora o Depositaria, en su caso, de las bases de datos de part韈ipes as� como de sus Solicitudes de Adhesi髇 al Plan, que incluir醤, el visto bueno, firmado por representante de la Entidad Promotora, de su derecho de adhesi髇 al Plan de Pensiones.

La incorporaci髇 efectiva de las nuevas Entidades Promotoras requerir� la aprobaci髇 de la Comisi髇 de Control, quien podr� delegar esta funci髇 en un miembro de la misma o en la Entidad Gestora.

En caso de existir un conflicto de intereses entre la Entidad Promotora y los potenciales part韈ipes o sus representantes, en torno a la incorporaci髇 de esa entidad al Plan, la Comisi髇 de Control se reserva la aprobaci髇 de dicha incorporaci髇.

Art韈ulo 10 Separaci髇 de Entidades Promotoras

La separaci髇 de una Entidad Promotora del Plan de Pensiones podr� tener lugar en los siguientes casos:

• a) Por acuerdo de la Comisi髇 de Control del Plan al entender que alguna Entidad Promotora ha dejado de reunir las condiciones o criterios generales establecidos en las presentes Especificaciones para la adhesi髇 y permanencia de alguna Entidad en el Plan.
• b) En el caso de que alguna de las causas de terminaci髇 establecidas en la normativa afecte exclusivamente a una Entidad Promotora del Plan de Pensiones.
• c) Por decisi髇 de las Entidades Promotoras que se hubieran incorporado al Plan de acuerdo con lo establecido, a estos efectos, en la normativa de planes y fondos de pensiones.

Art韈ulo 11 Derechos de los Promotores

Corresponden a cada Promotor del Plan los siguientes derechos:

• a) Participar en la Comisi髇 de Control del Plan, a trav閟 de los miembros que se designen, y ejercer las correspondientes funciones, en los t閞minos expresados en estas Especificaciones y especialmente en las se馻ladas en el art韈ulo 41 de representaci髇 indirecta y conjunta.
• b) Recibir los datos personales y familiares de los part韈ipes que resulten necesarios para determinar sus contribuciones al Plan y la administraci髇 y gesti髇 del Plan de Pensiones.
• c) Ser informado, a trav閟 de sus representantes en la Comisi髇 de Control, de la evoluci髇 financiera del Plan de Pensiones.

Art韈ulo 12 Obligaciones de los Promotores

Cada Promotor estar� obligado a:

• a) Suscribir los Anexos de Incorporaci髇 al Plan y dem醩 documentaci髇 inicial de incorporaci髇 que se se馻la en las presentes Especificaciones.
• b) Efectuar el desembolso de las contribuciones pactadas en la cuant韆, forma y plazos previstos en las Especificaciones.
• c) Facilitar los datos que sobre los part韈ipes le sean requeridos por la Comisi髇 de Control, la Entidad Gestora o la Entidad Depositaria, al objeto de realizar sus funciones de supervisi髇 y control y los necesarios para el funcionamiento del Plan.
• d) Facilitar los datos de part韈ipes y beneficiarios necesarios para el desarrollo de sus funciones, a la Entidad Gestora, Entidad Aseguradora y en su caso aquellos profesionales que deban certificar, en su caso, la situaci髇 y din醡ica del Plan y su revisi髇.

Art韈ulo 13 Part韈ipes

Son las personas f韘icas en cuyo inter閟 se crea el Plan.

Podr� ser part韈ipe del Plan cualquier empleado de las Entidades Promotoras del Plan, sometido a la legislaci髇 espa駉la, que cuente, al menos, con un a駉 de permanencia en cualesquiera de las Entidades Promotoras, que se computar� como el tiempo transcurrido desde el ingreso en la plantilla del promotor bajo cualquier modalidad de contrataci髇, y manifieste su voluntad de adhesi髇 en el modelo de Solicitud de Adhesi髇 al Plan y pueda hacerlo en los t閞minos contractuales estipulados en el Anexo de Incorporaci髇 de cada Entidad Promotora.

Tendr� la consideraci髇 de empleado cualquier persona que preste servicios en las entidades promotoras en la condici髇 de funcionario de carrera o interino, personal contratado laboral, personal eventual o alto cargo, siempre que tenga la condici髇 de funcionario o personal laboral de cualquiera de las Entidades Promotoras.

Para el c髆puto del per韔do m韓imo de permanencia para adquirir la condici髇 de part韈ipe se tendr� en cuenta, en el caso del personal funcionario de carrera o laboral fijo, el tiempo de servicios efectivamente prestados y computado para el c醠culo de los trienios o del complemento de antig黣dad.

En el caso de los funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral contratado por tiempo determinado, se computar� el tiempo de servicios prestado desde el nombramiento o desde el inicio de la relaci髇 laboral, computando a estos efectos los prestados para cualquiera de los promotores del Plan en las condiciones previstas en el p醨rafo segundo del presente art韈ulo.

El part韈ipe tendr� derecho a las aportaciones del promotor de un ejercicio presupuestario si, a 31 de diciembre del a駉 anterior, ha realizado la correspondiente solicitud de adhesi髇, tiene un a駉 acumulado de tiempo m韓imo de servicios prestados y efect鷄 las aportaciones obligatorias, tal y como se establece en estas Especificaciones.

Se mantendr� la condici髇 de part韈ipe mientras se perciba n髆ina de las Entidades Promotoras. Tambi閚 mantendr醤 esa condici髇 los part韈ipes en suspenso y aquellos otros que, a鷑 sin derecho a recibir contribuciones imputadas del Promotor, est閚 en alguna de las siguientes situaciones: el funcionario que est� o pase a la situaci髇 de servicios especiales, excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o el contratado laboral que est� o pase a situaci髇 de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o suspensi髇 del contrato, y situaci髇 asimilada para el personal estatutario.

Exclusivamente, los part韈ipes de la Diputaci髇 General de Arag髇 podr醤 seguir organiz醤dose en colectivos o subplanes de aportaciones definidas diferenciadas de acuerdo con su procedencia departamental o r間imen de negociaci髇 colectiva. En este caso, sus colectivos o subplanes se detallan en la correspondiente Disposici髇 Adicional.

Art韈ulo 14 Alta del part韈ipe

Las personas f韘icas que re鷑an las condiciones para ser part韈ipes causar醤 alta en el Plan de Pensiones en el momento en que alcancen los requisitos exigibles, mediante la suscripci髇 de la correspondiente Solicitud de Adhesi髇 al Plan, una vez sea admitida con el V� B� de incorporaci髇 por su Empleador Promotor que figure en el Anexo de incorporaci髇 o en sus modificaciones y se haya emitido en su favor del Certificado de Pertenencia.

Las solicitudes se presentar醤:

• * En el 醡bito de la Diputaci髇 General de Arag髇 ante las Unidades de Personal de los Centros de Gasto, de los Servicios Provinciales o de las Secretar韆s Generales T閏nicas y Gerencias de Sector del Servicio Aragon閟 de Salud a los que est� adscrito el potencial part韈ipe. Estos, una vez comprobados los datos y el cumplimiento de los requisitos para la adhesi髇, la remitir醤 a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, quien la trasladar� a la Entidad Gestora.
• * En el resto de Entidades Promotoras en las Unidades de Personal correspondientes.

Sin perjuicio de lo anterior, el potencial part韈ipe podr� presentar su Solicitud de Adhesi髇, en cualquier oficina de la Entidad Depositaria quien igualmente la remitir� a su Empleador Promotor que figure en el Anexo de incorporaci髇 para su V� B�.

Por tratarse de un Plan de Pensiones de la modalidad aportaci髇 definida, el funcionario o empleado en condiciones de acogerse podr� adherirse en cualquier momento a partir de aquel en que re鷑a los requisitos contemplados en el Plan. No obstante el Promotor no realizar� contribuciones por este nuevo part韈ipe hasta el a駉 natural inmediato siguiente a la fecha en que 閟te haya causado alta.

La condici髇 de part韈ipe se adquiere mediante la apertura de la cuenta de plan de pensiones por parte de la Entidad Gestora, comunicada con la emisi髇 del correspondiente Certificado de Pertenencia al Plan, despu閟 de la suscripci髇 de la correspondiente de Solicitud de Adhesi髇, vigente en cada momento y aprobado por la Comisi髇 de Control.

La adhesi髇, de acuerdo con el art韈ulo 28.3 del Real Decreto 304/2004 por el que se desarrolla el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, a los efectos de las contribuciones del Promotor y aportaciones de los part韈ipes, surtir� efectos a partir de que el Promotor empiece a realizar el descuento en n髆ina de las aportaciones obligatorias establecidas en las presentes Especificaciones.

Con motivo de su incorporaci髇 al plan, los part韈ipes recibir醤 un Certificado de su Pertenencia e integraci髇 al plan de pensiones en el plazo m醲imo de dos meses desde su solicitud. Este certificado lo expedir� la Entidad Gestora y la Entidad Depositaria.

Los part韈ipes tendr醤 a su disposici髇 las Especificaciones del Plan de Pensiones y la Declaraci髇 de los Principios de Pol韙ica de Inversi髇 del Fondo, al menos, en las oficinas de la Entidad Depositaria.

Art韈ulo 15 Baja del part韈ipe

Los part韈ipes causar醤 baja en el Plan:

• a) Por adquirir la condici髇 de beneficiario, no derivada de otros part韈ipes, al causar derecho a las prestaciones previstas en estas Especificaciones.
• b) Por fallecimiento.
• c) Por terminaci髇 del Plan, debiendo proceder a la movilizaci髇 de sus derechos consolidados al plan de pensiones que designe. Esta movilizaci髇 se realizar� al plan de pensiones de empleo en el que el part韈ipe que causa baja pueda ostentar tal condici髇, si el plan de destino lo permite. En los dem醩 casos, esta movilizaci髇 se realizar� a planes de pensiones individuales o asociados.
• d) Al trasladar sus derechos consolidados a otro Plan de Pensiones, siempre y cuando, haya dejado de ser, previamente, empleado p鷅lico del Promotor.
• e) Por decisi髇 unilateral del part韈ipe, en cualquier momento, pasando a la condici髇 de part韈ipe en suspenso, siempre que no haya causado baja como funcionario o empleado del Promotor.

Si ha dejado de ser funcionario o empleado del Promotor, podr� dirigirse por escrito a la Entidad Gestora para que realice el c醠culo de los derechos consolidados y transfiera el importe de los mismos al Plan de Pensiones del que sea Part韈ipe el sujeto que moviliza los derechos, quien deber� comunicar el nombre de dicho Plan as� como los nombres de las Entidades Gestora y Depositaria y el n鷐ero de cuenta corriente a la que habr� de hacerse la transferencia.

