Ley Org醤ica 2/2024, de 1 de agosto, de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

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Sumario

FELIPE VI REY DE ESPA袮

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley org醤ica:

PRE罬BULO

I

Un aspecto de especial relevancia a la hora de determinar la calidad de un sistema democr醫ico es, sin duda, el grado de igualdad entre mujeres y hombres que existe en la sociedad. La Constituci髇 Espa駉la reconoce dicho principio en el art韈ulo 14, al proclamar que todos los espa駉les son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci髇 alguna por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social. Por su parte, el art韈ulo 9.2 consagra la obligaci髇 de los poderes p鷅licos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, pilar fundamental de la igualdad material.

En el 醡bito del Derecho internacional, ocupa un lugar preeminente la Convenci髇 sobre la eliminaci髇 de todas las formas de discriminaci髇 contra la mujer (CEDAW), de 18 de diciembre de 1979 (ratificada por Espa馻 mediante Instrumento de 5 de enero de 1984), en la que los Estados partes se comprometen a garantizar a las mujeres 玡n igualdad de condiciones con los hombres, el derecho a participar en la formulaci髇 de las pol韙icas gubernamentales y en la ejecuci髇 de 閟tas, y ocupar cargos p鷅licos y ejercer todas las funciones p鷅licas en todos los planos gubernamentales� [art韈ulo 7.b)], as� como 玪as mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicaci髇 de los mismos criterios de selecci髇 en cuestiones de empleo�, y 玡l derecho al ascenso� [art韈ulo 11.b) y c)].

Desde la Declaraci髇 de Pek韓, aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Naciones Unidas, esta visi髇 se ha visto reforzada, en particular con la adopci髇 de la Resoluci髇 1325 (2000) del Consejo de Seguridad, dando origen a la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad, junto con otras Resoluciones relacionadas, que instan a incrementar la participaci髇 y representaci髇 de las mujeres en la prevenci髇, la gesti髇 y la soluci髇 de conflictos. Dicha Agenda est� interconectada con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada en Nueva York en 2015. Tal y como reconoce la Resoluci髇 de la Asamblea General de las Naciones Unidas de 25 de septiembre de 2015, para alcanzar un desarrollo sostenible las mujeres y las ni馻s deben tener 玪as mismas oportunidades que los hombres y los ni駉s en el empleo, el liderazgo y la adopci髇 de decisiones a todos los niveles�.

En consecuencia, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda (獿ograr la igualdad entre los g閚eros y empoderar a todas las mujeres y las ni馻s�), incluye entre sus metas la de asegurar 玪a participaci髇 plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida pol韙ica, econ髆ica y p鷅lica� (Objetivo 5.5). Y los Estados que la han suscrito adoptan el compromiso de 獳probar y fortalecer pol韙icas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de g閚ero y el empoderamiento de todas las mujeres y las ni馻s a todos los niveles� [Objetivo 5.c)].

En una l韓ea an醠oga se han manifestado organismos y organizaciones como el Consejo de Europa, o la Organizaci髇 para la Cooperaci髇 y el Desarrollo Econ髆icos (OCDE), que han puesto de relieve que la b鷖queda de la igualdad formal y material entre mujeres y hombres constituye una piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos.

En el 醡bito del Consejo de Europa, desde su Recomendaci髇 Rec (2003)3 del Comit� de Ministros sobre la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones pol韙icas y p鷅licas, donde define por vez primera la 玴articipaci髇 equilibrada� como una tasa de participaci髇 de al menos el cuarenta por ciento de cada sexo en los puestos de representaci髇 y decisi髇 como umbral de paridad para eliminar posibles sesgos de g閚ero en los procesos de toma de decisiones; hasta la Resoluci髇 1825 (2011) de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa sobre un n鷐ero mayor de mujeres en los 髍ganos decisorios econ髆icos y sociales, se han venido produciendo avances significativos en esta materia.

Adem醩, desde 2014, el Consejo de Europa viene adoptando estrategias plurianuales de igualdad de g閚ero en las que incluye sistem醫icamente, como objetivo estrat間ico, lograr la participaci髇 equilibrada de las mujeres y hombres en la toma de decisiones pol韙icas y p鷅licas. Este objetivo se reedita en la Estrategia de Igualdad de G閚ero 2018-2023, aprobada en marzo de 2018.

Tambi閚 la OCDE, en l韓ea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, adopt� en 2015 una importante Recomendaci髇 sobre 獻gualdad de G閚ero en la Vida P鷅lica�, en la que se insta a sus Estados miembros a avanzar en el equilibrio 玜l nivel m醩 alto en la vida p鷅lica desarrollando un marco integral que favorezca una representaci髇 equitativa de mujeres y hombres en cargos decisorios y otros puestos de responsabilidad en instituciones p鷅licas�. Para ello recomienda adoptar 玬edidas reguladoras o voluntarias globales (transitorias o correctivas) para impulsar la diversidad de g閚ero en 髍ganos parlamentarios y ejecutivos, incluidos los comit閟 parlamentarios y puestos directivos�.

Todos estos principios forman tambi閚 parte del acervo de la Uni髇 Europea, ya que el actual Tratado de la Uni髇 Europea consagra la igualdad entre mujeres y hombres en su art韈ulo 2 como uno de los valores en los que se fundamenta la propia Uni髇, as� como un derecho fundamental protegido por la misma (art韈ulo 3 del Tratado de la Uni髇 Europea). Asimismo, el art韈ulo 157, apartado cuarto, del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea configura espec韋icamente la acci髇 afirmativa como elemento integrante del principio antidiscriminatorio en la Uni髇 Europea cuando establece que 玞on objeto de garantizar en la pr醕tica la plena igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral, el principio de igualdad de trato no impedir� a ning鷑 Estado miembro mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en sus carreras profesionales�. En el mismo sentido, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni髇 Europea, proclamada solemnemente por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisi髇 el 7 de diciembre de 2000 y que tiene el mismo valor que los Tratados, proh韇e en su art韈ulo 21.1 toda discriminaci髇 por raz髇 de sexo; y en su art韈ulo 23 dispone que el principio de igualdad entre mujeres y hombres 玠eber� garantizarse en todos los 醡bitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribuci髇�, al tiempo que precisa que no impide el mantenimiento o la adopci髇 de medidas que supongan ventajas concretas en favor del sexo menos representado, con lo que, tal y como hace el art韈ulo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, la Carta refuerza la idea de que la acci髇 positiva no es una excepci髇 al principio de igualdad entre mujeres y hombres sino una manifestaci髇 del mismo.

Un reflejo de ello son las distintas directivas que se han aprobado en esta materia, cuyo mejor y m醩 claro exponente es la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci髇, o la Directiva del Consejo 2004/113/CE, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. O, m醩 recientemente, la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, que fomenta la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

La normativa de la Uni髇 Europea se encuentra transpuesta en Espa馻 fundamentalmente a trav閟 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que constituy� el punto de partida de los principales avances logrados en esta materia en nuestro pa韘, sobre la base, expresada en su Exposici髇 de Motivos de la necesidad de 玼na acci髇 normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones a鷑 subsistentes de discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoci髇 de los obst醕ulos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla�. 獿a novedad de esta Ley radica�, seg鷑 prosigue su Exposici髇 de Motivos, 玡n la prevenci髇 de esas conductas discriminatorias y en la previsi髇 de pol韙icas activas para hacer efectivo el principio de igualdad�.

La citada Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, consagra, entre otros muchos avances, el principio de 玴resencia o composici髇 equilibrada� en su disposici髇 adicional primera, entendiendo por tal 玪a presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento�.

Sobre estas premisas y con el objetivo de avanzar en la consecuci髇 del ejercicio real y efectivo del principio constitucional de igualdad, de acuerdo con el mandato que dirige a los poderes p鷅licos el art韈ulo 9.2 de la Constituci髇 Espa駉la, y de ahondar en el citado principio de presencia o composici髇 equilibrada, hasta el punto de exigir una representaci髇 paritaria en determinados 醡bitos y 髍ganos, la presente ley org醤ica introduce sustanciales modificaciones en nuestro ordenamiento jur韉ico a fin de ahondar en esa realizaci髇 efectiva de la igualdad de mujeres y hombres, esencialmente en los 醡bitos decisorios de la vida pol韙ica y econ髆ica.

