• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Modificaciones normativas en materia de infraestructuras y del transporte
  • Art韈ulo 1燤odificaci髇 de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad A閞ea
  • Art韈ulo 2燤odificaci髇 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario
  • Art韈ulo 3燤odificaci髇 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013
  • Art韈ulo 4燙obertura financiera subsidiaria para la atenci髇 inmediata de las personas afectadas por el accidente ferroviario ocurrido el d韆 24 de julio de 2013
• CAP蚑ULO II.�Modificaciones en materia de protecci髇 social del trabajo a tiempo parcial
  • Art韈ulo 5燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
• CAP蚑ULO III.�Modificaciones en materia de empleo y protecci髇 por desempleo
  • Art韈ulo 6燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
  • Art韈ulo 7燤odificaci髇 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
  • Art韈ulo 8燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• CAP蚑ULO IV.�Modificaciones en materia laboral
  • Art韈ulo 9燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Art韈ulo 10燤odificaci髇 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal
  • Art韈ulo 11燤odificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗tribuci髇 a la Sociedad de Gesti髇 de Activos Procedentes de la Reestructuraci髇 Bancaria (SAREB) de la condici髇 de entidad colaboradora de los planes estatales de vivienda
  • Disposici髇 adicional segunda燗plicaci髇 de incrementos de tarifas de las prestaciones patrimoniales de car醕ter p鷅lico
  • Disposici髇 adicional tercera燰igencia de la Orden FOM/898/2005, de 8 de abril, por la que se fijan las cuant韆s de los c醤ones ferroviarios establecidos en los art韈ulos 74 y 75 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario
  • Disposici髇 adicional cuarta營nforme sobre las medidas relacionadas con los trabajadores a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional quinta燛stablecimiento de la Garant韆 Juvenil
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燩restaciones de la Seguridad Social denegadas y en tr醡ite respecto de trabajadores a tiempo parcial
  • Disposici髇 transitoria segunda燫間imen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitaci髇
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen procesal aplicable a los despidos colectivos por causas econ髆icas, organizativas, t閏nicas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocaci髇
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 8/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones p鷅licas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros
  • Disposici髇 final s閜tima燤odificaci髇 de la cuant韆 de la fianza definitiva en los contratos de gesti髇 de los servicios p鷅licos regulares de transporte de viajeros por carretera de uso general
  • Disposici髇 final octava燤odificaci髇 de disposiciones reglamentarias
  • Disposici髇 final novena營ncorporaci髇 de Derecho comunitario
  • Disposici髇 final d閏ima燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 final und閏ima燛ntrada en vigor
• ANEXO I.營mportes ejercicio 2013 de las tarifas de las prestaciones patrimoniales de car醕ter p鷅lico de Aena Aeropuertos, S.A.
  • 1.Aterrizaje y servicios de tr醤sito de aer骴romo
  • 2.Pasajeros, PMRs y seguridad
  • 3.Carga
  • 4.Estacionamiento de aeronaves
  • 5.Combustibles y lubricantes
  • 6.Pasarelas telesc髉icas
  • 7.Servicios de asistencia en tierra

Art韈ulo 1 Modificaci髇 de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad A閞ea

Se modifica la letra c) del apartado 2 del art韈ulo 92 de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad A閞ea, que queda redactado de la siguiente manera:

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Art韈ulo 2 Modificaci髇 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario

La Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario, queda modificada de la siguiente manera:

• Uno. La letra l) del art韈ulo 21.1 queda redactada del siguiente tenor:
  • 玪) La propuesta de modificaci髇 y actualizaci髇 de los c醤ones por utilizaci髇 de las infraestructuras ferroviarias, su determinaci髇, as� como el cobro de 閟tos y, en su caso de las tarifas por prestaci髇 de servicios adicionales, complementarios y auxiliares.�
  LE0000194574_20141017
• Dos. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 1 del art韈ulo 73, que tendr� la siguiente redacci髇:

  獿a presente secci髇 establece el marco general de los c醤ones, que permitir� al administrador de infraestructuras ferroviarias la determinaci髇 de los que resulten de aplicaci髇 en cada una de l韓eas, tramos, estaciones y otras instalaciones de la Red Ferroviaria de Inter閟 General que administre.�

  LE0000194574_20141017
• Tres. Los apartados 5 y 6 del art韈ulo 73 quedan redactados de la siguiente manera:

  �5. Asimismo, se tendr醤 en cuenta para el establecimiento de la cuant韆 de los c醤ones ferroviarios, de acuerdo con la explotaci髇 eficaz de la Red Ferroviaria de Inter閟 General, consideraciones que reflejen el grado de congesti髇 de la infraestructura y un correcto funcionamiento de la misma, el fomento de nuevos servicios de transporte ferroviario, as� como la necesidad de incentivar el uso de l韓eas infrautilizadas, garantizando, en todo caso, una competencia 髉tima entre las empresas ferroviarias.

  El sistema de c醤ones deber� incentivar a las empresas ferroviarias y al propio administrador de infraestructuras ferroviarias a reducir al m韓imo las perturbaciones y a mejorar el funcionamiento de la Red Ferroviaria de Inter閟 General. Los principios b醩icos de este sistema de incentivos se aplicar醤 a toda la red. Dicho sistema podr� incluir la imposici髇 de penalizaciones por acciones que perturben el funcionamiento de la red, la concesi髇 de indemnizaciones a las empresas que las sufran y la concesi髇 de primas a los resultados mejores de lo previsto.

  6. Mediante orden del Ministerio de Fomento se desarrollar醤 y actualizar醤 los principios b醩icos de aplicaci髇 de los sistemas de bonificaciones e incentivos establecidos en los apartados anteriores. En particular, en relaci髇 al sistema de incentivos para reducir las perturbaciones y mejorar el funcionamiento, dicha orden establecer�, al menos:

  • a) Procedimientos de c醠culo de tiempos de viaje y m醨genes de puntualidad.
  • b) Clasificaci髇 de los retrasos y perturbaciones.
  • c) Procedimientos de c髆puto de retrasos y de imputaci髇 de responsabilidades de la perturbaci髇.
  • d) Periodos de c醠culo.
  • e) Procedimientos de valoraci髇 de los retrasos y de liquidaci髇.
  • f) Procedimientos de resoluci髇 de conflictos.
  • g) Obligaciones de informaci髇 peri骴ica del sistema.

  Asimismo, tambi閚 mediante orden del Ministerio de Fomento, se podr醤 desarrollar y completar los elementos que componen el citado marco general de los c醤ones, respetando las competencias propias del Ministerio de Fomento, seg鷑 el marco legal vigente.

  Las mencionadas 髍denes habr醤 de ser previamente informadas por la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos.�

  LE0000194574_20141017
• Cuatro. El art韈ulo 77 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 77 Actualizaci髇

  1. La propuesta de modificaci髇 o actualizaci髇 de las cuant韆s resultantes de lo establecido en los art韈ulos 74 y 75 deber� ser elaborada por el administrador de infraestructuras ferroviarias, junto con la correspondiente memoria econ髆ico-financiera sobre el coste o valor del recurso o actividad de que se trate y la justificaci髇 de la cuant韆 propuesta, la cual deber� ajustarse a lo establecido en el art韈ulo 20.1 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios P鷅licos.

  Dicha propuesta ser� sometida a consulta de las empresas ferroviarias y a informe de la Comisi髇 Nacional de los Mercados y la Competencia, y establecer� los valores concretos de los par醡etros de los c醤ones, particularizando en su caso, en cada l韓ea, elemento de la red o periodos de aplicaci髇.

  2. Los valores as� obtenidos se remitir醤 al Ministerio de Fomento para la comprobaci髇 de su adecuaci髇 al marco general de los c醤ones y al resto del marco legal y competencial vigente, y su inclusi髇 en los anteproyectos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.�

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• Cinco. La letra j) del apartado 1 del art韈ulo 81 tendr� la siguiente redacci髇:
  • 玧) El desarrollo del marco general de c醤ones y del sistema de incentivos, as� como la comprobaci髇 de que la propuesta de c醤ones elaborada por el administrador de infraestructuras ferroviarias se adecua al marco general de los c醤ones y a los objetivos y fines que se le establezcan.�
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• Seis. Se incorpora una nueva letra p) al art韈ulo 89 –pasando la actual letra p) a ser q)–, que tendr� la siguiente redacci髇:
  • 玴) El incumplimiento por parte de las empresas ferroviarias o de los administradores de infraestructura ferroviaria de la obligaci髇 de disponer de un plan de asistencia a las v韈timas y familiares de accidente ferroviario, a que se refiere la disposici髇 adicional duod閏ima, as� como su no ejecuci髇 o ejecuci髇 deficiente en caso de producirse dicho accidente.�
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• Siete. La letra h) del art韈ulo 90.2 tendr� la siguiente redacci髇:
  • 玥) Las conductas recogidas en los p醨rafos a) a p) del art韈ulo anterior, cuando las circunstancias que concurran en su comisi髇 no perturben la seguridad de las personas, de los bienes o del tr醘ico ferroviario.�
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• Ocho. Se introduce una disposici髇 adicional und閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional und閏ima La Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios: composici髇, funcionamiento y r間imen jur韉ico

  1. La Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios es un 髍gano colegiado especializado adscrito al Ministerio de Fomento que tiene competencia para la investigaci髇 t閏nica de los accidentes e incidentes ferroviarios.

