Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social

Art韈ulo 39 Relaci髇 laboral de car醕ter especial de los menores internados

Se considerar� relaci髇 laboral de car醕ter especial la de los menores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecuci髇 de medidas de internamiento.

Con respecto a la relaci髇 laboral de car醕ter especial a que se refiere la presente disposici髇, tendr� la consideraci髇 de empleador la entidad p鷅lica correspondiente o la persona f韘ica o jur韉ica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad p鷅lica respecto de los incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.

Se autoriza al Gobierno para establecer un marco de protecci髇 de Seguridad Social para los menores a que se refiere la presente disposici髇, que tenga en cuenta las especiales caracter韘ticas y necesidades del colectivo.

Art韈ulo 40 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Uno. Se a馻den dos p醨rafos, tercero y cuarto, al apartado 1 del art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el siguiente contenido:

LE0000008227_20160101

Dos. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 112 bis) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto legislativo 1/1994, que queda redactado como sigue:

LE0000008227_20160101

Tres. Modificaci髇 de la r鷅rica y del apartado 1 de la disposici髇 adicional trig閟ima de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Se modifica la r鷅rica de la disposici髇 adicional trig閟ima de la Ley General de la Seguridad Social, con la siguiente denominaci髇:

Se introduce un nuevo p醨rafo situado a continuaci髇 del que figura en segundo lugar en el apartado 1 de la disposici髇 adicional trig閟ima de la Ley General de la Seguridad Social con la siguiente redacci髇:

LE0000008227_20160101

Cuatro. Se agrega una nueva disposici髇 adicional, la trig閟ima cuarta, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el siguiente tenor:

LE0000008227_20160101

Art韈ulo 41 Modificaci髇 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.

Uno. Se a馻den dos nuevos p醨rafos al apartado 2 del art韈ulo 36 del texto refundido, en los t閞minos que a continuaci髇 se exponen:

LE0000007830_20141228

Dos. Se a馻de un p醨rafo c) al apartado 1 del art韈ulo 41 del texto refundido en los siguientes t閞minos:

LE0000007830_20141228

Tres. El incremento de la pensi髇 de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, establecido en los art韈ulos 36.2 y 41.1.c) del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, 鷑icamente ser� de aplicaci髇 a las situaciones de incapacidad permanente que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente disposici髇.

Art韈ulo 42 Modificaci髇 del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R間imen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R間imen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio.

Uno. Se a馻den dos nuevos p醨rafos, el segundo y el tercero, al apartado 1 del art韈ulo 27 del texto refundido, en los t閞minos que a continuaci髇 se exponen:

LE0000013410_20070801

Dos. Se a馻de un nuevo p醨rafo, el segundo, al apartado 2 del art韈ulo 31 del texto refundido, en los t閞minos siguientes:

LE0000013410_20070801

Tres. El incremento de la pensi髇 de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, establecido en los art韈ulos 27.1 y 31.2 del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el R間imen especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2123/1971, de 23 de julio, 鷑icamente ser� de aplicaci髇 a las situaciones de incapacidad permanente que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente disposici髇.

Art韈ulo 43 Modificaci髇 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el r間imen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, aprobado por Real Decreto legislativo 3/2000, de 23 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el r間imen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, aprobado por Real Decreto legislativo 3/2000, de 23 de junio:

Uno. Se a馻de un nuevo apartado, el 5, al art韈ulo 10, del Real Decreto legislativo 3/2000, con la siguiente redacci髇:

LE0000052609_20230601

Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 25 del Real Decreto legislativo 3/2000, que pasar� a tener la siguiente redacci髇:

LE0000052609_20230601

Tres. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional, la quinta, con la siguiente redacci髇:

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Art韈ulo 44

Infracciones y sanciones en el 醡bito de los Reg韒enes especiales de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

Uno. La competencia para sancionar las infracciones cometidas en el 醡bito del R間imen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, del R間imen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, y del R間imen Especial de la Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia corresponder�, respectivamente, al Ministro de Administraciones P鷅licas, al Ministro de Defensa, y al Ministro de Justicia, as� como a los 髍ganos de las citadas Mutualidades que se designen reglamentariamente.

