Anexo I

RETRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO Y ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACI覰 DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

RETRIBUCIONES DEL PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, CONSEJEROS Y VICECONSEJEROS

RETRIBUCIONES DE LOS SECRETARIOS GENERALES T蒀NICOS, DIRECTORES GENERALES Y ALTOS CARGOS ASIMILADOS

RETRIBUCIONES DE LOS DIRECTORES DE AGENCIA Y OTROS CARGOS EQUIVALENTES

Anexo II

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACI覰 DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

1.- Sueldo y trienios.

Que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a la que pertenezca el personal funcionario, y de acuerdo con las cuant韆s que m醩 abajo se detallan referidas a una mensualidad.

2.- Complemento de destino y complemento espec韋ico con devengo fijo.

• - Complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿 de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad.
• - Complemento espec韋ico por tipos.

  Nivel	Cuant韆 mensual en euros
  	Complemento de Destino	Complemento Espec韋ico
  		A	B	C
  30	982,51	1.085,97	1.380,11	1.878,28
  29	881,27	1.028,27	1.313,39	1.780,06
  28	844,23	970,55	1.246,62	1.681,78
  27	807,15	917,37	1.177,29	1.587,97
  26	708,11	864,14	1.107,91	1.494,11
  25	628,27	637,34	873,78	1.230,04
  24	591,20	535,86	768,84	1.088,84
  23	554,17	505,87	697,95	947,72
  22	517,08	498,95	672,37	924,19
  21	480,07	491,16	621,39	846,79
  20	445,95	484,24	615,45	804,94
  19	423,18	477,30	609,49	771,77
  18	400,39	471,02	593,03	741,09
  17	377,61	418,26	576,58	710,40
  16	354,90	414,49	569,81	679,66
  15	332,09	384,44	549,15	648,96
  14	309,34	377,50	533,85	618,27
  13	286,54	370,55	518,57	587,60
  12	263,76	363,62	511,77	556,89
  11	240,99	356,68	498,60	543,71
  10		349,75	490,88	536,00
  9		342,79	482,40	527,51

• - Complemento espec韋ico para puestos base:

  La cuant韆 del complemento espec韋ico A se incrementar� en 20,82 euros para el personal funcionario que pertenezca a los siguientes grupos y subgrupos y con los niveles que a continuaci髇 se detallan, y sin ning鷑 elemento de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad, Turnicidad o Nocturnidad.

  • Grupo A1/A y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 22 y el Complemento Espec韋ico A del nivel 22.
  • Grupo A2/B y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 18 y el Complemento Espec韋ico A del nivel 18.
  • Grupo C1/C y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 15 y el Complemento Espec韋ico A del nivel 15.
  • Grupo C2/D y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 13 y el Complemento Espec韋ico A del nivel 13.
  • Grupo E (L.30/84) - Agrup. P. (L. 7/2007) y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 11 y el Complemento Espec韋ico A del nivel 11.
• - Otros componentes del complemento espec韋ico:

  Grupo	Cuant韆 mensual en euros
  	Peligrosidad	Penosidad	Toxicidad	Turnicidad	Nocturnidad
  A1/A	101,52	101,52	101,52	48,20	242,03
  A2/B	86,16	86,16	86,16
  C1/C	64,23	64,23	64,23
  C2/D	52,51	52,51	52,51
  E	47,94	47,94	47,94

• - La cuant韆 del Complemento espec韋ico correspondiente a los puestos de trabajo desempe馻dos por funcionarios de las escalas a extinguir de los grupos C y D, cuyas funciones se corresponden con las establecidas para las categor韆s de educador y de t閏nico de educaci髇 infantil, en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administraci髇 del Principado de Asturias, se incrementar� con car醕ter provisional seg鷑 el siguiente detalle:

  Puesto de Trabajo	Configuraci髇	Cuant韆 mensual en euros
  Jefe Secci髇 Centros de Menores	B/C 22, C. Espec. C	212,53
  Jefe Unidad Rec. Personas con discapacidades	B/C 22, C. Espec. C	212,53
  Director Centro	B/C 21, C. Espec. C	212,53
  Coordinador 羠ea Menor	C/D16, C. Espec. C	425,17
  Educador	C 15, C. Espec. A, Pen, Pel	411,27
  Educador	C 15, C. Espec. A, Pel, Tur	389,34
  Oficial Instructor	D15, C. Espec. A, Pen, Pel	540,43
  Oficial Educador	D15, C. Espec. A, Pel, Tur	506,78
  Oficial Educador	D15, C. Espec. A, Pel	506,78
  Auxiliar de Puericultura	D13, C. Espec. A, Tur	165,16

3.- Complemento espec韋ico con devengo variable.

a) Personal funcionario del Principado de Asturias.

b) Personal funcionario del Principado de Asturias.

c) Devengo del Complemento Espec韋ico variable.

A efectos de determinar las cuant韆s abonables en cada caso, se entiende como media jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a tres horas y treinta minutos y por jornada completa la realizada por encima de tres horas y treinta minutos.

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las 22 horas y las 6 de la ma馻na, tendr醤 la consideraci髇 de jornada nocturna. Si la tercera parte o m醩 de la jornada se realiza en horario nocturno, se entender� a todos los efectos como realizada toda ella en per韔do nocturno. En el supuesto de que se realizase en per韔do nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonar� por este concepto media jornada.

En el per韔do de disfrute de las vacaciones se generar� el Complemento Espec韋ico con devengo variable al que hubiese tenido derecho el funcionario de haber estado trabajando en el mismo, criterio que no ser� de aplicaci髇 a las cuant韆s percibidas por realizaci髇 de labores de vigilancia, prevenci髇 y extinci髇 de incendios, ni por labores de coordinaci髇, supervisi髇 y apoyo realizadas por los Guardas mayores y Coordinadores. En el supuesto de que no exista una cartelera, se abonar� en el mes de junio el importe correspondiente a la doceava parte de lo generado por dicho concepto en el per韔do comprendido en los 12 meses inmediatamente anteriores.

El personal funcionario que preste sus servicios en m醩 de un turno con car醕ter rotativo, bien sea de ma馻na, tarde o noche, siempre que la rotaci髇 afecte como m韓imo a un tercio de las jornadas de trabajo en el per韔do de que se trate y que no sea inferior a un mes, percibir� en concepto de turnicidad la cuant韆 reflejada en el cuadro anterior.

