Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

�4.– Corresponde al Consejo de la Funci髇 P鷅lica:

• a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales o acuerdos en materia de personal.
• b) Informar las decisiones en materia de personal que le sean consultadas por la Junta de Castilla y Le髇 o por el consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• c) Informar los planes de empleo antes de su aprobaci髇 por la Junta de Castilla y Le髇.
• d) Elaborar sus normas de organizaci髇 y funcionamiento, y su posterior remisi髇 a la Junta para su aprobaci髇�.

1.– Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a trav閟 del cual la Administraci髇 materializa la ordenaci髇 de sus puestos de trabajo para una eficaz prestaci髇 del servicio p鷅lico y precisa los requisitos para el desempe駉 de cada puesto de trabajo, as� como para su valoraci髇.

La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de los puestos de trabajo se realizar� a trav閟 de la relaci髇 de puestos de trabajo. La aprobaci髇 de modificaciones en la estructura org醤ica de las consejer韆s exigir� la modificaci髇 y adecuaci髇 de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en un plazo m醲imo de seis meses y, en el mismo plazo, la de los cr閐itos presupuestarios que, en su caso, fueren necesarios para atender la modificaci髇 de las retribuciones, si se produjeran.

2.– La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario o laboral y la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral requerir醤 que los puestos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo y se realizar醤 con cargo a los cr閐itos disponibles destinados a gastos de personal.

El requisito de figurar en las relaciones de puestos de trabajo no ser� preciso en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se trate de realizar tareas de car醕ter no permanente, mediante contratos de trabajo de duraci髇 determinada y con cargo a cr閐itos correspondientes a personal laboral temporal.
• b) Cuando el funcionario se encuentre en alguna de las situaciones previstas en las letras a) y b) del apartado 2 del art韈ulo 69 de esta ley.
• c) En los casos de sustituci髇 de representantes sindicales liberados.
• d) En los casos de sustituci髇 de funcionarios en situaci髇 de incapacidad temporal que se prevea de larga duraci髇, a propuesta motivada de la consejer韆 u organismo y previo informe favorable de la direcci髇 general competente en materia de presupuestos de la Consejer韆 de Hacienda.

Los nombramientos o contratos que se amparen en alguno de los supuestos anteriores se realizar醤 por cada consejer韆 u organismo con cargo a los cr閐itos disponibles que figuren en su cap韙ulo de personal�.

1.– Las consejer韆s elaborar醤 y remitir醤 a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica las relaciones de puestos de trabajo permanentes de su estructura org醤ica.

El procedimiento para la tramitaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo garantizar�, en todo caso, la negociaci髇 con los representantes de los empleados p鷅licos de los criterios generales que han de servir de base para la ordenaci髇 espec韋ica de los puestos de trabajo, y en particular los criterios que fijen los sistemas de provisi髇, los sistemas de clasificaci髇 de puestos de trabajo y los relativos a la determinaci髇 y aplicaci髇 de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

Adem醩, para ser sometidas a su aprobaci髇, las relaciones de puestos de trabajo requerir醤 informe de las consejer韆s competentes en materia de funci髇 p鷅lica y de presupuestos.

2.– No obstante lo anterior, las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo tan s髄o exigir醤 para ser sometidas a su aprobaci髇 del informe de las consejer韆s competentes en materia de funci髇 p鷅lica y de presupuestos cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• – Cuando su contenido 韓tegro resulte de la ejecuci髇 de una resoluci髇 judicial firme.
• – Cuando consista en la supresi髇 de puestos de trabajo declarados a extinguir.
• – Cuando consista exclusivamente en la alteraci髇 de la adscripci髇 org醤ica como consecuencia de la reestructuraci髇 de consejer韆s o del cambio de sus estructuras org醤icas.
• – Cuando, previa comprobaci髇 en todas las consejer韆s y organismos aut髇omos, quede acreditada la inexistencia de puestos de trabajo vacantes adscritos al correspondiente Cuerpo o Escala, y sea necesario su creaci髇 para dar cumplimiento a lo establecido en el art韈ulo 69.3 de la presente ley.

En todo caso, trat醤dose de modificaciones de relaciones de puestos de trabajo, la aprobaci髇 de las mismas se limitar� en exclusiva a los datos alterados, debiendo abstenerse de reproducir aquellos no modificados, los cuales mantendr醤 su vigencia en los t閞minos en que fueran aprobados en su d韆.

3.– Las relaciones de puestos de trabajo se aprobar醤 por acuerdo de la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica y se notificar醤 a los interesados, cuando estos sean conocidos y determinados. Su publicidad se garantizar� a trav閟 de su publicaci髇 en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇. Adem醩, el contenido de las relaciones de puestos de trabajo se incorporar�, actualizado y sistematizado, en el Portal de Gobierno Abierto de la p醙ina web de la Junta de Castilla y Le髇�.

1.– Las relaciones de puestos de trabajo contendr醤, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto:

• a) 觬gano o dependencia al que se adscribe, localidad o localidades de desempe駉 y, en su caso, demarcaci髇.
• b) Denominaci髇; nivel, en su caso; retribuciones complementarias ligadas al puesto; y sistema de provisi髇.
• c) Grupo o grupos de clasificaci髇 profesional, los cuerpos, escalas o especialidad y, en su caso, categor韆 profesional y especialidad a que est閚 adscritos.
• d) Requisitos exigidos para su desempe駉, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral, as� como la posibilidad, en su caso, de desempe駉 por personal de otras Administraciones P鷅licas.
• e) Indicaci髇 del contenido esencial del puesto�.

�1.– Las convocatorias para la provisi髇 de puestos de libre designaci髇 expresar醤 la denominaci髇, nivel y localizaci髇 del puesto de trabajo, as� como los requisitos indispensables para poder optar a 閘, se馻l醤dose el plazo de presentaci髇 de solicitudes, que no podr� ser inferior a quince d韆s h醔iles. Los nombramientos por libre designaci髇 requerir醤 el informe previo del titular del 髍gano superior inmediato al que figure adscrito el puesto convocado y deber醤 incluir la motivaci髇 del nombramiento del funcionario seleccionado de entre quienes hubieran optado a la plaza.

2.– Los funcionarios que hayan accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser removidos del mismo con car醕ter discrecional. En todo caso la resoluci髇 de remoci髇 deber� estar suficientemente motivada�.

1.– Los funcionarios que re鷑an las condiciones exigidas en la relaci髇 de puestos de trabajo, podr醤 ser adscritos provisionalmente a 閟tos, hasta tanto no se proceda a su provisi髇 definitiva mediante convocatoria p鷅lica, en los siguientes supuestos:

• a) Cese en un puesto de trabajo obtenido con car醕ter definitivo, sin obtener otro por los sistemas legalmente previstos, incluidos los supuestos de cese por estimaci髇 de recursos administrativos o ejecuci髇 de sentencias judiciales.
• b) Supresi髇 del puesto de trabajo.
• c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo.

Los funcionarios adscritos con car醕ter provisional a un puesto tendr醤 derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a 閟te.

2.– Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisi髇 de servicio de car醕ter voluntario, con un funcionario que re鷑a los requisitos establecidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

3.– El puesto de trabajo cubierto temporalmente en comisi髇 de servicios ser� incluido en la siguiente convocatoria por el sistema que corresponda.

4.– El personal funcionario de carrera en comisi髇 de servicios percibir� las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente desempe馿�.

1.– Con car醕ter excepcional, se podr� atribuir a los funcionarios el desempe駉 de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n siempre que resulten adecuadas a su clasificaci髇, grado o categor韆. La atribuci髇 se limitar� a los supuestos en que las necesidades del servicio lo justifiquen para la realizaci髇 de tareas que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o cualesquiera otras que por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales no puedan ser atendidas con suficiencia.

2.– La atribuci髇 de funciones tendr� una duraci髇 de un a駉, pudiendo ser prorrogada por otro. En todo caso, la atribuci髇 de funciones decaer� al cumplirse los dos a駉s desde el acuerdo inicial, salvo en el caso de que el funcionario manifieste su voluntad de continuar con la atribuci髇 encomendada y que se mantenga la situaci髇 que dio origen a la atribuci髇.

3.– Mientras dure tal situaci髇 continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio las indemnizaciones por raz髇 de servicio a que pudiera tener derecho�.

�3. La consolidaci髇 del grado por los funcionarios de nuevo ingreso se iniciar� necesariamente en el grado correspondiente al puesto inicialmente asignado al funcionario tras la superaci髇 del correspondiente proceso selectivo, que tendr� la consideraci髇 de m韓imo.

4. Una vez consolidado el grado inicial, el tiempo de desempe駉 de puesto de trabajo con car醕ter provisional se computar� como prestado en el puesto que posteriormente se obtenga con car醕ter definitivo�.

�3. El documento que recoja la plantilla org醤ica ser� aprobado, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial, por el 髍gano competente del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 y ser� p鷅lico. Dicho documento contendr�, al menos, los siguientes datos:

• a) Denominaci髇 y n鷐ero de las plazas.
• b) Identificaci髇 del Centro de Gesti髇 al que se adscribe la plaza.
• c) Grupo de clasificaci髇.
• d) Categor韆 Profesional.
• e) Sistemas de provisi髇.
• f) Retribuciones complementarias�.