En el caso de falta de la comunicaci髇 reflejada en el p醨rafo anterior y transcurrido el plazo de 6 meses desde la extinci髇 de la relaci髇 laboral o funcionarial, los derechos consolidados se movilizaran de oficio al Plan Ibercaja de Pensiones II, trasladando y manteniendo en el Plan Ibercaja de Pensiones II la designaci髇 de beneficiarios existente en el 玃lan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.�

Art韈ulo 16 Derechos de los part韈ipes

Son derechos de los part韈ipes los siguientes:

• a) Obtener informaci髇 acerca de las caracter韘ticas del Plan, de las comisiones aplicables de gesti髇 y dep髎ito, de la cobertura de las contingencias de acuerdo a su situaci髇 personal, y de la existencia de v韆s de reclamaci髇.
• b) Obtener de la Entidad Gestora y Depositaria, si as� lo solicitan, un duplicado Certificado de Pertenencia al Plan.
• c) Tener a su disposici髇 en las oficinas de la Entidad Depositaria: Las presentes Especificaciones, como documentaci髇 acreditativa de sus derechos y obligaciones en el Plan; las Normas de Funcionamiento del Fondo de Pensiones; La Declaraci髇 de los principios de la pol韙ica de inversi髇 del Fondo; y, las Cuentas anuales, la memoria e informe de auditor韆 del Fondo de Pensiones, el estado y movimientos de la cuenta de posici髇 del Plan, correspondientes al 鷏timo ejercicio cerrado, y el informe de revisi髇 actuarial y financiera o informe econ髆ico financiero que la sustituya.
• d) La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales afectos al Plan a trav閟 de sus derechos consolidados individuales constituidos por su cuota parte del fondo de capitalizaci髇 que tenga el Plan de Pensiones en el Fondo de Pensiones correspondiente. Por tanto, el valor del derecho consolidado puede fluctuar de acuerdo con la evoluci髇 del Fondo de Pensiones.
• e) Que les sean hechas efectivas las contribuciones de la Entidad Promotora en las t閞minos previstos en estas Especificaciones.
• f) Mantener sus derechos consolidados en el Plan, con la categor韆 de part韈ipes en suspenso, en las situaciones previstas en estas Especificaciones.
• g) Hacer efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de desempleo de larga duraci髇 y enfermedad grave.
• h) Designar beneficiarios para la contingencia de fallecimiento y determinar la proporci髇 en que los mismos disfrutar醤 las prestaciones.
• i) A movilizar sus derechos consolidados a otro Plan o Planes de Pensiones y a movilizar sus derechos consolidados desde otro Plan de Pensiones, conforme a lo establecido en las presentes Especificaciones.
• j) Obtener informaci髇 de la Entidad Gestora al menos con car醕ter trimestral sobre la evoluci髇 y situaci髇 de sus derechos econ髆icos en el Plan, as� como otros extremos que pudieran afectarle, especialmente las modificaciones normativas, cambios en las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo o de su pol韙ica de inversiones y de las comisiones de gesti髇 y dep髎ito. Esta informaci髇 trimestral contendr�, a disposici髇 de los part韈ipes en las oficinas de la Entidad Depositaria, un estado resumen de la evoluci髇 y situaci髇 de los activos del Fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, e informar� en su caso, sobre la contrataci髇 de la gesti髇 con terceras entidades. Asimismo deber� ponerse a disposici髇 de los part韈ipes la totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones, en la parte que sean imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posici髇.
• k) Recibir de la Entidad Gestora del Fondo en el que el Plan se encuentre integrado y con periodicidad no superior al a駉, certificaci髇 sobre las contribuciones imputadas y aportaciones realizadas durante el a駉 natural y el valor al final del mismo de sus derechos consolidados. Esta certificaci髇 contendr� los requisitos establecidos legalmente e indicar� la cuant韆 de los excesos de aportaci髇 si los hubiere, y el deber de comunicar el medio de abono para la devoluci髇. Asimismo, contendr� indicaci髇 sobre el deber de comunicaci髇 del acaecimiento de la contingencia, del plazo para la solicitud de la prestaci髇, de las sanciones previstas por incumplimiento de este plazo y resumen de las posibilidades de cobro de la prestaci髇
• l) Participar en el desenvolvimiento del Plan a trav閟 de los representantes en la Comisi髇 de Control.
• m) Efectuar por escrito a la Comisi髇 de Control las consultas, sugerencias, reclamaciones y aclaraciones que considere convenientes sobre el funcionamiento del Plan.
• n) A dirigirse al servicio de atenci髇 de quejas y reclamaciones que se detalla en el Anexo de estas Especificaciones.

Art韈ulo 17 Obligaciones del part韈ipe

El part韈ipe estar� obligado a:

• a) Comunicar a la Entidad Gestora o a la Entidad Promotora los datos personales y familiares que sean necesarios y le sean requeridos para causar alta en el Plan, as� como para su mantenimiento. Si la comunicaci髇 se dirige a la Entidad Promotora, 閟ta dar� traslado de la misma inmediatamente a la Entidad Gestora.

  El alta en el plan de pensiones supone la autorizaci髇 por parte de los part韈ipes y beneficiarios para el uso e intercambio de sus datos necesarios para el desenvolvimiento del Plan entre la Entidad Promotora, la Entidad Gestora, la Comisi髇 de Control, la Entidad Depositaria, la Entidad Aseguradora y en su caso aquellos profesionales que deban certificar, en su caso, la situaci髇 y din醡ica del plan y su revisi髇; que cumplir醤 en todo momento con lo establecido en la normativa vigente relativa a protecci髇 de datos de car醕ter personal.

• b) Comunicar cualquier modificaci髇 que se produzca en sus datos personales y familiares.
• c) Realizar las aportaciones previstas en estas Especificaciones. Cuando modifique la aportaci髇 descontada en n髆ina, de acuerdo con el art韈ulo 30.b) de estas Especificaciones, la modificaci髇 del documento de Solicitud deber� presentarse en las Unidades definidas en el Art韈ulo 14 para las solicitudes de adhesi髇.
• d) Comunicar a la Entidad Gestora o a la Entidad Promotora el acaecimiento de la contingencia que d� derecho a la prestaci髇 dentro del plazo previsto. En el caso de la prestaci髇 originada por fallecimiento, dicha obligaci髇 recaer� sobre el beneficiario, o sobre sus representantes legales si fuera menor o incapaz.

  Si la comunicaci髇 se dirige a la Entidad Promotora, 閟ta dar� traslado de la misma inmediatamente a la Entidad Gestora.

• e) Retirar las aportaciones que excedan de los l韒ites legales que sean consecuencia de la realizaci髇 de aportaciones a otros planes, y comunicar el medio de abono para que se efect鷈 la devoluci髇 de dichos excesos, de acuerdo con lo establecido en la Ley y el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

El importe solicitado no podr� exceder de los derechos consolidados por el part韈ipe en el momento de la solicitud, ni 閟tos haber sido transferidos a otro Plan antes de la devoluci髇. La devoluci髇 se realizar� por el importe efectivamente aportado en exceso, con cargo al derecho consolidado del part韈ipe. La rentabilidad imputable al exceso de aportaci髇 acrecer� al patrimonio del fondo si fuese positiva, y ser� de cuenta del part韈ipe si resultase negativa.

El part韈ipe deber� presentar a la Entidad Gestora documentaci髇 suficiente que acredite que ha superado en el ejercicio el l韒ite legal m醲imo de aportaciones vigente en el a駉.

Art韈ulo 18 Part韈ipes en suspenso

Se considerar醤 part韈ipes en suspenso aquellos que han cesado en la realizaci髇 de aportaciones y contribuciones, directas e imputadas del Promotor, pero mantienen sus derechos consolidados dentro del Plan de pensiones.

Con car醕ter general, el Promotor y el part韈ipe dejar醤 de efectuar contribuciones y aportaciones, pasando 閟te 鷏timo a la situaci髇 de part韈ipe en suspenso, en los casos en que se produzca el cese o la suspensi髇 efectiva de servicios y como consecuencia de la misma dejen de percibirse por el part韈ipe las retribuciones ordinarias correspondientes a dicha prestaci髇 de servicios.

El acceso a la situaci髇 de part韈ipe en suspenso se producir� por alguna de las siguientes causas:

• a) Por cese definitivo de su relaci髇 administrativa o laboral con la Entidad Promotora, mientras transcurre el plazo de los seis meses previstos en el art韈ulo 15 de estas Especificaciones.
• b) Por solicitud del propio part韈ipe mediante escrito dirigido a su Entidad Promotora, a trav閟 de las unidades descritas en el art韈ulo 14, a los efectos del cese en el descuento de aportaciones en n髆ina y de la suspensi髇 de las aportaciones de la Entidad Promotora.
• c) Por suspensi髇 temporal de su relaci髇 laboral con la Entidad Promotora, por excedencia voluntaria si no realiza aportaciones directas el propio part韈ipe.

Desaparecida la causa determinante del cese de contribuciones del Promotor, el part韈ipe en suspenso podr� reincorporarse como part韈ipe de pleno derecho al Plan, reanud醤dose las contribuciones del Promotor.

Art韈ulo 19 Baja de los part韈ipes en suspenso

Un part韈ipe en suspenso causar� baja por alguno de los motivos siguientes:

• a) Por recuperar la condici髇 de part韈ipe de pleno derecho.
• b) Por fallecimiento.
• c) Por pasar a la situaci髇 de beneficiario, no derivada de otros part韈ipes.
• d) Por terminaci髇 del Plan de Pensiones.
• e) Por movilizaci髇 a otro plan de pensiones, en los supuestos previstos en estas Especificaciones.

Art韈ulo 20 Derechos y obligaciones de los part韈ipes en suspenso

Los part韈ipes en suspenso mantendr醤 los mismos derechos que los part韈ipes en activo, a excepci髇 del derecho a que les sean hechas efectivas las contribuciones del promotor y realizar las aportaciones, en las t閞minos previstos en estas Especificaciones.

Los part韈ipes en suspenso mantendr醤 sus derechos a fecha de acceso a dicha situaci髇 m醩 la imputaci髇 de resultados que les correspondan.

Art韈ulo 21 Beneficiarios

Ser醤 beneficiarios del Plan aquellas personas f韘icas que, habiendo sido o no part韈ipes del mismo, hayan causado una contingencia prevista en estas Especificaciones y tengan derecho a la percepci髇 de prestaciones.

El beneficiario de las prestaciones por jubilaci髇 o incapacidad ser� siempre el propio part韈ipe.

En el caso de prestaciones por fallecimiento del part韈ipe, 閟te podr� realizar la designaci髇 expresa del beneficiario o beneficiarios que tendr醤 derecho a las mismas. En cualquier caso, el beneficiario designado deber� ser una persona f韘ica y que podr醤 ser:

• a) El c髇yuge del part韈ipe.
• b) Los hijos del part韈ipe difunto designados por aquel y en la proporci髇 en que lo hubieran sido; de no establecer otra cosa lo ser醤 por partes iguales.
• c) Otros herederos o personas designadas, conforme a lo fijado en la solicitud de adhesi髇.

A falta de designaci髇 expresa o reglas para su determinaci髇, ser醤 beneficiarios en caso de fallecimiento del part韈ipe, por orden preferente y excluyente: 1� Su c髇yuge, salvo que medie separaci髇 judicial o divorcio; 2� los hijos del part韈ipe, a partes iguales; 3� el padre y la madre del part韈ipe, a partes iguales; 4� parientes del part韈ipe hasta el cuarto grado; 5� este plan de pensiones; y 6� otros herederos legales.

El fallecimiento del beneficiario, en el caso de haber elegido la opci髇 con derecho a esta prestaci髇, puede generar derecho a una prestaci髇 de viudedad, orfandad o en favor de otros herederos o personas f韘icas designadas.

Art韈ulo 22 Alta del beneficiario

La persona f韘ica que haya sido previamente part韈ipe alcanzar� la situaci髇 de beneficiario como consecuencia del acaecimiento de alguna de las contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones.

Si no ha sido previamente part韈ipe podr� ser beneficiario por el reconocimiento, como beneficiario, de una prestaci髇 por fallecimiento de un titular del Plan.

El beneficiario al adherirse al Plan suscribe el correspondiente Bolet韓 de adhesi髇 que constituye el documento contractual de contrataci髇 del Plan, entre el beneficiario, el Promotor del plan, la Entidad Gestora y la Depositaria, y contiene todos los extremos fijados en la normativa, concretamente:

• * La identidad del beneficiario.
• * La designaci髇 de sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
• * Los datos de los intervinientes.
• * La aceptaci髇 de la presentes Especificaciones.

