Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social

Art韈ulo 24 Modificaci髇 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Se modifica el p醨rafo segundo de la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que pasar� a tener la siguiente redacci髇:

LE0000008342_20150818

Art韈ulo 25 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

• Uno. Se introduce un p醨rafo d) en el apartado 1 del art韈ulo 31 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que pasar� a tener la siguiente redacci髇:
  • 玠) Aplicaci髇 indebida de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, previstas reglamentariamente para la financiaci髇 de las acciones formativas del subsistema de formaci髇 profesional continua.�
  LE0000008227_20160101LE0000008227_20160101
• Dos. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 124 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �3. Las cuotas correspondientes a las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de maternidad ser醤 computables a efectos de los distintos per韔dos previos de cotizaci髇 exigidos para el derecho a las prestaciones.�

  LE0000008227_20160101
• Tres. Se da nueva redacci髇 al apartado 1 del art韈ulo 172 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los t閞minos siguientes:

  �1. Podr醤 causar derecho a las prestaciones enumeradas en el art韈ulo anterior:

  • a) Las personas integradas en el R間imen General que cumplan la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.
  • b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad, que cumplan el per韔do de cotizaci髇 que, en su caso, est� establecido.
  • c) Los pensionistas por incapacidad permanente y jubilaci髇, ambos en su modalidad contributiva.�
  LE0000008227_20160101
• Cuatro. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 179 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los t閞minos siguientes:

  �4. La suma de las cuant韆s de las pensiones por muerte y supervivencia no podr� exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 120, en funci髇 de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitaci髇 se aplicar� a la determinaci髇 inicial de las expresadas cuant韆s, pero no afectar� a las revalorizaciones peri骴icas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el art韈ulo 48 de esta ley.

  A los efectos de la limitaci髇 establecida en este apartado, las pensiones de orfandad tendr醤 preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas 鷏timas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:

  • 1.� Nietos y hermanos, menores de 18 a駉s o mayores incapacitados, del causante.
  • 2.� Padre y madre del causante.
  • 3.� Abuelos y abuelas del causante.
  • 4.� Hijos y hermanos del pensionista de jubilaci髇 o incapacidad permanente, en su modalidad contributiva, mayores de 45 a駉s y que re鷑an los dem醩 requisitos establecidos.�
  LE0000008227_20160101

Art韈ulo 26 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio.

• Uno. Se a馻de un nuevo apartado, el 8, al art韈ulo 7 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, con la redacci髇 siguiente:

  �8. Los asegurados obligados a cotizar tendr醤 derecho a la devoluci髇 total o parcial de las cuotas ingresadas indebidamente. El plazo para ejercitar este derecho ser� de cuatro a駉s a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Formar醤 parte de la cotizaci髇 a devolver los recargos, intereses y costas que se hubiesen satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiera realizado por v韆 de apremio, as� como el inter閟 legal aplicado, en su caso, a las cantidades ingresadas desde la fecha de su ingreso o descuento en n髆ina hasta la propuesta de pago, y el coste de las garant韆s aportadas para suspender la ejecuci髇 de una deuda con el Instituto Social de las Fuerzas Armadas.�

  LE0000051669_20230601
• Dos. Se modifica el p醨rafo a) del apartado 5 del art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, quedando con la siguiente redacci髇:
  • 玜) Si la solicitud se efect鷄 dentro del plazo de cuatro a駉s contados a partir de la fecha de retiro o jubilaci髇 y el grado de incapacidad absoluta y permanente qued� acreditado entonces, los efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 primero del mes siguiente a dicha fecha.�

  El resto del apartado contin鷄 con la misma redacci髇.

  LE0000051669_20230601
• Tres. El apartado 3 de la disposici髇 adicional sexta del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, tendr� la redacci髇 siguiente:

  �3. A fin de facilitar la gesti髇 del control del colectivo de ISFAS, y con la exclusiva finalidad de comprobar la concordancia de sus datos con los que figuren en los correspondientes registros de personal, el Registro Central de Personal de los funcionarios p鷅licos, los 髍ganos encargados de la gesti髇 del personal militar del Ministerio de Defensa, y la Direcci髇 General de la Guardia Civil, remitir醤 mensualmente al Instituto Social de las Fuerzas Armadas la informaci髇 del personal incluido en su campo de aplicaci髇, en relaci髇 con los actos de toma de posesi髇, cambio de situaciones administrativas, p閞dida de la condici髇 de funcionario, militar, o guardia civil, o pase a jubilaci髇 o retiro.�

  El actual apartado 3 de la disposici髇 adicional sexta del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas pasa a denominarse apartado 4, quedando con la siguiente redacci髇:

  �4. Los datos que se faciliten deber醤 identificar, en su caso, nombre y apellidos, documento nacional de identidad y domicilio.�

  El resto de la disposici髇 adicional se mantiene con la misma redacci髇.

  LE0000051669_20230601

Art韈ulo 27 Objeto y 醡bito de aplicaci髇 de este cap韙ulo

1. Este cap韙ulo tiene por objeto establecer medidas para la aplicaci髇 real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇, en particular por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, en los t閞minos que en cada una de sus secciones se establecen.