El personal funcionario que haya de prestar servicios en fines de semana y festivos disfrutar醤 por cada dos de dichos d韆s trabajados de una compensaci髇 de un d韆 de descanso retribuido. La fecha de disfrute de estas jornadas compensatorias, que podr醤 acumularse al per韔do de vacaciones, se establecer� de com鷑 acuerdo entre la direcci髇 del centro y el personal, dejando siempre a salvo las necesidades del servicio debidamente motivadas. En el supuesto de que no se pudiera garantizar el descanso compensatorio, se abonar醤 por cada s醔ado, domingo o festivo trabajado las cuant韆s correspondientes.

Los Conductores Mec醤icos que ocupen puestos de trabajo de libre designaci髇, as� como quien sea titular de la Jefatura de Negociado del que dependen, percibir醤 en concepto de especial disponibilidad un importe de 6,79 euros por d韆 efectivamente trabajado.

Los M閐icos y ATS/DUE de la Direcci髇 General de Salud P鷅lica y Planificaci髇, que participen en el sistema de alertas permanentes de salud p鷅lica, percibir醤 por dicho concepto la retribuci髇 correspondiente a guardia m閐ica localizada de 17 horas o 24 horas o a guardia de ATS/DUE localizada de 17 horas o 24 horas. En caso de desplazamiento al lugar de alerta percibir醤 las indemnizaciones por desplazamiento y manutenci髇 que correspondan.

El personal funcionario de la Direcci髇 General de Carreteras, de la Direcci髇 General de Biodiversidad y Paisaje, de la Direcci髇 General de Pol韙ica Forestal que, por raz髇 de necesidades del servicio debidamente acreditadas, y relacionadas con el aseguramiento de las condiciones de vialidad de las carreteras y con la vigilancia y custodia de los recursos, espacios naturales, recursos forestales, seg鷑 el caso, sea declarado por escrito por la Administraci髇 en situaci髇 de disponible, de manera que deba estar localizable fuera de su jornada normal en d韆 de descanso o festivo, percibir� en concepto de disponibilidad un importe de 61,87 euros diarios.

En el supuesto de que, durante la situaci髇 de disponibilidad, dicho personal prestase servicios efectivos por los que devengue gratificaciones por servicios extraordinarios por importe superior a 61,87 euros, percibir� las referidas gratificaciones extraordinarias as� como una indemnizaci髇 de 20,62 euros.

4.- Complemento de carrera profesional.

Destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

5.- Complemento de productividad.

5.1) Complemento de Productividad Variable por Inspecci髇 en el Interior de las Minas.

El personal funcionario de los servicios de inspecci髇 minera que realice labores en el interior de las minas percibir� un complemento de productividad, en cuant韆 variable en funci髇 del n鷐ero de d韆s en que realice tal inspecci髇, fij醤dose con efectos de 1 de junio de 2010 en el importe de 45,25 euros/d韆.

5.2) Complemento de Productividad Variable por labores de vigilancia, prevenci髇 y extinci髇 de incendios en colaboraci髇 con la entidad p鷅lica Bomberos del Principado de Asturias.

El personal funcionario de la Guarder韆 Rural que realice labores de vigilancia, prevenci髇 y extinci髇 de incendios en colaboraci髇 con la entidad p鷅lica Bomberos del Principado de Asturias percibir� una cuant韆 variable en funci髇 del n鷐ero de d韆s que realice dichas labores, determin醤dose con efectos de 1 de junio de 2010 un importe de 52,61 euros/d韆.

Los Guardas mayores, por labores de coordinaci髇, supervisi髇 y apoyo en el funcionamiento de las guardias, percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica mensual equivalente a la media de las retribuciones percibidas, en concepto de productividad variable por labores de vigilancia, prevenci髇 y extinci髇 de incendios en colaboraci髇 con la entidad p鷅lica Bomberos del Principado de Asturias, por los Guardas de su Oficina Comarcal.

Los Coordinadores de la Guarder韆 Rural, por labores de coordinaci髇, supervisi髇 y apoyo en el funcionamiento de las guardias, percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica mensual equivalente a la media de las retribuciones percibidas, en concepto de productividad variable por labores de vigilancia, prevenci髇 y extinci髇 de incendios en colaboraci髇 con la entidad p鷅lica Bomberos del Principado de Asturias, por los Guardas Mayores.

5.3) Complemento de Productividad Variable de los/as funcionarios/as del 羠ea de Inspecci髇 Tributaria.

Una vez obtenida la puntuaci髇 de productividad para el personal inspector adscrito al 羠ea de Inspecci髇 de Tributos, proceder� la aplicaci髇 de la siguiente escala:

5.4) Complemento de Productividad Variable de los funcionarios que ejercen labores t閏nicas de prevenci髇 en el Instituto Asturiano de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que resulten habilitados para el desempe駉 de funciones comprobatorias en colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en virtud del Real Decreto 689/2005:

6.- Gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias.

7.- Incentivo a la jubilaci髇 anticipada.

Anexo III

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS

1.- Sueldo y trienios.

Que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, que referidas a una mensualidad, son las siguientes:

2.- Complemento de Destino y Complemento Espec韋ico con devengo fijo.

• a) Complemento de Destino, correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿 de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad.
• b) Complemento Espec韋ico por elementos.

  Nivel	Cuant韆 mensual en euros
  	Complemento de Destino	Complemento Espec韋ico
  		Responsabilidad y dificultad t閏nica	Incompatibilidad	Dedicaci髇 especial
  30	982,51	788,17	498,18	334,87
  29	881,27	731,57	466,68	324,75
  28	844,23	674,96	435,16	314,61
  27	807,15	622,82	410,68	297,42
  26	708,11	570,63	386,21	280,21
  25	628,27	348,16	356,27	268,57
  24	591,20	248,65	320,02	263,14
  23	554,17	149,16	283,81	257,73
  22	517,08	111,87	256,87	243,00
  21	480,07	74,56	229,90	228,29
  20	445,95	71,02	193,27	225,79
  19	423,18	67,47	165,52	223,23
  18	400,39	63,94	151,02	210,01
  17	377,61	60,40	136,50	196,79
  16	354,90	56,81	112,06	193,46
  15	332,09	53,27	101,83	175,92
  14	309,34	49,72	86,12	163,84
  13	286,54	46,19	70,41	151,82
  12	263,76	42,62	46,02	148,43
  11	240,99	39,05	46,02	138,57
  10		39,05	46,02	130,69
  9		31,98	46,02	129,13
  8				123,14