Art韈ulo 23 Baja del Beneficiario

Los beneficiarios causar醤 baja en el Plan:

• a) En caso de fallecimiento.
• b) Por percibir las prestaciones establecidas en forma de capital.
• c) Por agotar las percepci髇 de prestaciones en forma de renta.
• d) Por terminaci髇 del Plan.

Art韈ulo 24 Derechos de los beneficiarios

• a) Una vez producida y comunicada la contingencia, el beneficiario del Plan deber� recibir informaci髇 apropiada sobre la prestaci髇 y sus posibles reversiones, sobre las opciones de cobro correspondientes en su caso, y respecto del grado de garant韆 o del riesgo de cuenta del beneficiario.

  En su caso, se le har� entrega del certificado del seguro o garant韆 de su prestaci髇, emitido por la Entidad correspondiente.

• b) Recibir la prestaci髇 del Plan cuando se convierta en beneficiario u originarla en favor de quienes designe como tales.
• c) Designar beneficiarios para la contingencia de fallecimiento y determinar la proporci髇 en que los mismos disfrutar醤 las prestaciones.
• d) Solicitar certificado a la Entidad Gestora y Depositaria que acredite su pertenencia al Plan, de cualquier art韈ulo de 閟te o de los derechos que pudieran corresponderle.
• e) Recibir de la Entidad Gestora certificaci髇 sobre las prestaciones percibidas en cada a駉 natural.
• f) Tener a su disposici髇 en las oficinas de la Entidad Depositaria: Las presentes Especificaciones, como documentaci髇 acreditativa de sus derechos y obligaciones en el Plan; las Normas de Funcionamiento del Fondo de Pensiones; La Declaraci髇 de los principios de la pol韙ica de inversi髇 del Fondo; y, las Cuentas anuales, la memoria e informe de auditor韆 del Fondo de Pensiones, el estado y movimientos de la cuenta de posici髇 del Plan, correspondientes al 鷏timo ejercicio cerrado, y el informe de revisi髇 actuarial y financiera o informe econ髆ico financiero que la sustituya.
• g) La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales afectos al Plan a trav閟 de sus derechos econ髆icos individuales constituidos por su cuota parte del fondo de capitalizaci髇 que tenga el Plan de Pensiones en el Fondo de Pensiones correspondiente. Por tanto, el valor del derecho econ髆ico puede fluctuar de acuerdo con la evoluci髇 del Fondo de Pensiones.
• h) Obtener informaci髇 de la Entidad Gestora al menos con car醕ter trimestral sobre la evoluci髇 y situaci髇 de sus derechos econ髆icos en el Plan, as� como otros extremos que pudieran afectarle, especialmente las modificaciones normativas, cambios en las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo o de su pol韙ica de inversiones y de las comisiones de gesti髇 y dep髎ito. Esta informaci髇 trimestral contendr�, a disposici髇 de los part韈ipes en las oficinas de la Entidad Depositaria, un estado resumen de la evoluci髇 y situaci髇 de los activos del Fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, e informar� en su caso, sobre la contrataci髇 de la gesti髇 con terceras entidades. Asimismo deber� ponerse a disposici髇 de los part韈ipes la totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones, en la parte que sean imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posici髇.
• o) Recibir de la Entidad Gestora del Fondo en el que el Plan se encuentre integrado y con periodicidad no superior al a駉, certificaci髇 sobre las aportaciones realizadas durante el a駉 natural y el valor al final del mismo de sus derechos consolidados. Esta certificaci髇 contendr� los requisitos establecidos legalmente e indicar� la cuant韆 de los excesos de aportaci髇 si los hubiere, y el deber de comunicar el medio de abono para la devoluci髇. Asimismo, contendr� indicaci髇 sobre el deber de comunicaci髇 del acaecimiento de la contingencia, del plazo para la solicitud de la prestaci髇, de las sanciones previstas por incumplimiento de este plazo y resumen de las posibilidades de cobro de la prestaci髇
• p) Participar en el desenvolvimiento del Plan a trav閟 de los representantes en la Comisi髇 de Control.
• q) Efectuar por escrito a la Comisi髇 de Control las consultas, sugerencias, reclamaciones y aclaraciones que considere convenientes sobre el funcionamiento del Plan.
• r) A dirigirse al servicio de atenci髇 de quejas y reclamaciones que se detalla en el Anexo de estas Especificaciones.

Art韈ulo 25 Obligaciones del beneficiario

El beneficiario estar� obligado a:

• a) El beneficiario del plan de pensiones o su representante legal, deber� comunicar el acaecimiento de la contingencia, se馻lando, en su caso, la forma elegida para el cobro de la prestaci髇 y presentar la documentaci髇 acreditativa que proceda de su condici髇 de beneficiario del Plan.

  El plazo previsto para tal comunicaci髇 ser� de 6 meses desde que se hubiera producido la contingencia o desde su reconocimiento por el organismo competente correspondiente. En caso de fallecimiento el plazo se contar� desde que el beneficiario o su representante legal tuviesen conocimiento de la muerte del causante y de su designaci髇 como beneficiario, o desde que pueda acreditar su condici髇 por disposici髇 testamentaria u otros medios.

  De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 36 del Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, la inobservancia por el beneficiario del citado plazo m醲imo podr� ser sancionable administrativamente con una multa que podr� alcanzar hasta el 1% del valor de los derechos econ髆icos en el Plan en el momento en que se ponga de manifiesto tal inobservancia.

• b) Comunicar a la Entidad Gestora del Fondo los datos personales y familiares que sean necesarios y le sean requeridos para justificar el derecho a la percepci髇 de las prestaciones y de su mantenimiento a lo largo del tiempo.
• c) Determinar la identidad de los beneficiarios y la proporci髇 en que estos habr醤 de recibir las prestaciones en el supuesto de acaecimiento de la contingencia de muerte del beneficiario que inicialmente caus� la prestaci髇, siempre que esta estuviese en curso de pago o se hubiese diferido el mismo.
• d) Comunicar las variaciones en su situaci髇 personal que afecten, de acuerdo con la normativa tributaria vigente, a las retenciones que la Entidad Gestora deba practicar a la prestaci髇.

Art韈ulo 26 Adscripci髇 a un Fondo de Pensiones

Las aportaciones al Plan se integrar醤 inmediata y necesariamente en el Fondo de Pensiones al que el Plan est� adscrito, cuya denominaci髇 es 獸ondo de Pensiones de Empleados P鷅licos en la C. A. de Arag髇, Fondo de Pensiones�.

El Fondo de Pensiones se ajustar� en materia de inversiones a lo establecido en la Ley y en el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, as� como en la normativa que los desarrolle, complemente o sustituya.

Los part韈ipes y beneficiarios del Plan o Planes adscritos al Fondo tienen a su disposici髇 en las oficinas de Ibercaja la 獶eclaraci髇 de Principios de la Pol韙ica de Inversiones del Fondo� que desarrolla el contenido de este art韈ulo.

La separaci髇 del Plan del Fondo exigir� el acuerdo conjunto de la Comisi髇 de Control del Plan, que deber� adoptar esta resoluci髇 con el voto favorable de m醩 de las tres cuartas partes de sus miembros, as� como el acuerdo conjunto de las representaciones del Promotor y de los Part韈ipes en la designaci髇 del nuevo Fondo de Pensiones en que deba integrarse el Plan.

Art韈ulo 27 Sistema de financiaci髇 y determinaci髇 de los derechos consolidados de part韈ipes y derechos econ髆icos de los beneficiarios

• a) La titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan corresponde a los part韈ipes y a los beneficiarios.
• b) El Plan de Pensiones se instrumenta exclusivamente mediante sistemas financieros y actuariales de capitalizaci髇 individual, en base a los cuales se calcular醤 las prestaciones, de forma que pueda establecerse una equivalencia con las aportaciones que hubieran efectuado los part韈ipes.
• c) Por tratarse de un Plan de Aportaci髇 Definida las prestaciones se cuantificar醤 como resultado del proceso de capitalizaci髇 desarrollado por el Plan.
• d) Los derechos consolidados de los part韈ipes ser醤 la cuota parte del 獸ondo de Capitalizaci髇� que corresponda al part韈ipe, determinada en funci髇 de las contribuciones imputadas y de las aportaciones, y de las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo en su caso a los quebrantos y gastos que se hayan producido.
• e) Los derechos econ髆icos de los beneficiarios ser醤 la cuota parte del 獸ondo de Capitalizaci髇� que corresponda al beneficiario, determinada en funci髇 de las prestaciones satisfechas y las rentas generadas por los derechos consolidados del part韈ipe que ha originado el derecho a la prestaci髇, atendiendo en su caso a los quebrantos y gastos que se hayan producido.
• f) La suma de los derechos consolidados de los part韈ipes mas los derechos econ髆icos de los beneficiarios constituye el 獸ondo de Capitalizaci髇� del Plan.
• g) En el supuesto de que el beneficiario tenga reconocida una prestaci髇 asegurada no tendr� cuota parte en el 獸ondo de Capitalizaci髇� y sus derechos vendr醤 determinados por las condiciones de la p髄iza de seguro formalizada al efecto. En este caso el valor de los derechos del Plan respecto al asegurador se cuantificar醤 en lo que se denomina 玃rovisi髇 matem醫ica a cargo del asegurador�.
• h) La suma de los derechos consolidados de los part韈ipes y los derechos econ髆icos de los beneficiarios m醩 en su caso la 玃rovisi髇 matem醫ica a cargo del asegurador� constituye la Cuenta de Posici髇 del Plan.
• i) El 獸ondo de Capitalizaci髇� est� integrado por las aportaciones y los resultados de las inversiones atribuibles a aquellas, deducidas las prestaciones satisfechas y los gastos que le sean imputables al Plan.
• j) El 獸ondo de Capitalizaci髇� esta dividido en 玴articipaciones- plan�, cuyo valor en el momento de formalizarse el Plan es el indicado en el punto 5 del anexo a estas especificaciones.
• k) El 獸ondo de Capitalizaci髇� de cada Plan de pensiones a una fecha determinada se calcular� como resultado de multiplicar el 玸aldo de participaciones-plan� en esa fecha por el 玽alor de la participaci髇-plan� de dicho d韆.
• l) Para la determinaci髇 del 獸ondo de Capitalizaci髇�, a toda operaci髇 que realicen los part韈ipes y beneficiarios del Plan tales como contribuciones imputadas del Promotor, aportaciones, traspasos de derechos o cobro de prestaciones se determinar� su contravalor en 玴articipaciones-plan�, aplicando el 玽alor de la participaci髇-plan� correspondiente a dicho d韆, esto es, con los cambios burs醫iles (o an醠ogos para otros activos) de dicho d韆.
• m) En cada momento el 玽alor de la participaci髇-plan� ser� el resultado de dividir el 獸ondo de Capitalizaci髇� del Plan entre el n鷐ero de 玴articipaciones-plan� existentes. El 玽alor de la participaci髇-plan� se determinar� diariamente.
• n) Los derechos consolidados de un part韈ipe y los derechos econ髆icos de un beneficiario a una fecha ser醤 el resultado del producto entre el saldo de 玴articipaciones-plan� que acredite en esa fecha por el 玽alor de la participaci髇-plan� correspondiente a dicho d韆.
• o) Los derechos consolidados de los part韈ipes en suspenso se ver醤 ajustados por la imputaci髇 de resultados que les corresponda durante su mantenimiento en el Plan, no modificando el n鷐ero de 玴articipaciones-plan� acreditadas.
• p) Los derechos consolidados de los part韈ipes s髄o se har醤 efectivos a los exclusivos efectos de su integraci髇 en otro Plan o Planes de pensiones o bien por desempleo de larga duraci髇 o enfermedad grave.
• q) Estos derechos consolidados no podr醤 ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que se cause la prestaci髇 o bien se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duraci髇.
• r) No se exigir� constituci髇 de provisiones matem醫icas ni margen de solvencia, por no asumir el Plan de Pensiones la cobertura de un riesgo derivado de las contingencias previstas por el mismo ni existir garant韆 de inter閟 m韓imo.