  2. La Comisi髇 goza de plena independencia funcional respecto de la autoridad responsable de la seguridad y de cualquier regulador ferroviario. En el desempe駉 de sus funciones, ni el personal ni los miembros del Pleno podr醤 solicitar o aceptar instrucciones de ninguna entidad p鷅lica o privada, siendo independiente en su organizaci髇, estructura jur韉ica y capacidad decisoria respecto de los administradores de la infraestructura, de las empresas ferroviarias que pudieran resultar implicadas, de organismos de tarificaci髇, de organismos de adjudicaci髇, de organismos de certificaci髇 o notificados o de cualquier otro organismo o entidad cuyos intereses pudieran entrar en conflicto con el cometido confiado a la Comisi髇.

  3. El Pleno de la Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios estar� compuesto por un Presidente, cinco vocales, uno de los cuales actuar� como Vicepresidente y un Secretario, con voz pero sin voto.

  El Presidente y los vocales ser醤 nombrados por el Ministro de Fomento entre personas de reconocido prestigio y acreditada cualificaci髇 profesional en el sector ferroviario, para lo cual se tendr醤 en cuenta los conocimientos t閏nicos, la experiencia profesional y los t韙ulos obtenidos.

  4. Con car醕ter previo a su designaci髇, el Ministro de Fomento pondr� en conocimiento de la Comisi髇 competente del Congreso de los Diputados el nombre de las personas propuestas como Presidente y vocales de la Comisi髇, dando traslado de su curr韈ulo.

  Dentro del plazo de un mes natural desde la recepci髇 de la correspondiente comunicaci髇, la Comisi髇 competente del Congreso de los Diputados manifestar� su aceptaci髇 de la persona propuesta como Presidente o su veto razonado. Durante dicho plazo, la citada Comisi髇 del Congreso de los Diputados podr� acordar la comparecencia del candidato propuesto para Presidente para dar cuenta de las l韓eas b醩icas de actuaci髇 a desarrollar por la Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios durante su mandato.

  Transcurrido dicho plazo sin manifestaci髇 expresa del Congreso, se entender� aceptada la propuesta y el Ministro de Fomento designar� al candidato.

  5. El mandato del Presidente y los vocales ser� de seis a駉s sin posibilidad de reelecci髇. Los vocales de la Comisi髇 se renovar醤 parcialmente cada dos a駉s, de acuerdo con los criterios de renovaci髇 establecidos en las normas de funcionamiento de la Comisi髇. Todos los miembros de la Comisi髇 actuar醤 con independencia en el ejercicio de sus funciones.

  6. Los miembros de la Comisi髇 cesar醤 en su cargo por renuncia aceptada por el Ministro de Fomento, expiraci髇 del t閞mino de su mandato o por separaci髇 acordada por el Ministro de Fomento y fundada en la incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones, la sanci髇 firme por infracciones graves o muy graves en materia de seguridad en la circulaci髇 ferroviaria, grave incumplimiento de sus obligaciones o condena por delito doloso.

  En los supuestos de separaci髇 del cargo, el Ministro de Fomento remitir� a la Comisi髇 competente del Congreso de los Diputados una comunicaci髇 en la que conste la causa de la separaci髇.

  7. La Comisi髇, dentro del primer semestre del a駉, elaborar� una memoria en la que dar� cuenta de las investigaciones realizadas el a駉 anterior, de las recomendaciones de seguridad publicadas, as� como la informaci髇 recibida en torno al estado de implantaci髇 de las medidas adoptadas de acuerdo con las recomendaciones emitidas con anterioridad. La memoria se remitir� anualmente al Ministerio de Fomento para su traslado a las Comisiones competentes del Congreso de los Diputados y del Senado.

  8. Los funcionarios de carrera que ostenten la condici髇 de t閏nicos de investigaci髇 de la Comisi髇, tanto propios como adscritos, tendr醤 la consideraci髇 de agentes de la autoridad cuando act鷈n en el ejercicio de su funci髇 investigadora. Durante el ejercicio de su actividad podr醤:

  • a) Acceder al lugar del accidente o incidente, al material rodante implicado y a las instalaciones relacionadas de infraestructura y de control del tr醘ico y se馻lizaci髇.
  • b) Efectuar un inventario inmediato de las pruebas y decidir sobre la retirada de los restos, de forma controlada y custodiada, de instalaciones de infraestructura o piezas, a los efectos del correspondiente examen.
  • c) Acceder a los equipos de registro y grabaci髇 a bordo y a su contenido, con posibilidad de utilizarlos, as� como al registro de grabaci髇 de las comunicaciones en estaciones y centros de control de tr醘ico, en su caso, y al registro del funcionamiento del sistema de se馻lizaci髇 y control del tr醘ico.
  • d) Acceder a los resultados del examen de los cuerpos de las v韈timas, cuando pudiera ser relevante para la investigaci髇 ferroviaria.
  • e) Acceder a los resultados de los ex醡enes y an醠isis m閐icos del personal a bordo del tren y de cualquier otro personal ferroviario implicado en el accidente o incidente, cuando pudiera ser relevante para la investigaci髇 ferroviaria.
  • f) Interrogar al personal ferroviario implicado y a otros testigos.
  • g) Acceder a cualquier informaci髇 o documentaci髇 pertinente en posesi髇 del administrador de la infraestructura, de las empresas ferroviarias implicadas y de la Direcci髇 General de Ferrocarriles.
  • h) Acceder a cualquier informaci髇 relacionada con el accidente investigado, de acuerdo con la normativa vigente de aplicaci髇 en cada caso.

  La informaci髇 obtenida tendr� car醕ter reservado y los t閏nicos investigadores estar醤 obligados a preservarla.

  9. Reglamentariamente se desarrollar醤 las normas precisas para la investigaci髇 t閏nica de los accidentes e incidentes ferroviarios, incluidas las reglas de funcionamiento de la Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios.�

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• Nueve. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional duod閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional duod閏ima Asistencia integral a afectados por accidentes ferroviarios

  Las v韈timas de accidentes que se produzcan en el 醡bito del transporte ferroviario de competencia estatal y sus familiares tendr醤 derecho a una asistencia integral que garantice una adecuada atenci髇 y apoyo, en los t閞minos que determine el Gobierno reglamentariamente.

  En dicho desarrollo reglamentario se concretar醤 las obligaciones m韓imas de las empresas y entidades contempladas en la Ley del Sector Ferroviario en la asistencia a v韈timas y a sus familiares, incluidas aqu閘las que tengan contenido econ髆ico.

  En todo caso, las compa耥as ferroviarias que operen en el 醡bito del transporte de competencia estatal, as� como los administradores de infraestructura de la Red Ferroviaria de Inter閟 General, deber醤 disponer de un plan de asistencia a las v韈timas y a sus familiares en caso de accidente ferroviario en las condiciones que determine el citado desarrollo reglamentario. Este plan de asistencia ser� aprobado por los centros directivos correspondientes del Ministerio de Fomento en sus respectivos 醡bitos de competencia, previo informe preceptivo del Ministerio del Interior.�

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• Diez. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional decimotercera con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional decimotercera Normas sobre la contabilidad de las empresas ferroviarias

  Sin perjuicio de las obligaciones derivadas de la normativa vigente de formular y publicar las cuentas anuales, las empresas ferroviarias llevar醤 y publicar醤 por separado las cuentas de p閞didas y ganancias y los balances, por una parte, en lo que respecta a la prestaci髇 de servicios de transporte de mercanc韆s por ferrocarril y, por otra, en lo que respecta a las actividades relativas a la prestaci髇 de servicios de transporte de viajeros. Los fondos p鷅licos que se abonen en concepto de actividades relativas a la prestaci髇 de servicios de transporte en r間imen de servicio p鷅lico deber醤 figurar por separado, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 7 del Reglamento (CE) n.^o 1370/2007, en las cuentas correspondientes y no se transferir醤 a las actividades relativas a la prestaci髇 de otros servicios de transporte o cualquier otro servicio.�

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• Once. Se a馻de un nuevo apartado 6 a la disposici髇 transitoria tercera, con la siguiente redacci髇:

  �6. En la Orden del Ministerio de Fomento prevista en el apartado anterior se determinar醤 los derechos y obligaciones aplicables a las empresas ferroviarias durante el per韔do de vigencia de los t韙ulos habilitantes, y el r間imen aplicable a la modificaci髇 y extinci髇 de tales t韙ulos habilitantes. Asimismo, en la Orden se concretar醤 las prerrogativas que ostentar� la Administraci髇, dentro de las previstas en el art韈ulo 210 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico y con sujeci髇 a los l韒ites, requisitos y efectos se馻lados en dicha ley, al objeto de garantizar la continuidad del servicio.

  Ser� de aplicaci髇 subsidiaria a los citados t韙ulos, en lo que resulte compatible con la naturaleza de los mismos, la regulaci髇 contenida en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico respecto del contrato de gesti髇 de servicios p鷅licos, en lo relativo a la convocatoria de la licitaci髇, a la adjudicaci髇, a la ejecuci髇 salvo lo dispuesto sobre prestaciones econ髆icas, al cumplimiento, a las causas de resoluci髇 y a la formalizaci髇 de los t韙ulos habilitantes.�

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• Doce. Se introduce una disposici髇 transitoria octava, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria octava Renovaci髇 de la Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios

  El Presidente y los vocales de la Comisi髇 de investigaci髇 de accidentes ferroviarios designados conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 22.3 del Reglamento sobre seguridad en la circulaci髇 de la Red Ferroviaria de Inter閟 General, aprobado por Real Decreto 810/2007, de 22 de junio, continuar醤 en su cargo hasta que expire el t閞mino de su mandato, momento en el que entrar醤 en vigor las previsiones contenidas en la disposici髇 adicional und閏ima de esta ley.�

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Art韈ulo 3 Modificaci髇 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013

La Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, queda modificada de la siguiente manera:

LE0000495586_20180705

Art韈ulo 4 Cobertura financiera subsidiaria para la atenci髇 inmediata de las personas afectadas por el accidente ferroviario ocurrido el d韆 24 de julio de 2013

La entidad p鷅lica empresarial RENFE-Operadora podr� abonar, en los t閞minos y casos que legalmente proceda, las cantidades que, por encima de las que sean pagadas por seguro obligatorio de viajeros o anticipadas a cuenta en concepto de responsabilidad civil por la entidad aseguradora, resulten necesarias para atender a las necesidades econ髆icas inmediatas de las personas con derecho a indemnizaci髇. En su caso la aplicaci髇 de dichas cantidades por RENFE-Operadora tendr� igualmente el car醕ter de anticipo a cuenta de las indemnizaciones que sean reconocidas y no predetermina el derecho ni la cuant韆 de la indemnizaci髇, ni supone el reconocimiento de responsabilidad patrimonial.

Art韈ulo 5 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

La disposici髇 adicional s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificada como sigue:

• Uno. La regla segunda del apartado 1 queda redactada en los siguientes t閞minos:

  玈egunda. Periodos de cotizaci髇.

  Para acreditar los per韔dos de cotizaci髇 necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicar醤 las siguientes reglas:

  • a) Se tendr醤 en cuenta los distintos per韔dos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci髇 de la jornada realizada en cada uno de ellos.
    A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar� sobre el per韔do de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el n鷐ero de d韆s que se considerar醤 efectivamente cotizados en cada per韔do.
    Al n鷐ero de d韆s que resulten se le sumar醤, en su caso, los d韆s cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de d韆s de cotizaci髇 acreditados computables para el acceso a las prestaciones.
  • b) Una vez determinado el n鷐ero de d韆s de cotizaci髇 acreditados, se proceder� a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el n鷐ero de d韆s trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de d韆s en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el c醠culo del coeficiente global de parcialidad se realizar� exclusivamente sobre los 鷏timos cinco a駉s. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular� sobre los 鷏timos siete a駉s o, en su caso, sobre toda la vida laboral.
  • c) El per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econ髆icas que lo tengan establecido, ser� el resultado de aplicar al per韔do regulado con car醕ter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).

  En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestaci髇 econ髆ica, se exija que parte o la totalidad del per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido est� comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar� para fijar el per韔do de cotizaci髇 exigible. El espacio temporal en el que habr� de estar comprendido el per韔do exigible ser�, en todo caso, el establecido con car醕ter general para la respectiva prestaci髇.�

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• Dos. El p醨rafo c) de la regla tercera del apartado 1 queda redactado en los siguientes t閞minos:
  • 玞) A efectos de la determinaci髇 de la cuant韆 de las pensiones de jubilaci髇 y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com鷑, el n鷐ero de d韆s cotizados que resulten de lo establecido en el segundo p醨rafo de la letra a) de la regla segunda, se incrementar� con la aplicaci髇 del coeficiente del 1,5, sin que el n鷐ero de d韆s resultante pueda ser superior al per韔do de alta a tiempo parcial.
    El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar� conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo 163 y la disposici髇 transitoria vig閟ima primera, con la siguiente excepci髇:
    Cuando el interesado acredite un per韔do de cotizaci髇 inferior a quince a駉s, considerando la suma de los d韆s a tiempo completo con los d韆s a tiempo parcial incrementados ya estos 鷏timos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser� el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el per韔do de cotizaci髇 acreditado por el trabajador sobre quince a駉s.�
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Art韈ulo 6 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado como sigue:

• Uno. Se a馻de una nueva letra e) en el art韈ulo 207, con la siguiente redacci髇:
  • 玡) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio p鷅lico de empleo competente.�
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• Dos. El t韙ulo y el apartado 1 del art韈ulo 209 quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 209 Solicitud, nacimiento y conservaci髇 del derecho a las prestaciones

  1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 207 de la presente ley deber醤 solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer� a partir de que se produzca la situaci髇 legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince d韆s siguientes. La solicitud requerir� la inscripci髇 como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber� suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el art韈ulo 231 de esta ley.

  La inscripci髇 como demandante de empleo deber� mantenerse durante todo el per韔do de duraci髇 de la prestaci髇 como requisito necesario para la conservaci髇 de su percepci髇, suspendi閚dose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 212 de esta ley.�

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• Tres. Se a馻den dos nuevas letras f) y g) en el apartado 1 del art韈ulo 212, con la siguiente redacci髇:
  • 玣) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la b鷖queda o realizaci髇 de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperaci髇 internacional, por un per韔do continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est� previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo previsto sobre la exportaci髇 de las prestaciones en las normas de la Uni髇 Europea.
  • g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un per韔do, continuado o no, de hasta 90 d韆s como m醲imo durante cada a駉 natural, siempre que la salida al extranjero est� previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.
    No tendr� consideraci髇 de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a quince d韆s naturales por una sola vez cada a駉, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 231.1.�
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• Cuatro. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 212, que queda redactado del siguiente modo:

  �3. El incumplimiento, por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligaci髇 de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci髇 del derecho a las prestaciones, podr� dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensi髇 del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar� a partir de la fecha de la comparecencia.

  Asimismo, la entidad gestora suspender� el abono de las prestaciones durante los per韔dos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio p鷅lico de empleo, y se reanudar� a partir de la fecha de la nueva inscripci髇 previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripci髇, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensi髇 de la prestaci髇 o su extinci髇 por alguna de las causas previstas en 閟ta u otra norma.�

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• Cinco. Se modifica el primer p醨rafo de la letra b) del apartado 4 del art韈ulo 212, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los p醨rafos b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensi髇, que, en su caso, esa causa constituye situaci髇 legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 a駉s de edad que causen alta inicial en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestaci髇 por desempleo podr� reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duraci髇 inferior a sesenta meses.�
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• Seis. Se modifica la letra g) del apartado 1 del art韈ulo 213, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玤) Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensi髇 recogidos en las letras f) y g) del art韈ulo 212.1.�
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• Siete. Se a馻de un nuevo apartado 4 al art韈ulo 215, con la siguiente redacci髇:

  �4. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el apartado 1 se exigir� el requisito de estar inscrito y mantener la inscripci髇 como demandante de empleo en los mismos t閞minos previstos en el art韈ulo 207 e) y en el art韈ulo 209.1 de esta ley.�

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• Ocho. Se modifica la letra h) del apartado 1 del art韈ulo 231, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玥) Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripci髇 y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.�
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• Nueve. Se modifica la letra c) del art韈ulo 233, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玞) Las relativas a la imposici髇 de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el art韈ulo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.�
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Art韈ulo 7 Modificaci髇 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

El apartado 4 del art韈ulo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

El Pleno del TC, por providencia de 20 de enero 2015, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 7134-2014, promovido por el Gobierno Vasco contra los art韈ulos 7 y 8.Cinco de la presente Ley 1/2014, de 28 de febrero (獴.O.E.� 24 enero).LE0000544446_20150124

LE0000195564_20150911

V閍se Res. 11 junio 2014, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en relaci髇 con la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 25 junio/獴.O.P.V.� 25 junio).LE0000532091_20140611

Art韈ulo 8 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el apartado 13 del art韈ulo 22, con la siguiente redacci髇:

  �13. El incumplimiento de la obligaci髇 de comunicar a la entidad gestora de la prestaci髇 por desempleo, con car醕ter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo o de suspensi髇 o reducci髇 de jornada, en la forma y con el contenido establecido reglamentariamente, as� como la no comunicaci髇, con antelaci髇 a que se produzcan, de las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relaci髇 con la concreci髇 e individualizaci髇 por trabajador de los d韆s de suspensi髇 o reducci髇 de jornada, as� como en este 鷏timo caso, el horario de trabajo afectado por la reducci髇.�

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• Dos. Se modifican las letras a) y d) del apartado 3 y se a馻de un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 24, con la siguiente redacci髇:
  • 玜) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios p鷅licos de empleo o las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aquellos, salvo causa justificada.�
  • 玠) No facilitar a los servicios p鷅licos de empleo, la informaci髇 necesaria para garantizar la recepci髇 de sus notificaciones y comunicaciones.
    Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electr髇icos se entender醤 validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.�

  �4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, los siguientes incumplimientos ante la entidad gestora de dichas prestaciones:

  • a) No facilitar la informaci髇 necesaria para garantizar la recepci髇 de sus notificaciones y comunicaciones.
    Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electr髇icos se entender醤 validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.
  • b) No cumplir el requisito, exigido para la conservaci髇 de la percepci髇 de la prestaci髇, de estar inscrito como demandante de empleo en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 209.1 y 215.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo causa justificada.�
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• Tres. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 25, con la siguiente redacci髇:

  �3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensi髇 o extinci髇 del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepci髇 cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestaci髇, siempre que la conducta no est� tipificada como infracci髇 leve en el art韈ulo 24.4.b) de esta ley.�

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• Cuatro. El primer p醨rafo de la letra a) y la letra c) del apartado 1 y el apartado 4 del art韈ulo 47 quedan redactados en los siguientes t閞minos:
  • 玜) Las leves, con p閞dida de la pensi髇 o prestaci髇 durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 24 se sancionar醤 conforme a la siguiente escala:
    • 1.� infracci髇. P閞dida de un mes de prestaciones.
    • 2.� infracci髇. P閞dida de tres meses de prestaciones.
    • 3.� infracci髇. P閞dida de seis meses de prestaciones.
    • 4.� infracci髇. Extinci髇 de prestaciones.�
  • 玞) Las muy graves, con p閞dida de la pensi髇 o prestaciones durante un per韔do de seis meses, y en el caso de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la prestaci髇 por cese de actividad del trabajador aut髇omo, con la extinci髇.
    Igualmente, se les podr� excluir del derecho a percibir cualquier prestaci髇 econ髆ica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un a駉, as� como del derecho a participar durante ese per韔do en formaci髇 profesional para el empleo.�

  �4. La imposici髇 de las sanciones por las infracciones previstas en esta subsecci髇 se llevar� a efecto de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 y 5 de esta ley, respetando la competencia respectiva del 髍gano sancionador y estableciendo la cooperaci髇 necesaria para la ejecuci髇 de la sanci髇 impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro 髍gano.�

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• Cinco. El apartado 5 del art韈ulo 48 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �5. La imposici髇 de sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social a los trabajadores corresponde, a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a la entidad gestora o servicio com鷑 de la Seguridad Social competente. En el caso de infracciones cometidas por solicitantes o beneficiarios de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, la competencia corresponde a la entidad gestora de 閟tas, salvo en el supuesto de las infracciones contenidas en los art韈ulos 24.3 y 25.4 de esta ley, en el que la imposici髇 de la sanci髇 corresponder� al servicio p鷅lico de empleo competente que comunicar� la sanci髇, en el momento en que se imponga, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo para su ejecuci髇 por 閟ta.�

  El Pleno del TC, por providencia de 20 de enero 2015, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 7134-2014, promovido por el Gobierno Vasco contra los art韈ulos 7 y 8.Cinco de la presente Ley 1/2014, de 28 de febrero (獴.O.E.� 24 enero).LE0000544446_20150124
  LE0000055513_20200423V閍se Res. 11 junio 2014, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en relaci髇 con la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 25 junio/獴.O.P.V.� 25 junio).LE0000532091_20140611La Sentencia TC (Sala Pleno) 272/2015 de 17 diciembre, declara inconstitucional y nulo, el art韈ulo 8.cinco de la Ley 1/2014, en cuanto a la redacci髇 dada al apartado 5 del art韈ulo 48 del Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (獴.O.E.� 22 enero 2016).JU0005501965

Art韈ulo 9 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 40, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber� ir precedido de un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duraci髇 no superior a quince d韆s, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que 閟te ocupe a m醩 de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un per韔do de noventa d韆s comprenda a un n鷐ero de trabajadores de, al menos:

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por ciento del n鷐ero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m醩 de trescientos trabajadores.

  Dicho per韔do de consultas deber� versar sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

  La comisi髇 representativa de los trabajadores deber� quedar constituida con car醕ter previo a la comunicaci髇 empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direcci髇 de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci髇 de iniciar el procedimiento. El plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa ser� de siete d韆s desde la fecha de la referida comunicaci髇, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de quince d韆s.

  Transcurrido el plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa, la direcci髇 de la empresa podr� comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constituci髇 de la comisi髇 representativa no impedir� el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci髇 con posterioridad al inicio del mismo no comportar�, en ning鷑 caso, la ampliaci髇 de su duraci髇.

  La apertura del per韔do de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusi髇 deber醤 ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

  Tras la finalizaci髇 del per韔do de consultas el empresario notificar� a los trabajadores su decisi髇 sobre el traslado, que se regir� a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo.

  Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr� reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci髇 individual prevista en el apartado 1 de este art韈ulo. La interposici髇 del conflicto paralizar� la tramitaci髇 de las acciones individuales iniciadas, hasta su resoluci髇.

  El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el per韔do de consultas se entender� sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opci髇 prevista en el p醨rafo tercero del apartado 1 de este art韈ulo.

  El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del per韔do de consultas a que se refiere este apartado por la aplicaci髇 del procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho per韔do.�

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• Dos. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 41, que queda redactado del siguiente modo:

  �4. Sin perjuicio de los procedimientos espec韋icos que puedan establecerse en la negociaci髇 colectiva, la decisi髇 de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter colectivo deber� ir precedida de un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duraci髇 no superior a quince d韆s, que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a las secciones sindicales cuando 閟tas as� lo acuerden, siempre que tengan la representaci髇 mayoritaria en los comit閟 de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representar醤 a todos los trabajadores de los centros afectados.

  En defecto de lo previsto en el p醨rafo anterior, la intervenci髇 como interlocutores se regir� por las siguientes reglas:

  • a) Si el procedimiento afecta a un 鷑ico centro de trabajo, corresponder� al comit� de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representaci髇 legal de los trabajadores, estos podr醤 optar por atribuir su representaci髇 para la negociaci髇 del acuerdo, a su elecci髇, a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por 閟tos democr醫icamente o a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad, por los sindicatos m醩 representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de aplicaci髇 a la misma.
    En el supuesto de que la negociaci髇 se realice con la comisi髇 cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr� atribuir su representaci髇 a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas m醩 representativas a nivel auton髆ico, y con independencia de que la organizaci髇 en la que est� integrado tenga car醕ter intersectorial o sectorial.
  • b) Si el procedimiento afecta a m醩 de un centro de trabajo, la intervenci髇 como interlocutores corresponder�:
    En primer lugar, al comit� intercentros, siempre que tenga atribuida esa funci髇 en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creaci髇.
    En otro caso, a una comisi髇 representativa que se constituir� de acuerdo con las siguientes reglas:
    • 1.� Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisi髇 estar� integrada por estos.
    • 2.� Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisi髇 estar� integrada 鷑icamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisi髇 a que se refiere el p醨rafo a), en cuyo caso la comisi髇 representativa estar� integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho p醨rafo, en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores que representen.
      En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisi髇 del p醨rafo a), se asignar� su representaci髇 a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores que representen.
    • 3.� Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisi髇 representativa estar� integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el p醨rafo a), en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores que representen.

  En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicaci髇 de las reglas indicadas anteriormente el n鷐ero inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegir醤 por y entre ellos a un m醲imo de trece, en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores que representen.

  La comisi髇 representativa de los trabajadores deber� quedar constituida con car醕ter previo a la comunicaci髇 empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direcci髇 de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci髇 de iniciar el procedimiento de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo. El plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa ser� de siete d韆s desde la fecha de la referida comunicaci髇, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de quince d韆s.

  Transcurrido el plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa, la direcci髇 de la empresa podr� comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constituci髇 de la comisi髇 representativa no impedir� el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci髇 con posterioridad al inicio del mismo no comportar�, en ning鷑 caso, la ampliaci髇 de su duraci髇.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

  El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del per韔do de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho per韔do.

  Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opci髇 prevista en el p醨rafo segundo del apartado 3 de este art韈ulo.�

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• Tres. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 47, que queda redactado del siguiente modo:

  �1. El empresario podr� suspender el contrato de trabajo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, con arreglo a lo previsto en este art韈ulo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

  Se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

  Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇 y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  El procedimiento, que ser� aplicable cualquiera que sea el n鷐ero de trabajadores de la empresa y del n鷐ero de afectados por la suspensi髇, se iniciar� mediante comunicaci髇 a la autoridad laboral competente y la apertura simult醤ea de un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duraci髇 no superior a quince d韆s.

  La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

  La comisi髇 representativa de los trabajadores deber� quedar constituida con car醕ter previo a la comunicaci髇 empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direcci髇 de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci髇 de iniciar el procedimiento. El plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa ser� de siete d韆s desde la fecha de la referida comunicaci髇, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de quince d韆s.

  Transcurrido el plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa, la direcci髇 de la empresa podr� comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constituci髇 de la comisi髇 representativa no impedir� el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci髇 con posterioridad al inicio del mismo no comportar�, en ning鷑 caso, la ampliaci髇 de su duraci髇.

  La autoridad laboral dar� traslado de la comunicaci髇 empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar� informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicaci髇 y sobre el desarrollo del per韔do de consultas. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d韆s desde la notificaci髇 a la autoridad laboral de la finalizaci髇 del per韔do de consultas y quedar� incorporado al procedimiento.

  Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo primero y solo podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

  El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del per韔do de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho per韔do.

  Tras la finalizaci髇 del per韔do de consultas el empresario notificar� a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre la suspensi髇 de contratos, que surtir� efectos a partir de la fecha de su comunicaci髇 a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar� la decisi髇 empresarial a la entidad gestora de la prestaci髇 de desempleo.

  Si en el plazo de quince d韆s desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre la suspensi髇 de contratos, se producir� la caducidad del procedimiento en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

  La decisi髇 empresarial podr� ser impugnada por la autoridad laboral a petici髇 de la entidad gestora de la prestaci髇 por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtenci髇 indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situaci髇 legal de desempleo.

  Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr� reclamar el trabajador ante la jurisdicci髇 social que declarar� la medida justificada o injustificada. En este 鷏timo caso, la sentencia declarar� la inmediata reanudaci髇 del contrato de trabajo y condenar� al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudaci髇 del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el per韔do de suspensi髇, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisi髇 empresarial afecte a un n鷐ero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el art韈ulo 51.1 de esta ley se podr� reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci髇 individual. La interposici髇 del conflicto colectivo paralizar� la tramitaci髇 de las acciones individuales iniciadas, hasta su resoluci髇.�

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• Cuatro. Se modifican los apartados 2 y 4 del art韈ulo 51, que quedan redactados del siguiente modo:

  �2. El despido colectivo deber� ir precedido de un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duraci髇 no superior a treinta d韆s naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber� versar, como m韓imo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompa馻miento, tales como medidas de recolocaci髇 o acciones de formaci髇 o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

  La comisi髇 representativa de los trabajadores deber� quedar constituida con car醕ter previo a la comunicaci髇 empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direcci髇 de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci髇 de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa ser� de siete d韆s desde la fecha de la referida comunicaci髇, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de quince d韆s.

  Transcurrido el plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa, la direcci髇 de la empresa podr� comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constituci髇 de la comisi髇 representativa no impedir� el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci髇 con posterioridad al inicio del mismo no comportar�, en ning鷑 caso, la ampliaci髇 de su duraci髇.

  La comunicaci髇 de la apertura del per韔do de consultas se realizar� mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har� llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignar醤 los siguientes extremos:

  • a) La especificaci髇 de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.
  • b) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por el despido.
  • c) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el 鷏timo a駉.
  • d) Per韔do previsto para la realizaci髇 de los despidos.
  • e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci髇 de los trabajadores afectados por los despidos.
  • f) Copia de la comunicaci髇 dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direcci髇 de la empresa de su intenci髇 de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • g) Representantes de los trabajadores que integrar醤 la comisi髇 negociadora o, en su caso, indicaci髇 de la falta de constituci髇 de 閟ta en los plazos legales.

  La comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber� ir acompa馻da de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos se馻lados en el p醨rafo anterior, as� como de la documentaci髇 contable y fiscal y los informes t閏nicos, todo ello en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

  Recibida la comunicaci髇, la autoridad laboral dar� traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar�, con car醕ter preceptivo, informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicaci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores y sobre el desarrollo del per韔do de consultas. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d韆s desde la notificaci髇 a la autoridad laboral de la finalizaci髇 del per韔do de consultas y quedar� incorporado al procedimiento.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo.

  Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

  El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del per韔do de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho per韔do.

  La autoridad laboral velar� por la efectividad del per韔do de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondr醤, en ning鷑 caso, la paralizaci髇 ni la suspensi髇 del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo anterior, la autoridad laboral podr� realizar durante el per韔do de consultas, a petici髇 conjunta de las partes, las actuaciones de mediaci髇 que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambi閚 podr� realizar funciones de asistencia a petici髇 de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.

  Transcurrido el per韔do de consultas el empresario comunicar� a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� copia 韓tegra del mismo. En caso contrario, remitir� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi髇 final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.

  Si en el plazo de quince d韆s desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre el despido colectivo, se producir� la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.�

  �4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisi髇 a los representantes de los trabajadores, el empresario podr� notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber� realizar conforme a lo establecido en el art韈ulo 53.1 de esta ley. En todo caso, deber醤 haber transcurrido como m韓imo treinta d韆s entre la fecha de la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.�

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• Cinco. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 82, que queda redactado del siguiente modo:

  �3. Los Convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 y durante todo el tiempo de su vigencia.

  Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1, se podr� proceder, previo desarrollo de un per韔do de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

  • a) Jornada de trabajo.
  • b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
  • c) R間imen de trabajo a turnos.
  • d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
  • e) Sistema de trabajo y rendimiento.
  • f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 de esta ley.
  • g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

  Se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

  Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

  Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo segundo, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicaci髇 no podr� dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones por razones de g閚ero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo.

  En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 del convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, previstos en el art韈ulo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91.

  Cuando el per韔do de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el p醨rafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de la misma a la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de m醩 de una comunidad aut髇oma, o a los 髍ganos correspondientes de las comunidades aut髇omas en los dem醩 casos. La decisi髇 de estos 髍ganos, que podr� ser adoptada en su propio seno o por un 醨bitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garant韆s para asegurar su imparcialidad, habr� de dictarse en plazo no superior a veinticinco d韆s a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos 髍ganos. Tal decisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91.

  El resultado de los procedimientos a que se refieren los p醨rafos anteriores que haya finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito.�

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Art韈ulo 10 Modificaci髇 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal

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Art韈ulo 11 Modificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, queda modificada como sigue:

• Uno. Se modifican los apartados 3, 6, 11 y 13 del art韈ulo 124, con el siguiente texto:

  �3. Cuando la decisi髇 extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el art韈ulo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte d韆s para el ejercicio de la acci髇 por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte d韆s desde la finalizaci髇 del plazo anterior, podr� interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisi髇 extintiva. Estar醤 legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr� naturaleza declarativa y producir� efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los t閞minos del apartado 5 del art韈ulo 160 de esta ley.

  La presentaci髇 de la demanda por el empresario suspender� el plazo de caducidad de la acci髇 individual del despido.�

  �6. La demanda deber� presentarse en el plazo de caducidad de veinte d韆s desde la fecha del acuerdo alcanzado en el per韔do de consultas o de la notificaci髇 a los representantes de los trabajadores de la decisi髇 empresarial de despido colectivo.�

  �11. La sentencia se dictar� dentro de los cinco d韆s siguientes a la celebraci髇 del juicio y ser� recurrible en casaci髇 ordinaria.

  Se declarar� ajustada a derecho la decisi髇 extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los art韈ulos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.

  La sentencia declarar� no ajustada a Derecho la decisi髇 extintiva cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicaci髇 extintiva.

  La sentencia declarar� nula la decisi髇 extintiva 鷑icamente cuando el empresario no haya realizado el per韔do de consultas o entregado la documentaci髇 prevista en el art韈ulo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el art韈ulo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizaci髇 judicial del juez del concurso en los supuestos en que est� legalmente prevista, as� como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneraci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas. En este supuesto la sentencia declarar� el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 123 de esta ley.�

  �13. El trabajador individualmente afectado por el despido podr� impugnar el mismo a trav閟 del procedimiento previsto en los art韈ulos 120 a 123 de esta ley, con las especialidades que a continuaci髇 se se馻lan.

  • a) Cuando el despido colectivo no haya sido impugnado a trav閟 del procedimiento regulado en los apartados anteriores, ser醤 de aplicaci髇 al proceso individual de despido las siguientes reglas espec韋icas:
    • 1.� El plazo para la impugnaci髇 individual dar� comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte d韆s para el ejercicio de la acci髇 por los representantes de los trabajadores.
    • 2.� Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, 閟tos tambi閚 deber醤 ser demandados.
    • 3.� El despido ser� nulo, adem醩 de por los motivos recogidos en el art韈ulo 122.2 de esta ley, 鷑icamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentaci髇 prevista en el art韈ulo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el art韈ulo 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizaci髇 judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est� legalmente prevista.
    • 4.� Tambi閚 ser� nula la extinci髇 del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar� a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
  • b) Cuando el despido colectivo haya sido impugnado a trav閟 del procedimiento regulado en los apartados anteriores de este art韈ulo, ser醤 de aplicaci髇 las siguientes reglas:
    • 1.� El plazo de caducidad para la impugnaci髇 individual comenzar� a computar desde la firmeza de la sentencia dictada en el proceso colectivo, o, en su caso, desde la conciliaci髇 judicial.
    • 2.� La sentencia firme o el acuerdo de conciliaci髇 judicial tendr醤 eficacia de cosa juzgada sobre los procesos individuales, por lo que el objeto de dichos procesos quedar� limitado a aquellas cuestiones de car醕ter individual que no hayan sido objeto de la demanda formulada a trav閟 del proceso regulado en los apartados anteriores.
    • 3.� Ser� nula la extinci髇 del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar� a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.�
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• Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 247, con el siguiente texto:

  �2. La modalidad de ejecuci髇 de sentencias firmes regulada en este art韈ulo ser� aplicable a los restantes t韙ulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensi髇 de condena y susceptibles de ejecuci髇 individual en los t閞minos del apartado 3 del art韈ulo 160, as� como a las sentencias firmes u otros t韙ulos ejecutivos sobre movilidad geogr醘ica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensi髇 del contrato o reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, de car醕ter colectivo, y en los supuestos de despido colectivo en los que la decisi髇 empresarial colectiva haya sido declarada nula.�

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Disposici髇 adicional primera Atribuci髇 a la Sociedad de Gesti髇 de Activos Procedentes de la Reestructuraci髇 Bancaria (SAREB) de la condici髇 de entidad colaboradora de los planes estatales de vivienda

1. La Sociedad de Gesti髇 de Activos Procedentes de la Reestructuraci髇 Bancaria (SAREB), como titular de pr閟tamos vinculados a los Planes Estatales de Vivienda, se considera, desde su constituci髇, entidad colaboradora con el Ministerio de Fomento para la financiaci髇 de actuaciones protegidas en el marco de los planes estatales de vivienda. Estos pr閟tamos no perder醤 la condici髇 de convenidos como consecuencia de la operaci髇 de segregaci髇 y traspaso de activos a SAREB, y mantendr醤 este car醕ter a鷑 en el caso de que 閟ta los ceda o transmita a cualquier entidad financiera colaboradora, independientemente del Plan Estatal de Vivienda que les sea de aplicaci髇.

2. Las entidades financieras colaboradoras de las que proceden dichos pr閟tamos continuar醤 gestionando las ayudas financieras de los Planes Estatales de Vivienda conforme a lo pactado en los convenios de colaboraci髇 que tienen suscritos en tanto el pr閟tamo no se ceda o transmita a otra entidad colaboradora, en cuyo caso ser� esta 鷏tima la que asumir� su gesti髇.

3. La aplicaci髇 de los supuestos regulados en el p醨rafo segundo de la letra a) de la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/2013, de 4 de junio, de medidas de flexibilizaci髇 y fomento del mercado del alquiler de viviendas, y en la letra b) de la misma disposici髇, a los pr閟tamos convenidos transferidos a la SAREB, requiere, con car醕ter excepcional, el cumplimiento de las siguientes condiciones y plazos:

• a) La entidad financiera colaboradora deber� remitir al Ministerio de Fomento, en el plazo improrrogable de 30 d韆s h醔iles desde la entrada en vigor de esta ley, la solicitud de conformidad a la subrogaci髇 en el pr閟tamo del promotor, junto con la documentaci髇 requerida a tal efecto, lo que habr� de constar en el registro de entrada de dicho Ministerio.
• b) El beneficiario deber� formalizar el pr閟tamo en el plazo m醲imo de dos meses desde dicha conformidad.

4. No podr醤 obtenerse ayudas de subsidiaci髇 ni Ayudas Estatales Directas a la Entrada salvo en los supuestos contemplados en la Ley 4/2013 y en esta ley.

5. Esta disposici髇 se aplicar�, con car醕ter retroactivo, a todos los pr閟tamos vinculados a los Planes Estatales de Vivienda transmitidos a la SAREB, desde el momento de su transmisi髇.

Disposici髇 adicional segunda Aplicaci髇 de incrementos de tarifas de las prestaciones patrimoniales de car醕ter p鷅lico

Los incrementos de las tarifas unitarias previstos en el p醨rafo c) del art韈ulo 92.2 de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad A閞ea, incluidos en el art韈ulo 1 de esta ley, se aplicar醤 sobre las cuant韆s exigibles en 2013 por cada una de las prestaciones patrimoniales de car醕ter p鷅lico que percibe Aena Aeropuertos, S.A. y que son las que se incluyen en el anexo I de esta ley.

Disposici髇 adicional tercera Vigencia de la Orden FOM/898/2005, de 8 de abril, por la que se fijan las cuant韆s de los c醤ones ferroviarios establecidos en los art韈ulos 74 y 75 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario

1. La Orden FOM/898/2005 seguir� siendo aplicable mientras que no se lleve a cabo la primera actualizaci髇 de las cuant韆s de los c醤ones ferroviarios mediante el procedimiento establecido por el nuevo art韈ulo 77 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario.

2. Para la elaboraci髇 de esa primera actualizaci髇 mediante el procedimiento del nuevo art韈ulo 77 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario, el administrador de infraestructuras ferroviarias tendr� en cuenta los par醡etros y criterios establecidos en la Orden FOM/898/2005, con las siguientes modificaciones:

• Uno. La letra a) 獵anon de acceso (Modalidad A)� del n鷐ero 1 del art韈ulo 1, tendr� la siguiente redacci髇:
  • 玜) Canon de acceso (Modalidad A). La cuant韆 por acceder a la Red Ferroviaria de Inter閟 General se determina en funci髇 del tipo de tramos de red en los que se pretenden prestar los servicios y la declaraci髇 de actividad realizada por el sujeto pasivo de acuerdo con el nivel de tr醘ico previsto en cada uno de ellos.
    Para cada uno de los niveles de tr醘ico del anexo I, se establecer醤 dos cuant韆s: una para los servicios que se lleven a cabo en l韓eas de categor韆 A (seg鷑 el anexo II), y otra para aquellos que se produzcan en el resto de l韓eas.�
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• Dos. La letra d) 獵anon por Tr醘ico (Modalidad D)� del n鷐ero 1 del art韈ulo 1, queda redactada de la siguiente manera:
  • 玠) Canon por Tr醘ico (Modalidad D): Esta modalidad s髄o se aplica a los servicios de viajeros definidos en el anexo III, en funci髇 del valor econ髆ico del servicio de transporte ferroviario prestado, medido en t閞minos de la capacidad ofertada (plazas-km distinguiendo por tipo de l韓ea y hora del d韆).
    Se establecer� un importe unitario para cada combinaci髇 de tipo de l韓ea (seg鷑 el anexo II), tipo de servicio (seg鷑 el anexo III) y periodo horario (seg鷑 el anexo IV).
    La cuant韆 del canon por tr醘ico ser� la que resulte de multiplicar los importes unitarios antes citados por cada 100 plazas-kil髆etro ofertadas, o fracci髇.
    A los efectos de esta norma la capacidad ofertada en plazas-kil髆etro ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero total de plazas que tiene la composici髇 de un tren por los kil髆etros totales recorridos.�
  LE0000212376_20140302
• Tres. El anexo I de la Orden FOM/898/2005 queda redactado como sigue:

  獳NEXO I
  Nivel de tr醘ico

  Nivel	Millones de km/tren-a駉
  N1.A	≤ 0,2
  N1.B	>0,2 y ≤ 0,5
  N1.C	>0,5 y ≤1,0
  N2.A	>1,0 y ≤ 2,5
  N2.B	>2,5 y ≤ 5,0
  N2.C	>5,0 y ≤ 10,0
  N3.A	>10,0 y ≤ 15,0
  N3.B	>15,0 y ≤ 20,0
  N3.C	>20,0 y ≤ 30,0
  N3.D	>30,0 y ≤ 40,0
  N3.E	>40,0 y ≤ 50,0
  N3.F	>50�

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• Cuatro. El anexo II de la Orden FOM/898/2005 queda redactado como sigue:

  獳NEXO II
  Clasificaci髇 de las l韓eas ferroviarias

  Tipo de l韓ea		Velocidad m醲ima de la l韓ea
  A	A.1	L韓ea Madrid-Barcelona-frontera francesa (l韒ite con la Secci髇 Internacional entre Figueras-Perpignan administrada por TP Ferro).
  	A.2	Resto de l韓eas con V m醲 > 250 km/h en al menos 2/3 de su recorrido.
  B	B.1	250 km/h ≥ V max l韓ea > 200 km/h en al menos 2/3 de su recorrido.
  C	C.1	N鷆leos de cercan韆s.
  	C.2	Resto de l韓eas.

  La informaci髇 anualizada sobre la clasificaci髇 de l韓eas se incluir� en la Declaraci髇 sobre la Red que elabora el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias peri骴icamente.�

  • a) El anexo III de la Orden FOM/898/2005 queda redactado como sigue:

    獳NEXO III
    Caracter韘ticas de los servicios y tipos de tren

    Clase	Tipo	Caracter韘ticas
    Viajeros.	VL1	Servicios de larga distancia, excepto los designados como VL2, VL3 y VOT.
    	VL2	Servicios de larga distancia en relaciones de ancho variable, siempre que al menos un 10 % de su recorrido total discurra por l韓eas de ancho ib閞ico.
    	VL3	Servicios de larga distancia en relaciones transversales largas: recorridos superiores a 700 km que no tengan origen, destino o parada intermedia en Madrid y sus ramas.
    	VCM	– Servicios urbanos o suburbanos: los que discurren 韓tegramente dentro de un n鷆leo de cercan韆s. – Servicios interurbanos: los que no siendo urbanos ni suburbanos tienen recorridos inferiores a 300 km. Se excluyen los trenes internacionales y las ramas de trenes de larga distancia. – Servicios declarados como obligaciones de servicio p鷅lico.
    	VOT	Trenes y material de viajeros sin pasajeros, incluidas m醧uinas aisladas, movimiento de trenes en vac韔, formaci髇 y pruebas.
    Mercanc韆s.	M	Todos los servicios de mercanc韆s, incluidos los cargados, los vac韔s, las m醧uinas aisladas y pruebas.

    Se entender� por servicios de pruebas la circulaci髇 de trenes que se realicen para la adecuaci髇 y calibraci髇 t閏nica de veh韈ulos ferroviarios de nueva fabricaci髇, o de veh韈ulos nuevos o existentes, que necesiten autorizaci髇 de puesta en servicio o de circulaci髇, as� como para la calibraci髇 de algunos de sus componentes.�

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3. A partir de la primera actualizaci髇 de las cuant韆s mediante el procedimiento del art韈ulo 77 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario, y en tanto que no se aprueben las 髍denes ministeriales a las que se hace referencia en el nuevo art韈ulo 73.6 de dicha ley, seguir� siendo aplicable la Orden FOM/898/2005, excepto en sus cuant韆s, con las modificaciones recogidas en el apartado anterior.

Disposici髇 adicional cuarta Informe sobre las medidas relacionadas con los trabajadores a tiempo parcial

El Gobierno elaborar� en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley un informe en relaci髇 con el impacto que las medidas introducidas en la misma hayan tenido sobre el conjunto de los trabajadores a tiempo parcial, en el que tambi閚 podr� formular propuestas de adaptaci髇 en orden a un posible perfeccionamiento tanto de la cotizaci髇 como de la acci髇 protectora de dicho colectivo.

Disposici髇 adicional quinta Establecimiento de la Garant韆 Juvenil

El Gobierno, de acuerdo con la Propuesta de Recomendaci髇 del Consejo de la Uni髇 Europea sobre el establecimiento de la Garant韆 Juvenil, elaborar� y presentar� el plan para su implementaci髇 ante las instancias europeas antes de finalizar 2013 y, en el mismo plazo, realizar� la distribuci髇 territorial de los fondos previstos para Espa馻 en la Iniciativa de Empleo Juvenil conforme a los datos de desempleo juvenil en cada una de las comunidades aut髇omas.

A tal efecto, pondr� en marcha en coordinaci髇 con las comunidades aut髇omas, un Programa Operativo de Empleo Juvenil en el marco de la gesti髇 del Fondo Social Europeo en el pr髕imo per韔do de programaci髇 2014-2020 que sirva para canalizar los recursos procedentes de la Uni髇 Europea destinados a posibilitar que todos los j髒enes de hasta 25 a駉s reciban, de forma adecuada a su perfil y en el plazo recogido en la recomendaci髇 del Consejo, una oferta de empleo, educaci髇 continua, formaci髇 o per韔do de pr醕ticas, tras quedar desempleados o haber terminado la educaci髇 formal. Dicho programa responder� a las distintas realidades sociales territoriales existentes.

Disposici髇 transitoria primera Prestaciones de la Seguridad Social denegadas y en tr醡ite respecto de trabajadores a tiempo parcial

1. Lo dispuesto en el apartado Uno del art韈ulo 5 de esta ley ser� igualmente de aplicaci髇 para causar derecho a todas aquellas prestaciones que con anterioridad al 4 de agosto de 2013 hubiesen sido denegadas por no acreditar el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido en su caso. En el supuesto de cumplirse el per韔do m韓imo exigido con arreglo a la nueva regulaci髇, el hecho causante se entender� producido en la fecha originaria, sin perjuicio de que los efectos econ髆icos del reconocimiento tengan una retroactividad m醲ima de tres meses desde la nueva solicitud, con el l韒ite en todo caso del d韆 4 de agosto de 2013.

2. Excepcionalmente, todas aquellas prestaciones cuya solicitud se hubiese encontrado en tr醡ite el d韆 4 de agosto de 2013, se regir醤 por lo dispuesto en esta ley y su reconocimiento tendr� efectos desde el hecho causante de la respectiva prestaci髇.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitaci髇

...

Disposici髇 transitoria tercera R間imen procesal aplicable a los despidos colectivos por causas econ髆icas, organizativas, t閏nicas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor

Lo dispuesto en el art韈ulo 11 ser� de aplicaci髇 respecto de los procesos por despidos colectivos que se inicien a partir del 4 de agosto de 2013.

Disposici髇 derogatoria Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta ley.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Esta ley se dicta, en lo que respecta a su cap韙ulo I, al amparo del art韈ulo 149.1.13.�, 20.�, 21.� y 24.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuyen al Estado la competencia sobre las bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica, sobre el control del espacio a閞eo, tr醤sito y transporte a閞eo, sobre los ferrocarriles y transportes terrestres que transcurran por el territorio de m醩 de una Comunidad Aut髇oma y sobre las obras p鷅licas de inter閟 general.

Los cap韙ulos II, III y IV se dictan al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.6.�, 7.� y 17.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre la legislaci髇 procesal, as� como en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, y de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las Comunidades Aut髇omas, respectivamente.

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocaci髇

La letra f) del art韈ulo 5 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocaci髇, queda modificada como sigue:

LE0000440506_20140302

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo

El apartado 2 del art韈ulo 28 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

LE0000019927_20180729

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, queda modificado como sigue:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 3 queda redactado como sigue:

  �1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicaci髇 de inicio del periodo de consultas contendr� los siguientes extremos:

  • a) La especificaci髇 de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1.
  • b) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
  • c) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el 鷏timo a駉. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
  • d) Per韔do previsto para la realizaci髇 de los despidos.
  • e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci髇 de los trabajadores afectados por los despidos.
  • f) Copia de la comunicaci髇 dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direcci髇 de la empresa de su intenci髇 de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • g) Representantes de los trabajadores que integrar醤 la comisi髇 negociadora o, en su caso, indicaci髇 de la falta de constituci髇 de 閟ta en los plazos legales.�
  LE0000491571_20140302
• Dos. El apartado 5 del art韈ulo 4 queda redactado como sigue:

  �5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, con obligaci髇 de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en Espa馻, deber醤 acompa馻rse las cuentas anuales e informe de gesti髇 consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditor韆s, durante el periodo se馻lado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligaci髇 de formular cuentas consolidadas, adem醩 de la documentaci髇 econ髆ica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, deber醤 acompa馻rse las de las dem醩 empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditor韆s, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espa馻, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.�

  LE0000491571_20140302
• Tres. Los apartados 1 y 2 del art韈ulo 6 quedan redactados como sigue:

  �1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte inform醫ico, simult醤eamente a la comunicaci髇 remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el art韈ulo 2, as� como la documentaci髇 se馻lada en el art韈ulo 3 y en los art韈ulos 4 y 5, seg鷑 las causas del despido. Adem醩, deber� acompa馻r copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el art韈ulo 3.3.

  2. Asimismo deber� remitir la informaci髇 sobre la composici髇 de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representaci髇 unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribuci髇 de la representaci髇 a la comisi髇 mencionada en el art韈ulo 27.�

  LE0000491571_20140302
• Cuatro. El apartado 2 del art韈ulo 17 queda redactado como sigue:

  �2. La comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas contendr� los siguientes extremos:

  • a) La especificaci髇 de las causas que motivan la suspensi髇 de contratos o la reducci髇 de jornada.
  • b) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada. Cuando el procedimiento afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
  • c) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el 鷏timo a駉. Cuando el procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
  • d) Concreci髇 y detalle de las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
  • e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci髇 de los trabajadores afectados por las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
  • f) Copia de la comunicaci髇 dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direcci髇 de la empresa de su intenci髇 de iniciar el procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
  • g) Representantes de los trabajadores que integrar醤 la comisi髇 negociadora o, en su caso, indicaci髇 de la falta de constituci髇 de 閟ta en los plazos legales.

  La referida comunicaci髇 deber� ir acompa馻da de una memoria explicativa de las causas de la suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado.�

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• Cinco. Los apartados 1 y 2 del art韈ulo 19 quedan redactados como sigue:

  �1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral simult醤eamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 17, as� como la documentaci髇 se馻lada en el art韈ulo 18.

  2. Asimismo deber� remitir la informaci髇 sobre la composici髇 de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representaci髇 unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribuci髇 de la representaci髇 a la comisi髇 mencionada en el art韈ulo 27.�

  LE0000491571_20140302
• Seis. El art韈ulo 26 queda redactado del siguiente modo:

  獷star醤 legitimados para intervenir como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.�

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• Siete. El art韈ulo 27 queda redactado como sigue:

  �1. La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  2. La comisi髇 negociadora de los procedimientos en representaci髇 de los trabajadores deber醤 establecer en su acta de constituci髇 que se constituyen como 髍gano colegiado en cuanto a la formaci髇 de su voluntad y el car醕ter vinculante de sus decisiones.�

  LE0000491571_20140302
• Ocho. El art韈ulo 28 queda redactado como sigue:

  �1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerir醤 la conformidad de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 negociadora que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerar� el porcentaje de representaci髇 que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes.

  S髄o se considerar� acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por los sujetos a que se refiere el art韈ulo 26.

  2. El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustituci髇 del mismo por los procedimientos de mediaci髇 o de arbitraje que sean de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel auton髆ico.

  En todo caso, el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo de duraci髇 establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.�

  LE0000491571_20140302

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo

Se a馻de la disposici髇 transitoria cuadrag閟ima segunda en el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, que queda redactado de la siguiente forma:

LE0000198684_20141231

Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 8/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones p鷅licas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros

El Real Decreto-ley 8/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones p鷅licas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 14 que queda redactado como sigue:

  �3. Las Entidades Locales a las que se hubieran aplicado las fases anteriores de este mecanismo deber醤, con fecha l韒ite 15 de septiembre de 2013, estar al corriente de sus obligaciones de pago con el Fondo para la Financiaci髇 de los Pagos a Proveedores para poder formalizar una nueva operaci髇 de endeudamiento con el mencionado Fondo de conformidad con lo previsto en este real decreto-ley.

  Las Entidades Locales que no cumplieran con el requisito previsto en el p醨rafo anterior en la fecha mencionada, podr醤 acogerse a esta fase del mecanismo de pago a proveedores 鷑icamente si con fecha l韒ite el 30 de septiembre de 2013 han presentado la solicitud a la que se refiere el art韈ulo 32.�

  LE0000508717_20140302
• Dos. Se modifica el art韈ulo 9 que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 9 Transferencias de las Comunidades Aut髇omas

  1. Se podr醤 incluir en esta nueva fase las obligaciones pendientes de pago con los proveedores siempre que sean vencidas, l韖uidas y exigibles, con anterioridad al 31 de mayo de 2013 y, est閚 contabilizadas de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 11.

  2. Adem醩 de las relaciones jur韉icas previstas en el art韈ulo 3, se incluir醤 las transferencias de las Comunidades Aut髇omas a Entidades Locales hasta el l韒ite de las obligaciones pendientes de pago por parte de la Comunidad Aut髇oma a 31 de diciembre de 2012, a las citadas Entidades, y siempre que la Entidad Local tenga obligaciones pendientes de pago que haya debido incluir en esta nueva fase del mecanismo.

  3. No obstante, una vez determinada la cuant韆 final de la deuda de esta fase del mecanismo de financiaci髇 para el pago a los proveedores de las Comunidades Aut髇omas y Entidades Locales, se podr醤 incluir en esta nueva fase las obligaciones pendientes de pago de los consejos comarcales con sus proveedores siempre que sean vencidas, l韖uidas y exigibles, con anterioridad al 31 de mayo de 2013, est閚 contabilizadas de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 11, y deriven de alguna de las relaciones jur韉icas previstas en el art韈ulo 3 hasta el l韒ite de las obligaciones pendientes de pago por parte de la Comunidad Aut髇oma al consejo comarcal a 31 de diciembre de 2012.

  Para superar el l韒ite previsto en el p醨rafo anterior, ser� necesario que la Comunidad Aut髇oma recabe el consentimiento del consejo comarcal y acuerde con 閘 un plan de ajuste con medidas espec韋icas y cuantificadas con un calendario de aplicaci髇 que garanticen el reembolso de las cantidades derivadas de las operaciones de endeudamiento concertadas por la Comunidad Aut髇oma. Este plan de ajuste formar� parte a su vez del plan de ajuste que la Comunidad Aut髇oma remita al Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas.

  Mediante acuerdo de la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos se establecer醤 los plazos y el procedimiento para que las obligaciones pendientes de pago de los consejos comarcales puedan ser atendidas con cargo a este mecanismo de acuerdo con lo previsto en este real decreto-ley.�

  LE0000508717_20140302

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 de la cuant韆 de la fianza definitiva en los contratos de gesti髇 de los servicios p鷅licos regulares de transporte de viajeros por carretera de uso general

1. Los adjudicatarios de los contratos de gesti髇 de los servicios p鷅licos regulares de transporte de viajeros por carretera de uso general habr醤 de acreditar la constituci髇 de una fianza definitiva en los t閞minos previstos en la legislaci髇 sobre contratos del sector p鷅lico.

2. Se habilita al Gobierno para establecer reglas y criterios en relaci髇 con la determinaci髇 de la cuant韆 de las referidas fianzas cuando as� se considere necesario en atenci髇 a garantizar la m醩 adecuada prestaci髇 de los servicios.

Disposici髇 final octava Modificaci髇 de disposiciones reglamentarias

Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificaci髇 por esta ley podr醤 ser modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposici髇 final novena Incorporaci髇 de Derecho comunitario

Mediante esta ley se incorpora al derecho espa駉l parcialmente la Directiva 2012/34/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de noviembre de 2012 por la que se establece un espacio ferroviario europeo 鷑ico.

Disposici髇 final d閏ima Habilitaci髇 normativa

Se habilita al Gobierno para dictar las disposiciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo dispuesto en la ley.

Disposici髇 final und閏ima Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.