�3.– Con car醕ter general, la selecci髇 del personal estatutario temporal se llevar� a cabo mediante la constituci髇 de bolsas de empleo en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan�.

�3. El personal estatutario deber� permanecer en la plaza obtenida con car醕ter definitivo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresi髇 de la misma�.

�6. El personal que haya accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr� ser removido del mismo, motivadamente, en cualquier momento.

7. No obstante, y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 6 del presente art韈ulo, el nombramiento como personal directivo o como Jefe de Servicio de car醕ter asistencial tendr� una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s. Lo anterior, no ser� obst醕ulo para que puedan participar nuevamente en la convocatoria de provisi髇 del puesto quienes lo ocupaban mediante el sistema de libre designaci髇, una vez transcurrido el per韔do de cuatro a駉s.

Asimismo, en los casos de supresi髇 del puesto desempe馻do mediante el sistema de libre designaci髇 se proceder� al cese del personal nombrado en el mismo�.

El personal funcionario, estatutario o laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica que pase a ocupar un puesto directivo en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, desde otro puesto que no tuviera este car醕ter directivo, no podr� percibir retribuciones inferiores a las que pudieran corresponderle en su puesto de trabajo p鷅lico de origen, tomando como referencia el conjunto de retribuciones fijas y peri骴icas del puesto de trabajo dentro del a駉 inmediatamente anterior a su nombramiento�.

1.– El personal estatutario podr� obtener el traslado por causa de salud con arreglo a los siguientes criterios:

• a) Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador derivados del desempe駉 de la plaza o puesto, previo informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del 羠ea de Salud, y una vez puesto en conocimiento del Comit� de Seguridad y Salud del 羠ea.
• b) Que no exista una plaza vacante de la misma categor韆 profesional adecuada a su estado de salud, en el 醡bito del centro o instituci髇 sanitaria.
• c) Que exista una plaza vacante de la misma categor韆 profesional en otro centro o instituci髇 sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de salud. En este caso, se precisar� el informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del 羠ea de Salud correspondiente.

2.– Con car醕ter excepcional, en el caso de que no exista puesto de trabajo de la misma categor韆 profesional compatible con el estado de salud del trabajador, el traslado podr� realizarse a un puesto de trabajo compatible de inferior categor韆, siempre que preste su consentimiento y re鷑a los requisitos de titulaci髇 exigibles.

En estos casos, el trabajador percibir� todas las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo. No obstante, cuando la suma del sueldo base y el complemento de destino aplicables al nuevo puesto sean inferiores a la suma del sueldo base y complemento de destino correspondientes al puesto anterior, la diferencia entre ambas le ser� satisfecha bajo el concepto de complemento personal no absorbible.

3.– Asimismo, podr� concederse tambi閚 traslado al personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y Le髇, por razones de salud del c髇yuge o de hijos a cargo del propio trabajador debidamente acreditadas mediante informe de la instituci髇 sanitaria p鷅lica correspondiente, en los t閞minos que reglamentariamente se establezca.

4.– La adscripci髇 de la plaza podr� tener car醕ter definitivo de acuerdo con el informe del correspondiente Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal car醕ter�.

1. Por necesidades de servicio y con ocasi髇 de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma Gerencia podr� desempe馻r temporalmente y con car醕ter voluntario una plaza de otra categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de un nivel superior, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente.

Excepcionalmente, y en los supuestos que se determinen en el marco de un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, se podr� acceder mediante promoci髇 interna temporal a una plaza de otra categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de un nivel superior, en otra Gerencia, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente.

2. El procedimiento que regule la promoci髇 interna temporal se negociar� en el 醡bito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

3. Durante el tiempo en que realice funciones en situaci髇 de promoci髇 interna temporal, el interesado se mantendr� en servicio activo en su categor韆 de origen, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempe馻das, con excepci髇 de los trienios, que ser醤 los correspondientes a su nombramiento original.

4. El ejercicio de funciones en situaci髇 de promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo o con relaci髇 a la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en las convocatorias de selecci髇 de personal estatutario por el sistema de promoci髇 interna�.

�2. Realiza turno diurno el personal que cumpla su jornada anual en horario de ma馻na y/o de tarde. Este turno abarcar� desde las 08.00 horas hasta las 22.00 horas.

Con car醕ter general, la jornada ordinaria en turno diurno se realizar� de lunes a viernes, no festivos, de 08.00 horas a 22.00 horas y los s醔ados no festivos de 08.00 horas a 15.00 horas, salvo para el personal que desempe馿 su actividad ordinaria en unidades que exigen el funcionamiento permanente, continuado y ordinario durante todos los d韆s de la semana, que ser� de lunes a domingo.

La jornada ordinaria de los Equipos de Atenci髇 Primaria se desarrollar� tanto en horario de ma馻na como de ma馻na y tarde, con car醕ter general, de lunes a viernes, no festivos, de 08.00 a 22.00 horas y los s醔ados no festivos de 08.00 a 15 horas. Al objeto de compatibilizar las condiciones de trabajo de los profesionales de los Equipos de Atenci髇 Primaria con las previsiones contenidas en la presente ley, los profesionales que a la entrada en vigor de esta norma vinieran prestando sus servicios en horario de ma馻na continuar醤 con dicho horario, sin perjuicio de la aplicaci髇 de la planificaci髇 de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias como consecuencia del incremento de jornada previsto en el art韈ulo 65 de la presente ley.

Sin perjuicio de lo anterior, y atendiendo a la mejora de la oferta asistencial y a una mayor accesibilidad de los ciudadanos a los servicios sanitarios, las Gerencias de Atenci髇 Primaria podr醤 establecer una jornada en horario de tarde a la semana, con un m醲imo de cinco horas de atenci髇 directa, en los Equipos de Atenci髇 Primaria de las Zonas B醩icas de Salud, cuyo municipio cabecera supere las 15.000 tarjetas sanitarias, distribuida equitativamente para aquellos puestos de trabajo que a la entrada en vigor de la presente ley, no tuvieran ya asignada la realizaci髇 de alguna jornada de tarde.

Asimismo, las Gerencias de Atenci髇 Primaria podr醤 establecer una jornada en horario de tarde a la semana, con un m醲imo de cinco horas de atenci髇 directa, en los Equipos de Atenci髇 Primaria de las Zonas B醩icas de Salud Urbanas y Semiurbanas que sean declaradas como tales en la correspondiente norma reglamentaria. La declaraci髇 de Zona B醩ica de Salud Urbana o Semiurbana deber� ser negociada previamente en Mesa Sectorial.

La jornada semanal ordinaria del personal de asistencia especializada se realizar�, con car醕ter general, de lunes a viernes, no festivos, de 08.00 a 22.00 horas y los s醔ados no festivos de 08.00 a 15 horas y para aquellos que a la entrada en vigor de la presente ley vinieran prestando servicios s髄o en horario de ma馻na se mantendr� dicho horario, salvo para aquellas categor韆s que deban realizar su jornada ordinaria tanto en horario de ma馻na como de tarde alternativamente en funci髇 de las necesidades de servicio. Todo ello, sin perjuicio de la aplicaci髇 de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias como consecuencia del incremento de la jornada previsto en el art韈ulo 65 de la presente ley.

A los mismos efectos, el resto de profesionales de atenci髇 primaria y especializada que ya tuvieran asignada una o varias jornadas en horario de tarde, mantendr醤 dicho horario, sin perjuicio de la aplicaci髇 de la planificaci髇 de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias como consecuencia del incremento de jornada previsto en el art韈ulo 65 de la presente ley�.

獳rt韈ulo 75 Proyectos de ley

1.– La iniciativa legislativa que corresponde a la Junta de Castilla y Le髇 se ejercer� mediante la elaboraci髇, aprobaci髇 y remisi髇 de los proyectos de ley a las Cortes de Castilla y Le髇.

2.– El procedimiento de elaboraci髇 de los proyectos de ley se iniciar� en la consejer韆 o consejer韆s competentes mediante la elaboraci髇 del correspondiente anteproyecto.

El anteproyecto ir� acompa馻do de una memoria que en su redacci髇 final deber� contener:

• a) El marco normativo en el que pretende incorporarse, con expresi髇 de las disposiciones afectadas y tabla de vigencias.
• b) La motivaci髇 sobre su necesidad y oportunidad.
• c) Un estudio econ髆ico con referencia al coste a que dar� lugar, en su caso, as� como a su financiaci髇.
• d) Un informe de la evaluaci髇 del impacto de g閚ero.
• e) Informe motivado de las razones imperiosas de inter閟 general que determinen el efecto desestimatorio del silencio administrativo.
• f) De establecerse un r間imen de autorizaci髇 para el acceso o ejercicio de una actividad de servicios, motivaci髇 suficiente sobre la concurrencia de las condiciones de no discriminaci髇, necesidad y proporcionalidad, as� como, en su caso, de la concurrencia de estas mismas condiciones en relaci髇 con los requisitos previstos en el art韈ulo 11.1 o en el art韈ulo 12.2 de la Ley sobre el acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
• g) El resultado, en su caso, de los tr醡ites de audiencia e informaci髇 p鷅lica.