Dos. Se autoriza al Gobierno para que, en el plazo de un a駉 a partir de la entrada en vigor de la presente ley, proceda a aprobar los preceptivos Reales Decretos, en los que, adem醩 de designarse los 髍ganos espec韋icos que tengan atribuida la competencia sanciona dora, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, determinen las infracciones y sanciones que han de regir en el 醡bito del Mutualismo Administrativo, que ser醤 las que est醤 establecidas en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobada por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Art韈ulo 45 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio:

Uno. Se a馻de un nuevo apartado, el 7, al art韈ulo 10, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, con la redacci髇 siguiente:

LE0000052610_20230601

Dos. El apartado 3 de la disposici髇 adicional octava del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, tendr� la siguiente redacci髇:

LE0000052610_20230601

Tres. El actual apartado 3 de la disposici髇 adicional octava del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, pasa a denominarse apartado 4.

LE0000052610_20230601

Art韈ulo 46 Suministro de informaci髇 a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), al Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU)

Uno. A fin de mantener actualizados los registros de sus respectivos colectivos, las Comunidades Aut髇omas informar醤 mensualmente a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), al Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU) de la situaci髇 de sus funcionarios incluidos en el campo de aplicaci髇 del Mutualismo Administrativo, gestionado por cada una de ellas.

Dos. Con la misma periodicidad, las Comunidades Aut髇omas y las Mutualidades arriba mencionadas intercambiar醤 la informaci髇 correspondiente a los colectivos que, en virtud de los conciertos suscritos al efecto con instituciones de la Seguridad Social, reciban asistencia sanitaria a trav閟 de los Servicios de Salud de cada Comunidad Aut髇oma.

Los datos que se proporcionen en virtud de lo dispuesto en el presente art韈ulo, ser醤 objeto de las medidas de seguridad previstas en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, y sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 47 Programa de fomento del empleo para el a駉 2003

Uno. 羗bito de aplicaci髇.

1. Podr醤 acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:

• 1.1Las empresas que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se馻lan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
  • a) Mujeres desempleadas, entre diecis閕s y cuarenta y cinco a駉s.
  • b) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino.
  • c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o m醩 meses.
  • d) Desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta cincuenta y cinco.
  • e) Desempleados mayores de cincuenta y cinco a駉s y hasta sesenta y cinco.
  • f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇.
  • g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social.
  • h) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇.
  • i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto.
• 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de la Seguridad Social de trabajadores aut髇omos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2002, que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en algunos de los colectivos del apartado anterior.
• 1.3Las empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que contraten, indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, podr醤 acogerse a las bonificaciones previstas en esta norma en los t閞minos que en la misma se indican. La situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por los servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  • a) Perceptores de rentas m韓imas de inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada Comunidad Aut髇oma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • Falta de per韔do exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la unidad perceptora.
    • Haber agotado el periodo m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.
  • c) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de instituciones de protecci髇 de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadicci髇 o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex-reclusos.
  • f) Menores internos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci髇 les permita acceder a un empleo, as� como los que se encuentran en situaci髇 de libertad vigilada y los ex-internos.
• 1.4 Las cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen desempleados incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1.1 y 1.3 de este n鷐ero uno, como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
• 1.5 Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci髇 competente la condici髇 de v韈tima de violencia dom閟tica por parte de alg鷑 miembro de la unidad familiar de convivencia.

2. Igualmente se incentivar�, en los t閞minos previstos en esta norma, la transformaci髇 en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duraci髇 determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2003. Adem醩, se incentivar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇.

3. Asimismo, los contratos de trabajo de car醕ter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s dar醤 derecho a las bonificaciones previstas en este art韈ulo.