  • - Otros componentes del Complemento Espec韋ico:

    Grupo	Cuant韆 mensual en euros
    	Peligrosidad	Penosidad	Toxicidad	Turnicidad	Nocturnidad
    A1	101,52	101,52	101,52	32,65	195,94
    A2	86,16	86,16	86,16
    C1	64,23	64,23	64,23
    C2	52,51	52,51	52,51
    E (L.30/84) - Agrup Profesional (Ley 7/2007)	47,94	47,94	47,94

  • - Elemento Base General, que estar� integrado por tres conceptos:
    • 1) Elemento Base General por grupos:

      Grupo	Cuant韆 mensual en euros
      A1	206,84
      A2	190,16
      C1	162,18
      C2	149,60
      E (L.30/84) - Agrup Profesional (Ley 7/2007)	141,64

    • 2) Elemento Base General por niveles:

      La cuant韆 del elemento base general se incrementar� en:

      • 72,90 euros/mes para el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo de nivel 21 o inferior y no tenga grado consolidado superior al 21.
      • 34,71 euros/mes para el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo de nivel 22 y no tenga grado consolidado superior al 22.
    • 3) Elemento Base General por grupos y niveles:

      La cuant韆 del elemento base general se incrementar� en 20,82 euros/mes para el personal funcionario que pertenezca a los siguientes grupos y que desempe馿 puestos de trabajo con los niveles que a continuaci髇 se detallan:

      • Grupo A1 y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 22 y el elemento de Responsabilidad y Dificultad T閏nica correspondiente al nivel 22 como complemento espec韋ico.
      • Grupo A2 y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 18 y el elemento de Responsabilidad y Dificultad T閏nica correspondiente al nivel 18 como complemento espec韋ico.
      • Grupo C1 y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 15 y ning鷑 elemento de complemento espec韋ico.
      • Grupo C2 y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 13 y ning鷑 elemento de complemento espec韋ico.
      • Grupo E (L.30/84) - Agrup. P. (L. 7/2007) y que 鷑icamente perciban el Complemento de Destino correspondiente al nivel 11 y ning鷑 elemento de complemento espec韋ico.
  • - Complemento espec韋ico destinado a la homologaci髇 del personal sanitario del Principado de Asturias, teniendo como referente el r間imen estatutario:

    Tipo de personal	Cuant韆 mensual en euros
    	Especializada	Primaria
    Grupo A1 - Sanitario	419,04	370,56
    Resto Grupo A1	277,73	229,26
    Grupo A2 - Sanitario	282,75	281,01
    Grupo A2 - Sanitario Esp. Func.	164,25	162,51
    Resto Grupo A2	259,95	258,23
    Grupo C1	244,09	244,83
    Grupo C2	223,40	226,00
    Grupo E (L.30/84) - Agrup Profesional (Ley 7/2007)	176,35	179,99

3.- Complemento Espec韋ico con devengo variable.

Devengo del Complemento Espec韋ico Variable.

A efectos de determinar las cuant韆s abonables en cada caso, se entiende como media jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a tres horas y treinta minutos y por jornada completa la realizada por encima de tres horas y treinta minutos.

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las 22 horas y las 6 de la ma馻na, tendr醤 la consideraci髇 de jornada nocturna. Si la tercera parte o m醩 de la jornada se realiza en horario nocturno, se entender� a todos los efectos como realizada toda ella en per韔do nocturno. En el supuesto de que se realizase en per韔do nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonar� por este concepto media jornada.

En el per韔do de disfrute de las vacaciones se generar� el Complemento Espec韋ico con devengo variable al que hubiese tenido derecho el funcionario o la funcionaria de haber estado trabajando en el mismo. En el supuesto de que no exista una cartelera, se abonar� en el mes de junio el importe correspondiente a la doceava parte de lo generado por dicho concepto en el per韔do comprendido en los 12 meses inmediatamente anteriores.

El personal funcionario que preste sus servicios en m醩 de un turno con car醕ter rotativo, bien sea de ma馻na, tarde o noche, siempre que la rotaci髇 afecte como m韓imo a un tercio de las jornadas de trabajo en el per韔do de que se trate y que no sea inferior a un mes, percibir� en concepto de turnicidad la cuant韆 reflejada en el cuadro anterior.

El personal funcionario que haya de prestar servicios en fines de semana y festivos disfrutar醤 por cada dos de dichos d韆s trabajados de una compensaci髇 de un d韆 de descanso retribuido. La fecha de disfrute de estas jornadas compensatorias, que podr醤 acumularse al per韔do de vacaciones, se establecer� de com鷑 acuerdo entre la direcci髇 del centro y el personal, dejando siempre a salvo las necesidades del servicio debidamente motivadas. En el supuesto de que no se pudiera garantizar el descanso compensatorio, se abonar醤 por cada s醔ado, domingo o festivo trabajado las cuant韆s correspondientes.

4.- Complemento de carrera profesional.

Destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

5.- Complemento de Productividad.

5.1) Complemento de Productividad Variable de los funcionarios del Hospital Monte Naranco.

Se efectuar� una valoraci髇 en puntos en funci髇 del grado de cumplimiento de objetivos, y se aplicar� la siguiente escala para la valoraci髇 econ髆ica:

6.- Gratificaciones por servicios extraordinarios.

7.- Incentivo a la jubilaci髇 anticipada.

Anexo IV

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS SANITARIOS LOCALES

Los Farmac閡ticos Titulares percibir醤 su antig黣dad por trienio seg鷑 el m骴ulo fijado para los funcionarios del Grupo A en el ejercicio actual.

El importe del plus de mayor dedicaci髇 ser� de 303,70 euros/mes.

El importe del complemento por acumulaci髇 ser� el 50% del sueldo base de los Sanitarios Locales que devenguen este concepto.

Los funcionarios interinos pertenecientes a este colectivo de Sanitarios Locales percibir醤 el 100% del sueldo base, excluido el grado inicial de carrera.