3.– En aquellos casos en que el texto deba someterse a tr醡ite de audiencia o de informaci髇 p鷅lica, se llevar� a cabo una vez que el 髍gano directivo elabore el anteproyecto correspondiente y preferentemente a trav閟 de la plataforma de Gobierno Abierto de la Junta de Castilla y Le髇, salvo que la normativa b醩ica del Estado o una norma con rango de ley disponga otra cosa. En aquellos supuestos en que sea necesario dar curso a ambos tr醡ites, la publicidad de los proyectos normativos a tales fines se llevar� a cabo simult醤eamente y por una sola vez.

Los tr醡ites de audiencia e informaci髇 p鷅lica no ser醤 necesarios en aquellas disposiciones que regulen 髍ganos, cargos y autoridades, as� como respecto de las disposiciones org醤icas de la Administraci髇 de la Comunidad y sus organismos o entidades dependientes o adscritas a la misma. Tampoco resultar醤 necesarios estos tr醡ites cuando las organizaciones o asociaciones que agrupen o representen a los ciudadanos hubieran participado en la emisi髇 de informes y consultas en el proceso de elaboraci髇 del texto.

4.– Una vez elaborado el anteproyecto, se solicitar� de forma simult醤ea, por una sola vez y por un mismo plazo no superior a diez d韆s, informe a cada una de las consejer韆s sobre todos los aspectos que afecten a sus competencias. En ese mismo plazo y tr醡ite cada consejer韆 remitir� tambi閚 los informes de los 髍ganos colegiados adscritos a ella que resulten preceptivos. Se except鷄 de lo anterior el informe de legalidad de los Servicios Jur韉icos, que ser� el 鷏timo en ser solicitado antes de que el anteproyecto sea sometido, en caso de resultar preceptivo, al Consejo Consultivo de Castilla y Le髇.

Los informes se limitar醤 exclusivamente al an醠isis de las cuestiones objeto de la competencia de quien los emite, sin que puedan extenderse a valoraciones de oportunidad o conveniencia o a formular propuestas alternativas ajenas a su 醡bito de competencia, salvo que as� les sea expresamente solicitado por la autoridad consultante.

De no emitirse el informe en el plazo se馻lado para ello se podr醤 proseguir las actuaciones cualquiera que sea el car醕ter del informe solicitado, salvo cuando 閟te resulte vinculante, en cuyo caso se podr� interrumpir el plazo de los tr醡ites sucesivos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el responsable de la demora. El informe emitido fuera de plazo podr� no ser tenido en cuenta al aprobar la disposici髇 de que se trate, salvo que este sea vinculante.

5.– La solicitud de informe a las consejer韆s podr� realizarse de forma simult醤ea a los tr醡ites de audiencia e informaci髇 p鷅lica.

6.– Finalizada la tramitaci髇, y previo informe de los 髍ganos consultivos, en su caso, el anteproyecto se someter� a la Junta de Castilla y Le髇 para su aprobaci髇 y remisi髇 a las Cortes de Castilla y Le髇�.

• 玞) Anteproyectos de ley, excepto los anteproyectos de ley de presupuestos anuales de la Comunidad de Castilla y Le髇.
• d) Proyectos de reglamentos o disposiciones de car醕ter general que se dicten en ejecuci髇 de las leyes, as� como sus modificaciones, excepto aquellos que sean de car醕ter meramente organizativo�.

玅uinta.– Se autoriza a la consejer韆 competente en materia de juego para dar publicidad, mediante Orden que ser� publicada en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�, a la forma de hacer eficaces en la Comunidad de Castilla y Le髇 las diversas autorizaciones, licencias, permisos, habilitaciones y cualificaciones profesionales, homologaciones, inscripciones y dem醩 resoluciones administrativas que, estando reguladas en esta ley, puedan ser o hayan sido otorgadas por una autoridad competente u organismo dependiente, reconocido o habilitado por ella de fuera de la Comunidad de Castilla y Le髇, a personas o empresas que sean y tengan la condici髇 de interesadas en la materia de los juegos y apuestas dentro del territorio del Estado Espa駉l, y que en aplicaci髇 de la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de garant韆 de unidad de mercado, quieran hacer valer cualesquiera de estos t韙ulos en el territorio de Castilla y Le髇�.

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1. La pol韙ica de la Comunidad de Castilla y Le髇 en materia de cooperaci髇 al desarrollo se establecer� a trav閟 del Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo.

2. El Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo, que tendr� una duraci髇 cuatrienal, contendr� en el marco de los objetivos y prioridades establecidos en la legislaci髇 y planificaci髇 estatal las l韓eas generales y directrices b醩icas de la pol韙ica de cooperaci髇 al desarrollo de la Comunidad Aut髇oma, se馻lando sus objetivos y prioridades, as� como la asignaci髇 indicativa de recursos para su ejecuci髇 durante el periodo de su vigencia. Igualmente, fijar� los criterios b醩icos para evaluar la ejecuci髇 de la pol韙ica de cooperaci髇 al desarrollo que lleve a cabo la administraci髇 auton髆ica.

El Plan Director ser� aprobado por la Junta de Castilla y Le髇 a propuesta de la consejer韆 competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo y previo informe del 髍gano de participaci髇 y coordinaci髇 al que hace referencia el art韈ulo 39 de esta ley, dando cuenta a las Cortes de Castilla y Le髇�.

1. Con objeto de lograr una mayor eficacia y eficiencia en la gesti髇 de los fondos p鷅licos y la m醲ima calidad de las actuaciones, se destinar醤 los medios adecuados para realizar una evaluaci髇 sobre el impacto, la eficiencia y la sostenibilidad de los proyectos de cooperaci髇 al desarrollo financiados por la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

2. Con car醕ter anual la consejer韆 competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo elaborar� un informe de seguimiento que valore el grado de cumplimiento de las actuaciones contenidas en el Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo, as� como de la ejecuci髇 de los recursos econ髆icos presupuestados.

3. Cada cuatro a駉s se analizar� el grado de cumplimiento de los objetivos planteados en el correspondiente Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo.

4. Los informes contemplados en los dos apartados anteriores se remitir醤 al 髍gano de participaci髇 y coordinaci髇 al que hace referencia el art韈ulo 39 de esta ley�.

Corresponder� a la Junta de Castilla y Le髇 aprobar el Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo, dando cuenta a las Cortes de Castilla y Le髇�.

1. La consejer韆 competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo tendr� las siguientes atribuciones:

• a) La elaboraci髇 de la propuesta de Plan Director de Castilla y Le髇 para la Cooperaci髇 al Desarrollo.
• b) El desarrollo de la acci髇 de gobierno en materia de cooperaci髇 al desarrollo y la direcci髇 de los programas, proyectos y acciones de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 en materia de cooperaci髇 al desarrollo.
• c) La coordinaci髇 de las actividades que, en este 醡bito, realicen los diferentes departamentos y organismos de la Junta de Castilla y Le髇.

2. Al 髍gano directivo central competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo le corresponde:

• a) La ejecuci髇 de la pol韙ica de cooperaci髇 al desarrollo.
• b) La gesti髇 de los trabajos de coordinaci髇 t閏nica con otros departamentos.
• c) La evaluaci髇 de las actuaciones en materia de cooperaci髇 al desarrollo de conformidad con lo que al efecto se disponga.
• d) La elaboraci髇 de los informes anuales y cuatrienales de seguimiento del Plan Director�.

�5. Las transferencias de cr閐ito cuya autorizaci髇 sea competencia de los consejeros deber醤 contabilizarse en el plazo de tres d韆s desde que se notifiquen a la Consejer韆 de Hacienda�.

�2. Los acuerdos de concesi髇 de avales podr醤 determinar que los documentos de formalizaci髇 contemplen las cl醬sulas que resulten usuales en los mercados financieros y, en los avales que garanticen operaciones de cr閐ito concertadas con instituciones financieras multilaterales, el sometimiento a arbitraje o la remisi髇 a una legislaci髇 o tribunales extranjeros, siempre que se observe lo dispuesto en el art韈ulo 67 de esta ley.

Los acuerdos de concesi髇 se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇换.

�4. Las transferencias de cr閐ito que afecten a los de personal y se realicen entre secciones requerir醤 informe previo de la Consejer韆 de Hacienda.

Asimismo, todas las modificaciones presupuestarias que afecten al Plan de Cooperaci髇 Local requerir醤 que se comuniquen, una vez realizadas, a la consejer韆 con competencias en materia de administraci髇 local�.