II

La ley org醤ica consta de una parte expositiva y una parte dispositiva, dividida en trece cap韙ulos, que contienen dieciocho art韈ulos, seis disposiciones adicionales, tres disposiciones transitorias, y quince disposiciones finales.

El cap韙ulo I, compuesto por el art韈ulo primero, modifica el art韈ulo cuarenta y cuatro bis, el apartado dos del art韈ulo ciento ochenta y siete y el art韈ulo doscientos seis de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General, con el fin de que las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo, miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades aut髇omas y de las Juntas Generales de los Territorios Hist髍icos vascos, tengan una composici髇 paritaria de mujeres y hombres, integr醤dose las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa. Este mandato se aplicar� asimismo a las candidaturas al Senado cuando se agrupen en listas, a馻di閚dose que la Junta Electoral no aceptar� las candidaturas que no cumplan este precepto, tanto para las personas candidatas como para las suplentes.

Con esta previsi髇 se supera la actual exigencia, establecida en su momento por la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, de una composici髇 equilibrada conforme a la cual, en la lista de candidatos, cada sexo debe suponer como m韓imo el cuarenta por ciento.

El objetivo perseguido por aquella reforma, enmarcada a su vez dentro del acervo de la Uni髇 Europea sobre igualdad de sexo, y a cuya adecuada transposici髇 se dirig韆 en buena medida, era el de 玜lcanzar esa igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres�, y por ello conten韆 un mandato a todos los poderes p鷅licos 玠e remoci髇 de situaciones de constatable desigualdad f醕tica, no corregibles por la sola formulaci髇 del principio de igualdad jur韉ica o formal�.

La conformidad de esta reforma con el art韈ulo 23 de la Constituci髇 Espa駉la, fue avalada por la Sentencia del Tribunal Constitucional 12/2008, de 29 de enero, que declar� que esta medida no solo no vulneraba el derecho a la igualdad, sino que adem醩 lo hac韆 efectivo en el 醡bito de la representaci髇 pol韙ica.

El tiempo transcurrido desde la citada reforma ha puesto de manifiesto que, pese a haberse corregido sustancialmente el desequilibrio existente entre mujeres y hombres en las diferentes listas electorales, la media de hombres contin鷄 siendo ligeramente superior a la de mujeres. Esta diferencia se incrementa si tenemos en cuenta los cargos electos.

En efecto, en los sucesivos procesos electorales desde entonces, el incremento de la presencia de mujeres en cargos electos se ha mantenido. As�, en las elecciones locales celebradas en 2019, el porcentaje de concejalas ha sido del 46 por ciento. En las elecciones al Parlamento Europeo de 2019, resultaron elegidas 23 diputadas, del total de 54 esca駉s correspondientes a Espa馻. Y, finalmente, en las elecciones a Cortes Generales celebradas el 23 de julio de 2023, el porcentaje de diputadas electas en noviembre fue del 44,3 por ciento, porcentaje similar al de las anteriores elecciones de 2019, que representaron el 44 por ciento, y el porcentaje de senadoras electas fue del 43,3 por ciento, frente al 39,4 por ciento de las anteriores elecciones.

Estas circunstancias, que son extrapolables a la mayor parte de procesos electorales a los que es de aplicaci髇 la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, ponen de manifiesto que la actual composici髇 equilibrada en las listas entre mujeres y hombres contin鷄 sin corregir por completo el desequilibrio que entonces se trat� de solventar. Por ello, se hace preciso articular un nuevo modelo, en l韓ea con alguna de las propuestas actualmente en tramitaci髇 en el seno de la Uni髇 Europea, y con la legislaci髇 ya adoptada por varias comunidades aut髇omas, que contemple una alternancia real entre las personas candidatas de ambos sexos.

A este respecto deben citarse las leyes electorales de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha y de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que consagraron el modelo de las llamadas 玪istas cremallera�, en las que, para garantizar el principio de igualdad en la representaci髇 pol韙ica, las candidaturas que presenten los partidos pol韙icos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, alternan mujeres y hombres, ocupando los de un sexo los puestos pares y los del otro los impares.

Este modelo fue igualmente avalado por el Tribunal Constitucional en su Sentencia 40/2011, de 31 de marzo, con an醠ogos argumentos a los ya esgrimidos en la Sentencia 12/2008, de 29 de enero; confirmando que, dado que la medida se orienta tambi閚 a la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres en el 醡bito de la representaci髇 pol韙ica, instaurando 玼na f髍mula de presencia igualitaria y rigurosamente alternativa de ambos sexos en todas las candidaturas electorales a los comicios auton髆icos�, 玡l precepto en cuesti髇 no incurre en inconstitucionalidad�.

Consecuentemente, se ha considerado necesario introducir estas 玪istas cremallera�, ya que de este modo no solo se logra un equilibrio pleno en las listas, sino que se garantiza que el mismo tendr� tambi閚 reflejo, de forma mucho m醩 directa, en la relaci髇 de personas electas y en su representaci髇 en los 髍ganos pol韙icos representativos, tal y como se prev� en el Plan Estrat間ico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros con fecha 8 de marzo de 2022.

III

Pero la mejora de la calidad de esa representaci髇 no se agota en los 髍ganos de representaci髇 pol韙ica emanados de las distintas elecciones. En efecto, precisamente en relaci髇 con la presencia de las mujeres en los poderes del Estado, el 65.� per韔do de sesiones de la Comisi髇 para la Condici髇 Jur韉ica y Social de la Mujer (CSW) se dedic� en marzo de 2021 a 獿a participaci髇 de las mujeres y la adopci髇 de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida p鷅lica�. En las conclusiones acordadas en esta 鷏tima sesi髇 se pide a los gobiernos que establezcan objetivos espec韋icos para alcanzar el equilibrio en el ejercicio del poder ejecutivo, legislativo y judicial, en todos los niveles y 醨eas, as� como acciones positivas y medidas temporales especiales apropiadas, como cuotas, designaciones o programas de pr醕ticas.

Por ello, la presente ley org醤ica se dirige a garantizar esa presencia equilibrada de mujeres y hombres tambi閚 en los 髍ganos constitucionales, entendiendo por tales aquellos creados y regulados por la Constituci髇 Espa駉la, cuyas relaciones en el ejercicio de los poderes del Estado configuran la forma de gobierno y que se encuentran en el v閞tice de la organizaci髇 estatal; as� como en otros 髍ganos, denominados de relevancia constitucional, por contemplarse en la propia Constituci髇 Espa駉la y completar el esquema de relaciones entre las grandes instituciones de Estado.

Como tales 髍ganos esenciales a la propia existencia del Estado, que participan directa o indirectamente en el ejercicio de los poderes estatales, no pueden ser ajenos a la consolidaci髇 del principio de presencia equilibrada en todos los 醡bitos decisorios de la vida p鷅lica; como de hecho no lo son, ya que, en los 鷏timos a駉s, todos ellos muestran ya una tendencia inequ韛oca hacia esa presencia equilibrada de mujeres y hombres entre sus miembros.

Sin embargo, para ninguno de estos 髍ganos constitucionales existe una previsi髇 legal expresa dirigida a garantizar una composici髇 que asegure la presencia de al menos el cuarenta por ciento del sexo menos representado en los t閞minos expresados por la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo; salvo la previsi髇 introducida por la Ley Org醤ica 4/2018, de 28 de diciembre, de reforma de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, que modificaba el art韈ulo 567.1 para exigir que en la designaci髇 de los veinte vocales del Consejo General del Poder Judicial, se atendiera al principio de presencia paritaria entre mujeres y hombres. No obstante, la aplicaci髇 de esta modificaci髇 quedaba demorada hasta la constituci髇 del primer Consejo General del Poder Judicial posterior a la entrada en vigor de dicha ley.