2. Este cap韙ulo ser� de aplicaci髇 a todas las personas, tanto en el sector p鷅lico como en el sector privado.

Art韈ulo 28 Definiciones

1. A los efectos de este cap韙ulo se entender� por:

• a) Principio de igualdad de trato: la ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 del origen racial o 閠nico, la religi髇 o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual de una persona.
• b) Discriminaci髇 directa: cuando una persona sea tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual.
• c) Discriminaci髇 indirecta: cuando una disposici髇 legal o reglamentaria, una cl醬sula convencional o contractual, un pacto individual o una decisi髇 unilateral, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad leg韙ima y que los medios para la consecuci髇 de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
• d) Acoso: toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o 閠nico, la religi髇 o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

2. Cualquier orden de discriminar a las personas por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual se considerar� en todo caso discriminaci髇.

El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual se consideran en todo caso actos discriminatorios.

Art韈ulo 29 羗bito de aplicaci髇 de la Secci髇 2

1. Esta secci髇 tiene por objeto establecer medidas para que el principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 del origen racial o 閠nico de las personas sea real y efectivo en la educaci髇, la sanidad, las prestaciones y los servicios sociales, la vivienda y, en general, la oferta y el acceso a cualesquiera bienes y servicios.

El principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 del origen racial o 閠nico de las personas en el acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, la afiliaci髇 y la participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoci髇 profesional y la formaci髇 profesional ocupacional y continua se regir� por lo establecido en la secci髇 3.� de este cap韙ulo.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 del origen racial o 閠nico de las personas.

Art韈ulo 30 Medidas de acci髇 positiva en relaci髇 con el origen racial o 閠nico

Para garantizar en la pr醕tica la plena igualdad por raz髇 de origen racial o 閠nico, el principio de igualdad de trato no impedir� que se mantengan o se adopten medidas espec韋icas a favor de determinados colectivos destinadas a prevenir o compensar las desventajas que les afecten por raz髇 de su origen racial o 閠nico.

Art韈ulo 31 Legitimaci髇 de las personas jur韉icas en relaci髇 con el origen racial o 閠nico

Las personas jur韉icas que est閚 legalmente habilitadas para la defensa de los derechos e intereses leg韙imos colectivos podr醤 actuar en los procesos judiciales en nombre del demandante que as� lo autorice con la finalidad de hacer efectivo el principio de igualdad de trato de las personas por su origen racial o 閠nico.

Art韈ulo 32 Carga de la prueba en relaci髇 con el origen racial o 閠nico

En aquellos procesos del orden jurisdiccional civil y del orden jurisdiccional contencioso-administrativo en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci髇 por raz髇 del origen racial o 閠nico de las personas, corresponder� al demandado la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Art韈ulo 33 Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica

1. El Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica se configura como un 髍gano colegiado de los previstos en el apartado 2 del art韈ulo 22 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, adscrito al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sin participar de su estructura jer醨quica.

Adem醩, tiene la consideraci髇 de Organismo de Igualdad, a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 13 de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o 閠nico.

2. El Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica ejercer� las competencias a las que se refiere el apartado 3 en los siguientes 醡bitos:

• a) La educaci髇,
• b) la sanidad,
• c) las prestaciones y los servicios sociales,
• d) la oferta y el acceso a cualesquiera bienes y servicios, incluida la vivienda, y
• e) el acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, la afiliaci髇 y la participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoci髇 profesional y la formaci髇 profesional ocupacional y continua.

3. El Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica ejercer� con independencia las siguientes competencias:

• a) Prestar asistencia a las v韈timas de discriminaci髇 por su origen racial o 閠nico a la hora de tramitar sus reclamaciones.
• b) Realizar estudios y publicar informes sobre la discriminaci髇 de las personas por el origen racial o 閠nico.
• c) Promover medidas que contribuyan a eliminar la discriminaci髇 de las personas por el origen racial o 閠nico, formulando, en su caso, recomendaciones sobre cualquier cuesti髇 relacionada con dicha discriminaci髇.

Estas funciones se ejercer醤 por el Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica sin perjuicio de las competencias que correspondan a las Comunidades Aut髇omas en los 醡bitos a que se refiere el apartado anterior.

4. Formar醤 parte del Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica los Ministerios con competencias en las materias a que se refiere el apartado 2. Asimismo, deber� asegurarse la participaci髇 de las Comunidades Aut髇omas, de las entidades locales, de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, as� como de otras organizaciones y asociaciones cuya actividad est� relacionada con la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas por su origen racial o 閠nico.

5. La composici髇 y funcionamiento del Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica se regular� mediante real decreto aprobado por el Consejo de Ministros.

6. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades prestar� al Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica, el apoyo necesario para el desempe駉 de sus funciones.

7. Lo dispuesto en este art韈ulo se entiende sin perjuicio de las competencias del Defensor del Pueblo establecidas por la Ley Org醤ica 3/1981, de 6 de abril.

El Defensor del Pueblo podr� establecer con el Consejo para la Eliminaci髇 de la Discriminaci髇 Racial o 蓆nica los mecanismos de cooperaci髇 y colaboraci髇 que se consideren oportunos.