COMPLEMENTO DE ATENCI覰 CONTINUADA PARA FUNCIONARIOS DE CUERPOS SANITARIOS LOCALES QUE HAYAN SOLICITADO LA PREINTEGRACI覰 Y PARTICIPACI覰 EN PUESTOS DE GUARDIA

A) Zonas rurales normales:

• Personal Facultativo: 246,83 euros/mes.
• Personal Enfermer韆/DUE: 197,47 euros/mes.

B) Zonas de especial aislamiento:

• Personal Facultativo: 448,79 euros/mes.
• Personal Enfermer韆/DUE: 359,03 euros/mes.

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL

Destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS

INCENTIVO A LA JUBILACI覰 ANTICIPADA

Anexo V

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO

1.- Sueldo y trienios.

Que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s que, referidas a una mensualidad, son las siguientes:

2.- Complemento de Destino.

Que ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿 de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

3.- Complemento Espec韋ico con devengo fijo.

3.1) Componente general del Complemento Espec韋ico.

3.2) Componente singular del Complemento Espec韋ico.

Los importes mensuales de dicho componente ser醤 los siguientes:

• a) Por el desempe駉 de 髍ganos de gobierno unipersonales:

  Cargos acad閙icos	Tipos de centros	Centros p鷅licos de educaci髇 b醩ica, de educaci髇 secundaria, formaci髇 profesional y asimiladas	Centros de educaci髇 infantil, primaria, especial y asimiladas
  		Cuant韆 mensual en euros
  Director	A	649,25	534,25
  	B	560,89	484,76
  	C	508,86	354,12
  	D	-	264,97
  Jefe de Estudios	A	340,62	221,87
  	B	335,14	210,92
  	C	243,36	205,47
  Secretario	A	340,62	221,87
  	B	335,14	210,92
  	C	243,36	205,47
  	D	-	151,57

• b) Por el desempe駉 de puestos de trabajo docentes singulares:

  Puesto	Cuant韆 mensual en euros
  Coordinador t閏nico docente	836,85
  Asesor t閏nico docente, tipo A	548,83
  Asesor t閏nico docente, tipo B	342,04
  Asesor t閏nico docente en Centro del Profesorado y de Recursos	342,04
  Centros de Ense馻nza Secundaria, Formaci髇 Profesional y asimilados
  Jefe de Estudios adjunto	163,33
  Jefe Departamento	66,58
  Equipos del Servicio de Orientaci髇 Educativa y Psicopedag骻ica
  Director	221,93
  Centros de Educaci髇 Permanente de Adultos
  Director de Centros tipo B	484,76
  Director de Centros tipo C	354,12
  Director de Centros tipo D	264,97
  Jefe de Estudios de Centros de tipo B	210,92
  Jefe de Estudios de Centros de tipo C	205,47
  Jefe de Estudios de Centros de tipo D	151,57
  Secretario de Centros de tipo B	210,92
  Secretario de Centros de tipo C	205,47
  Secretario de Centros de tipo D	151,57
  Colegios Rurales Agrupados
  Director de Centros tipo B	484,76
  Director de Centros tipo C	354,12
  Director de Centros tipo D	264,97
  Jefe de Estudios de Centros tipo B	210,92
  Jefe de Estudios de Centros tipo C	205,47
  Jefe de Estudios de Centros tipo D	151,57
  Secretario de Centros tipo B	210,92
  Secretario de Centros tipo C	205,47
  Secretario de Centros tipo D	151,57
  Profesor de Colegios Rurales Agrupados	66,58
  Centros del Profesorado y de Recursos
  Director Centros tipo A	560,89
  Director Centros tipo B	484,76

• c) Por el desempe駉 de la funci髇 de Inspecci髇 Educativa:

  Puesto	Cuant韆 mensual en euros
  Inspector Jefe adjunto	931,82
  Inspector Jefe de distrito	931,82
  Inspector Coordinador de 羠ea	931,82
  Inspectores de Educaci髇	738,10

• d) Por el desempe駉 de cargos directivos:

  Cargo	Cuant韆 mensual en euros
  Presidente del Consejo Escolar	722,66
  Presidente del Consejo de Asturias de la Formaci髇 Profesional	722,66

  A estos efectos, se cataloga el tipo de centros en la forma siguiente:

  • 1.� Son Centros de Educaci髇 Infantil, Primaria, Especial y asimilados; Centros de Educaci髇 Permanente de Adultos y Colegios Rurales Agrupados:

    TIPO A	Centros de 27 o m醩 unidades.
    TIPO B	Centros de 18 a 26 unidades + Centros espec韋icos de Educaci髇 Especial (estos 鷏timos s髄o en el caso de Educaci髇 Infantil, Primaria, Especial y asimilados).
    TIPO C	Centros de 9 a 17 unidades.
    TIPO D	Centros de 1 a 8 unidades.

  • 2.� Son Centros de Ense馻nza B醩ica; Centros de Educaci髇 Secundaria, Formaci髇 Profesional y asimilados:

    TIPO A	Centros de m醩 800 alumnos + Centros de Ense馻nzas Art韘ticas de Grado Superior.
    TIPO B	Centros de 400 a 800 alumnos + Centros de Ense馻nzas Art韘ticas de Grado Medio + Escuela del Deporte.
    TIPO C	Centros de menos de 400 alumnos.

  • 3.� Son Centros del Profesorado y de Recursos:

    TIPO A	* Centro del Profesorado y de Recursos de Gij髇.
    	* Centro del Profesorado y de Recursos de Nal髇-Caudal.
    	* Centro del Profesorado y de de Oviedo.
    	* Centro del Profesorado y de de Avil閟.
    TIPO B	* Centro del Profesorado y de de Oriente.
    	* Centro del Profesorado y de de Sur-Occidente.
    	* Centro del Profesorado y de Recursos de Nor-Occidente.

3.3) Componente del Complemento Espec韋ico por formaci髇 permanente de los funcionarios de carrera:

3.4) Componente del Complemento Espec韋ico por complemento personal transitorio de los funcionarios docentes que no perciban el componente del complemento espec韋ico de formaci髇 permanente al que se refiere el p醨rafo anterior:

3.5) Componente compensatorio del Complemento Espec韋ico en la funci髇 docente.