Por ello, y a fin de garantizar legalmente la composici髇 equilibrada de mujeres y hombres en estos 髍ganos constitucionales y de relevancia constitucional, el cap韙ulo II de la ley org醤ica introduce las modificaciones oportunas en las leyes org醤icas reguladoras de los mismos; en particular, del Tribunal Constitucional, del Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial, ahondando, en este 鷏timo caso, en la previsi髇 ya introducida a tal efecto mediante la citada Ley Org醤ica 4/2018, de 28 de diciembre. Dichas modificaciones resultar醤 de aplicaci髇 a las designaciones que se produzcan tras la entrada en vigor de la presente ley org醤ica.

IV

Menci髇 especial merece, entre los 髍ganos constitucionales, el Gobierno. Y es que Espa馻 ha avanzado decididamente en este 醡bito y en la propia presencia de mujeres en el Consejo de Ministros, como 髍gano colegiado del Gobierno. Sin embargo, en nuestro ordenamiento tampoco se hab韆 adoptado a鷑 ninguna disposici髇 sobre esta presencia de mujeres en el Gobierno, ni en la propia Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, ni en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo.

No obstante, cabe recordar que esta 鷏tima establece en su art韈ulo 52 que 獷l Gobierno atender� al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los 髍ganos directivos de la Administraci髇 General del Estado y de los organismos p鷅licos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designaci髇 le corresponda�; mandato que contrasta con el hecho de que no exista previsi髇 normativa que imponga al Gobierno atender a tal principio en su propia composici髇.

Por ello, a fin de incidir tambi閚, aunque de forma indirecta, en el 醡bito de la representaci髇 pol韙ica y profundizar en esa deseable 玦dentidad entre gobernantes y gobernados� que ha puesto de relevancia nuestro Tribunal Constitucional y en l韓ea con las conclusiones acordadas en la 鷏tima sesi髇 de la Comisi髇 para la Condici髇 Jur韉ica y Social de la Mujer (CSW) antes citada, y con la tambi閚 citada Estrategia de Igualdad de G閚ero 2018-2023 del Consejo de Europa, y de lograr as� la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones pol韙icas y p鷅licas, se procede a modificar la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, para garantizar la composici髇 equilibrada de mujeres y hombres en el Gobierno.

A tal efecto, y habida cuenta de que, como subraya el art韈ulo 12.1 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, el nombramiento y cese del Presidente del Gobierno se producir� en los t閞minos previstos en la Constituci髇 Espa駉la, se introduce un nuevo apartado 2, bis en el citado art韈ulo 12, a fin de garantizar el principio de presencia equilibrada en el nombramiento del resto de integrantes del Gobierno, de forma que cada uno de los sexos suponga como m韓imo el cuarenta por ciento del conjunto de titulares de Vicepresidencias y Ministerios.

Y ello en l韓ea con el aval que nuestro Tribunal Constitucional ha prestado ya a medidas similares adoptadas en el 醡bito de la representaci髇 pol韙ica, as� como a las exigencias que para otros 醡bitos de la vida p鷅lica contiene la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, y en una apuesta decidida por que nuestro pa韘 siga siendo pionero en la profundizaci髇 del ejercicio real y efectivo de la igualdad, en particular de la igualdad de g閚ero, tambi閚 en los 醡bitos pol韙icos decisorios.

V

En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, por su parte, el art韈ulo 52 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, exige cumplir con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los 髍ganos directivos en su conjunto.

La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, si bien defini� los 髍ganos superiores y directivos de la Administraci髇 General del Estado en su art韈ulo 55, as� como la tipolog韆 de las entidades del sector p鷅lico institucional estatal en su art韈ulo 84, no recogi� esta exigencia en su articulado ni la extendi� a los 髍ganos superiores.

Pese a la evoluci髇 positiva en la presencia de las mujeres en estos 醡bitos, y representando las mujeres m醩 del cincuenta y siete por ciento del total del personal p鷅lico, siguen existiendo barreras que a鷑 limitan la presencia equilibrada en el nombramiento de los 髍ganos superiores y directivos.

Por ello, se torna imprescindible tambi閚, en l韓ea con los principios y objetivos antes descritos, abordar la modificaci髇 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, tanto en sus principios b醩icos de funcionamiento como en su articulado, para garantizar que la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todo el sector p鷅lico sea real y efectiva, tambi閚 en sus 髍ganos decisorios.

A tal fin, se modifica la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre, al objeto de garantizar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de las personas titulares de los 髍ganos superiores y directivos y en el personal de alta direcci髇 de las entidades del sector p鷅lico institucional estatal, incluyendo expresamente el nombramiento de las personas titulares de las Secretar韆s de Estado, as� como a las personas que ocupen puestos de m醲ima responsabilidad, tengan contratos de alta direcci髇 o formen parte de los 髍ganos colegiados de gobierno del sector p鷅lico estatal. Adem醩, se concreta el 醡bito en el que deber� cumplirse el principio: por departamento ministerial y por entidad del sector p鷅lico.

As�, se refuerza la presencia equilibrada en los 髍ganos de decisi髇 de la Administraci髇 General del Estado y su sector p鷅lico, de tal forma que las pol韙icas p鷅licas de cualquier 醡bito se ideen, formulen e implementen en 醡bitos que respeten dicho principio y tengan en cuenta la perspectiva de g閚ero para asegurar con ello una acci髇 p鷅lica m醩 eficaz y eficiente, que garantice la igualdad de mujeres y hombres.

Con todo ello, las Administraciones P鷅licas, como empleadoras y responsables de las pol韙icas p鷅licas, al garantizar el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se convierten en modelo y ejemplo del resto de organizaciones, p鷅licas y privadas, as� como de la sociedad en su conjunto.

VI

Por otra parte, el cap韙ulo V, compuesto por los art韈ulos noveno y d閏imo, viene a trasponer la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de g閚ero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, mediante la modificaci髇, en el primero de ellos, del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 2 de julio; procediendo el segundo a la modificaci髇 de la Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi髇.

Como ya se ha indicado, desde la aprobaci髇 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se han producido avances rese馻bles en el marco de la igualdad entre mujeres y hombres en distintos 醡bitos de la sociedad. En particular, en el 醡bito decisorio empresarial, esta ley org醤ica ya establec韆, en su art韈ulo 75, una recomendaci髇 para que las empresas procuren 玦ncluir en su Consejo de administraci髇 un n鷐ero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a駉s a partir de la entrada en vigor de esta ley�. Del mismo modo, el C骴igo de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas, aprobado por la Comisi髇 Nacional del Mercado de Valores, establece una recomendaci髇 para que las consejeras representen al menos un cuarenta por ciento del total de miembros no m醩 tarde de 2022.

No obstante, a pesar de los avances, los objetivos de igualdad material en cuesti髇 de g閚ero est醤 lejos de alcanzarse, tambi閚 en los 髍ganos de gobierno de las empresas europeas. A pesar de que alrededor del sesenta por ciento de los nuevos titulados universitarios en la Uni髇 Europea son mujeres, estas se encuentran todav韆 muy infrarrepresentadas en la toma de decisiones a alto nivel en el 醡bito empresarial. Por ello, se adopt� la mencionada Directiva (UE) 2022/2381, la cual establece medidas eficaces dirigidas a acelerar el progreso hacia la igualdad de las mujeres en toda la Uni髇 Europea, al tiempo que concede a las sociedades cotizadas un plazo suficiente para adoptar las disposiciones necesarias a tal efecto.

El objetivo principal es velar por que las entidades cotizadas alcancen unos umbrales m韓imos de presencia del sexo menos representado en sus consejos de administraci髇. Para asegurar su cumplimiento se impone a las empresas cotizadas que no alcancen dichos umbrales una modificaci髇 de los procesos de selecci髇 de sus consejeros, al tiempo que se exigen obligaciones de informaci髇 para las propias entidades sobre sus resultados en la presencia de mujeres y hombres en sus consejos de administraci髇.

Dada la importancia de alcanzar los umbrales que marca la Directiva (UE) 2022/2381, con la mayor celeridad posible, se debe abordar su trasposici髇 a la mayor brevedad. A tal fin, mediante la presente ley org醤ica se traspone tambi閚 dicha directiva, al tiempo que se avanza en materia de informaci髇 y se extienden las medidas para avanzar en igualdad de g閚ero para incluir las sociedades no cotizadas, los colegios profesionales y los premios p鷅licos.