LE0000536363_20180705 Art韈ulo 33 redactado por el art韈ulo 18 de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizaci髇 del Sector P鷅lico y otras medidas de reforma administrativa (獴.O.E.� 17 septiembre).Vigencia: 18 septiembre 2014

Art韈ulo 34 羗bito de aplicaci髇 de la Secci髇 3

1. Esta secci髇 tiene por objeto establecer medidas para que el principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 sea real y efectivo en el acceso al empleo, la afiliaci髇 y la participaci髇 en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoci髇 profesional y la formaci髇 profesional ocupacional y continua, as� como en el acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional y la incorporaci髇 y participaci髇 en cualquier organizaci髇 cuyos miembros desempe馿n una profesi髇 concreta.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 del origen racial o 閠nico, la religi髇 o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual de una persona.

Las diferencias de trato basadas en una caracter韘tica relacionada con cualquiera de las causas a que se refiere el p醨rafo anterior no supondr醤 discriminaci髇 cuando, debido a la naturaleza de la actividad profesional concreta de que se trate o al contexto en que se lleve a cabo, dicha caracter韘tica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea leg韙imo y el requisito proporcionado.

Art韈ulo 35 Medidas de acci髇 positiva

Para garantizar en la pr醕tica la plena igualdad por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad y orientaci髇 sexual, el principio de igualdad de trato no impedir� que se mantengan o se adopten medidas espec韋icas a favor de determinados colectivos destinadas a prevenir o compensar las desventajas que les afecten relativas a las materias incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta secci髇.

Art韈ulo 36 Carga de la prueba

En aquellos procesos del orden jurisdiccional civil y del orden jurisdiccional contencioso-administrativo en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci髇 por raz髇 del origen racial o 閠nico, la religi髇 o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual de las personas respecto de las materias incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta secci髇, corresponder� al demandado la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Art韈ulo 37 Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

Uno. El p醨rafo c) del apartado 2 del art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:

LE0000008342_20150818

Dos. El p醨rafo e) del apartado 2 del art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000008342_20150818

Tres. El apartado 2 del art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:

LE0000008342_20150818

Cuatro. El apartado 1 del art韈ulo 17 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda modificado de la siguiente manera:

LE0000008342_20150818

Cinco. Se introduce un nuevo p醨rafo g) en el apartado 2 del art韈ulo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con la siguiente redacci髇:

LE0000008342_20150818

Art韈ulo 38 Modificaciones de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos

Uno. El art韈ulo 37 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, queda redactado de la siguiente forma:

LE0000019926_20110803

Dos. Se introduce un nuevo art韈ulo 37 bis en la Ley 13/1982, de 7 de abril, con la siguiente redacci髇:

LE0000019926_20110803

Art韈ulo 39 Modificaciones de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional

El p醨rafo c) del apartado 1 del art韈ulo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, queda redactado de la siguiente forma:

LE0000023000_20220302

Art韈ulo 40 Modificaciones del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril

Uno. El art韈ulo 96 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral queda redactado de la siguiente forma:

LE0000008343_20100919

Dos. El art韈ulo 181 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral queda redactado de la siguiente forma:

LE0000008343_20100919

Art韈ulo 41 Modificaciones del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Uno. El apartado 12 del art韈ulo 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social queda redactado de la siguiente forma:

LE0000055513_20230630

Dos. Se a馻de un apartado 13 bis al art韈ulo 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que queda redactado de la siguiente forma:

LE0000055513_20230630

Tres. El apartado 2 del art韈ulo 16 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000055513_20230630

Art韈ulo 42 Fomento de la igualdad en la negociaci髇 colectiva

Los convenios colectivos podr醤 incluir medidas dirigidas a combatir todo tipo de discriminaci髇 en el trabajo, a favorecer la igualdad de oportunidades y a prevenir el acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual.

Art韈ulo 43 Fomento de planes de igualdad

Los poderes p鷅licos fomentar醤 la adopci髇 por las empresas y por las organizaciones sindicales y empresariales de planes de igualdad a favor de las personas con discapacidad, mediante los incentivos y medidas de apoyo establecidos para ello.

Art韈ulo 44 Programa de fomento del empleo para el a駉 2004

Uno. 羗bito de aplicaci髇.

1. Podr醤 acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:

• 1.1. Las empresas que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se馻lan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
  • a) Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 a駉s.
  • b) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino.
  • c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o m醩 meses.
  • d) Desempleados mayores de 45 a駉s y hasta 55.
  • e) Desempleados mayores de 55 a駉s y hasta 65.
  • f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇.
  • g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social, as� como a los perceptores de la renta agraria.
  • h) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇.
  • i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto.
• 1.2. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2003, que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo incluidos en alguno de los colectivos definidos en el apartado anterior.
• 1.3. Las empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que contraten, indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, podr醤 acogerse a las bonificaciones previstas en esta norma en los t閞minos que en la misma se indican. La situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por los servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  • a) Perceptores de rentas m韓imas de inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada comunidad aut髇oma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • 1.� Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la unidad perceptora.
    • 2.� Haber agotado el per韔do m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.
  • c) J髒enes mayores de 18 a駉s y menores de 30, procedentes de instituciones de protecci髇 de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadicci髇 o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
  • f) Menores internos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2002 (sic), de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci髇 les permita acceder a un empleo, as� como los que se encuentran en situaci髇 de libertad vigilada y los ex internos.
• 1.4. Las cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen desempleados incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1.1 y 1.3 de este n鷐ero uno, como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
• 1.5. Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci髇 competente la condici髇 de v韈tima de violencia dom閟tica por parte de alg鷑 miembro de la unidad familiar de convivencia.