Art韈ulo 28 Movilizaci髇 de Derechos: Requisitos y procedimiento

1. Los derechos consolidados de los part韈ipes, podr醤 movilizarse a otro Plan de Pensiones por decisi髇 unilateral del part韈ipe, siempre que tenga extinguida la relaci髇 laboral o administrativa con el Promotor, o por terminaci髇 del Plan. La movilizaci髇 por decisi髇 unilateral podr� ser total o parcial.

2. Los derechos econ髆icos de los beneficiarios no podr醤 movilizarse dado las caracter韘ticas de sistema de empleo del Plan de Pensiones.

3. En cualquiera de estos supuestos, los derechos consolidados se integrar醤 en el Plan o planes de pensiones que designe el part韈ipe. La integraci髇 de los derechos consolidados en otro plan o planes de pensiones exige la condici髇 de part韈ipe de 閟tos por parte de la persona que moviliza los citados derechos.

4. Cuando un part韈ipe desee movilizar la totalidad o parte de los derechos consolidados a otro Plan integrado en un Fondo de Pensiones gestionado por diferente Entidad Gestora, el part韈ipe deber� dirigirse a la Sociedad Gestora del Plan de Pensiones de destino para iniciar su traspaso.

A tal fin, el part韈ipe deber� acompa馻r a su solicitud la identificaci髇 del Plan y del Fondo de Pensiones desde el que se realizar� la movilizaci髇 as� como, en su caso, el importe a movilizar. La solicitud incorporar� una comunicaci髇 dirigida a la sociedad gestora del Fondo de Pensiones de origen para ordenar el traspaso, que incluya una autorizaci髇 del part韈ipe a la Entidad Gestora del destino para que, en su nombre, pueda solicitar a la Entidad Gestora de origen del Fondo de Pensiones, la movilizaci髇 de los derechos consolidados, as� como toda la informaci髇 financiera y fiscal necesaria para realizarlo.

La Entidad Gestora de destino adem醩 de comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos legalmente para la movilizaci髇 de tales derechos deber� dar traslado de la solicitud a la Sociedad Gestora del Fondo de origen, con indicaci髇, al menos, del Plan y Fondo de Pensiones de destino, el depositario de 閟te, y los datos de la cuenta del Fondo de Pensiones de destino a la que debe efectuarse la transferencia.

La Gestora del Fondo de origen, deber� ordenar la transferencia bancaria y remitir a la gestora del Fondo de destino toda la informaci髇 financiera y fiscal necesaria para el traspaso.

Este mismo procedimiento se llevar� a cabo, en sentido inverso.

El plazo m醲imo para proceder a esta movilizaci髇 vendr� se馻lado por lo que establezca al respecto la normativa vigente en cada momento, y es el que aparece detallado en el Punto 4 del Anexo 1 a estas Especificaciones.

5. Cuando un part韈ipe desee traspasar la totalidad o parte de los derechos consolidados a otro plan gestionado por la misma Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, deber� indicar el importe que desea movilizar y el Fondo de Pensiones destinatario del traspaso.

La Gestora deber� emitir la orden de transferencia en el plazo m醲imo que se馻le la normativa vigente en cada momento, y aparece detallado en el Punto 4 del Anexo 1 a estas Especificaciones.

No ser� admisible la aplicaci髇 de gastos o penalizaciones sobre los derechos consolidados por movilizaci髇.

Art韈ulo 29 Contribuciones y aportaciones al Plan

Las contribuciones ser醤 obligatorias para la Entidad Promotora en los t閞minos y condiciones que se fijan en estas Especificaciones. Dichas contribuciones tendr醤 car醕ter irrevocable, desde el momento en que resulten exigibles seg鷑 las Especificaciones del Plan de Pensiones, con independencia de su desembolso efectivo.

Los part韈ipes podr醤 realizar aportaciones voluntarias extraordinarias directamente a trav閟 de la Entidad Gestora o de la Entidad Depositaria, incluso en el caso de que hayan suspendido su relaci髇 laboral o administrativa con el Promotor y no hayan causado baja en el Plan.

Si la acumulaci髇 de las aportaciones realizadas directamente por el part韈ipe al Plan con otras realizadas por el propio part韈ipe a otro u otros planes de pensiones superase el l韒ite m醲imo legal, el part韈ipe retirar� los excesos de aportaciones del otro plan o planes, manteniendo las efectuadas a este Plan de Empleo.

Art韈ulo 30 Sistema de distribuci髇 de las contribuciones y aportaciones al Plan

• a) Contribuciones peri骴icas del Promotor.

  Estas contribuciones ser醤 韓tegramente a cargo del Promotor, y se imputar醤 a los Part韈ipes. Consistir醤 en una contribuci髇 peri骴ica anual y lineal para todo part韈ipe activo a 31 de diciembre del a駉 anterior con derecho a aportaciones imputadas del Promotor, tal y como se establece en el Art韈ulo 13 de estas Especificaciones, sin perjuicio de lo establecido en las Disposiciones Transitorias a estos efectos.

  Su importe ser� el resultado de dividir entre los part韈ipes con derecho a las mismas, las siguientes cantidades:

  • * Para la Diputaci髇 General de Arag髇, las anualmente consignadas y habilitadas a tal efecto en sus Presupuestos, teniendo en cuenta que, de acuerdo con lo que se indica en el pre醡bulo de las presentes Especificaciones, sus contribuciones tienen su origen en la acci髇 social y en la parte de masa salarial espec韋ica para planes de pensiones.
  • * Para el resto de Entidades Promotoras, las anualmente consignadas y habilitadas a tal efecto en sus Presupuestos, de acuerdo con las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio como parte de masa salarial espec韋ica para planes de pensiones en su importe m醲imo.
  • * Las aportaciones del Promotor se realizaran con independencia de la jornada laboral efectivamente prestada, siempre que el part韈ipe preste servicios en un 鷑ico Promotor.
• b) Aportaciones obligatorias de los part韈ipes.

  El Part韈ipe deber� realizar de forma obligatoria una aportaci髇 m韓ima de 12,02 euros mensuales al Plan de Pensiones. Estas aportaciones se descontar醤 en n髆ina directamente por el Promotor que las ingresar� en la cuenta a la vista del Fondo de Pensiones, en el plazo establecido en el Anexo de Incorporaci髇. A petici髇 del part韈ipe, en la Solicitud de Adhesi髇 o en sus modificaciones, podr� establecer importe superior para el descuento mensual en n髆ina.

  Los part韈ipes, a los que por alg鷑 motivo no pueda establecerse el descuento en n髆ina, estar醤 obligados a realizar, directamente en la Entidad Depositaria, las aportaciones que correspondan hasta completar el m韓imo anual, en una o varias veces, respetando el importe m韓imo que pudiera corresponderle en cada caso.

  • * Aportaciones voluntarias y extraordinarias de los part韈ipes.

  El Part韈ipe podr� realizar aportaciones de forma voluntaria y a su cargo, siempre que su importe, unido a sus aportaciones obligatorias, no supere los l韒ites legales. Estas aportaciones tendr醤 el car醕ter de extraordinarias y deber醤 ser realizadas por el part韈ipe en la Entidad Depositaria del Fondo de Pensiones.

Art韈ulo 31 Fechas de devengo, suspensi髇 y extinci髇 de la obligaci髇 de contribuir y aportar

El pago de las contribuciones peri骴icas anuales de las Entidades Promotoras se realizar� dentro de los 5 primeros meses de cada a駉, o si existiesen circunstancias extraordinarias consideradas por la Comisi髇 de Control, en el momento que 閟ta establezca.

La obligaci髇 de realizar contribuciones peri骴icas por parte de las Entidades Promotoras se suspende por pasar el funcionario a la situaci髇 de servicios especiales, excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o por el contratado laboral que est� o pase a situaci髇 de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o suspensi髇 del contrato. En el supuesto de que los servicios especiales se desempe馿n en las Entidades Promotoras o en el desempe駉 de puestos de nombramiento directo por parte de empleados p鷅licos de las Entidades Promotoras, no se suspender� la contribuci髇 del Promotor. Igualmente, no se suspender醤 las contribuciones del Promotor en el supuesto de excedencia regulada por cuidado de hijos o familiares.

Es voluntad de las Entidades Promotoras continuar indefinidamente con el Plan de Pensiones, sin embargo, de ocurrir alguna de las circunstancias que a continuaci髇 se mencionan, el Promotor se reserva el derecho de suspender todas las contribuciones al Plan.

Ser� causa que permitir� a las Entidades Promotoras suspender unilateralmente las contribuciones, la declaraci髇 de ilegalidad de todas, alguna o parte de las Especificaciones, vigentes en cada momento.

En caso de acaecer la suspensi髇 mencionada, el Promotor la comunicar� por escrito a todos los Part韈ipes.

Tambi閚 podr� producirse la suspensi髇 de contribuciones y / o aportaciones, por otras causas justificadas, por acuerdo un醤ime, en dicho sentido, de los miembros de la Comisi髇 de Control, de acuerdo con la propuesta de las Entidades Promotoras.

La obligaci髇 de realizar contribuciones peri骴icas por parte del Promotor se extingue:

• * Por la p閞dida de la condici髇 de part韈ipe, al pasar a beneficiario o fallecer.
• * Al alcanzar el part韈ipe la edad de 65 a駉s.
• * Al perder el part韈ipe la condici髇 de funcionario o contratado laboral del Promotor, que conllevar� el paso a la situaci髇 de part韈ipe en suspenso, por el tiempo autorizado, de 6 meses, en las presentes Especificaciones.
• * Por no realizar las aportaciones obligatorias previstas en el punto b) del art韈ulo 30 de estas Especificaciones.

Las Entidades Promotoras se comprometen a incluir en sus correspondientes Proyectos de Presupuestos de cada ejercicio y dentro de la partida presupuestaria correspondiente, las contribuciones que como Promotor tenga que realizar.

Art韈ulo 32 Prestaciones. Definici髇

Las prestaciones consisten en el reconocimiento de un derecho econ髆ico en favor de los beneficiarios del Plan de Pensiones, como resultado del acaecimiento de una contingencia cubierta por el Plan.

Art韈ulo 33 Contingencias cubiertas por el Plan

Las contingencias cubiertas por el Plan ser醤:

La jubilaci髇.

La contingencia de jubilaci髇 se entender� producida cuando el part韈ipe acceda efectivamente a la jubilaci髇 en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente, sea a la edad ordinaria, anticipada o posteriormente.

Las personas que, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se encuentren en la situaci髇 de jubilaci髇 parcial, tendr醤, como condici髇 preferente en los planes de pensiones, la de part韈ipe para la cobertura de las contingencias previstas en este art韈ulo susceptibles de acaecer, pudiendo realizar aportaciones para la jubilaci髇 total. No obstante, podr醤 percibir el pago de la prestaci髇 con motivo del acceso a la jubilaci髇 parcial. En todo caso, ser� aplicable el r間imen de incompatibilidades previsto en las presentes Especificaciones.

Cuando no sea posible el acceso de un participe del Plan a la jubilaci髇, la contingencia se entender� producida a partir de la edad ordinaria de jubilaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, en el momento en el que el part韈ipe no ejerza, o haya cesado en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilaci髇 en ning鷑 R間imen de la Seguridad Social.

Podr� anticiparse la percepci髇 de la prestaci髇 correspondiente a partir de los sesenta a駉s de edad. A tal efecto, ser� preciso que concurran en el part韈ipe las siguientes circunstancias:

• * Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, contin鷈 asimilado al alta en alg鷑 r間imen de la Seguridad Social.
• * Que en el momento de solicitar la disposici髇 anticipada no re鷑a todav韆 los requisitos para la obtenci髇 de la prestaci髇 de jubilaci髇 en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente.