獿os titulares cineg閠icos interesados que pretendan realizar el ejercicio de la caza en las v韆s y caminos de uso p鷅lico, en las v韆s pecuarias, as� como en los cauces y m醨genes de los r韔s, arroyos y canales que atraviesen terrenos cineg閠icos o constituyan el l韒ite entre los mismos, deber醤 comunicarlo o solicitar la oportuna autorizaci髇 administrativa al servicio territorial correspondiente con car醕ter previo, en los t閞minos que mediante orden de la consejer韆 competente en materia de caza se determinen�.

�3.– El procedimiento sancionador se iniciar� de oficio por acuerdo del 髍gano directivo central competente en materia deportiva, adoptado a iniciativa propia o como consecuencia de actas levantadas por la inspecci髇 deportiva, de petici髇 de autoridad u 髍gano que tenga conocimiento de una presunta infracci髇 o de denuncia�.

1.– Corresponde al titular de la consejer韆 competente en materia deportiva la resoluci髇 de los procedimientos sancionadores por la comisi髇 de infracciones tipificadas como muy graves.

2.– Corresponde al titular del 髍gano directivo central competente en materia deportiva la resoluci髇 de los procedimientos sancionadores por la comisi髇 de infracciones tipificadas como graves y leves�.

�2. Corresponde a cada Delegaci髇 Territorial en su respectivo territorio la coordinaci髇 y la gesti髇 de las competencias de la Administraci髇 General de la Comunidad.

Asimismo le corresponde, en su 醡bito territorial, la coordinaci髇 de las entidades adscritas a la Administraci髇 General y la gesti髇 de los servicios que sean compartidos, salvo que su ley de creaci髇 disponga otra cosa�.

1.– El ejercicio de las competencias administrativas corresponder� a los 髍ganos a los que se atribuya, mediante Decreto de la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta del consejero competente por raz髇 de la materia.

2.– Los 髍ganos y unidades administrativas realizar醤 las funciones para el ejercicio de sus propias competencias, sin perjuicio de aquellas otras que les sean delegadas, avocadas o cualesquiera otras que les puedan resultar encomendadas.

Los 髍ganos y unidades administrativas de una consejer韆 podr醤 realizar funciones materiales y de apoyo en relaci髇 con los entes adscritos a ella�.

1.– La realizaci髇 de actividades de car醕ter material, t閏nico o de servicios de la competencia de los 髍ganos administrativos o de las entidades de derecho p鷅lico de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 podr� ser encomendada a otros 髍ganos o entidades de la misma o de distinta Administraci髇, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios t閏nicos id髇eos para su desempe駉.

2.– La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio, siendo responsabilidad del 髍gano o entidad encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de encomienda.

3.– Las encomiendas de gesti髇 a las que se refiere este art韈ulo no podr醤 incluir prestaciones propias de los contratos previstos en la regulaci髇 relativa a la contrataci髇 del sector p鷅lico. En caso de que concurra dicha circunstancia, estas encomiendas deber醤 ajustarse a lo establecido en esa normativa y en el art韈ulo siguiente.

4.– La encomienda de gesti髇 entre 髍ganos o entidades dependientes de una misma consejer韆 ser� autorizada por su titular y la que se realice a favor de 髍ganos o entidades pertenecientes o dependientes de diferente consejer韆 o de distinta administraci髇 p鷅lica, ser� autorizada por la Junta de Castilla y Le髇.

5.– Cuando se trate de encomiendas de gesti髇 a 髍ganos o entidades de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, se realizar醤 mediante acto resolutorio que contenga la autorizaci髇 de la Junta de Castilla y Le髇, y cuando se trate de encomiendas realizadas a 髍ganos o entidades no dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, deber� procederse a la firma del oportuno Convenio.

6.– En todo caso, el instrumento de formalizaci髇 de la encomienda de gesti髇 habr� de contener las siguientes determinaciones:

• a) Contenido de la actividad encomendada.
• b) Naturaleza, alcance y fundamento de la encomienda.
• c) Vigencia, prorroga en su caso, y supuestos de finalizaci髇 anticipada.
• d) F髍mula de financiaci髇, en su caso, de la actividad encomendada.
• e) Control y evaluaci髇 del desarrollo de la actividad encomendada.

Este instrumento de formalizaci髇 de la encomienda de gesti髇 habr� de publicarse en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇

7.– La encomienda de gesti髇 de actividades a las que se refiere este precepto, competencia de otras administraciones p鷅licas, realizadas a favor de 髍ganos o entidades dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, requerir� la aceptaci髇 de la Junta de Castilla y Le髇 y ser� formalizada mediante la firma del correspondiente convenio, que habr� de ser publicado en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.�.

1.– Los 髍ganos y entidades de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, que tengan el car醕ter de poderes adjudicadores, en el 醡bito de sus competencias como tales, podr醤 ordenar a las entidades instrumentales del sector p鷅lico de la Comunidad aquellos trabajos y actuaciones que precisen siempre que realicen la parte esencial de su actividad, seg鷑 sus estatutos, en las materias que constituyen sus competencias propias, objeto social o fundacional para la Administraci髇 de la Comunidad y 閟ta ejerza sobre ellos un control an醠ogo al que ejercen sobre sus propios servicios.

2.– Esta encomienda se formalizar� mediante resoluci髇 dictada por el titular del 髍gano o entidad encomendante y deber� incluir, adem醩 de cuantos antecedentes procedan, las actuaciones a realizar, la forma y condiciones de su realizaci髇, el plazo de ejecuci髇, la posibilidad de pr髍roga, su importe, as� como la forma de financiaci髇 que corresponda, el encomendado y la justificaci髇 de la necesidad o conveniencia de su realizaci髇. El 髍gano encomendante necesitar� la autorizaci髇 de la Junta de Castilla y Le髇 cuando el importe del gasto que suponga la encomienda, incluidas las posibles pr髍rogas, sea igual o superior a 2.000.000 de euros.

La entidad instrumental tendr� derecho a percibir un anticipo por las operaciones preparatorias que resulten necesarias para realizar las actuaciones financiadas hasta un l韒ite m醲imo del 10 por ciento de la cantidad total a percibir. En tal caso, se deber醤 asegurar los referidos pagos mediante la prestaci髇 de garant韆 salvo cuando el acreedor de la Administraci髇 sea una entidad del sector p鷅lico auton髆ico o la normativa reguladora del gasto de que se trate establezca lo contrario.

Se deber� dejar constancia en la documentaci髇 preparatoria de la encomienda la justificaci髇 detallada y exhaustiva de la necesidad de llevar a cabo el encargo, as� como la justificaci髇 de su economicidad y eficiencia.

3.– El importe de la encomienda tendr� en cuenta la valoraci髇 econ髆ica del proyecto o presupuesto t閏nico que definan los trabajos o actuaciones objeto de la encomienda y que representen su coste de realizaci髇 material, aplic醤dose, en todo caso, la tarifas aprobadas por la propia Administraci髇 encomendante, si 閟tas estuvieran establecidas.

4.– Esta resoluci髇 que formalice la encomienda se notificar� al 髍gano o entidad que reciba la encomienda, a la que tambi閚 ser� facilitado el proyecto o presupuesto t閏nico, as� como, en su caso, el programa de trabajos o actuaciones a realizar.

5.– Las entidades instrumentales deber醤 disponer de los medios materiales y t閏nicos adecuados para ejecutar una parte significativa de la prestaci髇 objeto del encargo, sin perjuicio de que para poder llevar a cabo las prestaciones objeto del mismo puedan efectuar contrataciones. Los contratos que deban celebrarse por las entidades que reciban las encomiendas, para la ejecuci髇 de las mismas, quedar醤 sometidos a la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico en los t閞minos que sean procedentes de acuerdo con la naturaleza de la entidad que los celebre y el tipo o cuant韆 de los mismos.

6.– Las actuaciones realizadas mediante estas encomiendas ser醤 de la titularidad de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, adscribi閚dose a la consejer韆 o entidad dependiente de la misma ordenante de su realizaci髇.

7.– Las encomiendas de gesti髇 a entidades del sector p鷅lico que no constituyan administraci髇 general o institucional no podr醤 implicar, en ning鷑 caso, atribuci髇 de potestades p鷅licas, funciones o facultades sujetas al Derecho Administrativo.

8.– La encomienda de gesti髇 de actividades a las que se refiere este precepto, competencia de otras administraciones p鷅licas, realizadas a favor de 髍ganos o entidades dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, requerir� la aceptaci髇 de la Junta de Castilla y Le髇 y ser� formalizada mediante la firma del correspondiente convenio, que habr� de ser publicado en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇换.

�2. La representaci髇 y defensa en juicio de la Administraci髇 General de la Comunidad, de sus organismos aut髇omos y entes p鷅licos de derecho privado, as� como su asesoramiento jur韉ico interno, corresponder� a los letrados integrados en los servicios jur韉icos de la Comunidad.

Tambi閚 asumir醤 las mismas funciones respecto de las empresas y fundaciones p鷅licas de la Comunidad bajo la direcci髇 y coordinaci髇 del 髍gano responsable de la asistencia jur韉ica a la Comunidad de Castilla y Le髇, en los t閞minos que establezca para cada caso el titular de la consejer韆 al que 閟te se encuentre adscrito.