Las cooperativas tendr醤 derecho a dichas bonificaciones respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, mayores de sesenta a駉s y con la antig黣dad establecida en el p醨rafo anterior, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

4. Los contratos de trabajo, de car醕ter indefinido o de duraci髇 determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, as� como la transformaci髇 de los contratos de duraci髇 determinada o temporales en indefinidos, dar醤 derecho a las bonificaciones previstas en este art韈ulo cuando se produzca la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo en los dos a駉s siguientes a la fecha del parto, siempre que 閟te se hubiera producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.

Las cooperativas y las sociedades laborales tendr醤 derecho a dichas bonificaciones respecto de sus socias trabajadoras o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

LE0000194395_20200901 Apartado 4 del n鷐ero uno del art韈ulo 47 introducido en su actual redacci髇 por la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica (獴.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003

Dos. Requisitos de los beneficiarios.

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesi髇 de las bonificaciones como durante la percepci髇 de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar� lugar a la p閞dida autom醫ica de las bonificaciones reguladas en el presente programa, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en dicho plazo.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Tres. Incentivos.

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el a駉 2003, dar醤 derecho, a partir de la fecha de la contrataci髇, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

• a) Contrataci髇 de mujeres desempleadas entre diecis閕s y cuarenta y cinco a駉s: 25 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• b) Contrataci髇 de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden Ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino, que re鷑an adem醩, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per韔do m韓imo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco a駉s: 70 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificaci髇 ser� del 35 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• c) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per韔do m韓imo de seis meses: 20 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• d) Contrataciones de desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta los cincuenta y cinco: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• e) Contrataciones de desempleados mayores de cincuenta y cinco y hasta los sesenta y cinco a駉s: 55 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• f) Contrataciones de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio de desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• h) Contrataci髇 de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇: 65 por 100 durante veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta los cincuenta y cinco; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco a駉s y hasta los sesenta y cinco.
• i) Contrataci髇 de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por 100 durante los doce meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.

2. La contrataci髇 indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador aut髇omo de los referidos en el apartado 1.2 del n鷐ero uno con un trabajador desempleado dar� lugar a la aplicaci髇 de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el n鷐ero 1 de este apartado, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del apartado i).

3. La incorporaci髇 a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y encuadrados en un r間imen por cuenta ajena de Seguridad Social que se produzcan hasta el 31 de diciembre de 2003, dar醤 derecho a partir de la fecha de incorporaci髇 a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los apartados 1, 5, 6, 7 y 8 del n鷐ero tres de este art韈ulo, seg鷑 proceda en cada caso.

4. Cuando las contrataciones iniciales previstas en los p醨rafos c), d), e), f) y h) del apartado 1 y en los apartados 2, 3, 5 y 6 de este n鷐ero se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar醤 en diez puntos.

5. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, en los t閞minos del apartado 1.3 del n鷐ero Primero, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante un m醲imo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar� igualmente el m醲imo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

6. Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 del n鷐ero uno que contraten o incorporen indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la Administraci髇 competente la condici髇 de v韈tima de violencia dom閟tica por parte de alg鷑 miembro de la unidad familiar de convivencia, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante un m醲imo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con un mismo empleador o con otro distinto, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar� igualmente el m醲imo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

7. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2003, de los contratos de duraci髇 determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2003, as� como la de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇 concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, dar醤 lugar a una bonificaci髇 del 25 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Dar醤 derecho a la misma bonificaci髇 las transformaciones de contratos de pr醕ticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m韓imo igual a la del contrato de pr醕ticas o de relevo que se transforma.

8. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido que est閚 suscritos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, dar醤 derecho durante 2003 a una bonificaci髇 sobre las cuotas correspondientes a la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, de la siguiente cuant韆:

50 por 100 para los que re鷑an los requisitos por primera vez en 2003.

60 por 100 para los que ya reun韆n los requisitos en el ejercicio anterior.

Dichos porcentajes se incrementar醤 en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un m醲imo del 100 por 100.

Si al cumplir sesenta a駉s de edad el trabajador no tuviere una antig黣dad en la empresa de cinco a駉s, la bonificaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antig黣dad.