En primer lugar, se lleva a cabo la trasposici髇 de la directiva, mediante la modificaci髇 del t韙ulo XIV de la Ley de Sociedades de Capital, en lo relativo a los consejos de administraci髇 y la informaci髇 societaria, dado que el 醡bito de aplicaci髇 de la directiva se limita a las entidades cotizadas.

Concretamente, se modifica el art韈ulo 529 bis para exigir que las sociedades cotizadas aseguren que el consejo de administraci髇 tenga una composici髇 que garantice la presencia, como m韓imo, de un cuarenta por ciento de miembros del consejo del sexo menos representado.

Asimismo, en caso de que la sociedad cotizada no alcance los objetivos establecidos en el art韈ulo 529 bis, deber� ajustar los procesos de selecci髇 de las personas candidatas a miembro del consejo de administraci髇, para garantizar la consecuci髇 de los mismos.

Para asegurar un adecuado seguimiento del cumplimiento de estas obligaciones, se prev� tambi閚 la necesidad de integrar en el informe de sostenibilidad un informe anual sobre la representaci髇 del sexo menos representado en el consejo de administraci髇.

Al mismo tiempo, y si bien el papel de los consejos de administraci髇 de las entidades es decisivo, no se debe olvidar el papel central que pueden jugar los puestos de alta direcci髇 que no tienen el car醕ter de miembros del consejo de administraci髇.

Por ello, se establece tambi閚 un principio de presencia equilibrada en dichos puestos de alta direcci髇 para las sociedades cotizadas, con el objetivo de alcanzar tambi閚 el cuarenta por ciento del sexo menos representado que se configura como una obligaci髇 de cumplir o explicar.

No se pueden imponer una serie de obligaciones como las que se imponen a las sociedades cotizadas sin que se establezcan unas sanciones adecuadas y proporcionales en caso de incumplimiento. Por tanto, mediante la modificaci髇 del art韈ulo 292 de la Ley 6/2023, de 17 de marzo, se impondr醤 sanciones en el marco de dicha ley a aquellas entidades cotizadas que vulneren las obligaciones en materia de igualdad de g閚ero en los consejos de administraci髇.

En segundo lugar, la necesidad de avanzar en igualdad de g閚ero en los 髍ganos rectores y de direcci髇 de las empresas no se limita a las sociedades cotizadas. Por ello esta ley org醤ica no reduce ni limita su 醡bito a la mera transposici髇, ni al mero cumplimiento de los objetivos de la Directiva, dado que su objeto es mucho m醩 ambicioso; ampli醤dolo tambi閚 a las entidades de inter閟 p鷅lico, dada su 玦mportancia p鷅lica significativa por la naturaleza de su actividad, por su tama駉 o por su n鷐ero de empleados� en los t閞minos utilizados por la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditor韆 de Cuentas. Con ello, se ahonda en la efectiva realizaci髇 del mandato ya contenido en el citado art韈ulo 75 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo.

En definitiva, para alcanzar a un mayor n鷐ero de empresas y seguir avanzando en la consecuci髇 de los objetivos de igualdad de g閚ero en la econom韆 espa駉la, se extienden a estas entidades de inter閟 p鷅lico los m韓imos porcentuales de presencia del sexo menos representado en esta materia, incluyendo la obligaci髇 de que las sociedades de capital que no sean cotizadas pero que a efectos de la legislaci髇 de auditor韆 de cuentas sean consideradas entidades de inter閟 p鷅lico, deban cumplir tambi閚 el principio de presencia equilibrada en los consejos de administraci髇, a partir del ejercicio siguiente al que concurran ciertos requisitos: que el n鷐ero medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250 y que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 50 millones de euros o el total de las partidas de activo sea superior a 43 millones de euros.

Y, al igual que en el caso de las sociedades cotizadas, las obligaciones se extienden a los puestos de alta direcci髇 de las mismas.

En todo caso, dados los diferentes puntos de partida entre las sociedades cotizadas y las entidades no cotizadas que tengan la consideraci髇 de grandes empresas, se establece una entrada en vigor diferida para las obligaciones de alta direcci髇 en las entidades no cotizadas.

El cap韙ulo VI, compuesto por el art韈ulo und閏imo, modifica la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales, dando nueva redacci髇 a sus art韈ulos 11 y 15. Y ello por cuanto es necesario aumentar la presencia de mujeres en los 髍ganos de decisi髇 de este tipo de entidades con impacto en la actividad econ髆ica general. Los Colegios Profesionales tienen atribuidas funciones de ordenaci髇 del ejercicio de las profesiones, de representaci髇 institucional y de defensa de los intereses profesionales de los colegiados y de los consumidores y usuarios de los servicios de los colegiados. Teniendo en cuenta la relevancia de sus funciones en la actividad de los profesionales y, por tanto, en la actividad econ髆ica general, se considera oportuno incorporar previsiones en materia de igualdad de g閚ero a las Juntas de Gobierno, Comit閟 de Direcci髇 u 髍ganos asimilados de los Consejos Generales y Colegios Profesionales, modific醤dose a tal efecto la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales.

En todos estos casos, se incluye adem醩 la obligaci髇 de incorporar en las memorias anuales o informes de gobierno, la explicaci髇 de los motivos y medidas correctoras adoptadas si no se alcanza el porcentaje m韓imo del cuarenta por ciento del sexo menos representado.

Finalmente, los cap韙ulos VII a XIII, compuestos por los art韈ulos duod閏imo a decimoctavo, modifican la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisi髇 de titularidad estatal; la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley Org醤ica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones; la Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci髇 Social, y la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social, para garantizar el principio de representaci髇 paritaria entre hombres y mujeres.

VII

La ley org醤ica incluye una disposici髇 adicional primera que define la representaci髇 paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres. A continuaci髇, la siguiente disposici髇 adicional, en coherencia con los principios inspiradores y los objetivos de la misma, establece la obligaci髇 de contemplar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composici髇 de los tribunales, jurados u 髍ganos colegiados que se constituyan para otorgar premios o condecoraciones financiados o concedidos por la Administraci髇 General del Estado o entidades integrantes del sector p鷅lico institucional estatal, o en los que el tribunal, jurado u 髍gano colegiado sea presidido por un representante de aquellas.

Se trata de premios en los que concurren elementos que les confieren una naturaleza o proyecci髇 p鷅licas, ya sea por su concesi髇 o financiaci髇, porque el tribunal, jurado u 髍gano colegiado es presidido por un cargo p鷅lico o por una conjunci髇 de ambas caracter韘ticas, lo que determina la necesidad de garantizar el principio de presencia equilibrada en los t閞minos definidos por esta ley org醤ica en su configuraci髇.

Mediante la disposici髇 adicional tercera se establece el r間imen aplicable a los nombramientos de los cargos a que se refieren los art韈ulos 13 y 102.1 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

La disposici髇 adicional cuarta determina los 髍ganos competentes para la promoci髇, el an醠isis, el seguimiento y el apoyo del equilibrio de g閚ero en los consejos de administraci髇; dando as� cumplimiento al mandato contenido en el art韈ulo 10 de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022.

La disposici髇 adicional quinta, por su parte, establece que la Administraci髇 General del Estado y el sector p鷅lico estatal deben desarrollar medidas tendentes a asegurar la igualdad y no discriminaci髇 en los procesos de evaluaci髇 de los m閞itos, curriculum vitae y trayectoria investigadora en las convocatorias p鷅licas de I+D+i. La 鷏tima disposici髇 adicional se refiere a adaptaci髇 de reglamentos judiciales.

Mediante las disposiciones transitorias se regula la aplicaci髇 temporal de las medidas previstas en la ley, optando por recoger en la disposici髇 transitoria segunda la regulaci髇 aplicable a los 髍ganos constitucionales o de relevancia constitucional.

Las disposiciones finales incorporan modificaciones relacionadas con aspectos relativos a la igualdad en diversas normas (entre otras, la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte; la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico; el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de los deportistas profesionales, y la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera).