Respecto de las instituciones propias de la Comunidad previstas en el Estatuto de Autonom韆 y el resto de entidades del sector p鷅lico de Castilla y Le髇, podr醤 asumir dichas funciones si la normativa propia de 閟tas as� lo establece y siempre previa suscripci髇 del oportuno convenio en el que se determinar� la compensaci髇 econ髆ica que habr� de abonarse a la Hacienda de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Los letrados de los servicios jur韉icos de la Comunidad tambi閚 podr醤 asumir la representaci髇 y defensa del personal y de los altos cargos al servicio de la Administraci髇 General e Institucional de la Comunidad en los procedimientos judiciales que se sigan por raz髇 de actos u omisiones relacionados directa e inmediatamente con el ejercicio de sus funciones, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen y siempre que no exista conflicto de intereses�.

1. El Consejo de Cooperaci髇 Local de Castilla y Le髇, cuya organizaci髇 y funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente, estar� compuesto por un n鷐ero igual de representantes de la Administraci髇 Local y de la Administraci髇 Auton髆ica.

2. El n鷐ero de vocales de la Administraci髇 Auton髆ica deber� ser uno por cada consejer韆 a propuesta de su titular y tendr醤, al menos, rango de director general.

3. El titular de la consejer韆 competente en materia de administraci髇 local, vistas las propuestas efectuadas, nombrar� mediante orden a los vocales.

4. Se garantizar� que los vocales de la Administraci髇 Local aseguren su pluralidad pol韙ica, territorial e institucional y ostenten cargos electos de representaci髇 local.

5. Ser� presidente del Consejo de Cooperaci髇 Local el titular de la consejer韆 competente en materia de administraci髇 local.

6. Las sesiones del Consejo ser醤 presididas por su presidente o persona en quien 閟te delegue y podr� asistir a ellas, con voz pero sin voto, un representante de la Administraci髇 del Estado nombrado por ella a tal efecto.

7. Actuar� como secretario un funcionario de la consejer韆 competente en materia de administraci髇 local�.

El Consejo de Cooperaci髇 Local tiene las siguientes competencias:

• a) Conocer los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones administrativas de car醕ter general cuando afecten de forma espec韋ica a las entidades locales y, en todo caso, los anteproyectos de ley mediante los cuales se transfieran competencias de la Comunidad Aut髇oma a las entidades locales.
• b) Actuar como 髍gano de seguimiento en la transferencia y delegaci髇 de competencias a las entidades locales, y efectuar la propuesta inicial de las materias, competencias y funciones que pudieran ser objeto de transferencia y delegaci髇.
• c) Conocer los instrumentos de planificaci髇 de la Comunidad Aut髇oma que afecten de forma espec韋ica a las entidades locales, as� como los Planes Provinciales de las Diputaciones Provinciales.
• d) Conocer, una vez aprobado el presupuesto general de la Comunidad de Castilla y Le髇, el Plan de Cooperaci髇 Local o instrumento que lo sustituya.
• e) Proponer acciones o programas a incluir en los Planes de la Comunidad Aut髇oma de especial inter閟 para las entidades locales y medidas en relaci髇 con la situaci髇 econ髆ico-financiera de las entidades locales, as� como aquellas dirigidas a asegurar la eficacia y la coordinaci髇 entre las distintas Administraciones P鷅licas en la asistencia y asesoramiento a las entidades locales.
• f) Conocer los acuerdos del Consejo de Gobierno de Castilla y Le髇 por los que se solicite al Consejo de Ministros la disoluci髇 de los 髍ganos de las entidades locales, en los supuestos de gesti髇 gravemente da駉sa para los intereses generales que suponga incumplimiento de sus obligaciones constitucionales.
• g) Emitir los informes previstos en los art韈ulos 21.3, 106, 107, 108 y 109 de la presente ley.
• h) Informar cuantos asuntos administrativos relacionados con las entidades locales le sean sometidos por la Administraci髇 Auton髆ica.
• i) Cualesquiera otras que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

1. El Consejo de Cooperaci髇 Local ser� el 髍gano asesor en materia de polic韆s locales y servir� como cauce de participaci髇 de los municipios y polic韆s para la coordinaci髇 de las actuaciones que les ata馿n�.

2. En relaci髇 con las Polic韆s Locales, el Consejo de Cooperaci髇 Local ejercer� las siguientes funciones:

• a) Conocer los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales que afecten a la actuaci髇 de las Polic韆s Locales que elaboren tanto la Comunidad de Castilla y Le髇 como sus Ayuntamientos.
• b) Informar los criterios de homogeneizaci髇 sobre los medios t閏nicos, uniformidad y retribuciones econ髆icas, cursos selectivos, actualizaci髇 y especializaci髇 y de inter閟 policial de las Polic韆s Locales previstos en la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Polic韆s Locales de Castilla y Le髇.
• c) Conocer los procesos de selecci髇 y promoci髇 de las Polic韆s Locales, as� como de las actividades y cursos de formaci髇 impartidos por la Escuela Regional de Polic韆 Local de la Comunidad de Castilla y Le髇.
• d) Conocer las plantillas de los Cuerpos de Polic韆 Local elaboradas por los Ayuntamientos.
• e) Conocer la concesi髇 e imposici髇 de las medallas y premios previstas en la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Polic韆s Locales de Castilla y Le髇.
• f) Actuar como 髍gano de mediaci髇 en los conflictos colectivos que se susciten entre las Corporaciones Locales y los funcionarios de Polic韆 a su servicio, cuando lo solicite al menos una de las partes.
• g) Cualesquiera otras que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

La titularidad de las carreteras incluidas en el 醡bito de esta ley podr� modificarse mediante acuerdo de la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta de la consejer韆 competente por raz髇 de la materia, previo acuerdo de las administraciones interesadas e informe del Consejo de Cooperaci髇 Local, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 38�.

Corresponden al Consejo de Cooperaci髇 Local las funciones de coordinaci髇 de los planes de las carreteras a los que se refiere la presente ley, as� como la emisi髇 de los informes sobre los asuntos que se le sometan y aquellos que sean preceptivos de acuerdo con esta ley�.

�3. La aprobaci髇 del Plan Regional de Carreteras se har� mediante decreto de la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta del consejero competente en la materia, previo informe del Consejo de Cooperaci髇 Local y conforme al procedimiento previsto en la legislaci髇 de ordenaci髇 del territorio para los planes regionales. Del Plan de Carreteras de Castilla y Le髇 se dar� cuenta a las Cortes de Castilla y Le髇�.

�3. La aprobaci髇 definitiva de los planes y de sus modificaciones se har� mediante decreto de la Junta de Castilla y Le髇 a propuesta de la consejer韆 competente en materia de administraci髇 local, previo informe del Consejo de Cooperaci髇 Local�.

�3. Excepcionalmente, por acuerdo de la Junta de Castilla y Le髇 a propuesta del consejero competente en la materia y previo informe motivado del 髍gano titular de la carretera y del Consejo de Cooperaci髇 Local, se podr�, por razones geogr醘icas o socioecon髆icas, fijar una l韓ea de edificaci髇 inferior a la establecida con car醕ter general, aplicable a determinadas carreteras incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley en zonas o espacios comarcales perfectamente delimitados�.

La Junta de Castilla y Le髇, a propuesta de la consejer韆 competente en materia de administraci髇 local, previa aprobaci髇 inicial por la corporaci髇 correspondiente e informe del Consejo de Cooperaci髇 Local, aprobar�, mediante acuerdo, los cat醠ogos de las carreteras de titularidad de las entidades locales�.

1. Cualquier persona f韘ica o jur韉ica, afectada en sus derechos o intereses leg韙imos, o entidad que tenga por finalidad velar por el respeto de los valores y principios que han de informar las actuaciones de publicidad institucional, podr� solicitar ante la Comisi髇 de Secretarios Generales el cese inmediato o la rectificaci髇 de una actuaci髇 de publicidad institucional que considere que vulnera las limitaciones previstas en el art韈ulo anterior.

2. Las solicitudes de cese o modificaci髇 de una actividad de publicidad institucional se tramitar醤 a trav閟 del procedimiento que se determine reglamentariamente�.

1. La Comisi髇 de Secretarios Generales actuar� como 髍gano colegiado de estudio, an醠isis, planificaci髇 y seguimiento de las actividades de publicidad institucional de la Administraci髇 de la Comunidad y sus entes adscritos.

2. La Comisi髇 de Secretarios Generales, a propuesta de la consejer韆 competente en materia de publicidad institucional, ejercer� las siguientes funciones:

• a) Velar por la adecuaci髇 a la presente ley de las actuaciones de publicidad institucional de la Administraci髇 de la Comunidad y sus entes adscritos.
• b) Elaborar la planificaci髇 anual prevista en esta ley.
• c) Resolver las solicitudes de cese y rectificaci髇 de las actividades de publicidad institucional de la Administraci髇 de la Comunidad y de sus entes adscritos, as� como cualquier otra cuesti髇 que se plantee en relaci髇 con dichas actividades.
• d) Realizar las sugerencias, estudios e informes que se consideren oportunas en materia de publicidad institucional.
• e) Velar por la adecuaci髇 de las acciones de publicidad institucional de la Administraci髇 de la Comunidad y de sus entes adscritos a la Marca Territorio Castilla y Le髇.
• f) Cualquier otra funci髇 que se le atribuya en materia de publicidad institucional o en relaci髇 con la Marca Territorio Castilla y Le髇.