Las mismas bonificaciones se aplicar醤 en el caso de cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo, con v韓culo de car醕ter indefinido, mayores de sesenta a駉s y con la antig黣dad establecida en el p醨rafo primero de este apartado, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

9. Los contratos de trabajo y relaciones a que se refiere el apartado 4 del n鷐ero Uno de este art韈ulo, dar醤 derecho a una bonificaci髇 en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por ciento durante los doce meses siguientes a la reincorporaci髇 efectiva de la mujer al trabajo tras el per韔do de suspensi髇 del contrato por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo, de acuerdo con lo establecido en el citado apartado 4.

En el supuesto de contratos de duraci髇 determinada o temporales suscritos con anterioridad al 27 de abril de 2003, cuando se produzca la reincorporaci髇 en los t閞minos se馻lados en el p醨rafo anterior y, antes de haber transcurrido un a駉 desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duraci髇 de la bonificaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser� de dieciocho meses.

La bonificaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior no ser� acumulable a otras bonificaciones previstas por transformaci髇 de contratos.

LE0000194395_20200901 Apartado 9 del n鷐ero tres del art韈ulo 47 redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica (獴.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003

10. Los contratos de trabajo acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizar醤 en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo, excepto en el supuesto de contratos ya existentes, a los que se refieren los apartados 3 y 4 del n鷐ero Uno.

LE0000194395_20200901 Apartado 10 del n鷐ero tres del art韈ulo 47 introducido en su actual redacci髇 por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica (獴.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003

Cuatro. Concurrencia de bonificaciones.

En el supuesto en que la contrataci髇 indefinida de un trabajador desempleado o su incorporaci髇 como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo, pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstos bonificaciones, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

No obstante lo se馻lado en el p醨rafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general en los Programas de Fomento del Empleo y ser醤 a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Cinco. Exclusiones.

1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepci髇 de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados en instituciones penitenciarias y de la relaci髇 laboral especial de los menores en centros de internamiento, a las que se puede aplicar el r間imen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en el p醨rafo precedente ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato.
• e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un v韓culo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses.

2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car醕ter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre; de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de la Ley 12/2001, de 9 de julio; de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre as� como del Real Decreto-ley 16/2001, de 27 de diciembre y de la Ley 35/2002, de 12 de julio, quedar醤 excluidas por un per韔do de doce meses, de las bonificaciones contempladas en la presente disposici髇. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

3. No ser醤 aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado:

• a) Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s.
• b) Las bonificaciones de los contratos de trabajo de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo.

LE0000194395_20200901 Apartado 3 del n鷐ero cinco del art韈ulo 47 redactado por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final segunda de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica (獴.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2003

Seis. Incompatibilidades.

Las bonificaciones aqu� previstas no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Siete. Financiaci髇 y control de los incentivos.

1. Las bonificaciones previstas para la contrataci髇 establecidas en la presente norma, se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� mensualmente al Instituto Nacional de Empleo, el n鷐ero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizaci髇 y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direcci髇 General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar� a la Direcci髇 General de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 necesaria sobre el n鷐ero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci髇 relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Ocho. Reintegro de los beneficios.

1. En los supuestos de obtenci髇 de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Nueve. Mantenimiento de bonificaciones.

Se podr醤 mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci髇 indefinida de un trabajador cuando 閟te haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicaci髇 a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin soluci髇 de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le ser醤 de aplicaci髇 las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant韆 y por el tiempo que reste para completar el per韔do total previsto en el momento de su contrataci髇 indefinida inicial.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contrataci髇, no estar� obligado a su devoluci髇, ni se tendr� derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

Art韈ulo 48 Modificaci髇 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social

Se modifica la disposici髇 adicional novena de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, en la redacci髇 dada a la misma por el art韈ulo 44 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, quedando con la siguiente redacci髇:

LE0000096901_20231109

Art韈ulo 49 Modificaci髇 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social

Se a馻de un nuevo apartado, el 14, al art韈ulo 94 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, modificado por el art韈ulo 43 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, con la siguiente redacci髇:

LE0000017786_20210101