Por 鷏timo, la disposici髇 final duod閏ima dispone el car醕ter de ley org醤ica de la norma, excluyendo de dicha naturaleza y, por tanto, declarando el rango ordinario de los art韈ulos cuarto, s閜timo a duod閏imo, decimocuarto y decimosexto a decimoctavo, de las disposiciones adicionales, de los apartados 2 a 6 de la disposici髇 transitoria primera y del apartado 3 de la disposici髇 transitoria segunda, y de las disposiciones finales relativas a las modificaciones de la Ley 39/2022, de la Ley 9/2017, de la Ley 35/1995, de la Ley 38/2003, del Real Decreto Legislativo 2/2015 y del Real Decreto Legislativo 5/2015. Asimismo se mantiene el rango reglamentario de las modificaciones del Real Decreto 1006/1985.

Mediante la disposici髇 final decimotercera se determinan los t韙ulos competenciales que habilitan al Estado a establecer regulaci髇 sobre las materias incluidas en esta norma.

La disposici髇 final decimocuarta se馻la la incorporaci髇 mediante esta ley org醤ica al derecho espa駉l de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de g閚ero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas.

Y finalmente, la disposici髇 final decimoquinta establece que la entrada en vigor de esta ley org醤ica se producir� a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

VIII

Esta ley org醤ica responde a los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jur韉ica, transparencia y eficiencia.

Por lo que se refiere a los principios de necesidad y eficacia, es el instrumento 髉timo para poder garantizar la representaci髇 paritaria y la participaci髇 equilibrada en 髍ganos de gobierno y de decisi髇, tanto en el sector p鷅lico como en el privado, y lograr una aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad, adaptando nuestro ordenamiento jur韉ico mediante la modificaci髇 de diversas normas del mismo rango. Asimismo, es adecuado para llevar a cabo la transposici髇 de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de g閚ero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, dando as� cumplimiento a las obligaciones del Reino de Espa馻 en relaci髇 con la incorporaci髇 de normas de derecho europeo a nuestro ordenamiento jur韉ico. Adem醩, es el instrumento necesario para implementar pol韙icas p鷅licas que garanticen la igualdad de g閚ero en los consejos de administraci髇 y puestos de alta direcci髇 de las empresas grandes.

En cuanto al principio de proporcionalidad, las modificaciones introducidas en la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio; en la Ley Org醤ica 2/1979, de 3 de octubre; en la Ley Org醤ica 3/1980, de 22 de abril; en la Ley 50/1981, de 30 de diciembre; en la Ley Org醤ica 2/1982, de 1 de mayo; en la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio; en Ley 40/2015, de 1 de octubre; la Ley 2/1974, de 13 de febrero, y en la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, resultan adem醩 proporcionadas de conformidad con la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional en sus sentencias 12/2008, de 29 de enero, y 40/2011, de 28 de abril, a las que se acomoda, en los t閞minos ya expuestos. Por su parte, la transposici髇 de la citada Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, mantiene un equilibrio necesario entre la necesidad de avanzar en materia de igualdad de g閚ero en los consejos de administraci髇 y la libre capacidad de decisi髇 de las empresas.

El principio de seguridad jur韉ica queda reforzado en todas las modificaciones operadas, al aclarar el porcentaje de personas del sexo menos representado que se exigir醤, tanto en las listas electorales, con la formulaci髇 de una alternancia estricta de personas de ambos sexos en ellas, como en la designaci髇 de las personas titulares de las Vicepresidencias, de los Ministerios y de otros 髍ganos superiores y directivos en la Administraci髇 General del Estado y personal de alta direcci髇 del sector p鷅lico institucional estatal y en la composici髇 de diversos 髍ganos constitucionales y de relevancia constitucional. Igualmente queda claramente fijado el porcentaje exigido en los consejos de administraci髇 y en los puestos de alta direcci髇, previendo adem醩 la Ley, en este caso, las posibles consecuencias y sanciones que se pudieran derivar de su incumplimiento.

En aplicaci髇 del principio de transparencia, los documentos principales que forman el expediente de tramitaci髇 de la norma se encuentran a disposici髇 de la ciudadan韆 en el Portal de la Transparencia de la Administraci髇 General del Estado.

Por 鷏timo, en relaci髇 con el principio de eficiencia, esta ley org醤ica no impone carga administrativa alguna adicional que no sea estrictamente necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de g閚ero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, y aquellas otras que se consideran imprescindibles para garantizar los objetivos perseguidos con la presente ley.

Asimismo, esta ley utiliza un lenguaje inclusivo de acuerdo con el art韈ulo 14.11 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respetando tambi閚 la t閏nica normativa que desaconseja modificar solo disposiciones puntuales de una norma m醩 amplia por razones de coherencia interna. Ello no obsta a que en su momento se emprenda una completa revisi髇 del lenguaje inclusivo en el conjunto de las normas ahora modificadas.

Durante la tramitaci髇 de la norma se ha consultado a las Comunidades Aut髇omas, Cabildos y Consejos Insulares, as� como a los Consejos Generales de los Colegios Profesionales. Ha sido solicitado informe a todos los Departamentos Ministeriales y la norma ha sido dictaminada por el Consejo Econ髆ico y Social, por la Comisi髇 Nacional de los Mercados de Valores, por la Agencia Espa駉la de Protecci髇 de Datos, por el Tribunal de Cuentas y por el Consejo General del Poder Judicial. Igualmente, se ha sometido a dictamen del Consejo de Estado.

CAP蚑ULO I
Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General

Art韈ulo primero Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General

Uno. Se modifica el art韈ulo cuarenta y cuatro bis de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

獳rt韈ulo cuarenta y cuatro bis

1. Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades aut髇omas y Juntas Generales de los Territorios Hist髍icos vascos deber醤 tener una composici髇 paritaria de mujeres y hombres, integr醤dose las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa.

2. La regla anterior se aplicar� en el conjunto de las listas, sin separar titulares y suplentes.

3. En las elecciones de miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades aut髇omas y Juntas Generales de los Territorios Hist髍icos vascos, las leyes reguladoras de sus respectivos reg韒enes electorales podr醤 establecer otros sistemas de elaboraci髇 de listas siempre que su objetivo sea favorecer la representaci髇 paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en dichas candidaturas.

4. Cuando las candidaturas para el Senado se agrupen en listas, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 171, tales listas deber醤 tener igualmente una composici髇 paritaria de mujeres y hombres, tal y como se establece en el apartado 1.

5. La Junta Electoral solo aceptar� aquellas candidaturas que cumplan este precepto tanto para las personas candidatas como para las suplentes.�

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Dos. Se modifica el art韈ulo 187, apartado 2, de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

�2. Cada candidatura se presentar� mediante lista de candidatos.

Lo previsto en el art韈ulo 44 bis de esta ley no ser� exigible en las candidaturas que se presenten en los municipios con un n鷐ero de residentes igual o inferior a 3.000 habitantes.

Tampoco ser� exigible lo previsto en el art韈ulo 44 bis de esta ley en aquellos municipios que cuenten con un n鷐ero de residentes entre 3.000 y 5.000 habitantes. En estos casos, s� ser� exigible que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, en cada candidatura.�

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Tres. Se modifica el art韈ulo doscientos seis de la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

獳rt韈ulo doscientos seis

1. Realizada la asignaci髇 de puestos de diputados, conforme a los art韈ulos anteriores, la Junta Electoral convocar� por separado dentro de los cinco d韆s siguientes, a los concejales de los partidos pol韙icos, coaliciones, federaciones y agrupaciones, que hayan obtenido puestos de diputados, para que elijan de entre las listas de candidatos avaladas, al menos, por un tercio de dichos concejales a quienes hayan de ser proclamados diputados, eligiendo, adem醩, tres suplentes, para cubrir por su orden las eventuales vacantes. La elaboraci髇 de las mencionadas listas se ajustar� al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, integr醤dose en las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa.

2. Efectuada la elecci髇, la Junta de Zona proclama los diputados electos y los suplentes, expide las credenciales correspondientes y remite a la Junta Provincial y a la Diputaci髇 certificaciones de los diputados electos en el partido judicial.�

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CAP蚑ULO II
Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos constitucionales y de relevancia constitucional

Art韈ulo segundo Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional

Se modifica el apartado uno del art韈ulo diecis閕s de la Ley Org醤ica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

玌no. Los Magistrados y Magistradas del Tribunal Constitucional ser醤 nombrados por el Rey, a propuesta de las C醡aras, del Gobierno y del Consejo General del Poder Judicial, en las condiciones que establece el art韈ulo ciento cincuenta y nueve, uno, de la Constituci髇.