No proceder� el anticipo a la jubilaci髇 en los supuestos en los que no sea posible el acceso a la jubilaci髇

Incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, absoluta para todo trabajo, y gran invalidez.

Para la determinaci髇 de estas situaciones se estar� a lo previsto en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente.

Muerte del part韈ipe o beneficiario, que puede generar derecho a prestaciones de viudedad u orfandad, o en favor de otros herederos o personas f韘icas designadas.

La Entidad Gestora exigir� la documentaci髇 que se establece en estas especificaciones o cualquier otra que se considere necesaria en cada caso, para acreditar el derecho del beneficiario a percibir la prestaci髇.

Art韈ulo 34 Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados

Los derechos consolidados podr醤 hacerse efectivos en los siguientes supuestos:

Enfermedad grave.

Enfermedad grave que afecte al part韈ipe, su c髇yuge o a alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en r間imen de tutela o acogimiento, conviva con el part韈ipe o dependa de 閘.

Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse mediante certificado m閐ico de los servicios competentes de las Entidades sanitarias de la Seguridad Social o Entidades concertadas que atiendan al afectado:

• * Cualquier dolencia o lesi髇 f韘ica o ps韖uica que incapacite temporalmente para la ocupaci髇 o actividad habitual de la persona durante un per韔do continuado m韓imo de tres meses, y que requiera intervenci髇 cl韓ica de cirug韆 mayor en un centro hospitalario o tratamiento en el mismo.
• * Cualquier dolencia o lesi髇 f韘ica o ps韖uica con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupaci髇 o actividad habitual de la persona afectada, o la incapaciten para la realizaci髇 de cualquier ocupaci髇 o actividad, requiera o no, en este caso, asistencia de otras personas para las actividades m醩 esenciales de la vida humana.

Los supuestos anteriores se reputar醤 enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepci髇 por el part韈ipe de una prestaci髇 por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al R間imen de Seguridad Social, y siempre que supongan para el part韈ipe una disminuci髇 de su renta disponible por aumento de gastos o reducci髇 de sus ingresos.

Desempleo de larga duraci髇.

Se entiende por tal la situaci髇 legal de desempleo del participe durante un periodo continuado de al menos doce meses, siempre que estando inscrito en el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal u organismo p鷅lico competente, como demandante de empleo en el momento de la solicitud, no perciba prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, por no tener derecho a las mismas o por haber agotado su percepci髇, salvo que deba calificarse como situaci髇 asimilable a la jubilaci髇.

Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral o administrativa y suspensi髇 del contrato de trabajo, contemplados como tales en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 208 del texto refundido, de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/ 1994, de 20 de junio, y normas complementarias y de desarrollo.

Art韈ulo 35 Requisitos para percibir la prestaci髇 o disponer de los derechos consolidados en los supuestos de liquidez

Requisitos gen閞icos para percibir la prestaci髇:

El beneficiario del Plan o su representante legal, deber� presentar ante la Entidad Promotora, Gestora o Depositaria en un plazo no superior a seis meses al acaecimiento de la contingencia o a su reconocimiento por la autoridad u organismo competente, la solicitud de prestaci髇 indicando:

• a) Modalidad, se馻lando si se desea percibir en forma de capital, renta o mixta.
• b) Momento del cobro o fecha de inicio del mismo.
• c) En el supuesto de una renta se deber� adem醩 se馻lar si 閟ta ser� asegurada o financiera, la periodicidad de cobro elegida, el importe, la forma de revisi髇 anual y la designaci髇 de beneficiarios en caso de fallecimiento.
• d) En el supuesto de diferimiento del cobro del capital se deber� indicar los posibles beneficiarios en caso de fallecimiento del titular del Plan previo al cobro del mismo.

En caso de prestaciones por fallecimiento, el plazo de seis meses se contar� desde que el beneficiario o su representante legal tuviesen conocimiento de la muerte del causante y de su designaci髇 como beneficiarios, o desde que pueda acreditar su condici髇 por disposici髇 testamentaria u otros medios.

El retraso en la comunicaci髇 del acaecimiento de la contingencia por parte del beneficiario por encima del plazo previsto en la norma, no conlleva la p閞dida del derecho a la prestaci髇, sin perjuicio de la sanci髇 administrativa prevista en la ley a que, en su caso, pueda dar lugar dicho retraso.

Junto a la Solicitud se deber� presentar la documentaci髇 acreditativa que proceda:

• a) En caso de jubilaci髇 e incapacidad deber� presentar documentaci髇 que demuestre el reconocimiento de esa situaci髇 por parte de la Seguridad Social o de las Entidades que la sustituyan, en la que deber� figurar la fecha de efecto de la misma.
• b) En el supuesto de no ser posible el acceso a la jubilaci髇, se deber� entregar un informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o por el organismo que la sustituya.
• c) En caso de prestaci髇 por fallecimiento, el beneficiario deber� presentar certificado de defunci髇 del finado, certificado de 鷏timas voluntades y la documentaci髇 que la Entidad Gestora considere necesaria para acreditar el derecho del beneficiario a percibir la prestaci髇, como certificados del registro civil u otros precisos.
• d) En caso de enfermedad grave.

  Para la solicitud de la prestaci髇 en raz髇 de esta contingencia, el part韈ipe deber� presentar a la Entidad Gestora los siguientes documentos:

  • 1. Cuando la enfermedad grave lo sea del c髇yuge o familiares especificados, el part韈ipe deber� acreditar los t閞minos de dicha relaci髇 mediante la documentaci髇 oportuna, seg鷑 los casos.
  • 2. Certificado m閐ico de los servicios competentes de las Entidades sanitarias de la Seguridad Social o Entidades concertadas que atiendan al afectado, de que se encuentra en alguna de las situaciones descritas en los puntos que regulan dicha situaci髇 en estas Especificaciones.
  • 3. Documentaci髇 acreditativa de los servicios de la Seguridad Social u organismo competente de que las dolencias no conllevan la percepci髇 por el part韈ipe de una prestaci髇 por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados.
  • 4. Documentaci髇 que acredite a la Entidad Gestora que la enfermedad grave supone para el part韈ipe una disminuci髇 de su renta disponible por aumento de gastos o reducci髇 de sus ingresos.
  • 5. Solicitud de prestaci髇.
• e) En caso de desempleo de larga duraci髇 Para la solicitud de los derechos consolidados en raz髇 de esta situaci髇, el part韈ipe deber� presentar a la Entidad Gestora los siguientes documentos:
  • 1. Certificaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, u organismo p鷅lico competente, de que el part韈ipe se halla inscrito como demandante de empleo y que no percibe prestaciones por desempleo a nivel contributivo y justificante de hallarse en situaci髇 legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos 12 meses.
  • 2. Solicitud de la prestaci髇.

    En todos los supuestos de prestaci髇 o disposici髇 de derechos consolidados se acompa馻r� a la solicitud y documentaci髇 acreditativa se馻lada, la documentaci髇 que quepa exigir de acuerdo con la normativa tributaria vigente as� como una fotocopia del DNI del solicitante.

Art韈ulo 36 Forma de percepci髇 de las prestaciones y derechos consolidados

Las prestaciones podr醤 ser percibidas en una de las siguientes formas:

• a) Capital.

  Consiste en una percepci髇 de pago 鷑ico.

  El pago de esta prestaci髇 podr� ser inmediato a la fecha de la solicitud o diferido a un momento posterior.

  En raz髇 de una misma contingencia, un beneficiario s髄o podr� obtener una 鷑ica prestaci髇 de esta modalidad.

  Si llegado el vencimiento se馻lado para el cobro, el beneficiario se opone al cobro del capital, o no se馻lase el medio de pago, la Entidad Gestora depositar� su importe en una entidad de cr閐ito a disposici髇 y por cuenta de beneficiario, entendi閚dose as� satisfecha la prestaci髇 a cargo del Plan de Pensiones.

• b) Renta.

  Consiste en la percepci髇 de dos o m醩 pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad.

  Las rentas podr醤 ser inmediatas a la fecha de solicitud o diferidas a un momento posterior.

• c) Prestaci髇 mixta, Capital-Renta

  Es la combinaci髇 de cualquier tipo de renta con un 鷑ico cobro en forma de capital, debiendo ajustarse ambas a lo previsto en los apartados a) y b) anteriores.

  En el supuesto de pagos diferidos de capital en Prestaciones mixtas, el capital predeterminado se har� efectivo con la fecha valor indicada siempre y cuando el valor de los derechos econ髆icos existentes en el Plan de Pensiones a esa fecha sea suficiente para realizarlo. En caso contrario, se abonar� al beneficiario una prestaci髇 en forma de capital por el valor de los derechos econ髆icos existentes en el plan a esa fecha, esto es, el resultado de multiplicar las participaciones existentes, por el valor de dicha participaci髇 en la fecha valor de pago.

La percepci髇 en modalidad de renta podr� concretarse de dos formas distintas:

• a) Renta garantizada por Entidad Aseguradora (en adelante, renta asegurada).

  El solicitante podr� elegir una prestaci髇 en forma de renta asegurada de entre aquellas opciones que le ofrezca la Entidad Aseguradora a trav閟 de la Entidad Gestora.

  La renta podr� ser constante o creciente y reversible en favor de la persona o personas que el beneficiario haya designado.

  Para optar a esta modalidad el beneficiario deber� destinar un importe m韓imo de sus derechos consolidados al pago de la prima 鷑ica correspondiente, que viene determinado en el Punto 2 del Anexo 1 a estas Especificaciones.

  La elecci髇 de la Compa耥a de Seguros corresponder� a la Comisi髇 de Control del Plan, a propuesta de la Entidad Gestora. La Comisi髇 de Control actuar� como tomador de la p髄iza del contrato de seguro de vida colectivo que se formalice al efecto, si bien podr� delegar en la Entidad Gestora la firma de los correspondientes suplementos individuales.

• b) Renta de car醕ter financiero no asegurada (en adelante, renta financiera).

  La renta se determinar� a partir de la amortizaci髇 de los derechos econ髆icos que mantenga el beneficiario en el Plan hasta su completa extinci髇, momento en que cesar� la obligaci髇 de pago por parte del Plan que, por tanto, no asume ning鷑 riesgo actuarial. Los derechos econ髆icos se reajustar醤 en cada momento en funci髇 de las cantidades pagadas por esta prestaci髇 y los rendimientos imputados a tales derechos.

  El importe m韓imo de la renta se determina en el Punto 2 del Anexo 1 de las presentes Especificaciones.

  La percepci髇 de los derechos consolidados en los supuestos de desempleo de larga duraci髇 y grave enfermedad consistir醤 en un capital 鷑ico inmediato por el importe de los derechos consolidados, no siendo posible el diferimiento a una fecha posterior a la solicitud.

Art韈ulo 37 Importe de las prestaciones

En caso de percepci髇 en forma de capital el importe de las prestaciones o disposici髇 excepcional de los derechos consolidados, coincidir� con el importe de los derechos consolidados del part韈ipe en la fecha de pago.

En el caso de prestaciones en forma de renta, habr� que distinguir dos situaciones:

• a) En el supuesto de Renta garantizada por Entidad Aseguradora, la prestaci髇 ser� la que la Compa耥a de Seguros determine de acuerdo con sus tarifas de prima 鷑ica a los derechos consolidados que el part韈ipe destine al cobro de esta renta.
• b) En el supuesto de Renta de car醕ter financiero no asegurada, el importe de la prestaci髇 ser� elegido por el beneficiario y, ser� reversible en favor de la persona o personas que el beneficiario haya designado.

Art韈ulo 38 Modificaci髇 de las prestaciones

1. El beneficiario de una prestaci髇 diferida o en curso de pago podr� solicitar la anticipaci髇 de vencimientos y cuant韆s inicialmente previstas una vez en cada ejercicio conforme a las normas previstas en los n鷐eros siguientes de este art韈ulo.

2. Cuando se haya optado por percibir la prestaci髇 en forma de renta financiera en proceso o pendiente de cobro cabr韆n las siguientes posibles modificaciones con posterioridad:

• a) Anticipo de un capital equivalente a los derechos remanentes totales.
• b) Anticipo de las rentas pendientes de cobro en el a駉 natural, de manera que al final del mismo la prestaci髇 percibida sea la prevista en c髆puto anual.
• c) Revisi髇 anual de rentas al alza ligada a un par醡etro de referencia, pudiendo fijarse:
  • * Crecimientos geom閠ricos, en porcentajes fijados por el interesado.
  • * IPC anual. Anualmente se actualizar醤 los importes de acuerdo al IPC del ejercicio anterior una vez 閟te sea anunciado por el Instituto Nacional de Estad韘tica.
  • * Crecimientos aritm閠icos de la cuant韆 deseada.

3. Cuando se haya optado por percibir la prestaci髇 en forma de renta asegurada 閟ta anualmente podr� verse modificada en funci髇 de lo previsto en las cl醬sulas de la p髄iza formalizada al efecto.

4. Cuando se haya optado por un capital diferido, se podr� anticipar el vencimiento del capital en su totalidad.

5. Cuando se haya optado por una modalidad capital-renta financiera se plantean dos situaciones:

• 5.1. Si a鷑 no se ha cobrado el capital predeterminado:
  • a) Anticipo de un capital equivalente a los derechos remanentes totales que ser醤 la suma del importe predeterminado de capital m醩 los derechos de rentas financieras remanentes.
  • b) Anticipo del capital predeterminado.
  • c) Anticipo de las rentas financieras pendientes por su totalidad, dejando el capital predeterminado.
  • d) Anticipo de las rentas financieras pendientes de cobro en el a駉 natural.
  • e) Revisi髇 anual de rentas al alza ligada a un par醡etro de referencia pudiendo fijarse:
    • * Crecimientos geom閠ricos, en porcentajes fijados por el interesado.
    • * IPC anual. Anualmente se actualizar醤 los importes de acuerdo al I.P.C. del ejercicio anterior una vez 閟te sea anunciado por el Instituto Nacional de Estad韘tica.
    • * Crecimientos aritm閠icos de la cuant韆 deseada.
• 5.2. Si ya se hubiese cobrado el capital predeterminado, y se estuviera cobrando una renta o la misma estuviese pendiente de cobro:
  • a) Anticipo de las rentas financieras pendientes por su totalidad.
  • b) Anticipo de las rentas financieras pendientes de cobro en el a駉 natural.
  • c) Revisi髇 anual de rentas al alza ligada a un par醡etro de referencia pudiendo fijarse:
    • * Crecimientos geom閠ricos, en porcentajes fijados por el interesado.
    • * IPC anual. Anualmente se actualizar醤 los importes de acuerdo al IPC del ejercicio anterior una vez 閟te sea anunciado por el Instituto Nacional de Estad韘tica.
    • * Crecimientos aritm閠icos de la cuant韆 deseada.

6. Cuando se haya optado por una modalidad capital-renta asegurada, si a鷑 no se ha cobrado el capital predeterminado ser� posible el anticipo del mismo.

Art韈ulo 39 Forma de pago y reconocimiento del derecho a las prestaciones

El reconocimiento del derecho a la prestaci髇 deber� ser notificado al beneficiario mediante escrito de la Entidad Gestora dentro del plazo fijado en el Punto 3 del Anexo 1 de estas Especificaciones, indicando la forma, modalidad y cuant韆 de la prestaci髇, periodicidad y vencimientos, forma de revalorizaci髇, reversi髇 prevista y grado de aseguramiento o garant韆.

Las prestaciones de los Planes de pensiones deber醤 ser abonadas al beneficiario o beneficiarios previstos o designados, salvo que mediara embargo, traba judicial o administrativa, en cuyo caso se estar� a lo que disponga el mandamiento correspondiente.

El pago peri骴ico de las rentas financieras se realizar� el d韆 indicado en el Punto 3 del Anexo 1 a estas Especificaciones a partir del mes indicado por la Entidad Gestora en su reconocimiento de la prestaci髇.

El pago peri骴ico de las rentas aseguradas se realizar� el d韆 indicado en el Punto 3 del Anexo 1 a estas Especificaciones a partir del mes indicado por la Entidad Gestora en su reconocimiento de la prestaci髇.

El pago de los capitales inmediatos se efectuar� dentro del plazo indicado en el Punto 3 del Anexo 1 a estas Especificaciones.

El pago de los capitales diferidos se efectuar� en la fecha comunicada por la Gestora en su reconocimiento de la prestaci髇.

El pago de la percepci髇 se realizar� necesariamente en una cuenta o libreta de ahorros que tenga el beneficiario en la Entidad Depositaria del Fondo de Pensiones al que est� adscrito el Plan.

Art韈ulo 40 R間imen de incompatibilidades entre contribuciones y aportaciones y prestaciones

Se entiende a efectos de lo previsto en este art韈ulo que aportaciones destinadas a la contingencia de fallecimiento solo podr醤 ser percibidas por los beneficiarios del titular al fallecimiento de 閟te.

A partir del acceso a la condici髇 de beneficiario por jubilaci髇 parcial, las contribuciones y aportaciones al Plan de Pensiones s髄o podr醤 destinarse a la contingencia de fallecimiento.

No obstante, si el jubilado inicia o reanuda la actividad laboral o profesional, causando alta en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente, podr� realizar aportaciones al Plan de Pensiones para la jubilaci髇 en dicho r間imen.

Asimismo, si en el momento de acceder a la jubilaci髇 el interesado contin鷄 de alta en otro r間imen de la Seguridad Social por ejercicio de una segunda actividad, podr� realizar aportaciones para la jubilaci髇 en dicho r間imen.

Cuando no sea posible el acceso a la jubilaci髇, las aportaciones que se realicen a partir de la edad ordinaria de jubilaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social s髄o podr醤 destinarse a la contingencia de fallecimiento si concurren en el interesado las siguientes circunstancias:

• * Que haya cesado o no ejerza actividad laboral o profesional determinante de alta en un r間imen de la Seguridad Social.
• * Que no pueda acceder a la jubilaci髇 ni figure en ning鷑 r間imen de la Seguridad Social con expectativa de acceso posterior a dicha situaci髇.

Si el cese de actividad se produce con posterioridad a que se cumpla la edad ordinaria de jubilaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, concurriendo las dem醩 circunstancias, las aportaciones realizadas a partir del cese s髄o podr醤 destinarse a fallecimiento. No obstante, en los supuestos contemplados en este apartado, si el interesado inicia o reanuda la actividad laboral o profesional, causando alta en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente, podr� realizar aportaciones al Plan de Pensiones para la jubilaci髇 en dicho r間imen.

Asimismo, a partir del cobro anticipado de la prestaci髇 correspondiente a la jubilaci髇 el beneficiario con al menos 60 a駉s de edad s髄o podr� realizar aportaciones al Plan de Pensiones para la contingencia de fallecimiento. No obstante, si el interesado reanuda la actividad laboral o profesional, causando alta en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente, podr� realizar aportaciones al Plan de Pensiones para la jubilaci髇 en dicho r間imen.

En ning鷑 caso se podr� simultanear la condici髇 de part韈ipe y la de beneficiario por jubilaci髇 o prestaci髇 correspondiente en el Plan de Pensiones o en raz髇 de la pertenencia a varios planes de pensiones.

Si el interesado fuera beneficiario del Plan de Pensiones por jubilaci髇, prestaci髇 correspondiente o su anticipo, y estuviera pendiente de cobro o en curso de pago su prestaci髇, podr� reiniciar sus aportaciones para jubilaci髇 una vez que hubiera percibido aqu閘la prestaci髇 韓tegramente o suspenda su percepci髇 y asigne expresamente los derechos econ髆icos remanentes a la posterior jubilaci髇, a partir del ejercicio siguiente a aquel en el que se hubiera percibido o suspendido la prestaci髇 en curso, siempre que re鷑a los requisitos previstos en los apartados anteriores para realizar dichas aportaciones.

Las personas en situaci髇 de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, o absoluta y permanente para todo trabajo, o gran invalidez, reconocida en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente, podr醤 realizar aportaciones al Plan de Pensiones para la cobertura de las contingencias susceptibles de acaecer en la persona del interesado, teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) De no ser posible el acceso a la jubilaci髇, esta contingencia se entender� producida cuando el interesado alcance la edad ordinaria de jubilaci髇 en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente.

  Cuando el r間imen de la Seguridad Social aplicable prevea la jubilaci髇 por incapacidad y 閟ta se produzca con anterioridad a la edad ordinaria de jubilaci髇, se podr� aplicar lo previsto en el p醨rafo anterior.

• b) La persona declarada en incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual que est� dado de alta en otro r間imen de la Seguridad Social por raz髇 de otra actividad podr� realizar aportaciones para cualquier contingencia.
• c) El beneficiario de la prestaci髇 del Plan de Pensiones por incapacidad permanente podr� reanudar las aportaciones al plan para cualquier contingencia susceptible de acaecer, una vez que hubiera percibido aquella 韓tegramente o suspendido el cobro.

  La continuidad en el cobro de prestaciones causadas en el Plan de Pensiones por jubilaci髇 y prestaciones correspondientes o incapacidad permanente ser� compatible con el alta posterior del beneficiario en un r間imen de la Seguridad Social por ejercicio de actividad.

  La percepci髇 de los derechos consolidados por enfermedad grave o desempleo de larga duraci髇 ser� incompatible con la realizaci髇 de aportaciones al Plan de Pensiones, salvo las que resulten obligatorias o vinculadas a las del Promotor de un plan de empleo.

Art韈ulo 41 La Comisi髇 de Control del Plan

El funcionamiento y ejecuci髇 del Plan de Pensiones ser� supervisado por una Comisi髇 de Control, de representaci髇 conjunta, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 41. 2. a) y 3. del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, sin diferenciar espec韋icamente por Entidades Promotoras.

Estar� formada por representantes de las Entidad Promotoras, part韈ipes y beneficiarios, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses. Los representantes de los part韈ipes ostentar醤 la representaci髇 de los beneficiarios del plan de pensiones.

La Comisi髇 de Control estar� integrada por 18 miembros designados en la forma que se establece en este art韈ulo, de los cuales 9 representar醤 conjuntamente a las Entidades Promotoras del Plan de Pensiones y los 9 restantes representar醤 conjuntamente al colectivo de part韈ipes y beneficiarios.

Los representantes de los part韈ipes y beneficiarios del Plan, seg鷑 lo expuesto en el art韈ulo 7.Punto 2 del Texto Refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, se designar醤 directamente por las Organizaciones Sindicales m醩 representativas de los trabajadores o funcionarios definidos en el 醡bito personal de este Plan de Pensiones en dos bloques separados correspondientes, como m韓imo, cinco de ellos a la Diputaci髇 General de Arag髇 y el resto, al resto de Entidades Promotoras.

Los miembros de la Comisi髇 de Control que hayan sido elegidos en representaci髇 de los part韈ipes cesar醤 si perdieran la referida cualidad de part韈ipes. En todo caso, se considerar� causa justificada de cese, que no necesita aceptaci髇 de la Comisi髇 de Control, el cese en cargo p鷅lico y la extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral o funcionarial con el Promotor.

A los efectos de la representaci髇 de las Entidades Promotoras, la Diputaci髇 General de Arag髇 designar� 5 representantes en la Comisi髇 de Control y la Federaci髇 Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias Federaci髇 los 4 restantes. Si alguno de ellos cesara, la Entidad Promotora a la que 閟te representara proceder� a nombrar un sustituto, el cual ostentar� el cargo de miembro de la Comisi髇 hasta la finalizaci髇 del per韔do de tiempo por el que fue designado el sustituido.

Los representantes de las Entidades Promotoras, designados por la Diputaci髇 General de Arag髇, requerir醤 de la autorizaci髇 previa de esta para los acuerdos que adopten en la Comisi髇 de Control relativos a la modificaci髇 de las Especificaciones del Plan de Pensiones prevista en el art韈ulo 44 de este Reglamento.

Los miembros de la Comisi髇 de Control del Plan ser醤 nombrados por periodos de cuatro a駉s consecutivos, pudiendo ser reelegidos.

El cargo de miembro de la Comisi髇 de Control ser� gratuito.

Los miembros de la Comisi髇 de Control del Plan no podr醤 adquirir derechos ni acciones de la Entidad Gestora de su Fondo de Pensiones durante el desempe駉 de su cargo en tal Comisi髇. De mediar esa adquisici髇, proceder� su cese como miembro de aquella Comisi髇 de Control.

La Comisi髇 de Control tendr� su sede en el domicilio de la Entidad Gestora.

Art韈ulo 42 Funciones de la Comisi髇 de Control

La Comisi髇 de Control del Plan tendr� las siguientes funciones:

• a) Supervisar el cumplimiento de las cl醬sulas del Plan en todo lo que se refiere a los derechos de los part韈ipes y beneficiarios.
• b) Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situaci髇 y din醡ica del Plan, as� como otros profesionales que pudieran ser necesarios para el desenvolvimiento del Plan y designar al actuario independiente para la revisi髇 del plan.
• c) Nombrar los representantes de la Comisi髇 de Control del Plan en la Comisi髇 de Control del Fondo de Pensiones al que est� adscrito y supervisar la adecuaci髇 del saldo de la cuenta de posici髇 del Plan, en su respectivo Fondo de Pensiones, a los requerimientos del r間imen financiero del propio Plan.
• d) Proponer y, en su caso, acordar las modificaciones que estime pertinentes sobre contribuciones, prestaciones u otras variables o aspectos del Plan de Pensiones, seg鷑 el procedimiento establecido en las presentes Especificaciones.
• e) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses colectivos de los part韈ipes y beneficiarios en relaci髇 con el Plan de Pensiones.
• f) Promover y, en su caso, decidir las dem醩 cuestiones sobre las que la legislaci髇 vigente y las presentes Especificaciones le atribuya competencias.
• g) Resolver las reclamaciones que le formulen los part韈ipes y beneficiarios.
• h) Acordar la movilizaci髇 de la cuenta de posici髇 del Plan en el Fondo y decidir su integraci髇 en otro fondo distinto.
• i) Aprobar los Anexos de Incorporaci髇 de Entidades Promotoras, pudiendo delegar tal funci髇 en cualquier miembro de la Comisi髇 de Control o en la Entidad Gestora.
• j) Decidir las dem醩 cuestiones sobre las que las disposiciones generales aplicables y las especificaciones le atribuyen competencia.

Para el desempe駉 de sus funciones de control y supervisi髇, la Comisi髇 de Control podr� requerir de la Entidad Gestora y a las Entidades Promotoras, de manera individual o agregada, todos los datos, ficheros y listados referidos a los datos necesarios para el desenvolvimiento del Plan y que considere oportunos para el seguimiento de las contribuciones realizadas, el reconocimiento y pago de las prestaciones, y la ejecuci髇 de la gesti髇 de las inversiones. Para el mejor desempe駉 de sus funciones, se podr醤 establecer subcomisiones en el seno de la Comisi髇 de Control con la composici髇, funciones, competencias y r間imen de funcionamiento espec韋icos que le otorgue la Comisi髇 de Control.

Art韈ulo 43 Funcionamiento de la Comisi髇 de Control

Cargos y sus funciones. La Comisi髇 de Control designar� de entre sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.

La Presidencia y la Vicepresidencia de la Comisi髇 de Control del Plan de Pensiones la ostentar醤 personas elegidas de entre los representantes de los part韈ipes en dicho 髍gano y a propuesta de 閟tos. El Secretario ser� elegido de entre los miembros de la Comisi髇 de Control en representaci髇 de los Promotores y a propuesta de estos.

Por ausencia del Presidente desempe馻r� sus funciones el Vicepresidente y en su defecto el miembro presente de m醩 edad; si el inasistente fuese el Secretario ocupar� su puesto el miembro presente m醩 joven.

El Presidente de la Comisi髇 tendr� las siguientes funciones:

• a) La representaci髇 legal de la Comisi髇 de Control, ejercitando cuantas acciones administrativas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de otorgar poderes a terceros conforme decida la propia Comisi髇 o, en su defecto, informando a la misma en el menor plazo posible a efectos de su ratificaci髇.
• b) La presidencia y direcci髇 de las reuniones de la Comisi髇 de Control, actuando de moderador en las mismas, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados en aquella y pudiendo delegar estas facultades con car醕ter general o particular.
• c) La convocatoria de toda clase de reuniones, previa elaboraci髇 y comunicaci髇 a todos los miembros del orden del d韆.
• d) Las dem醩 que pueda delegarle la Comisi髇 de Control.

Ser醤 funciones del Secretario:

• a) Levantar el acta correspondiente de cada reuni髇 con el visto bueno del Presidente.
• b) Llevar registro de las actas, as� como de toda clase de escritos dirigidos a la Comisi髇 de Control.
• c) Custodiar la documentaci髇 relativa al Plan, que f韘icamente permanecer� en el local de la Comisi髇 de Control, salvo que 閟ta acuerde otra ubicaci髇.
• d) Expedir certificaciones, con el visto bueno del Presidente, sobre las actas y sobre las comunicaciones que se hayan de realizar a part韈ipes y beneficiarios o a los Organismos p鷅licos a los que sea preceptivo seg鷑 la normativa vigente.
• e) Las dem醩 que puedan delegarle el Presidente o, en su caso, la misma Comisi髇 de Control.

Constituci髇, reuniones, toma de acuerdos. La Comisi髇 de Control quedar� v醠idamente constituida, cuando debidamente convocada con 72 horas de antelaci髇, est閚 presentes o representados al menos la mitad m醩 uno de sus miembros. La representaci髇 de un miembro de la Comisi髇 de Control solo podr� ser delegada por escrito en otro miembro de la misma. No obstante lo anterior, la Comisi髇 se entender� convocada y quedar� v醠idamente constituida para tratar cualquier asunto siempre que est閚 presentes todos sus miembros y los mismos acepten por unanimidad la celebraci髇 de la reuni髇.

El Presidente, por iniciativa propia o a petici髇 de al menos la cuarta parte de los miembros de la Comisi髇, podr� solicitar la asistencia a la misma de representantes de la Gestora o del Depositario

Los acuerdos de la Comisi髇 de Control se adoptar醤 por mayor韆 simple de sus miembros presentes y representados, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo siguiente.

En todo caso las decisiones de la Comisi髇 de Control que afecten a la pol韙ica de inversi髇 del Fondo de Pensiones incluir醤, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los part韈ipes en la Comisi髇 de Control.

Igualmente, cualquier propuesta mayoritaria de los representantes de las Entidades Promotoras requerir� del acuerdo de la mayor韆 de los representantes de los part韈ipes en la Comisi髇 de Control.

La Comisi髇 se reunir� con la frecuencia que exijan los intereses del Plan, a juicio del Presidente o de quien le sustituya, quien tendr� la facultad de convocarla. Asimismo, deber� convocarse la Comisi髇 en un plazo m醲imo de quince d韆s cuando lo soliciten al menos una cuarta parte de los miembros de la misma quienes deber醤 manifestar en su petici髇 los temas que a su juicio han de ser tratados, los cuales se incluir醤 en el orden del d韆 de la reuni髇

Si la Comisi髇 de Control crea subcomisiones, deber� establecer un Reglamento interno de funcionamiento y coordinaci髇 para el mejor desenvolvimiento del plan y la adopci髇 de decisiones.

De las sesiones se extender� acta, que ir� firmada por el Secretario con el Visto Bueno del Presidente.

Art韈ulo 44 Requisitos y procedimientos para la modificaci髇 del Plan

Sin perjuicio de lo previsto en la Disposici髇 Adicional Primera de estas Especificaciones las modificaciones del Plan de Pensiones se realizar醤 bajo los siguientes requisitos y procedimiento:

• a) Podr醤 proponer la modificaci髇 del Plan de Pensiones por motivos ajenos a la revisi髇 financiero actuarial del mismo, los representantes de los part韈ipes y beneficiarios en la Comisi髇 de Control del Plan y los de las Entidades Promotoras de 閟te. La iniciativa ser� formulada por escrito enviado a la otra parte en el que se se馻lar醤 las normas del Plan que se deseen alterar y la nueva redacci髇 con que se pretenden sustituir, explicando asimismo los motivos de dicha modificaci髇.
• b) En el plazo de dos semanas se reunir� la Comisi髇 de Control, con el fin de lograr un acuerdo, la Comisi髇 de Control del Plan deber� aprobar las modificaciones correspondientes por acuerdo de m醩 de las tres cuartas partes de todos sus miembros

En cualquier caso, el Plan de Pensiones no podr� ser modificado sin acuerdo positivo y ratificado de los representantes designados por la Diputaci髇 General de Arag髇, en la forma se馻lada en el art韈ulo 41 de estas Especificaciones, si la alteraci髇 propuesta conlleva, para ella, nuevas o mayores obligaciones o, en definitiva, le resulta m醩 oneroso o modifica sus derechos y obligaciones como elemento personal y constituyente.

Art韈ulo 45 Revisi髇 Actuarial del Plan

El sistema financiero y actuarial de los planes deber� ser revisado, al menos cada tres a駉s, con el concurso necesario de un actuario independiente y, en su caso, adem醩 de aquellos otros profesionales independientes que sean precisos para desarrollar un an醠isis completo del desenvolvimiento actuarial y financiero del Plan de Pensiones.

La revisi髇 de los aspectos actuariales incluir� como m韓imo la siguiente informaci髇:

• a) Descripci髇 de los aspectos fundamentales del plan.
• b) Datos del colectivo valorado.
• c) Metodolog韆 actuarial.
• d) Hip髏esis utilizadas.
• e) An醠isis de las aportaciones, prestaciones y derechos consolidados y econ髆icos.
• f) Resultados y an醠isis de las valoraciones actuariales.
• g) An醠isis de la cuenta de posici髇 del Plan.
• h) An醠isis de la solvencia del Plan.
• i) Proyecciones efectuadas hasta la pr髕ima revisi髇 actuarial.
• j) Conclusiones y recomendaciones

Los aspectos financieros de la revisi髇 se referir醤 a la pol韙ica de inversi髇 llevada a cabo, con relaci髇 a los objetivos y caracter韘ticas del Plan y, como m韓imo, incluir� los siguientes aspectos:

• a) Criterios b醩icos de la pol韙ica de inversiones fijada por la comisi髇 de control.
• b) Caracter韘ticas de los activos que integran la cartera
• c) Establecimiento de 韓dices de referencia que se refieran a la pol韙ica y la estrategia de inversi髇.
• d) An醠isis de las posibles desviaciones respecto de los 韓dices de referencia.
• e) Pol韙icas de gesti髇 y distribuci髇 de activos seg鷑 criterios de rentabilidad y riesgo y su adecuaci髇 a los objetivos y caracter韘ticas del Plan.
• f) An醠isis de sensibilidad de las inversiones
• g) An醠isis de la duraci髇 de las carteras y de la congruencia de plazos respecto de las obligaciones del Plan.