2. Igualmente se incentivar�, en los t閞minos previstos en esta norma, la transformaci髇 en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duraci髇 determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2004. Adem醩, se incentivar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇.

3. Asimismo, los contratos de trabajo de car醕ter indefinido, suscritos con trabajadores de 60 o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, dar醤 derecho a las bonificaciones previstas en este art韈ulo.

Las cooperativas tendr醤 derecho a dichas bonificaciones respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, mayores de 60 a駉s y con la antig黣dad establecida en el p醨rafo anterior, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

4. Los contratos de trabajo, de car醕ter indefinido o de duraci髇 determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, as� como la transformaci髇 de los contratos de duraci髇 determinada o temporales en indefinidos, dar醤 derecho a las bonificaciones previstas en este art韈ulo cuando se produzca la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo en los dos a駉s siguientes a la fecha del parto, siempre que 閟te se hubiera producido con posterioridad a la entrada en vigor de esta disposici髇.

Las cooperativas y las sociedades laborales tendr醤 derecho a dichas bonificaciones respecto de sus socias trabajadoras o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Dos. Requisitos de los beneficiarios.

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesi髇 de las bonificaciones como durante la percepci髇 de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar� lugar a la p閞dida autom醫ica de las bonificaciones reguladas en el presente programa, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en dicho plazo.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Tres. Incentivos.

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el a駉 2004, dar醤 derecho, a partir de la fecha de la contrataci髇, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

• a) Contrataci髇 de mujeres desempleadas entre 16 y 45 a駉s: 25 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• b) Contrataci髇 de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino, que re鷑an adem醩, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per韔do m韓imo de seis meses, o bien sean mayores de 45 a駉s: 70 por ciento durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 60 por ciento durante el segundo a駉 de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificaci髇 ser� del 35 por ciento durante el per韔do de los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• c) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per韔do m韓imo de seis meses: 20 por ciento durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• d) Contrataciones de desempleados mayores de 45 a駉s y hasta los 55 a駉s: 50 por ciento durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por ciento durante el resto de la vigencia del mismo.
• e) Contrataciones de desempleados mayores de 55 y hasta los 65 a駉s: 55 por ciento durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 50 por ciento durante el resto de la vigencia del mismo.
• f) Contrataci髇 de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇: 50 por ciento durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por ciento durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social, as� como a los perceptores de la renta agraria: 90 por ciento durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 85 por ciento durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• h) Contrataci髇 de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇: 65 por ciento durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por ciento durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 45 a駉s y hasta los 55; o 50 por ciento durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 55 a駉s y hasta los 65.
• i) Contrataci髇 de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por ciento durante los 12 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.

2. La contrataci髇 indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador aut髇omo de los referidos en el apartado 1.2 del n鷐ero uno con un trabajador desempleado dar� lugar a la aplicaci髇 de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el n鷐ero 1 de este apartado, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del p醨rafo i).

3. La incorporaci髇 a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y encuadrados en un r間imen por cuenta ajena de Seguridad Social que se produzcan hasta el 31 de diciembre de 2004 dar醤 derecho a partir de la fecha de incorporaci髇 a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los apartados 1, 5, 6, 7 y 8 de este n鷐ero tres, seg鷑 proceda en cada caso.

4. Cuando las contrataciones iniciales previstas en los p醨rafos c), d), e), f) y h) del apartado 1 y en los apartados 2, 3, 5 y 6 de este n鷐ero se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar醤 en 10 puntos.

5. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, en los t閞minos del apartado 1.3 del n鷐ero uno, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por ciento, durante un m醲imo de 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar� igualmente el m醲imo de 24 meses desde la fecha inicial del primer contrato.

6. Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 del n鷐ero uno que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci髇 competente la condici髇 de v韈tima de violencia dom閟tica por parte de alg鷑 miembro de la unidad familiar de convivencia, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por ciento, durante un m醲imo de 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con un mismo empleador o con otro distinto, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar� igualmente el m醲imo de 24 meses desde la fecha inicial del primer contrato.

7. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2004, de los contratos de duraci髇 determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2004, as� como la de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇 concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, dar醤 lugar a una bonificaci髇 del 25 por ciento durante el per韔do de los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Dar醤 derecho a la misma bonificaci髇 las transformaciones de contratos de pr醕ticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m韓imo igual a la del contrato de pr醕ticas o de relevo que se transforma.

8. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido que est閚 suscritos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, dar醤 derecho durante 2004 a una bonificaci髇 sobre las cuotas correspondientes a la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, de la siguiente cuant韆:

• 50 por ciento para los que re鷑an los requisitos por primera vez en 2004.
• 60 por ciento para los que ya reun韆n los requisitos en 2003.
• 70 por ciento para los que ya reun韆n los requisitos en 2002.

Dichos porcentajes se incrementar醤 en un 10 por ciento en cada ejercicio hasta alcanzar un m醲imo del 100 por ciento.

Si al cumplir 60 a駉s de edad el trabajador no tuviere la antig黣dad en la empresa de cinco a駉s, la bonificaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antig黣dad.

Las mismas bonificaciones se aplicar醤 en el caso de cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, mayores de 60 a駉s y con la antig黣dad establecida en el p醨rafo primero de este apartado, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

9. Los contratos de trabajo y relaciones a que se refiere el apartado 4 del n鷐ero uno de este art韈ulo dar醤 derecho a una bonificaci髇 en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por ciento durante los doce meses siguientes a la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo tras el per韔do de suspensi髇 del contrato por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, de acuerdo con lo establecido en el citado apartado 4.

En el supuesto de contratos de duraci髇 determinada o temporales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la presente disposici髇, cuando se produzca la reincorporaci髇 en los t閞minos se馻lados en el p醨rafo anterior y antes de haber transcurrido un a駉 desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duraci髇 de la bonificaci髇 que se refiere al p醨rafo anterior ser� de 18 meses.

La bonificaci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores no ser� acumulable a otras bonificaciones previstas por transformaci髇 de contratos.

10. Los contratos de trabajo acogidos al presente programa de fomento de empleo estable se formalizar醤 en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo, excepto en el supuesto de contratos ya existentes, a los que se refieren los apartados 3 y 4 del n鷐ero uno.

Cuatro. Concurrencia de bonificaciones.

En el supuesto en que la contrataci髇 indefinida de un trabajador desempleado o su incorporaci髇 como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstas bonificaciones, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

No obstante lo se馻lado en el p醨rafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de 60 o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general en los Programas de Fomento de Empleo y ser醤 a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por ciento sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Cinco. Exclusiones.

1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepci髇 de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados en instituciones penitenciarias y de la relaci髇 laboral especial de los menores en centro de internamiento, a las que se puede aplicar el r間imen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en el p醨rafo precedente ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato.
• e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un v韓culo contractual previo con dichas sociedades superior a los 12 meses.

2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto Ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car醕ter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre; de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre; de la Ley 12/2001, de 9 de julio; de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre; del Real Decreto Ley 16/2001, de 27 de diciembre; de la Ley 35/2002, de 12 de julio, y de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, quedar醤 excluidas por un per韔do de 12 meses, de las bonificaciones contempladas en la presente disposici髇. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El per韔do de exclusi髇 se contar� a partir de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

3. No ser醤 aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los organismos p鷅licos regulados en el t韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado:

• a) Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de 60 o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s.
• b) Las bonificaciones de los contratos de trabajo de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo.

Seis. Incompatibilidades.

Las bonificaciones aqu� previstas no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por ciento del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Siete. Financiaci髇 y control de los incentivos.

1. Las bonificaciones previstas para la contrataci髇 establecidas en la presente norma, se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� mensualmente al Instituto Nacional de Empleo el n鷐ero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizaci髇 y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direcci髇 General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar� a la Direcci髇 General de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 necesaria sobre el n鷐ero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci髇 relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Ocho. Reintegro de los beneficios.

1. En los supuestos de obtenci髇 de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2002, de 4 de agosto.

Nueve. Mantenimiento de bonificaciones.

Se podr醤 mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci髇 indefinida de un trabajador cuando 閟te haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicaci髇 a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin soluci髇 de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le ser醤 de aplicaci髇 las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant韆 y por el tiempo que reste para completar el per韔do total previsto en el momento de su contrataci髇 indefinida inicial.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contrataci髇, no estar� obligado a su devoluci髇, ni se tendr� derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

Art韈ulo 45

Uno. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 2 del art韈ulo 1 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000010525_20040312

Dos. En relaci髇 con el encuadramiento del personal del servicio de practicaje se introducen las siguientes modificaciones legales:

• 1. El apartado 4 del p醨rafo a) del art韈ulo 2 del Decreto 2864/1974, de 30 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. Tr醘ico interior de puertos, embarcaciones deportivas y de recreo y practicaje.�

  LE0000007830_20141228
• 2. Se incorpora un p醨rafo segundo al art韈ulo 4 del Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, con el siguiente contenido:

  獳simismo, se asimilan a trabajadores por cuenta ajena los pr醕ticos de puerto que, para la realizaci髇 de su actividad de practicaje, se constituyan en corporaciones de pr醕ticos de puertos o entidades que las sustituyan, teniendo los mismos derechos y obligaciones en cuanto a este R間imen Especial se refiere que los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el p醨rafo a) del art韈ulo 2, con excepci髇 del derecho a las prestaciones por desempleo y del FOGASA de las que quedan excluidos. Dichas corporaciones de pr醕ticos de puertos o entidades que las sustituyan tendr醤 la consideraci髇 de empresarios a efectos de este r間imen especial respecto de los pr醕ticos de puerto en ellas incluidos y resto de personal a su servicio.�

  LE0000007830_20141228
• 3. Queda derogada la disposici髇 final tercera de la Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de R間imen Econ髆ico y de Prestaci髇 de Servicios de los Puertos de Inter閟 General.LE0000194878_20110101

Art韈ulo 46 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

• Uno. Se modifica el t韙ulo de la subsecci髇 primera de la Secci髇 tercera del cap韙ulo II del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que queda redactado en los t閞minos siguientes:

  獻nfracciones de los empresarios, de las agencias de colocaci髇 y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formaci髇 profesional ocupacional y continua.�

  LE0000055513_20230630
• Dos. Se introduce un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 14 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacci髇:

  �4. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de las ayudas y subvenciones p鷅licas, las obligaciones de car醕ter formal o documental exigidas en la normativa espec韋ica sobre formaci髇 profesional continua u ocupacional, siempre que no est閚 tipificadas como graves o muy graves.�

  LE0000055513_20230630
• Tres. Se introduce un nuevo apartado 6 en el art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacci髇:

  �6. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones p鷅licas, las obligaciones establecidas en la normativa espec韋ica sobre formaci髇 profesional continua u ocupacional siguientes, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales:

  • a) No ejecutar las acciones formativas en los t閞minos, forma y plazos previamente preavisados cuando no se hubiera notificado en tiempo y forma su cancelaci髇 o modificaci髇 al 髍gano competente.
  • b) No establecer el debido control de asistencia de los participantes en las acciones formativas, o establecerlo de manera inadecuada.
  • c) Realizar subcontrataciones indebidas con otras entidades, tanto en lo que respecta a la gesti髇 como a la ejecuci髇 de las acciones formativas.
  • d) Expedir certificaciones de asistencia o diplomas que no se ajusten a las acciones formativas aprobadas y/o realizadas o cuando no se hayan impartido dichas acciones, as� como negar su entrega a los participantes en las acciones impartidas, a pesar de haber sido requerido en tal sentido por los 髍ganos de vigilancia y control.�
  LE0000055513_20230630
• Cuatro. Se introduce un nuevo apartado 5 en el art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacci髇:

  �5. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones p鷅licas, las obligaciones establecidas en la normativa espec韋ica sobre formaci髇 profesional continua u ocupacional siguientes, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de cuotas sociales:

  • a) Solicitar cantidades en concepto de formaci髇 a los participantes, cuando las acciones formativas sean financiables con fondos p鷅licos y gratuitas para los mismos.
  • b) Simular la contrataci髇 laboral con la finalidad de que los trabajadores participen en programas formativos.�
  LE0000055513_20230630
• Cinco. Se modifica el t韙ulo de la subsecci髇 segunda de la secci髇 3.� del cap韙ulo II del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, as� como el t韙ulo del art韈ulo 17, que se incluye en la mencionada subsecci髇, que quedan redactados en los t閞minos siguientes:

  獻nfracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia.�

  LE0000055513_20230630
• Seis. Se suprime el p醨rafo c) del apartado 1 del art韈ulo 17 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.LE0000055513_20230630
• Siete. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 17 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por el servicio p鷅lico de empleo o por las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de inserci髇 profesional, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por el servicio p鷅lico de empleo o por las entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo.

  A los efectos previstos en esta ley, se entender� por colocaci髇 adecuada la que re鷑a los requisitos establecidos en el apartado 3 del art韈ulo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicaci髇 a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.�

  LE0000055513_20230630
• Ocho. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 17 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que queda redactado de la siguiente manera:

  �3. Muy graves: la no aplicaci髇, o la desviaci髇 en la aplicaci髇 de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores, as� como la connivencia con los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones, para la acreditaci髇 o justificaci髇 de acciones formativas inexistentes o no realizadas.�

  LE0000055513_20230630
• Nueve. Se modifica el apartado 12 del art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �12. Obtener o disfrutar indebidamente reducciones o bonificaciones en el pago de las cuotas sociales que correspondan, entendiendo producida una infracci髇 por cada trabajador afectado, salvo que se trate de bonificaciones en materia de formaci髇 continua, en que se entender� producida una infracci髇 por empresa.�

  LE0000055513_20230630
• Diez. Se introduce un nuevo apartado h) en el n鷐ero 1 del art韈ulo 23 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacci髇:
  • 玥) El falseamiento de documentos para la obtenci髇 o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materia de formaci髇 continua.�
  LE0000055513_20230630
• Once. Se a馻de un apartado 6 en el art韈ulo 21 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en los t閞minos siguientes:

  �6. No remitir a la entidad correspondiente las copias de los partes m閐icos de baja, confirmaci髇 de la baja o alta de incapacidad temporal facilitadas por los trabajadores, o su no transmisi髇 por los obligados o acogidos a la utilizaci髇 del sistema de presentaci髇 de tales copias, por medios inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos.�

  LE0000055513_20230630
• Doce. Se introduce un nuevo apartado 3 en el art韈ulo 24 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial:

  • a) No comparecer, previo requerimiento ante el servicio p鷅lico de empleo, las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos o las entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovaci髇 de la demanda, salvo causa justificada.
  • b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, al servicio p鷅lico de empleo o, en su caso, a las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqu閘los.
  • c) No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no est� tipificada como otra infracci髇 leve o grave en los art韈ulos 24 � 25 de esta ley.