En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 20.1.c) de la Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010, los funcionarios de los cuerpos docentes que desempe馿n funciones en etapas o ense馻nzas superiores a las asignadas a su cuerpo con car醕ter general en el 醡bito docente percibir醤 en id閚ticas condiciones que el complemento espec韋ico de devengo fijo, un componente compensatorio del complemento espec韋ico por los siguientes importes:

• I. Maestros que impartan a horario completo docencia en el primer ciclo de la Educaci髇 Secundaria Obligatoria: 111,14 euros/mes.

  Los Maestros que imparten docencia parcialmente en dicho ciclo, percibir醤 al mes la cuant韆 resultante de multiplicar el n鷐ero de horas lectivas en su horario semanal por el coeficiente 6,17.

• II. Profesorado perteneciente al Cuerpo de Profesores de M鷖ica y Artes Esc閚icas que impartan a horario completo docencia en el Grado Superior de M鷖ica del Conservatorio Eduardo Mart韓ez Torner: 166,49 euros/mes.

  Los Profesores pertenecientes al Cuerpo de Profesores de M鷖ica y Artes Esc閚icas que impartan docencia parcialmente en el Grado Superior de M鷖ica del Conservatorio Eduardo Mart韓ez Torner percibir醤 al mes la cuant韆 resultante de multiplicar el n鷐ero de horas lectivas en su horario semanal por el coeficiente 9,25.

4.- Complemento Espec韋ico con devengo variable.

5.- Complemento de Productividad.

Incentivo para el reconocimiento de la funci髇 p鷅lica docente de los funcionarios de carrera pertenecientes a los cuerpos docentes, de conformidad con la Ley del Principado de Asturias 6/2009, de 29 de diciembre.

6.- Gratificaciones.

7.- Incentivo a la jubilaci髇 anticipada para el personal docente (jubilaciones LOE).

El personal funcionario perteneciente a cualquiera de los cuerpos mencionados, acogido a reg韒enes de seguridad social o de previsi髇 distintos del de clases pasivas percibir� un importe equivalente al doble de las cuant韆s que en cada caso correspondan por aplicaci髇 de las tablas anteriores.

Anexo VI

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

1.- Sueldo y trienios.

Que correspondan al Grupo en que se halle clasificado la categor韆 a la que pertenezca el personal estatutario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s que, referidas a una mensualidad son las siguientes:

2.- Complemento de Destino.

Que ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿 de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

3.- Complemento Espec韋ico.

3.1. Componente general por puesto de trabajo.

• a) Atenci髇 Especializada:

  Categor韆/puesto de trabajo	Cuant韆 mensual en euros
  Personal Licenciado Sanitario
  Jefe de Departamento Sanitario; Jefe de Servicio Sanitario; Coordinador de: Urgencias, Admisi髇, Trasplantes, Calidad; Director de 羠ea o Unidad de Gesti髇 Cl韓ica	1.390,01
  Jefe de Secci髇 Sanitario; Jefe de Unidad de: Urgencias, Admisi髇, Trasplantes, Calidad	1.303,05
  M閐ico Adjunto/F.E.A.; Coordinador 羠ea Nivel I, Nivel II y Nivel III Salud Mental; Coordinador Unidad Nivel I, Nivel II y Nivel III Salud Mental	1.216,06
  Personal Sanitario no Licenciado
  Supervisora de 羠ea; Coordinadora de Enfermer韆 de Trasplantes; Directora T閏nica de E. U. E.	807,41
  Supervisora de Unidad; Secretaria de Estudios de E. U. E.; Jefe de Estudios de U. D. M.	725,81
  Enfermera Jefe del Servicio de Atenci髇 al Paciente	586,94
  Matrona; Fisioterapeuta; Enfermera/DUE: en Unidades de Hospitalizaci髇, Quir骹anos, Urgencias, UVI, UCI y en Servicios Centrales	430,39
  Profesora de E.U.E.; Terapeuta Ocupacional; Enfermera/DUE: en Consultas Externas de Hospital y en Centros de Especialidades, Profesor de Logofon韆 y Logopedia	415,63
  T閏nico Especialista	306,79
  Auxiliar de Enfermer韆 que realiza funciones de T閏nico Especialista	282,37
  Auxiliar de Enfermer韆: en Unidades de Hospitalizaci髇, Quir骹anos, Urgencias, UVI, UCI	280,24
  Auxiliar de Enfermer韆: en Servicios Centrales; en Consultas Externas de Hospital, en Centros de Especialidades	275,93
  Personal no Sanitario
  Jefe de Servicio no Sanitario (grupo A)	977,81
  Jefe de Servicio no Sanitario (grupo B)	960,03
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo A)	845,75
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo B)	827,97
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo C)	812,11
  Ingeniero Superior	704,46
  Grupo T閏nico Funci髇 Administrativa; Bibliotecario; Personal T閏nico Titulado Superior; Psic髄ogo	673,15
  Ingeniero T閏nico Jefe de Grupo	616,32
  Maestro Industrial Jefe de Equipo	564,14
  Jefe de Grupo no Sanitario (grupo C)	469,48
  Jefe de Grupo no Sanitario (grupo D)	448,79
  Jefe de Taller	463,35
  jefe de Personal Subalterno en Hospital	441,81
  Jefe de Equipo no Sanitario (grupo C)	448,59
  Jefe de Equipo no Sanitario (grupo D)	427,90
  Gobernanta; Jefe de Personal Subalterno en Centros de Especialidades	410,52
  Encargado Equipo Personal de Oficio	389,66
  Grupo Gesti髇 Funci髇 Administrativa; Profesor de EGB, de Educaci髇 F韘ica; Trabajador Social; Personal t閏nico de Grado Medio	392,84
  Controlador de Suministros; T閏nico Ortop閐ico; Personal T閏nico no Titulado; Administrativo; Delineante; Cocinero	306,79
  Telefonista encargada de Hospital	285,26
  Telefonista; Conductor de Instalaciones; Auxiliar Administrativo; Monitor; Azafata-Relaciones P鷅licas; Locutor; Auxiliar Ortop閐ico; Personal de Oficio Grupo D	275,93
  Celador Nivel 14 en Atenci髇 Especializada	225,42
  Celador Nivel 13 y Resto de Personal Subalterno Grupo E en Atenci髇 Especializada	222,02

• b) Atenci髇 Primaria:

  Categor韆/puesto de trabajo	Cuant韆 mensual en euros
  Personal Licenciado Sanitario
  Coordinador M閐ico de: EQUIPOS, E.A.P., E.S.A.D., CCU, SAMU, SUAP; Director de 羠ea o Unidad de Gesti髇 Cl韓ica	1.254,57
  M閐ico de Familia de E.A.P., de 羠ea y del Servicio de Atenci髇 Continuada; Pediatra de 羠ea y de E.A.P.; M閐ico de: E.S.A.D., CCU, SUAP y SAMU; T閏nico de Salud P鷅lica; Odont髄ogo de 羠ea; Farmac閡tico	1.167,59
  Personal Sanitario no Licenciado
  Coordinador y Responsable de Enfermer韆 de EQUIPOS y E.A.P.; Enfermera Jefe, Subjefe o Adjunta en Atenci髇 Primaria; Enfermera Jefe del Servicio de Atenci髇 al Paciente en Atenci髇 Primaria; Coordinador S.U.A.P. (A.T.S./D.U.E.)	450,73
  T閏nico Especialista en Atenci髇 Primaria; Higienista Dental	307,53
  Auxiliar de Enfermer韆 que realiza funciones de T閏nico Especialista en At. Primaria	284,96
  Auxiliar de Enfermer韆 en Atenci髇 Primaria: de E.A.P.; de E.S.A.D.; en Consultas	278,51
  Matrona de 羠ea; Fisioterapeuta de 羠ea; ENFERMERA/DUE en A. Primaria, en el Servicio de Atenci髇 Continuada: de E.A.P., E.S.A.D., C.C.U., SAMU, S.U.A.P.; de Apoyo a la Atenci髇 Primaria; en Servicios Centrales; en Consultas	294,17
  Personal no Sanitario
  Jefe de Servicio no Sanitario (grupo A)	929,32
  Jefe de Servicio no Sanitario (grupo B)	958,29
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo A)	797,28
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo B)	826,24
  Jefe de Secci髇 no Sanitario (grupo C)	812,84
  Grupo T閏nico Funci髇 Administrativa; Personal T閏nico Titulado Superior; Psic髄ogo	624,67
  Ingeniero T閏nico Jefe de Grupo	614,60
  Jefe de Grupo no Sanitario (grupo C)	470,21
  Jefe de Grupo no Sanitario (grupo D)	451,38
  Jefe de Equipo no Sanitario (grupo C)	449,33
  Jefe de Equipo no Sanitario (grupo D)	430,49
  Jefe de Personal Subalterno	413,11
  Grupo Gesti髇 Funci髇 Administrativa; Personal T閏nico de Grado Medio	391,11
  Personal T閏nico no Titulado; Administrativo	307,53
  Telefonista encargada del S.U.A.P.	287,86
  Telefonista; Auxiliar Administrativo; Personal de Oficio Grupo D	278,51
  Celador Nivel 14 en Atenci髇 Primaria	214,34
  Celador Nivel 13 y resto de grupo E	210,93
  Trabajador Social de 羠ea en Atenci髇 Primaria	271,39

3.2. Componente singular para personal facultativo y m閐ico sin dedicaci髇 exclusiva.

3.3. Componente singular por modificaci髇 de las condiciones de trabajo.

3.4. Componente singular por realizaci髇 de jornada de ma馻na, tarde y noche.

3.5. Componente singular por turnicidad para personal de atenci髇 especializada, para el personal Auxiliar Administrativo de Atenci髇 Primaria, y para el personal ATS/DUE, Personal T閏nico no titulado y Auxiliar Administrativo Operadores del SAMU.

3.6. Cantidad mensual de car醕ter b醩ico para personal que no perciba ninguna retribuci髇 mensual por conceptos de turnicidad, nocturnidad, festividad, noches festivas o atenci髇 continuada.

4.- Carrera profesional y desarrollo profesional.

5.- Complemento de Atenci髇 Continuada.

5.1. Personal Facultativo de Atenci髇 Especializada y de Atenci髇 Primaria 玬odalidad B�.

5.2. Exenci髇 de guardias para mayores de 55 a駉s de Atenci髇 Especializada.

Valor del m骴ulo de 4 horas: 256,61 euros.

5.3. Personal Facultativo de Atenci髇 Primaria modalidad 獳� (fuera de la jornada ordinaria).

M閐icos de Familia de E.A.P., Pediatras y M閐icos de E.S.A.D.: 35,51 euros/mes.

5.4. Supervisoras de 羠ea y de Unidad de Atenci髇 Especializada, ATS/DUE de Atenci髇 Especializada (fuera de la jornada ordinaria) y modalidad 獴� Atenci髇 Primaria.

5.5. Modalidad 獳� Diplomados en Enfermer韆 de Atenci髇 Primaria (fuera de la jornada ordinaria).

5.6. Personal del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) por actividad de trasplantes.

5.7. Otro personal (dentro de la jornada ordinaria).

Cuando este personal preste servicios dentro de la jornada ordinaria de trabajo, durante las fiestas navide馻s, ser� retribuido de la siguiente forma:

• • Turnos de ma馻na y tarde de los d韆s 24 y 31 de diciembre: la cantidad correspondiente al valor de un domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.
• • Turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero: el importe equivalente al doble del correspondiente a una noche de domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.
• • Turnos de ma馻na y tarde de los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de la cantidad que corresponda a un domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.

6.- Complemento de Productividad (factor fijo).

La cuant韆 de la Productividad Fija del Personal M閐ico y A.T.S. de Equipos de Atenci髇 Primaria, se refleja con seis decimales, tal como prev� la reformada regla del redondeo ( art. 11.4 de la Ley 46/1998), debido al reducido valor unitario de los mismos. Por tanto, los valores a incluir en la n髆ina se calcular醤 multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado anexo, por el n鷐ero de tarjetas (TIS) asignadas a cada profesional. El resultado obtenido se redondear� a dos decimales, conforme a la regla general de redondeo expresada en el art韈ulo 11 de la Ley 46/1998, con el fin de que todos los conceptos aparezcan con dos decimales.

Primero.- Personal Facultativo.

1.1. Personal Facultativo en Atenci髇 Especializada.

1.2. Personal Facultativo en Atenci髇 Primaria.

• A) Por el desempe駉 de determinados puestos de trabajo.