Cada uno de los 髍ganos que han de realizar las propuestas de nombramiento garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma que aquellas incluyan como m韓imo un cuarenta por ciento de cada uno de los sexos.

Los Magistrados y Magistradas propuestos por el Senado ser醤 elegidos entre las candidaturas presentadas por las Asambleas Legislativas de las comunidades aut髇omas en los t閞minos que determine el Reglamento de la C醡ara.�

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Art韈ulo cuarto Modificaci髇 de la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Org醤ico del Ministerio Fiscal

Se modifica el apartado Uno del art韈ulo catorce de la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Org醤ico del Ministerio Fiscal, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

玌no. El Consejo Fiscal se constituir�, bajo la Presidencia de la persona titular de la Fiscal韆 General del Estado, por el o la Teniente Fiscal del Tribunal Supremo, el Fiscal Jefe Inspector o la Fiscal Jefa Inspectora y nueve Fiscales pertenecientes a cualquiera de las categor韆s. Todos los miembros del Consejo Fiscal, excepto la persona titular de la Fiscal韆 General del Estado, el o la Teniente Fiscal del Tribunal Supremo y el Fiscal Inspector, se elegir醤, por un per韔do de cuatro a駉s, atendiendo al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma que cada uno de los sexos suponga como m韓imo el cuarenta por ciento de los Vocales electos, por los miembros del Ministerio Fiscal en servicio activo, constituidos en un 鷑ico colegio electoral en la forma que reglamentariamente se determine.�

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Art韈ulo quinto Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/1982, de 12 de mayo, del Tribunal de Cuentas

Se a馻de un nuevo apartado Dos al art韈ulo treinta de la Ley Org醤ica 2/1982, de 1 de mayo, del Tribunal de Cuentas, con la redacci髇 que se indica a continuaci髇, pasando el actual apartado Dos a numerarse como nuevo apartado Tres:

獶os. En la designaci髇 de las personas Consejeras de Cuentas, se garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres de forma que cada uno de los sexos suponga como m韓imo el cuarenta por ciento de los designados por cada una de las C醡aras.�

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Art韈ulo sexto Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

Uno. Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 567 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, que pasan a tener la siguiente redacci髇:

�1. Las veinte personas Vocales del Consejo General del Poder Judicial ser醤 designadas por las Cortes Generales del modo establecido en la Constituci髇 y en la presente Ley Org醤ica, atendiendo al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

2. Cada una de las C醡aras elegir�, por mayor韆 de tres quintos de sus miembros, a diez Vocales, cuatro entre juristas de reconocida competencia con m醩 de quince a駉s de ejercicio en su profesi髇 y seis correspondientes al turno judicial, conforme a lo previsto en el Cap韙ulo II del presente T韙ulo. En dicha elecci髇, cada una de las C醡aras garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres de forma que entre las diez personas vocales se incluya como m韓imo un cuarenta por ciento de cada uno de los sexos.�

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Dos. Se modifica el art韈ulo 599.1.4.�, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

• �4.� Todos los nombramientos o propuestas de nombramientos y promociones que impliquen alg鷑 margen de discrecionalidad o apreciaci髇 de m閞itos. En estos nombramientos se garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.�

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Tres. Se modifica el art韈ulo 602.1.d), que pasa a tener la siguiente redacci髇:

• 玠) Informar, en todo caso, sobre los nombramientos de jueces y magistrados de la competencia del Pleno, que deber� fundarse en criterios objetivos y suficientemente valorados y detallados, y tener en cuenta el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Para la adecuada formaci髇 de los criterios de calificaci髇 de los jueces y magistrados, la Comisi髇 podr� recabar informaci髇 de los distintos 髍ganos del Poder Judicial.�

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CAP蚑ULO III
Modificaci髇 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno

Art韈ulo s閜timo Modificaci髇 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno

Se introduce un nuevo apartado 2 bis en el art韈ulo 12 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, con la redacci髇 que se indica a continuaci髇:

�2 bis. En el nombramiento de las personas titulares de las Vicepresidencias y los Ministerios se garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma que cada uno de los sexos suponga como m韓imo el cuarenta por ciento en su conjunto.�

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CAP蚑ULO IV
Modificaci髇 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico

CAP蚑ULO V
Trasposici髇 de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de g閚ero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas

Art韈ulo d閏imo Modificaci髇 de la Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi髇

Se modifica el art韈ulo 292 de la Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi髇, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

獳rt韈ulo 292 Infracciones por incumplimiento de obligaciones previstas en el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio

1. Son infracciones los siguientes incumplimientos de obligaciones previstas en el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio:

• a) La falta de elaboraci髇 o de publicaci髇 del informe anual de gobierno corporativo o del informe anual sobre remuneraciones de los consejeros y consejeras a que se refieren, respectivamente, los art韈ulos 540 y 541, y la disposici髇 adicional sexta de esta ley, o la existencia en dichos informes de omisiones o datos falsos o enga駉sos. La falta de inclusi髇 en la memoria de la informaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 529 bis, apartado 8, o la inclusi髇 de dicha informaci髇 con omisiones o datos falsos o enga駉sos.
• b) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los art韈ulos 512 a 517, 525.2, 526, 528 a 534 y 538 relativos a las especialidades de la Junta General de Accionistas, las especialidades de la administraci髇 y la informaci髇 societaria.
• c) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 529 bis, apartados 3 a 7 y apartados 9 a 11, relativos a las exigencias de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres entre los administradores de las sociedades cotizadas y a la publicaci髇 de informaci髇 relativa a dicha representaci髇 equilibrada en el seno de la sociedad.
• d) El carecer las entidades emisoras de valores admitidos a negociaci髇 en mercados regulados de una comisi髇 de auditor韆 y de una comisi髇 de nombramientos y retribuciones en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 529 quaterdecies y quindecies o el incumplimiento de las reglas de composici髇 y de atribuci髇 de funciones de dichas comisiones de auditor韆 de las entidades de inter閟 p鷅lico contempladas en el citado art韈ulo 529 quaterdecies.
• e) La inexistencia de la p醙ina web prevista en el art韈ulo 539 o la falta de publicaci髇 en la misma de la informaci髇 se馻lada en dicho art韈ulo y en el del art韈ulo 17 del Reglamento (UE) n.^o 596/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, o en sus normas de desarrollo.
• f) La falta de inclusi髇 en el informe de gesti髇 de las sociedades cotizadas de la informaci髇 exigida por el art韈ulo 262 o la existencia de omisiones o datos falsos o enga駉sos.

2. Todas las infracciones previstas en este art韈ulo tendr醤 la consideraci髇 de infracciones graves.�

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CAP蚑ULO VI
Modificaci髇 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales

CAP蚑ULO VII
Modificaci髇 de la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisi髇 de titularidad estatal

Art韈ulo duod閏imo Modificaci髇 de la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisi髇 de titularidad estatal

Se a馻de un nuevo apartado 4 al art韈ulo 24 de la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisi髇 de titularidad estatal, con la siguiente redacci髇:

�4. La elecci髇 de los miembros de los Consejos de Informativos se har� cumpliendo el principio de representaci髇 paritaria entre mujeres y hombres, de forma que aquellos incluyan como m韓imo un cuarenta por cierto de cada uno de los sexos.�

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CAP蚑ULO VIII
Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Art韈ulo decimotercero Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional a la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, con el siguiente contenido:

獿os 髍ganos de representaci髇, gobierno y administraci髇 de los sindicatos constituidos al amparo de esta ley se nombrar醤 atendiendo al principio de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

Si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el cuarenta por ciento se proporcionar� una explicaci髇 motivada de las causas, as� como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.�

LE0000017591_20111001

CAP蚑ULO IX
Modificaci髇 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Art韈ulo decimocuarto Modificaci髇 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con el siguiente contenido:

獿os 髍ganos de representaci髇, gobierno y administraci髇 de las asociaciones empresariales a las que hace referencia el art韈ulo 87 de esta ley se nombrar醤 atendiendo al principio de representaci髇 paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