  A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por compromiso de actividad el que re鷑a los requisitos establecidos en el apartado 2 del art韈ulo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.�

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• Trece. Se introduce un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 25 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial:

  • a) Rechazar, una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por el servicio p鷅lico de empleo o por las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos, salvo causa justificada.
  • b) Negarse a participar en los trabajos de colaboraci髇 social, programas de empleo, incluidos los de inserci髇 profesional, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por el servicio publico de empleo o por las entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo.

  A los efectos previstos en esta ley, se entender� por colocaci髇 adecuada y por trabajos de colaboraci髇 social, los que re鷑an los requisitos establecidos, respectivamente, en el apartado 3 del art韈ulo 231 y en el apartado 3 del art韈ulo 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.�

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• Catorce. Se introduce un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 26 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. La no aplicaci髇 o la desviaci髇 en la aplicaci髇 de las prestaciones por desempleo, que se perciban seg鷑 lo que establezcan programas de fomento de empleo.�

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• Quince. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional al texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional tercera Competencia sancionadora en materia de prestaciones por desempleo

  Lo dispuesto en el apartado 4 del art韈ulo 48 de esta ley se entiende sin perjuicio de las funciones en materia de empleo delimitadas por los reales decretos de traspasos a las comunidades aut髇omas de la gesti髇 realizada por el Instituto Nacional de Empleo en materia de trabajo, empleo y formaci髇, as� como de la coordinaci髇 entre los servicios p鷅licos de empleo de las comunidades aut髇omas y la entidad gestora de las prestaciones por desempleo.

  La coordinaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior se llevar� a cabo en la Comisi髇 de Coordinaci髇 y Seguimiento, de composici髇 paritaria, contemplada en los reales decretos de traspasos a las comunidades aut髇omas de la gesti髇 realizada por el Instituto Nacional de Empleo en materia de trabajo, empleo y formaci髇, y constituida para la coordinaci髇 de la gesti髇 del empleo y la gesti髇 de las prestaciones por desempleo, sin perjuicio de los convenios que a tal efecto pudieran suscribirse entre los 髍ganos y entidades competentes del Estado y de las comunidades aut髇omas.�

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• Diecis閕s. Se modifica el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 47 Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios

  1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo, las infracciones se sancionar醤:

  • a) Las leves con p閞dida de pensi髇 durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 24 se sancionar醤 conforme a la siguiente escala:
    • 1.� Infracci髇. P閞dida de 1 mes de prestaciones.
    • 2.� Infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaciones.
    • 3.� Infracci髇. P閞dida de 6 meses de prestaciones.
    • 4.� Infracci髇. Extinci髇 de prestaciones.

    Se aplicar� esta escala a partir de la primera infracci髇 y cuando entre la comisi髇 de una infracci髇 leve y la anterior no hayan transcurrido m醩 de los 365 d韆s que establece el art韈ulo 41.1 de esta ley, con independencia del tipo de infracci髇.

  • b) Las graves tipificadas en el art韈ulo 25 con p閞dida de la prestaci髇 o pensi髇 durante un per韔do de tres meses, salvo las de sus n鷐eros 2 y 3, respectivamente, en las prestaciones por incapacidad temporal y en las prestaciones y subsidios por desempleo, en las que la sanci髇 ser� de extinci髇 de la prestaci髇.

    En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial las infracciones graves tipificadas en el apartado 4 del art韈ulo 25 se sancionar醤 conforme a la siguiente escala:

    • 1.� Infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaciones.
    • 2.� Infracci髇. P閞dida de 6 meses de prestaciones.
    • 3.� Infracci髇. Extinci髇 de prestaciones.
    
    Se aplicar� esta escala a partir de la primera infracci髇 y cuando entre la comisi髇 de una infracci髇 grave y la anterior no hayan transcurrido m醩 de los 365 d韆s que establece el art韈ulo 41.1 de esta ley, con independencia del tipo de infracci髇.
  • c) Las muy graves, con p閞dida de la pensi髇 durante un periodo de seis meses o con extinci髇 de la prestaci髇 o subsidio por desempleo.
    Igualmente, se les podr� excluir del derecho a percibir cualquier prestaci髇 econ髆ica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un a駉, as� como del derecho a participar durante ese per韔do en acciones formativas en materia de formaci髇 profesional ocupacional y continua.
  • d) No obstante las sanciones anteriores, en el supuesto de que la trasgresi髇 de las obligaciones afecte al cumplimiento y conservaci髇 de los requisitos que dan derecho a la prestaci髇, podr� la entidad gestora suspender cautelarmente la misma hasta que la resoluci髇 administrativa sea definitiva.