3. La Comisi髇 de Secretarios Generales podr� recabar de los diferentes departamentos de la Administraci髇 y de sus entes adscritos los datos e informaciones necesarios para el ejercicio de las funciones previstas en el apartado anterior�.

La Comisi髇 de Secretarios Generales, con car醕ter anual, elaborar� una planificaci髇 en la que se recoger醤 las previsiones de actuaci髇 en materia de publicidad institucional de la Administraci髇 de la Comunidad y sus entes adscritos correspondientes a cada a駉�.

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 contar� con los siguientes 髍ganos colegiados en materia de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica:

• a) La Comisi髇 de Secretarios Generales, que actuar� como 髍gano colegiado de coordinaci髇 interdepartamental, a propuesta de la consejer韆 competente en la materia.
• b) El Consejo Asesor de Ciencia y Tecnolog韆.

2. La Junta de Castilla y Le髇 crear� un 髍gano central con atribuciones espec韋icas en materia de ciencia y tecnolog韆. Dichas atribuciones, adem醩 de las que se determinen reglamentariamente, incluir醤 las de apoyo a los diferentes agentes del sistema regional de innovaci髇 y a la Comisi髇 de Secretarios Generales en lo que respecta, en este segundo caso, a la planificaci髇, coordinaci髇, evaluaci髇 y seguimiento de las actividades de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica en el 醡bito de la Comunidad de Castilla y Le髇�.

La Comisi髇 de Secretarios Generales, como 髍gano de coordinaci髇 interdepartamental para la planificaci髇 y coordinaci髇 en materia de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica, desempe馻r� las siguientes funciones, a propuesta de la consejer韆 competente por raz髇 de la materia:

• a) Velar por el cumplimiento de los objetivos y prioridades fundamentales de la pol韙ica de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇.
• b) Coordinar las actividades de las distintas consejer韆s en la materia.
• c) Evaluar e identificar las necesidades cient韋icas y tecnol骻icas de Castilla y Le髇 y realizar la planificaci髇 y coordinaci髇 adecuadas, as� como proponer las actuaciones econ髆icas y presupuestarias que permitan atenderlas.
• d) Fomentar la coordinaci髇, interrelaci髇 y sinergia de los organismos, Universidades e instituciones p鷅licas y privadas de investigaci髇 y desarrollo y las empresas, de cara a conseguir un mayor aprovechamiento de los resultados de la investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica.
• e) Debatir la Estrategia Regional de I+D+I para que sea elevada a la Junta de Castilla y Le髇 para su aprobaci髇.
• f) Proponer al consejero competente por raz髇 de la materia que someta a la Junta de Castilla y Le髇 la adopci髇 de medidas necesarias para lograr el adecuado cumplimiento de sus fines.
• g) Cuantas otras se le atribuyan legal o reglamentariamente�.

�1.– El Consejo Asesor de Ciencia y Tecnolog韆 es el 髍gano consultivo de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, adscrito a la consejer韆 competente por raz髇 de la materia, encaminado a propiciar la interconexi髇 y coordinaci髇 entre la sociedad, los sectores productivos y empresariales, las universidades, los centros tecnol骻icos y de investigaci髇, la comunidad cient韋ica y la Junta de Castilla y Le髇 en materia de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica.

La consejer韆 competente por raz髇 de la materia potenciar� la labor del Consejo Asesor como 髍gano catalizador de una participaci髇 efectiva de los agentes sociales y empresariales en la toma de decisiones en materia de pol韙ica cient韋ica y tecnol骻ica.

2.– El Consejo Asesor, que tendr� entre veinte y veinticinco miembros, estar� integrado por representantes de las universidades de la Comunidad Aut髇oma, centros tecnol骻icos y de investigaci髇, empresas, agentes econ髆icos y sociales, Administraci髇 Local, y cient韋icos y tecn髄ogos de reconocido prestigio y experiencia en el 醡bito de la investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica. Asimismo formar醤 parte del Consejo Asesor sendos representantes de las consejer韆s competentes en investigaci髇 cient韋ica y en innovaci髇 empresarial, el titular de la consejer韆 competente en materia de ciencia y tecnolog韆, que ser� su presidente, y el titular del 髍gano central al que se refiere el art韈ulo 3.2 que actuar� como secretario.

Los miembros del Consejo Asesor ser醤 designados por el titular de la consejer韆 competente en materia de ciencia y tecnolog韆, en la forma que se determine reglamentariamente.

3.– Corresponden al Consejo Asesor las siguientes funciones:

• a) Proponer al 髍gano central al que se refiere el art韈ulo 3.2 los objetivos y programas de actuaci髇 para incluir en la Estrategia Regional de I+D+I.
• b) Emitir informe sobre la Estrategia.
• c) Propiciar el acercamiento entre Universidades, Centros Tecnol骻icos y de Investigaci髇 y el sector productivo y empresarial de Castilla y Le髇, de cara a facilitar la transferencia de tecnolog韆 y de medios humanos y materiales entre ambos.
• d) Emitir cuantos informes le sean solicitados por la Comisi髇 de Secretarios Generales. Dichos informes ser醤, entre otros, referentes a las materias de programas y actuaciones de apoyo a la I+D+I, transferencia de tecnolog韆, vigilancia tecnol骻ica, prospectiva tecnol骻ica, difusi髇 de la I+D+I, participaci髇 en programas internacionales de I+D+I y cultura en ciencia y tecnolog韆.
• e) Cuantas otras le atribuya la ley, o le correspondan reglamentariamente�.

1. El 髍gano central al que se refiere el art韈ulo 3.2 ser� el encargado de elaborar el anteproyecto de la Estrategia Regional de I+D+I, de acuerdo con los objetivos y las directrices contenidas en la presente ley y tomando en consideraci髇 las sugerencias y recomendaciones que le hiciera llegar el Consejo Asesor de Ciencia y Tecnolog韆.

2. La Comisi髇 de Secretarios Generales, previo informe del Consejo Asesor, conocer� y dar� traslado de la Estrategia al consejero competente por raz髇 de la materia, que la elevar� a la Junta de Castilla y Le髇, para su aprobaci髇 definitiva y posterior daci髇 de cuentas a las Cortes de Castilla y Le髇�.

2. El 髍gano central al que se refiere el art韈ulo 3.2 realizar� una memoria anual que recoja todas las actuaciones realizadas en ejecuci髇 de la Estrategia, que someter� al conocimiento de la Comisi髇 de Secretarios Generales. Dicha memoria ser� elevada a la Junta de Castilla y Le髇, previo informe del Consejo Asesor�.

1. Las aportaciones de la Comunidad a los presupuestos de los Centros de Investigaci髇 de su titularidad, a los que formen parte de la red de Centros Tecnol骻icos definida en el art韈ulo 17, a los hospitales y a otros centros sociosanitarios con capacidad investigadora, y a las Universidades p鷅licas se ajustar醤, en el marco de lo establecido por la Estrategia Regional de I+D+I, a principios de objetividad y transparencia, conforme a los criterios aprobados por la Comisi髇 de Secretarios Generales de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3.1 a) de esta ley�.

獳rt韈ulo 7 Coordinaci髇 interdepartamental

La Comisi髇 de Secretarios Generales actuar� como 髍gano colegiado de coordinaci髇 interdepartamental de las pol韙icas y medidas dirigidas a los j髒enes en los 醡bitos a los que hace referencia la presente ley, a propuesta de la consejer韆 competente en la materia�.

La Comisi髇 de Secretarios Generales actuar� como 髍gano colegiado de coordinaci髇 interdepartamental de las pol韙icas y medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades, a propuesta de la consejer韆 competente en la materia�.

獳rt韈ulo 47 Coordinaci髇 interdepartamental

La Comisi髇 de Secretarios Generales actuar� como 髍gano colegiado de coordinaci髇 interdepartamental de las pol韙icas y medidas dirigidas a la mejora de la calidad de vida de las familias, a propuesta de la consejer韆 competente en la materia�.

La presente ley tiene por objeto regular el r間imen jur韉ico de la cooperaci髇 al desarrollo que promueva o realice la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, as� como las relaciones de coordinaci髇 y colaboraci髇 que en esta materia hayan de mantenerse con otras administraciones y los dem醩 agentes castellanos y leoneses que lleven a cabo actuaciones en este 醡bito�.

1. Existir� un 髍gano colegiado cuya finalidad ser� la de constituirse como un instrumento de coordinaci髇 de car醕ter consultivo y deliberante y como cauce de participaci髇 de los distintos agentes implicados en la Cooperaci髇 al Desarrollo en la Comunidad.

2. Estar� adscrito org醤ica y funcionalmente a la consejer韆 que tenga atribuidas las competencias en materia de cooperaci髇 al desarrollo.

3. En la normativa de desarrollo se concretar醤 su composici髇, organizaci髇 y funciones�.

�3. El Plan estrat間ico plurianual tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s y ser� informado previamente a su aprobaci髇 por el 髍gano sectorial de participaci髇 y coordinaci髇 al que hace referencia el art韈ulo 32 de esta ley�.

1. Existir� un 髍gano colegiado cuya finalidad ser� la de constituirse como un instrumento de coordinaci髇 de car醕ter consultivo y deliberante y como cauce de participaci髇 de las distintas instituciones y agentes sociales relacionados con la inmigraci髇 en las pol韙icas de integraci髇 de los inmigrantes que lleve a cabo la Administraci髇 de la Comunidad.

2. Estar� adscrito org醤ica y funcionalmente a la consejer韆 que tenga atribuidas las competencias en materia de pol韙icas migratorias.

3. En la normativa de desarrollo se concretar醤 su composici髇, organizaci髇 y funciones�.

Las actuaciones tanto p鷅licas como privadas dirigidas a la integraci髇 de los inmigrantes, previo informe del 髍gano de participaci髇 y coordinaci髇 al que hace referencia el art韈ulo 32 de esta ley, podr醤 ser coordinadas por la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 a trav閟 del impulso y establecimiento de redes, como conjunto organizado de medios cuya finalidad es articular de manera eficaz los medios y recursos disponibles para su aprovechamiento responsable y eficiente�.

獶e no producirse designaci髇, dicho importe se ingresar� en el Fondo de Fomento del Cooperativismo de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, espec韋icamente destinado a este fin de acuerdo con el apartado 7 del art韈ulo 72 de esta ley, destin醤dose a la promoci髇 del cooperativismo de acuerdo con los criterios marcados por el 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de cooperativismo previsto en el art韈ulo 145 de esta ley�.

La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 asume como tarea de inter閟 p鷅lico la promoci髇, est韒ulo y desarrollo de las sociedades cooperativas y de sus estructuras de integraci髇 econ髆ica y representativas cuya libertad y autonom韆 garantiza, a trav閟 de medidas que favorezcan la inversi髇 empresarial, la creaci髇 de empleo, la elevaci髇 del nivel de formaci髇 profesional y la preparaci髇 t閏nica de los socios. En el ejercicio de estas funciones se dotar� a la consejer韆 competente en materia laboral de los recursos y servicios necesarios para el cumplimiento de estas funciones, sin perjuicio de las actuaciones que otros 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad realicen en raz髇 de sus competencias espec韋icas. Asimismo recabar� la colaboraci髇 del 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de cooperativismo previsto en esta ley�.

�4. Si se constituye la Confederaci髇 de cooperativas de Castilla y Le髇, 閟ta ser� la 鷑ica asociaci髇 de cooperativas con representaci髇 en el 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de cooperativismo previsto en esta ley�.

獵AP蚑ULO II
觬gano colegiado de car醕ter asesor en materia de cooperativismo�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de cooperativismo, adscrito a la consejer韆 competente en materia laboral.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

�1. La extinci髇 del Organismo Aut髇omo se efectuar� en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente y requerir� informe previo del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 14 de esta ley en los t閞minos establecidos reglamentariamente�.

1. 觬ganos de direcci髇.

• a) El Presidente.
• b) El Vicepresidente.
• c) El Gerente.

2. 觬ganos de gesti髇.

• a) Las Secretar韆s T閏nicas.
• b) Las Gerencias Provinciales�.

�3.– Sus funciones ser醤:

• a) Suscribir convenios en las materias competencia del Servicio P鷅lico de Empleo y ser su 髍gano de contrataci髇.
• b) Las que se establezcan en el Reglamento del Servicio P鷅lico de Empleo�.

1. El Gerente ostenta las funciones ejecutivas del Servicio P鷅lico de Empleo, y 閟tas ser醤:

• – Asumir la representaci髇 ordinaria del organismo.
• – Dirigir, coordinar, planificar y controlar las actividades del Servicio P鷅lico de Empleo, necesarias para el cumplimiento de los fines y funciones atribuidas al organismo.
• – Elaborar el borrador de Anteproyecto de Presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo.
• – Tramitar los acuerdos de los 髍ganos colegiados previstos en el art韈ulo 14 de esta ley.
• – La resoluci髇 de los recursos interpuestos sobre materias de su competencia.
• – Ejercer la jefatura del personal del Servicio P鷅lico de Empleo.
• – Contratar personal laboral temporal.
• – Autorizar los gastos, ejecutar las disposiciones, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los l韒ites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria, sin perjuicio de las facultades de contrataci髇 del Presidente.
• – Aquellas otras que se le asignen en el Reglamento del Servicio P鷅lico de Empleo�.

�1. El Servicio P鷅lico de Empleo se estructurar� en Secretar韆s T閏nicas, jer醨quicamente dependientes del Gerente�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir醤 髍ganos colegiados de participaci髇 en materia de empleo, adscritos a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer醤 las funciones y competencias que se les atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

3. Las sucesivas incorporaciones de espacios al Plan ser醤 aprobadas por la Junta de Castilla y Le髇 mediante decreto, a propuesta de la consejer韆 y previo informe del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley�.

3. Ser� preciso el informe previo del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley�.

獿a Direcci髇 General remitir� el expediente completo al 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley que, en el plazo m醲imo de un mes, emitir� su informe respecto al documento recibido�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado con funciones de asesoramiento en materia de espacios naturales protegidos, adscrito a la consejer韆 competente en la misma.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

• 玤) Informar los proyectos de actuaci髇 compensatoria a realizar en las 羠eas de Influencia Socioecon髆ica del espacio en base a los criterios de prioridad establecidos por el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley.
• h) Elaborar para el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley una memoria resumen anual sobre la estrategia y los resultados de la gesti髇 en el Espacio Natural Protegido en base a los informes anuales del Director Conservador�.

Los 觬ganos Asesores elaborar醤, en colaboraci髇 con todas las Entidades Locales que participen con sus territorios en los Espacios Naturales Protegidos o en su Zona Perif閞ica de Protecci髇, un programa de mejoras para su Zona de Influencia Socioecon髆ica.

Estos programas se presentar醤 a la consejer韆 a trav閟 del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley, para que 閟ta, previa su consideraci髇, los eleve para su aprobaci髇 a la Junta de Castilla y Le髇.

Estos programas se financian con cargo a los presupuestos ordinarios de la Comunidad Aut髇oma o de cualquier otra entidad p鷅lica o privada�.

Se crea el Fondo de Castilla y Le髇 para la adquisici髇 de patrimonio natural con objeto de obtener bienes y derechos de inter閟 ambiental y constituir as� el patrimonio natural de la Comunidad contribuyendo a su salvaguarda. Su financiaci髇 ser� a cargo de las partidas que al efecto se dicten en el presupuesto de la Comunidad. Su gesti髇 ser� realizada por la Consejer韆 y sus adquisiciones requerir醤 el previo informe del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 39 de esta ley�.

La Junta podr� instar, ante la Administraci髇 Central, la iniciaci髇 de expedientes de descatalogaci髇 de especies, previos los estudios necesarios, o韉o el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 65 de esta ley�.

1. La consejer韆 o韉os los Consejos Territoriales de Caza y el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 65 de esta ley aprobar� la Orden Anual de Caza, en la que se determinar醤, al menos, las especies cazables y comercializables, las regulaciones y las 閜ocas h醔iles de caza aplicables a las distintas especies en las diversas zonas, con expresi髇 de las distintas modalidades y capturas permitidas.

La publicaci髇 de esta Orden en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇� se efectuar� antes de cada 30 de junio.

2. La Direcci髇 General, o韉os los Consejos Territoriales de Caza y el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 65 de esta ley, fijar� todos los a駉s, mediante resoluci髇, las regulaciones y los per韔dos h醔iles aplicables a la caza de las especies autorizadas para la Media Veda en las distintas zonas del territorio de la Comunidad Aut髇oma.

La publicaci髇 de esta Resoluci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇� se efectuar� antes de cada 1 de agosto�.

�3. Cuando, en determinadas zonas, existan razones que as� lo justifiquen, la Consejer韆, o韉o el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 65 de esta ley, podr� variar los per韔dos h醔iles de las distintas especies de caza o establecer la veda total o parcial�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado con funciones de asesoramiento en materia de caza, adscrito a la consejer韆 competente en la misma.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

�1. Los Consejos Territoriales de Caza son 髍ganos asesores de la Junta en todos los asuntos concernientes a la caza de cada provincia. Estos Consejos podr醤 ser convocados por su Presidente o a instancias del presidente del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 65 de esta ley. Se reunir醤 para informar sobre la Orden Anual de Caza�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado, con funciones de asesoramiento en materia de montes, adscrito a la consejer韆 competente en la misma.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

�2. El Plan Forestal de Castilla y Le髇 tendr� la condici髇 de Plan Regional de 醡bito sectorial, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 10/1998, de 5 de diciembre, de Ordenaci髇 del Territorio de la Comunidad de Castilla y Le髇. Su procedimiento de aprobaci髇 y su eficacia jur韉ica ser醤 los determinados en aquella ley, debi閚dose someter, con car醕ter preceptivo, a informe del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 6 de esta ley�.

�5. El procedimiento de aprobaci髇 de los PORF ser� el descrito en el art韈ulo 24 de la Ley 10/1998, de 5 de diciembre, de Ordenaci髇 del Territorio de la Comunidad de Castilla y Le髇, debi閚dose someter, con car醕ter preceptivo, a informe del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 6 de esta ley y a consulta de las entidades locales afectadas, as� como de los propietarios p鷅licos, y a los propietarios privados de los terrenos forestales a trav閟 de sus 髍ganos de representaci髇, y a representantes de intereses sociales, econ髆icos y medioambientales afectados�.

4. La consejer韆 competente en materia de pesca, o韉o el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 67 de esta ley, podr� declarar mediante orden otras Especies de Inter閟 Preferente�.

�1.– La consejer韆 competente en materia de pesca, mediante orden anual, establecer� las normas reguladoras de la pesca en la Comunidad en consonancia con lo previsto en los instrumentos de planificaci髇 vigentes, debi閚dose someter, con car醕ter preceptivo, a informe de los 髍ganos con funciones de asesoramiento en materia de pesca�.

獵ap韙ulo I
De los 觬ganos de asesoramiento�.

1.– En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado con funciones de asesoramiento en materia de pesca, adscrito a la consejer韆 competente en la misma.

2.– Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3.– Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan por las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

La composici髇 y funciones de los Consejos Territoriales de Pesca continuar醤 rigi閚dose por el Decreto 74/1999, de 15 de abril, por el que se establece la composici髇 y r間imen de funcionamiento de los Consejos de Pesca de Castilla y Le髇, en tanto no se apruebe un nuevo decreto que los regule en aplicaci髇 de lo dispuesto por esta ley�.

獳rt韈ulo 4 觬gano colegiado de car醕ter asesor en materia de sanidad animal

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de sanidad animal, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de drogodependencia, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

玊蚑ULO IV
觬gano colegiado de car醕ter asesor�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de accesibilidad y supresi髇 de barreras, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

玃rimera.– Excepcionalmente, cuando la aplicaci髇 de la ley afecte a inmuebles que formen parte del patrimonio hist髍ico, art韘tico, arquitect髇ico o arqueol骻ico de la Comunidad Aut髇oma, los organismos competentes podr醤, mediante una resoluci髇 motivada, autorizar o no las modificaciones, de acuerdo con sus propios criterios, con informe previo del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 35 de esta ley�.

�2. Para asegurar la correcta aplicaci髇, eficacia y seguimiento de las obligaciones, acciones y servicios a que hace referencia la presente ley, existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de juventud, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

獳rt韈ulo 135 觬gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de protecci髇 a la infancia, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

獳rt韈ulo 25 觬gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

• 玜) El 髍gano colegiado de car醕ter asesor que en materia de atenci髇 a las personas mayores existir� en la Administraci髇 de la Comunidad adscrito a la consejer韆 competente en esta materia y que ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen, y cuya composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se determinar� reglamentariamente�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de familia, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

El cat醠ogo de servicios sociales de Castilla y Le髇 ser� aprobado por la Junta de Castilla y Le髇, previo informe del 髍gano colegiado asesor en materia de atenci髇 a la dependencia previsto en el art韈ulo 102 de esta ley y del Consejo de Coordinaci髇 Interadministrativa del Sistema de Servicios Sociales�.

�2. Los programas de calidad, que corresponde elaborar a la Administraci髇 de la Comunidad, vendr醤 asociados a la innovaci髇 y mejora continua de todas las prestaciones del sistema de servicios sociales de responsabilidad p鷅lica respecto a los medios humanos, materiales y tecnol骻icos para su dispensaci髇.

Tambi閚 tendr醤 en cuenta la formaci髇, la calidad, la estabilidad en el empleo y las ratios de personal y deber醤 promover la m醲ima participaci髇 de todos los implicados en la detecci髇 de 醨eas de mejora y la propuesta de soluciones, garantizando la participaci髇 del 髍gano colegiado asesor en materia de atenci髇 a la dependencia previsto en el art韈ulo 102 de esta ley�.

�1. En la elaboraci髇 de la planificaci髇 general se garantizar� la participaci髇 de todas las administraciones competentes, as� como del Consejo de Coordinaci髇 Interadministrativa del Sistema de Servicios Sociales y del 髍gano colegiado asesor en materia de atenci髇 a la dependencia previsto en el art韈ulo 102 de esta ley�.

�4. La Junta de Castilla y Le髇 desarrollar� reglamentariamente, en el marco de lo establecido en la presente ley, las condiciones y procedimientos de concertaci髇, as� como el r間imen jur韉ico y las condiciones de actuaci髇 de los centros de titularidad privada que se integren en el sistema de servicios sociales de responsabilidad p鷅lica. Dicha regulaci髇 contendr� entre otros aspectos los relativos a requisitos de acceso, vigencia, pr髍roga, r間imen econ髆ico, obligaciones, procedimiento y formalizaci髇, y causas y efectos de la extinci髇 del concierto.

En la elaboraci髇, desarrollo y seguimiento de dicha reglamentaci髇 se garantizar� la participaci髇 del 髍gano colegiado asesor en materia de atenci髇 a la dependencia previsto en el art韈ulo 102 de esta ley�.

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor en materia de servicios sociales, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

2. Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente.

3. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

El 髍gano al que se hace referencia en el art韈ulo 102 tendr� entre sus funciones las de asesoramiento en materia de atenci髇 a la dependencia�.

�3. Los cr閐itos consignados en el estado de gastos del presupuesto de la Comunidad de Castilla y Le髇 destinados a atender la cofinanciaci髇 de los servicios sociales en el sentido previsto en este art韈ulo, se distribuir醤 para las finalidades y con los criterios objetivos que apruebe la Junta de Castilla y Le髇 a trav閟 de la fijaci髇 de un m骴ulo tipo de coste de cada una de las prestaciones y de los medios que puedan ser necesarios para su efectividad, que actuar� como l韒ite m醲imo de la financiaci髇 por parte de la Administraci髇 de la Comunidad. Para ello y como motivaci髇 de su objetividad se realizar醤 los estudios y an醠isis pertinentes que permitan su determinaci髇.

La fijaci髇 se acordar� previo informe del Consejo de Coordinaci髇 Interadministrativa del Sistema de Servicios Sociales y contando con la participaci髇 del 髍gano colegiado asesor en materia de atenci髇 a la dependencia previsto en el art韈ulo 102 de esta ley�.

玊ercera. Consejo de Coordinaci髇 Interadministrativa del Sistema de Servicios Sociales.

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley se aprobar� el reglamento por el que se regule el Consejo de Coordinaci髇 Interadministrativa del Sistema de Servicios Sociales�.

�4. Tales instrumentos o sistemas de coordinaci髇 se integrar醤 en un Protocolo de Coordinaci髇 de Atenci髇 Temprana, que recoger� el conjunto de intervenciones dirigidas a la poblaci髇 infantil, a su familia y a su entorno, para dar respuesta lo antes posible a las necesidades transitorias o permanentes que cada persona precise, y que habr� de ser aprobado por el Consejo de Atenci髇 Temprana de Castilla y Le髇, con el conocimiento y participaci髇 del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley�.

�2. Para ello, desarrollar醤 los apoyos, ajustes y adaptaciones necesarias en los dispositivos, instrumentos, organizaci髇 y desarrollo del sistema para su efectiva adecuaci髇 a las necesidades de las personas con discapacidad. Se asegurar� una disposici髇 estable de los recursos de apoyo que precisa cada alumno a lo largo de todas las etapas, as� como la necesaria coordinaci髇 entre el profesorado y la orientaci髇 psicopedag骻ica. Estas medidas ser醤 informadas previamente por el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley�.

�5. El 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley elaborar� con car醕ter anual un informe relativo tanto al cumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores como al cumplimiento de las cuotas de servicios de apoyo para las personas con discapacidad exigidas en la Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicaci髇 Audiovisual�.

�1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de atenci髇 a las personas con discapacidad, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen�.

�3. En su elaboraci髇 participar醤, adem醩 de las entidades p鷅licas, las entidades representativas de las personas con discapacidad, agentes econ髆icos y sociales y dem醩 agentes e instituciones con implicaci髇 en la promoci髇 y atenci髇 de las personas con discapacidad y sus familias y deber� ser informado por el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley�.

La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia de discapacidad, elaborar� un informe anual sobre el conjunto de actuaciones desarrolladas en la Comunidad en relaci髇 con la efectividad de la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad, que ser� elevado, para su conocimiento, a la Comisi髇 de Secretarios Generales y remitido al 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1�.