Si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el cuarenta por ciento se proporcionar� una explicaci髇 motivada de las causas, as� como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.�

LE0000561075_20240523

CAP蚑ULO X
Presencia equilibrada de mujeres y hombres en el Consejo de Estudiantes Universitario del Estado

Art韈ulo decimoquinto Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario

Se modifican los apartados 1 y 4 del art韈ulo 17 de la Ley Org醤ica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en los siguientes t閞minos:

�1. El Consejo de Estudiantes Universitario del Estado es el 髍gano de participaci髇, deliberaci髇 y consulta del estudiantado universitario ante el Ministerio de Universidades.�

�4. La composici髇, as� como la organizaci髇 y el funcionamiento del Consejo de Estudiantes Universitario del Estado se determinar醤 reglamentariamente. En su composici髇 se garantizar� el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma que aquellas incluyan como m韓imo un cuarenta por ciento de cada uno de los sexos. En todo caso, estar醤 representadas todas las universidades y estar� presidido por el Ministro o Ministra de Universidades. El Secretario o Secretaria General de Universidades actuar� como Vicepresidente o Vicepresidenta primera, correspondiendo la vicepresidencia segunda al estudiantado.�

LE0000749798_20240628

CAP蚑ULO XI
Modificaci髇 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones

Art韈ulo decimosexto Modificaci髇 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional a la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, con el siguiente contenido:

獿os 髍ganos de gobierno y representaci髇 de las fundaciones reguladas en la presente ley se nombrar醤 atendiendo al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que el n鷐ero medio de personas empleadas durante el ejercicio sea superior a 125.
• b) Que el importe del volumen de presupuesto anual supere los 20 millones de euros.

Las fundaciones cuyos fines u objeto as� lo justifiquen, estar醤 exentas de cumplir con esta obligaci髇. En el plan de actuaci髇 al que se refiere el art韈ulo 25.8 de esta ley, se detallar醤 las razones fundadas y los objetivos que justifican dicha exenci髇.�

LE0000182534_20230630

CAP蚑ULO XII
Modificaci髇 de la Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci髇 Social

Art韈ulo decimos閜timo Modificaci髇 de la Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci髇 Social

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional a la Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci髇 Social, con el siguiente contenido:

獿os 髍ganos de gobierno y representaci髇 de las organizaciones reguladas en la presente ley se nombrar醤 atendiendo al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que el n鷐ero medio de personas empleadas durante el ejercicio sea superior a 125.
• b) Que el importe del volumen de presupuesto anual supere los 20 millones de euros.

Las organizaciones cuyos fines u objetos as� lo justifiquen estar醤 exentas de cumplir con esta obligaci髇.�

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CAP蚑ULO XIII
Modificaci髇 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social

Art韈ulo decimoctavo Modificaci髇 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional a la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social, con el siguiente contenido:

獿os 髍ganos de gobierno y representaci髇 de las organizaciones reguladas en la presente ley se nombrar醤 atendiendo al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que el n鷐ero medio de personas empleadas durante el ejercicio sea superior a 125.
• b) Que el importe del volumen de presupuesto anual supere los 20 millones de euros.�

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DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte

Uno. Se modifica el apartado 5 del art韈ulo 4 de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte, quedando redactado de la siguiente forma:

�5. Las federaciones deportivas espa駉las y las ligas profesionales deber醤 contar con un protocolo de prevenci髇 y actuaci髇 para situaciones de discriminaci髇, abusos o acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo o autoridad en el seno de aquellas, que deber醤 poner a disposici髇 de las entidades deportivas integrantes de las distintas competiciones, para su suscripci髇 por 閟tas. A efectos de dar cumplimiento a lo anteriormente se馻lado, el Consejo Superior de Deportes pondr� a disposici髇 de las federaciones deportivas espa駉las y las ligas profesionales un protocolo, en los t閞minos indicados.

De acuerdo con dicho protocolo, deber� ponerse en conocimiento del organismo sancionador dependiente del Consejo Superior de Deportes cualquier actuaci髇 que pueda ser considerada discriminaci髇, abuso o acoso sexual y/o acoso por raz髇 de sexo o autoridad, para ser sancionada como falta muy grave atendiendo a lo establecido en el art韈ulo 104.�

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Dos. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 104 de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte, quedando redactado de la siguiente forma:

�1. A efectos de la presente ley, se consideran infracciones muy graves:

• a) El quebrantamiento de sanciones impuestas por infracciones muy graves o graves.
• b) Las actuaciones dirigidas a predeterminar, mediante precio, intimidaci髇 o simples acuerdos, el resultado de una prueba o competici髇, afecte o no al resultado, y, en general, las actuaciones que supongan un intento de alterar el normal desarrollo de una competici髇 o actividad deportiva.
• c) La falta de asistencia no justificada a las convocatorias de las selecciones deportivas nacionales, as� como la no puesta a disposici髇 de las selecciones nacionales de las personas deportistas que hayan sido designadas para formar parte de las mismas.
• d) La manipulaci髇 o alteraci髇 del material de equipamiento deportivo, en contra de las reglas t閏nicas, cuando pueda afectar al resultado de la competici髇 o actividad deportiva o ponga en peligro la integridad de las personas.
• e) Realizar, promocionar, permitir o consentir, expresa o t醕itamente, la organizaci髇 o celebraci髇 de apuestas o la participaci髇 en juegos por parte de quienes, en el 醡bito deportivo, carecen del t韙ulo habilitante correspondiente, sin perjuicio, en su caso, de la responsabilidad en que puedan incurrir las personas o entidades infractoras en materia de ordenaci髇 del juego.
• f) La tercera infracci髇 grave cometida en un per韔do de dos a駉s, siempre que las dos anteriores sean firmes.
• g) La no suscripci髇 de los seguros obligatorios previstos en esta ley o en su normativa de desarrollo.
• h) La incorrecta utilizaci髇 de los fondos privados o de las subvenciones, cr閐itos, avales, y dem醩 ayudas del Estado, de sus Organismos aut髇omos o cualquier otro concedido con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
• i) Los actos notorios y p鷅licos que atenten a la dignidad o decoro deportivos.
• j) Los abusos de autoridad.
• k) La no realizaci髇 del informe anual de igualdad, as� como no contar con los protocolos a los que se refiere el art韈ulo 4.
• l) Cualquier actuaci髇 que pueda ser considerada discriminaci髇, abuso o acoso sexual y/o acoso por raz髇 de sexo o autoridad.�

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del art韈ulo 71.1, letra d), de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014

Se modifica el primer p醨rafo de la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, quedando redactado como sigue:

• 玠) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o m醩 trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el art韈ulo 42 del Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o m醩 trabajadores, no cumplir con la obligaci髇 de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 45 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y que deber醤 inscribir en el Registro laboral correspondiente.

(…).�

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera

El apartado 6 del art韈ulo 15 de la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, queda redactado de la siguiente manera:

�6. El acuerdo del Consejo de Ministros en el que se contengan los objetivos de estabilidad presupuestaria y de deuda p鷅lica se remitir� a las Cortes Generales acompa馻do de las recomendaciones y del informe a los que se refieren los apartados 4 y 5 de este art韈ulo.

En forma sucesiva y tras el correspondiente debate en Pleno, el Congreso de los Diputados y el Senado se pronunciar醤 aprobando o rechazando los objetivos propuestos por el Gobierno.

Si aprobados los objetivos de estabilidad presupuestaria y de deuda p鷅lica por el Congreso, los mismos fuesen rechazados por el Senado, dichos objetivos se someter醤 a nueva votaci髇 en el Pleno del Congreso, aprob醤dose si este los ratifica por mayor韆 simple.