  2. En el caso de trabajadores por cuenta propia o ajena, y demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo, las infracciones se sancionar醤:

  • a) En el caso de desempleados inscritos como demandantes de empleo en el servicio p鷅lico de empleo, no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo, las infracciones leves, graves y muy graves tipificadas en el art韈ulo 17 se sancionar醤 con el cambio de la situaci髇 administrativa de su demanda de empleo de la de alta a la de baja, situaci髇 en la que permanecer� durante uno, tres y seis meses respectivamente. En esta situaci髇 estos demandantes no participar醤 en procesos de intermediaci髇 laboral ni ser醤 beneficiarios de las acciones de mejora de la ocupabilidad contempladas en las pol韙icas activas de empleo.
    No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, estos demandantes, cuando trabajen y queden en situaci髇 de desempleo, podr醤 inscribirse nuevamente en el servicio p鷅lico de empleo y, en ese caso, solicitar las prestaciones y subsidios por desempleo si re鷑en los requisitos exigidos para ello.
  • b) En el caso de trabajadores por cuenta propia o ajena que cometan las infracciones tipificadas en el art韈ulo 17.3, se les excluir� del derecho a percibir ayudas de fomento de empleo y a participar en acciones formativas en materia de formaci髇 profesional ocupacional y continua durante seis meses.

  3. Las sanciones a que se refiere este art韈ulo se entienden sin perjuicio del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

  4. La imposici髇 de las sanciones por las infracciones previstas en esta subsecci髇 se llevar� a efecto de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 de esta ley, respetando la competencia respectiva del 髍gano sancionador y estableciendo la cooperaci髇 necesaria para la ejecuci髇 de la sanci髇 impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro 髍gano.�

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• Diecisiete. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 4 del art韈ulo 48 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. La imposici髇 de las sanciones por infracciones leves y graves a los trabajadores en materia de empleo, formaci髇 profesional y ayudas para el fomento del empleo, corresponde al servicio p鷅lico de empleo competente; y en materia de Seguridad Social corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social competente, salvo que la sanci髇 afecte a las prestaciones por desempleo, en cuyo caso la competencia corresponde a la entidad gestora de las mismas; la de las muy graves a la autoridad competente a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

  Cuando la sanci髇 impuesta consista en la extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo por la comisi髇 de una infracci髇 muy grave, la autoridad competente que haya impuesto la sanci髇 dar� traslado a la entidad gestora de dicha prestaci髇 a los efectos procedentes para su aplicaci髇.

  El servicio p鷅lico de empleo comunicar�, en el momento en que se produzcan o conozcan, las infracciones contenidas en los art韈ulos 24.3 y 25.4 de esta ley, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, a los efectos sancionadores que a 閟ta le corresponden�.

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• Dieciocho. Se a馻de un nuevo p醨rafo, la d), al apartado 4 del art韈ulo 50 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, con la siguiente redacci髇:
  • 玠) El incumplimiento del deber de colaboraci髇 con los funcionarios del sistema de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social al no entregar el empresario en soporte inform醫ico la informaci髇 requerida para el control de sus obligaciones en materia de r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, cuando est� obligado o acogido a la utilizaci髇 de sistemas de presentaci髇 de los documentos de cotizaci髇 por medios inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos.�

  El resto del art韈ulo se mantiene con la misma redacci髇.

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• Diecinueve. Se modifica el t韙ulo de la subsecci髇 3.� de la secci髇 2.� del cap韙ulo VI, que queda redactado de la siguiente forma:

  玈anciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo, formaci髇 ocupacional y continua y protecci髇 por desempleo.�

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Art韈ulo 47 Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociaci髇

Se modifica el p醨rafo a) del apartado 1, del art韈ulo 32 de la Ley Org醤ica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociaci髇, que queda redactado del siguiente modo:

El resto del apartado y art韈ulo quedan con la actual redacci髇.

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Art韈ulo 48 Incremento de la multa a imponer a quien emplee a un trabajador extranjero sin la preceptiva autorizaci髇 de trabajo

1. Cuando se sancione a un empleador que utilice un trabajador extranjero sin la preceptiva autorizaci髇 de trabajo, el importe de la multa establecido en la Ley Org醤ica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social, se incrementar� en la cuant韆 que resulte de calcular lo que hubiera correspondido ingresar por cuotas de Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta, desde el comienzo de la prestaci髇 del trabajo del trabajador extranjero hasta el 鷏timo d韆 en que se constate dicha prestaci髇 de servicios.

2. En el acta de infracci髇 que la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social levante al efecto, la propuesta de sanci髇 especificar� los par醡etros utilizados para el c醠culo de la cuant韆 total de la multa seg鷑 lo indicado en el apartado anterior.

Tres. El importe correspondiente al incremento de esta sanci髇 se recaudar� conjuntamente con el de esta 鷏tima conforme al procedimiento reglamentariamente establecido en ejecuci髇 de la citada Ley Org醤ica 4/2000. Las cantidades recaudadas se transferir醤 peri骴icamente a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a instancias del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇.

LE0000403697_20230101 N鷐ero 3 del art韈ulo 48 redactado por la disposici髇 final sexta de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

Art韈ulo 49 Modificaci髇 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social

Se modifica la disposici髇 adicional novena de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en la redacci髇 dada a la misma por el art韈ulo 48 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, con el siguiente texto:

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