  Categor韆/puesto de trabajo	Cuant韆 mensual en euros
  Coordinador M閐ico de equipos de Atenci髇 Primaria	649,05
  Director de 羠ea o Unidad de Gesti髇 Cl韓ica	163,64
  Coordinador M閐ico de Equipo de Atenci髇 Primaria	163,64
  Coordinador de: E.S.A.D., C.C.U., SAMU, S.U.A.P.	452,29
  Pediatra de 羠ea 2 Zonas B醩icas	85,94
  Pediatra de 羠ea 3 Zonas B醩icas	248,75
  Pediatra de 羠ea m醩 de 3 Zonas B醩icas	355,33
  Odont髄ogo de 羠ea 2 Zonas B醩icas	85,94
  Odont髄ogo de 羠ea 3 Zonas B醩icas	248,75
  Odont髄ogo de 羠ea m醩 de 3 Zonas B醩icas	355,33
  M閐ico de E.S.A.D.	355,33
  M閐ico de CCU, SAMU, SUAP	219,05
  M閐ico de Familia de 羠ea	742,25
  Farmac閡tico	85,94
  T閏nico de Salud P鷅lica	85,94

• B) Por el n鷐ero de T.I.S. asignadas.
  • Medicina de Familia:

    Valor de la T.I.S. (euros/mes) por Grupo m醩 caracter韘ticas del puesto de trabajo:

    Clasificaci髇 del puesto de trabajo
    Grupo de edad	G-1	G-2	G-3	G-4
    De 14 a 64 a駉s	0,236856	0,359644	0,442845	0,472369
    M醩 de 64 a駉s	0,527391	0,650180	0,732709	0,762904
    Los M閐icos de Familia de E.A.P. que atiendan a ni駉s de 0 a 13 a駉s como consecuencia de la falta de M閐icos Pediatras en la Zona, percibir醤 por tarjeta las mismas cuant韆s que los M閐icos Pediatras.

  • Pediatr韆:

    Valor de la T.I.S. (euros/mes) por Grupo m醩 caracter韘ticas del puesto de trabajo:

    Clasificaci髇 del puesto de trabajo
    Grupo de edad	G-1	G-2	G-3	G-4
    De 0 a 2 a駉s	0,621326	0,764917	0,841407	0,876971
    De 3 a 6 a駉s	0,581068	0,721304	0,795110	0,827319
    De 7 a 13 a駉s	0,236856	0,359644	0,442845	0,472369

• C) M閐ico de Familia, Pediatra o M閐ico de Urgencias de Atenci髇 Primaria, que sustituyan a otro profesional, de acuerdo con la instrucci髇 de la direcci髇 de recursos humanos y financieros del sespa de 9 de mayo de 2008, sobre acumulaci髇 de cupos.

  Por una jornada de 7 horas en horario distinto al de su puesto habitual	103,13
  Por una jornada de 7 horas en el mismo horario al de su puesto habitual y a distribuir entre los profesionales que acumulen el cupo	75,84

Segundo.- Personal sanitario no facultativo.

2.1. Personal sanitario no facultativo en Atenci髇 Especializada.

2.2. Personal sanitario no facultativo en Atenci髇 Primaria.

• A) En servicios de Urgencias.

  Categor韆/puesto de trabajo	Cuant韆 mensual en euros
  Coordinador de S.U.A.P. (A.T.S./D.U.E.)	251,85
  Enfermera/D.U.E. de: C.C.U., SAMU, S.U.A.P.	174,52

• B) En equipo de Atenci髇 Primaria.
  • Coordinador de Enfermer韆 de Equipos, por el desempe駉 del puesto: 251,85.
  • Coordinador o Responsable de Enfermer韆 de E.A.P. y Enfermera/D.U.E. de E.A.P. por el n鷐ero de T.I.S. asignadas:

    Valor de la T.I.S. (euros/mes) seg鷑 la dispersi髇 del puesto

    Grupo de edad	G-1	G-2	G-3	G-4
    Hasta 64 a駉s	0,089912	0,197938	0,223436	0,272418
    M醩 de 64 a駉s	0,161290	0,301426	0,318088	0,380855

• C) Personal de 羠ea.
  • Enfermera/D.U.E. de Apoyo a la Atenci髇 Primaria: 174,52.
  • Enfermera/D.U.E. de ESAD: 174,52.
  • Matrona de 羠ea. Euros/mes en funci髇 del n鷐ero de Zonas B醩icas de Salud y la poblaci髇 asignada:

    N鷐ero de mujeres mayores de 14 a駉s	1 Zona B醩ica	2 Zonas B醩icas	3 Zonas B醩icas
    Menos de 5.000	160,68	231,10	306,25
    De 5.001 a 6.500	199,30	256,77	334,07
    De 6.501 a 8.000	237,51	282,32	361,92
    M醩 de 8.000	271,46	338,12	392,08

  • Fisioterapeuta de 羠ea. Euros/mes en funci髇 del n鷐ero de Zonas B醩icas de Salud y la poblaci髇 asignada:

    Poblaci髇 asignada	1 Zona B醩ica	2 Zonas B醩icas	3 Zonas B醩icas
    Hasta 25.000	105,78	177,84	251,85
    De 25.001 a 30.000	131,64	203,69	275,72
    De 30.001 a 35.000	157,51	229,53	301,57
    M醩 de 35.000	236,36	306,45	327,44

• D) Resto de personal sanitario no facultativo en Atenci髇 Primaria.

  Enfermera/DUE en Servicios Centrales	1,52
  T閏nico Especialista	7,63
  Higienista Dental	7,63
  Auxiliar de Enfermer韆	22,50
  Auxiliar de Enfermer韆 que realiza funciones de T閏nico Especialista	25,75

• E) A.T.S./D.U.E. de Atenci髇 Continuada que sustituya a un A.T.S./D.U.E. de E.A.P.

  Por una jornada de 7 horas: 61,87.

Tercero.- Personal no sanitario.

3.1. Personal no sanitario en Atenci髇 Especializada.

3.2. Personal no sanitario en Atenci髇 Primaria.

Fisioterapeuta de 羠ea. Euros/mes en funci髇 del n鷐ero de Zonas B醩icas de Salud y la poblaci髇 asignada:

El 蚽dice en que deben quedar ubicados los Trabajadores Sociales se corresponde con el mayor factor de dispersi髇 geogr醘ica del total de los Equipos que atienden.