Art韈ulo 46 Terminaci髇 del Plan de pensiones

1.- Proceder� la terminaci髇 de un Plan de Pensiones en los siguientes supuestos:

• a) Por dejar de cumplir los principios b醩icos de los Planes de pensiones.
• b) Por ausencia de part韈ipes y beneficiarios en el Plan de Pensiones durante un plazo superior a un a駉.
• c) Por no poder cumplir en el plazo fijado las medidas previstas en un plan de saneamiento o de financiaci髇 exigidos por la normativa vigente o cuando habiendo sido requerido para elaborar dichos planes no proceda a su formulaci髇.
• d) Por imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de la revisi髇 del Plan conforme a la normativa.
• e) Por decisi髇 de la Comisi髇 de Control, adoptada con una mayor韆 de las 4/5 partes de sus miembros.
• f) Cualquier causa legalmente establecida.

2.- La terminaci髇 del Plan exigir� el respeto de la garant韆 individualizada de las prestaciones causadas y prever la integraci髇 de los derechos consolidados de los part韈ipes, y en su caso de los derechos derivados de las prestaciones causadas que permanezcan en el Plan, en otros Planes de pensiones.

Art韈ulo 47 Disoluci髇 y liquidaci髇

En caso de que concurra alguna de las causas de terminaci髇 del Plan previsto en el art韈ulo anterior se proceder� a la liquidaci髇 del mismo, para lo cual se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Registro Mercantil� aviso de los acuerdos de terminaci髇 y liquidaci髇 del Plan.

Decidida la terminaci髇 del Plan de Pensiones, su liquidaci髇 definitiva se realizar� de acuerdo con las siguientes normas:

• a) La Comisi髇 de Control del Plan comunicar� la terminaci髇 del Plan a todos los part韈ipes y beneficiarios con una antelaci髇 de tres meses.
• b) Durante dicho per韔do, los part韈ipes deber醤 comunicar a la Comisi髇 de Control del Plan a qu� plan o planes de empleo, en los que el trabajador pueda ostentar la condici髇 de part韈ipe, o en caso contrario, a qu� planes de pensiones individuales desean trasladar sus derechos consolidados.
• c) Durante el mismo per韔do, los beneficiarios deber醤 comunicar a la Comisi髇 de Control del Plan:
  • * Si desean cobrar en forma de capital el importe total de sus derechos econ髆icos remanentes.
  • * Si desean trasladar dicho importe a otro plan de pensiones que les garantice individualmente el cobro de sus prestaciones ya causadas. En este caso, deber醤 indicar a qu� plan hay que trasladar sus derechos econ髆icos remanentes.
  • * Si llegada la fecha de terminaci髇 del Plan, alg鷑 part韈ipe o beneficiario no hubiese comunicado a la Comisi髇 de Control lo indicado en los anteriores apartados, se proceder� al traslado de sus derechos consolidados y / o econ髆icos a otro plan de pensiones que haya sido seleccionado por la Comisi髇 de Control.
• d) Una vez trasladados o percibidos los derechos consolidados de todos los part韈ipes y beneficiarios, la Comisi髇 de Control del Plan comunicar� a la Entidad Gestora del Fondo al que estaba adscrito la terminaci髇 definitiva del Plan.
• e) Finalmente, la Comisi髇 de Control del Plan proceder� a su disoluci髇.

Art韈ulo 48 Procedimientos para la presentaci髇 de quejas y reclamaciones

Los part韈ipes y beneficiarios del Plan de Pensiones podr醤 presentar inicialmente quejas o reclamaciones respecto a la administraci髇 de su Plan de Pensiones ante:

• a) La Comisi髇 de Control del Plan de Pensiones.
• b) El Servicio de Atenci髇 al cliente del Grupo Ibercaja.
• c) Ante el Defensor del Cliente de la Federaci髇 Aragonesa de Cajas de Ahorros.

En las oficinas de la Entidad Depositaria los part韈ipes y beneficiarios tienen a su disposici髇 las normas que regulan el funcionamiento de estos mecanismos:

• * Reglamento para la Defensa del Cliente (Servicio de Atenci髇 al cliente y Defensor del cliente de la Federaci髇 Aragonesa de Cajas de Ahorros).

En el Punto 1 del Anexo I a estas Especificaciones, se concretan los datos referentes al Servicio de Atenci髇 al Cliente del Grupo Ibercaja y el Defensor del Cliente de la Federaci髇 Aragonesa de Cajas de Ahorros.

Art韈ulo 49 Operatoria a trav閟 de Banca Electr髇ica y Telef髇ica

Los part韈ipes del Plan de Pensiones que sean titulares del servicio de banca electr髇ica y telef髇ica de Ibercaja pueden realizar determinadas consultas utilizando los canales de Internet y telef髇icos en las condiciones que en cada momento rijan entre Ibercaja y los usuarios.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA

Con los efectos de lo previsto en art韈ulo 8.1.a) del Real Decreto 1588/1999 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentaci髇 de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, la Comisi髇 de Control del Plan asumir� como propios aquellos acuerdos que se adopten en el seno de la Mesa de la Funci髇 P鷅lica a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, procediendo por tanto a la aprobaci髇 de aquellas modificaciones de las presentes Especificaciones, necesarias para incorporar los contenidos de los mencionados acuerdos que pudieran afectar al Plan.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA

Las Entidades Promotoras en sus Anexos de Incorporaci髇 no podr醤 disponer ni, por tanto, acordar condiciones particulares distintas a las establecidas en estas Especificaciones, en relaci髇 con:

• * La diferenciaci髇 de sus elementos personales en Subplanes, salvo los previstos para la Diputaci髇 General de Arag髇.
• * La diferenciaci髇 de aportaciones entre los part韈ipes, salvo las previstas para los Subplanes de la Diputaci髇 General de Arag髇.
• * La estructura de las contribuciones de las Entidades Promotoras, entendida como el reparto lineal de las consignaciones presupuestarias para su imputaci髇 a los part韈ipes.
• * De las contingencias contempladas en estas Especificaciones y de las prestaciones que se derivan de las mismas.
• * De los requisitos necesarios para la adquisici髇 de la condici髇 de part韈ipe y alcanzar el derecho a recibir aportaciones imputadas de la Entidad Promotora.

Las Entidades Promotoras, podr醤 disponer y, por tanto, acordar condiciones particulares distintas a las establecidas en estas Especificaciones, en relaci髇 con:

• * La periodicidad, que no podr� ser superior a la trimestral, en la realizaci髇 de los ingresos en la cuenta del Fondo de Pensiones derivados de las aportaciones obligatorias de los part韈ipes descontadas en n髆ina, excluida la Diputaci髇 General de Arag髇.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA

Los Subplanes a los que se hace referencia en art韈ulo 13 de estas Especificaciones son:

• Subplan 1: Personal funcionario y laboral.

  Personal funcionario y laboral, con exclusi髇 del se馻lado en el Subplan 2, bajo el 醡bito competencial del Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo y dependiente en su gesti髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, regulado por la Ley 30/84 de Medidas Urgentes de la Funci髇 P鷅lica y por la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobada por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, y posteriores modificaciones.

• Subplan 2: Personal docente, funcionario y laboral, no universitario.

  Personal docente, funcionario y laboral, no universitario; con exclusi髇 del se馻lado en el Subplan 1, bajo el 醡bito competencial del Departamento de Educaci髇 y Ciencia dependiente en su gesti髇 de la Direcci髇 General de Personal del Departamento de Educaci髇 y Ciencia, regulado por la Ley 30/84 de Medidas Urgentes de la Funci髇 P鷅lica y por la Ley Org醤ica 1/1990, General del Sistema Educativo.

  En todo caso pertenecer� a este colectivo el personal docente a鷑 cuando estuviere desempe馻ndo puestos de gesti髇.

• Subplan 3: Personal estatutario.

  Personal estatutario que est� incluido en las correspondientes plantillas de los centros sanitarios, y cuyo r間imen jur韉ico que se aplica a dicho personal es el siguiente:

  • * Personal M閐ico, Personal Sanitario No Facultativo y Personal no Sanitario regulado por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud.
  • * Asimismo, se incluir� en este Subplan 3, aquel personal estatutario que desempe馿 puestos de gesti髇 en las relaciones de puestos de trabajo de su correspondiente Departamento u Organismo Aut髇omo.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA

Aquellas Entidades Promotoras, comprendidas en el 醡bito del art韈ulo 8 de este Reglamento de Especificaciones, que tuvieran formalizado un Plan de Pensiones a la entrada en vigor de esta Especificaciones, podr醤 integrar sus compromisos por pensiones y sus elementos personales en este Plan, suscribiendo el correspondiente Anexo de Incorporaci髇, en el que podr醤 mantener su sistema de aportaciones establecido en el Plan que se acuerde integrar.

DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA

Modelo

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA

Modelo

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA

Antes del 1 de enero de 2006 podr� alcanzarse un acuerdo sobre la composici髇 de la Comisi髇 de Control en el 醡bito de la Mesa de la Funci髇 P鷅lica.

En el caso de que, a 1 de enero del 2006, no se haya alcanzado el acuerdo previsto en el p醨rafo anterior surtir� efectos lo previsto en el Real Decreto Ley 10/2004 de 23 de diciembre de 2004 por el que se ampl韆 hasta 31 de diciembre de 2005 el plazo establecido en el antepen鷏timo p醨rafo de la disposici髇 transitoria segunda del texto refundido de la Ley de regulaci髇 de los planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, para la adaptaci髇 de las comisiones de control de los planes de pensiones del sistema de empleo existentes a 1 de enero de 2002 a lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 7 de dicho texto refundido.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA

En concordancia con lo previsto en el primer p醨rafo del art韈ulo 40. c) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, la constituci髇 de la Comisi髇 de Control, en la condiciones establecidas en el art韈ulo 41 del presente Reglamento de Especificaciones, se producir� en un plazo no superior a 12 meses desde los acuerdos de transformaci髇 del 玃lan de Pensiones de la Diputaci髇 General de Arag髇�

Si antes de esa fecha se modificasen las disposiciones legales que se describen en la Disposici髇 Transitoria Primera de estas Especificaciones, en el sentido de que se supriman las obligaciones legales de paridad entre representaciones de las entidades promotoras y de los part韈ipes y beneficiarios, se revisar� el n鷐ero de los representantes de estos 鷏timos a los efectos de su modificaci髇.

Igualmente, antes de la constituci髇 de la Comisi髇 de Control, adaptada a la composici髇 reflejada en el art韈ulo 41 de estas Especificaciones, se analizar醤 los resultados de incorporaci髇 de las potenciales Entidades Promotoras y de sus potenciales part韈ipes, para, en su caso, determinar una composici髇 de la Comisi髇 de Control diferente y que represente, de una forma m醩 proporcionada, a los diferentes elementos personales del Plan de Pensiones.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA

Excepcionalmente, a los efectos de la imputaci髇 y reparto de las contribuciones de la Entidad Promotora previstas en el art韈ulo 30 de estas Especificaciones y exclusivamente para las contribuciones que correspondan al ejercicio en el que se efect鷈 la Incorporaci髇 al Plan; no ser� exigible la condici髇 de part韈ipe a 31 de diciembre del a駉 anterior, ni que 閟te haya efectuado las aportaciones obligatorias, tal y como se establece en estas Especificaciones. S� ser� exigible que el trabajador cuente un a駉 acumulado de tiempo m韓imo de servicios prestados para alcanzar la condici髇 de part韈ipe.