Si son rechazados, el Gobierno, en el plazo m醲imo de un mes, remitir� un nuevo acuerdo que se someter� al mismo procedimiento.�

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Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Pol韙icos

Se a馻de un nuevo apartado, al final del art韈ulo 7 de la Ley Org醤ica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Pol韙icos, con la siguiente redacci髇:

獿os partidos pol韙icos deben tener un plan de igualdad interno que incluir� medidas para prevenir y detectar la violencia machista. Asimismo, deben establecer un protocolo de actuaci髇 ante la violencia machista que ejerzan, dentro o fuera de la organizaci髇, afiliados o bien personas que sin estar afiliadas tengan un cargo de representaci髇 o hayan sido designadas para una funci髇 espec韋ica, con independencia del nivel jer醨quico o del cargo p鷅lico que ocupen.�

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Disposici髇 final sexta Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional a la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la siguiente redacci髇:

獶isposici髇 adicional trig閟ima segunda Regulaci髇 del acceso a la profesi髇 de agente de igualdad

1. Acceder醤 a la profesi髇 de agentes de igualdad las personas que est閚 en posesi髇 de un t韙ulo de grado, posgrado o equivalente del 醡bito de conocimiento de estudios de g閚ero, estudios feministas y pol韙icas p鷅licas de igualdad, incorporado en el anexo I del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organizaci髇 de las ense馻nzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, o cuenten con una amplia y acreditada experiencia en el dise駉, desarrollo e implementaci髇 de pol韙icas de igualdad.

2. Los planes de estudios conducentes a la obtenci髇 de este t韙ulo se elaborar醤 y aprobar醤 conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organizaci髇 de las ense馻nzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.

3. En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovaci髇 y Universidades, aprobar� la propuesta para establecer el car醕ter oficial de t韙ulo de agente de igualdad, con su desarrollo reglamentario y precisar� por Orden Ministerial los requisitos para la verificaci髇 de los t韙ulos y la acreditaci髇 de la experiencia que habiliten para el ejercicio de la profesi髇.�

LE0000242473_20221007

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 de la Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las v韈timas de delitos violentos y contra la libertad sexual

Uno. Se modifica el art韈ulo 1.2, que queda redactado como sigue:

�2. Se beneficiar醤 asimismo de las ayudas contempladas por esta ley las v韈timas de violencia sexual en el sentido del art韈ulo 3.1 de la Ley Org醤ica de garant韆 integral de la libertad sexual, incluidas las v韈timas de homicidio subsiguiente a un delito contra la libertad sexual.�

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Dos. Se modifica el art韈ulo 2.1.c), que queda redactado como sigue:

• 玞) De la forma establecida en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, o en el art韈ulo 37 de la Ley Org醤ica de garant韆 integral de la libertad sexual.
  En el caso de fallecimiento consecuencia de la violencia sufrida, lo previsto en los p醨rafos anteriores ser� exigible respecto de las personas beneficiarias a t韙ulo de v韈timas indirectas, con independencia de la nacionalidad o residencia habitual de la v韈tima fallecida.�

LE0000008555_20221007

Tres. Se suprime el apartado 4 del art韈ulo 7.

LE0000008555_20221007

Disposici髇 final octava Modificaci髇 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones

Se modifica el art韈ulo 2.4.i) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que queda redactado como sigue:

• 玦) Las ayudas econ髆icas a las v韈timas de violencia de g閚ero concedidas seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 27 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, a las v韈timas de violencias sexuales concedidas seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 41 de la Ley Org醤ica de garant韆 integral de la libertad sexual y en la Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las v韈timas de delitos violentos y contra la libertad sexual.�

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Disposici髇 final novena Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Uno. Se modifica el primer p醨rafo del apartado 8 del art韈ulo 37, que quedar� redactado como sigue:

�8. Las personas trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero, de violencia sexual o de v韈timas del terrorismo tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Tambi閚 tendr醤 derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestaci髇 de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

(…).�

LE0000561075_20240523

Dos. Se modifican los apartados 4 y 5 del art韈ulo 40, que quedan redactados como sigue:

�4. Las personas trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero, de v韈timas de violencia sexual o de v韈timas del terrorismo que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr� una duraci髇 inicial de entre seis y doce meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras.

Terminado este periodo, las personas trabajadoras podr醤 optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo, decayendo en este caso la obligaci髇 de reserva, o la extinci髇 de su contrato, percibiendo una indemnizaci髇 de veinte d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a駉 y con un m醲imo de doce mensualidades.

5. Para hacer efectivo su derecho de protecci髇 a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional o atenci髇, tratamiento u orientaci髇 psicol骻ica relacionado con su discapacidad, tendr醤 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea m醩 accesible dicho tratamiento, en los t閞minos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual y para las v韈timas de terrorismo.�

LE0000561075_20240523

Tres. Se modifica la letra n) del apartado 1 del art韈ulo 45, que queda redactada como sigue:

• 玭) Decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero o de violencia sexual.�

LE0000561075_20240523

Cuatro. Se modifica la letra m) del apartado 1 del art韈ulo 49, que queda redactada como sigue:

• 玬) Por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero o de violencia sexual.�

LE0000561075_20240523

Cinco. Se modifica la letra b) del apartado 4 del art韈ulo 53, que queda redactada como sigue:

• 玝) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las personas trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.�

LE0000561075_20240523

Seis. Se modifica la letra b) del apartado 5 del art韈ulo 55, que queda redactada como sigue:

• 玝) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las personas trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.�

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Disposici髇 final d閏ima Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Uno. Se modifica la letra d) del art韈ulo 49, que queda redactada como sigue:

• 玠) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero o de violencia sexual sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud seg鷑 proceda.
  Asimismo, las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer o de violencia sexual, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci髇 o, en su defecto, la Administraci髇 p鷅lica competente en cada caso.
  En el supuesto enunciado en el p醨rafo anterior, la funcionaria p鷅lica mantendr� sus retribuciones 韓tegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.�

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Dos. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 82, que queda redactado como sigue:

�1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor韆 profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as�, en tales supuestos la Administraci髇 p鷅lica competente, estar� obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero o con la violencia sexual se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.�

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Tres. Se modifica la letra d) del apartado 1, el primer p醨rafo del apartado 5 y el primer p醨rafo del apartado 6 del art韈ulo 89, que quedan redactados como sigue:

• 玠) Excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero o de violencia sexual.�

�5. Las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

(…).�

�6. Los funcionarios que hayan sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, as� como los amenazados en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendr醤 derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia sexual.

(…).�

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Disposici髇 final und閏ima Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual

Uno. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 37, que queda redactado como sigue:

�1. A los efectos del reconocimiento de los derechos regulados en este t韙ulo, las situaciones de violencia sexual se acreditar醤 mediante una sentencia condenatoria por un delito de violencia sexual en los t閞minos previstos en el art韈ulo 3, una orden de protecci髇 o cualquier otra resoluci髇 judicial que declare la existencia de violencia sexual o acuerde una medida cautelar a favor de la v韈tima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia sexual.

A estos efectos, tambi閚 podr醤 acreditarse las situaciones de violencia sexual mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados en igualdad y contra la violencia de g閚ero, de los servicios de acogida destinados a v韈timas de violencia sexual de la Administraci髇 p鷅lica competente, o de la Inspecci髇 de Trabajo y de la Seguridad Social, en los casos objeto de actuaci髇 inspectora; por sentencia reca韉a en el orden jurisdiccional social; o por cualquier otro t韙ulo, siempre que ello est� previsto en las disposiciones normativas de car醕ter sectorial que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos.

En el caso de v韈timas menores de edad, y a los mismos efectos, la acreditaci髇 podr� realizarse, adem醩, por documentos sanitarios oficiales de comunicaci髇 a la Fiscal韆 o al 髍gano judicial.�

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Dos. Se modifica el apartado Cuatro de la disposici髇 final primera, que queda redactado como sigue:

獵uatro. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 681, que queda redactado como sigue:

''3. Queda prohibida, en todo caso, la divulgaci髇 o publicaci髇 de informaci髇 relativa a la identidad de v韈timas menores de edad, de v韈timas con discapacidad necesitadas de especial protecci髇 y de las v韈timas de los delitos de violencia sexual referidos en el art韈ulo 3 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual, as� como de datos que puedan facilitar su identificaci髇 de forma directa o indirecta, o de aquellas circunstancias personales que hubieran sido valoradas para resolver sobre sus necesidades de protecci髇, as� como la obtenci髇, divulgaci髇 o publicaci髇 de im醙enes suyas o de sus familiares.''�

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