7.- Productividad variable para la Jefatura de Guardia de Atenci髇 Especializada.

Cantidad a percibir, desde el 1 de junio de 2010, por los Facultativos que ejerzan la Jefatura de Guardia seg鷑 los siguientes m骴ulos:

• M骴ulos de 17 horas: 109,73.
• M骴ulos de 24 horas: 154,91.

Las cantidades que procedan seg鷑 los m骴ulos se馻lados en el apartado anterior, se abonar醤 en concepto de complemento de productividad variable y ser醤 adicionales a las que correspondan al Facultativo por los conceptos de complemento de productividad variable, y de complemento de atenci髇 continuada como consecuencia de la realizaci髇 de la guardia m閐ica.

8.- Productividad variable por ayudant韆 quir鷕gica en 羠eas I (Jarrio) y II (Cangas del Narcea).

El personal facultativo de especialidades troncales que acumule a su actividad propia, la participaci髇 en tareas de apoyo quir鷕gico en las 羠eas Sanitarias I (Jarrio) y II (Cangas del Narcea), percibir� la siguiente cantidad:

Importe por intervenci髇: 110,56 euros.

9.- Complemento Productividad variable aplicable al desarrollo y ejecuci髇 el programa de autoconcertaci髇 para la implantaci髇 de la anestesia epidural en el Hospital de Cangas del Narcea.

Importe mensual: 388,76 euros.

10.- Complemento Productividad variable a la Presidencia de la Unidad Docente para Especializaci髇 de Enfermer韆 de Salud Mental.

Cuant韆 mensual en concepto de Complemento de Productividad (Factor Variable) para la Presidencia de la Unidad Docente para la Especializaci髇 de Enfermer韆 de Salud Mental, adscrita al Hospital de Cabue馿s de Gij髇, en funci髇 a su especial actividad y dedicaci髇, as� como a una mayor asunci髇 de responsabilidad.

Presidente/a Unidad Docente: 290,23 euros/mes.

Las cuant韆s que se asignan no originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

11.- Valor hora de las clases te髍icas impartidas en las Escuelas Universitarias de Enfermer韆 y Unidades Docentes.

El valor hora de cada clase te髍ica impartida por los profesores de Escuelas Universitarias de Enfermer韆 y de las Unidades Docentes de las Especialidades de Enfermer韆 Obst閠rico-Ginecol骻ica (Matronas) y Salud Mental se establece en 39,55 euros. No se abonar醤, en ning鷑 caso, a los Profesores de las Escuelas Universitarias de Enfermer韆 y de las Unidades Docentes de Enfermer韆, las horas de ense馻nza cl韓ica. Asimismo, no ser醤 retribuidas las horas que excedan del l韒ite fijado en la legislaci髇 vigente.

12.- Incentivo a la jubilaci髇 anticipada.

Anexo VII

TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO

Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operaci髇 intermedia, sin embargo, la cuant韆 final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber� redondearse a dos decimales ( art. 11 de la Ley 46/98).

Anexo VIII

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN FORMACI覰

M蒁ICO I.R., FARMAC蒛TICO I.R., F蚐ICO I.R., QU蚆ICO I.R., PSIC覮OGO I.R., PSIQUIATRA I.R.

ENFERMERAS RESIDENTES DE ENFERMER虯 DE SALUD MENTAL Y MATRONAS

COMPLEMENTO DE ATENCI覰 CONTINUADA

A.- Personal Facultativo en formaci髇: MIR, FIR, BIR, QIR, PSIR:

B.- Personal de Enfermer韆 en formaci髇 (Matronas y Unidades de Salud Mental):

Anexo IX

RETRIBUCIONES DE LOS CAPELLANES

Anexo X

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL CON PLAZA VINCULADA A TIEMPO COMPLETO

Anexo XI

INDEMNIZACI覰 POR DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE ATENCI覰 PRIMARIA

GRADOS DISPERSI覰

El grado de dispersi髇 que corresponde a cada Zona de salud, a efectos de la percepci髇 tanto del complemento de productividad fija como de la indemnizaci髇 por desplazamiento, se determinar� con arreglo a la f髍mula de dispersi髇 geogr醘ica establecida en fechas 7 de febrero y 13 de julio de 1992 por la Subdirecci髇 General de Atenci髇 Primaria del antiguo INSALUD, o la que en su momento la sustituya.

Anexo XII

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON CATEGOR虯S DECLARADAS A EXTINGUIR

A) Personal Hospital General:

B) Personal Hospital Monte Naranco:

C) Personal Salud Mental:

Anexo XIII

CONVENIO HOSPITAL MONTE NARANCO

COMPLEMENTO DE ATENCI覰 CONTINUADA

PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCI覰 ESPECIALIZADA Y MODALIDAD 獴� DE ATENCI覰 PRIMARIA

EXENCI覰 DE GUARDIAS PARA MAYORES DE 55 A袿S DE ATENCI覰 ESPECIALIZADA

Valor del m骴ulo de 4 horas: 256,61 euros.

OTRO PERSONAL (DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA)

El personal de turno rotativo de Atenci髇 Especializada, que presten servicios dentro de la jornada ordinaria de trabajo, durante las fiestas navide馻s, ser� retribuido de la siguiente forma:

• • Turnos de ma馻na y tarde de los d韆s 24 y 31 de diciembre: la cantidad correspondiente al valor de un domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.
• • Turnos de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero: el importe equivalente al doble del correspondiente a una noche de domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.
• • Turnos de ma馻na y tarde de los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero: el doble de la cantidad que corresponda a un domingo o festivo, seg鷑 el grupo y la categor韆 de pertenencia.

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL

Destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el personal laboral dentro del sistema de carrera horizontal y de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

Anexo XIV

CONVENIO SALUD MENTAL

Anexo XV

CONVENIO PERSONAL LABORAL DEL HOSPITAL GENERAL DE ASTURIAS 2010

COMPLEMENTO DE ATENCI覰 CONTINUADA

PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCI覰 ESPECIALIZADA Y MODALIDAD 獴� DE ATENCI覰 PRIMARIA

EXENCI覰 DE GUARDIAS PARA MAYORES DE 55 A袿S DE ATENCI覰 ESPECIALIZADA

Valor del m骴ulo de 4 horas: 256,61 euros.

OTRO PERSONAL (DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA)