Art韈ulo 1 Objeto, finalidad y procedimiento de concesi髇

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones para la cualificaci髇 y la inserci髇 de personas desempleadas en el mercado laboral.

2. Las subvenciones recogidas en el presente decreto tienen como finalidad facilitar el acceso a un primer empleo de calidad a las personas desempleadas de Castilla-La Mancha, dando respuestas adecuadas a su nivel de cualificaci髇 y fomentando la utilizaci髇 de la modalidad contractual adaptada a sus necesidades.

3. Las subvenciones reguladas en este decreto, se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2.c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla la Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 2 L韓eas de subvenci髇 y plazo de ejecuci髇

1. En el marco de este decreto, se establecen las siguientes l韓eas de subvenci髇:

• a) L韓ea 1. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, cuyo objeto es favorecer la inserci髇 laboral de los j髒enes mediante su cualificaci髇 profesional en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en las empresas.
• b) L韓ea 2. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas, cuyo objeto es favorecer la obtenci髇 por el trabajador de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
• c) L韓ea 3. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo, cuyo objeto es favorecer el relevo generacional en las empresas de la regi髇.
• d) L韓ea 4. Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y contratos temporales de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, cuyo objeto es fomentar la estabilidad en el empleo de personas que se hayan incorporado al mercado laboral, mediante alguno de los contratos temporales indicados.

2. Las contrataciones subvencionables al amparo de las distintas l韓eas reguladas en el presente decreto ser醤 las realizadas en el per韔do comprendido desde el 1 de octubre de 2017, hasta el d韆 30 de septiembre de 2018, ambos incluidos.

Art韈ulo 3 Colectivos destinatarios

Las contrataciones subvencionables al amparo de las distintas l韓eas reguladas en el presente decreto deber醤 formalizarse con personas incluidas en los colectivos que a continuaci髇 se relacionan. No obstante, en el supuesto de la l韓ea 4, no se requiere que dichos colectivos se encuentren desempleados o inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, ni es preciso que se trate de menores de 30 a駉s. P醨rafo primero del art韈ulo 3 redactado por la disposici髇 final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA]�45/2018, 3 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para incentivar la contrataci髇 indefinida. Extracto BDNS (Identif.): 407067 (獶.O.C.M.� 11 julio). Vigencia: 12 julio 2018

• a) Personas j髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha. Exclusivamente para las contrataciones subvencionables al amparo de la l韓ea 1, deber醤 ser mayores de 16 y menores de 30 a駉s.

  A los efectos de este decreto, la situaci髇 de violencia de g閚ero se acreditar� de la forma indicada por el art韈ulo 3.2 del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserci髇 socio laboral para mujeres v韈timas de violencia de g閚ero o mediante informe emitido por profesional especializado, en los t閞minos indicados por el art韈ulo 3 del Decreto 38/2002, de 12 de marzo, para la aplicaci髇 de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de prevenci髇 de malos tratos y de protecci髇 a las mujeres maltratadas.

• c) Personas con discapacidad que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.

  A los efectos de este decreto, son personas con discapacidad aquellas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. De conformidad con el art韈ulo 2 de la Ley 7/2014, de 13 de noviembre, de Garant韆 de los Derechos de las Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha, la acreditaci髇 de la situaci髇 de discapacidad se realizar� mediante resoluci髇 de los 髍ganos administrativos que tengan atribuida la competencia para la valoraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad.

• d) Personas en situaci髇 de exclusi髇 social.

A los efectos de este decreto, son personas en situaci髇 de exclusi髇 social aquellas que tengan acreditada dicha situaci髇 por los servicios sociales competentes. En todo caso, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, deben estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 4 R間imen jur韉ico

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se regir醤, adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por:

• a) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos b醩icos.
• b) El texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• c) El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
• d) El Cap韙ulo I del T韙ulo IV, de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
• e) El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• f) El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, as� como la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto1529/2012, de 8 de noviembre, para la suscripci髇 de dichos contratos.
• g) El Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, para la suscripci髇 de dichos contratos.
• h) La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que personas trabajadoras en situaci髇 de exclusi髇 social sean contratadas por parte de empresas de inserci髇, que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

2. Las subvenciones reguladas en el presente decreto podr醤 ser cofinanciadas por parte del Fondo Social Europeo, por lo que, de conformidad con el art韈ulo 4.3 del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero, se regir醤 por la siguiente normativa:

• a) El Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo
• b) El Reglamento (UE) n� 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Social Europeo.
• c) La Orden ESS/1924/2016, de 13 de diciembre, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante, el periodo de programaci髇 2014-2020.

Art韈ulo 5 Entidades y personas beneficiarias. Requisitos comunes

1. Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas f韘icas o jur韉icas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin 醤imo de lucro que realicen contrataciones de trabajadores/as con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) La Administraci髇 General del Estado, as� como las entidades que integran el sector p鷅lico estatal, reguladas en el T韙ulo II de la Ley 40/2015, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.
• b) Las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, las entidades que integran la Administraci髇 Local, as� como los organismos p鷅licos y entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de las mismas.

3. Para acceder a la condici髇 de beneficiario, los solicitantes deber醤 cumplir, adem醩 de las condiciones espec韋icas de cada l韓ea de subvenci髇, los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social o, en caso de realizar una actividad profesional que exija la colegiaci髇 en un colegio profesional, en la mutualidad de dicho colegio, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• b) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aqu閘los que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• c) No encontrarse incursos en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• d) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, resultasen obligados a ello.
• e) No haber sido sancionadas, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• f) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario ante el servicio de mediaci髇 arbitraje y conciliaci髇, como improcedentes, as� como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada en los supuestos contemplados por los art韈ulos 51 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

4. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario de las ayudas reguladas en este decreto se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con lo indicado en los correspondientes anexos de solicitud.

Art韈ulo 6 Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias

Son obligaciones de las entidades y personas beneficiarias las siguientes:

• a) Que el puesto de trabajo objeto de subvenci髇 se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• c) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• e) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇 deber� efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• f) Comunicar al 髍gano concedente, en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas como beneficiario.
• g) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• h) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.
• i) Suministrar a la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previo requerimiento, toda la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el T韙ulo II de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha.
• j) Los contratos subvencionables al amparo del presente decreto deber醤 formalizarse por escrito y en los mismos constar醤 expresamente las siguientes cl醬sulas:
  • 1�. En los contratos suscritos al amparo de las l韓eas 1, 2 y 3, cuando se concierten con personas incluidas en el colectivo recogido en el art韈ulo 3.a), figurar� la siguiente cl醬sula: 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�.
  • 2�. En los contratos suscritos al amparo de la l韓ea 4, figurar� la siguiente cl醬sula: 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020�.
• k) Para las l韓eas 1, 2 y 3, el puesto de trabajo objeto de subvenci髇 deber� mantenerse por el per韔do de duraci髇 que figure en el contrato inicial y, al menos, por los plazos que se establecen en la regulaci髇 espec韋ica de cada l韓ea de ayuda.
• l) Para la l韓ea 4, el puesto de trabajo objeto de subvenci髇 deber� mantenerse por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses. Asimismo, deber� mantenerse el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera el beneficiario en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha en la fecha del contrato, por un periodo m韓imo de dieciocho meses.
• m) Cumplir con las obligaciones derivadas de la normativa aplicable en materia de Fondo Social Europeo, que se indican en la disposici髇 adicional primera.

Art韈ulo 7 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario o con las personas indicadas en el apartado anterior.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones que se realicen con trabajadores que, en los seis meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen tenido un contrato laboral en la misma entidad, empresa o grupo de empresas, excepto si se trata de transformaciones de contrato. Esto ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de haber tenido un contrato laboral anterior con empresas en las que se haya producido una sucesi髇 empresarial, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 8 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el beneficiario o solicitante en su caso, deber� comunicar tal circunstancia al 髍gano concedente, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria, pudiendo optar por:

• a) Proceder al reintegro de la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como Anexo IV, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicaci髇 de la sucesi髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la misma, se dictar� por el 髍gano competente para resolver, resoluci髇 admitiendo o denegando la subrogaci髇.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇.

Art韈ulo 9 Cr閐ito presupuestario

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se conceder醤 con cargo a fondos propios y a fondos finalistas del presupuesto de gastos de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo y se imputar醤 a los programas 322B y 324B, destin醤dose un importe total de 7.227.000,00 euros, con el siguiente desglose:

• a) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas recogidas en la l韓ea 1 asciende a 1.582.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos para la formaci髇 y el aprendizaje	Fondo	2018
  1909/G/324B/47643	FPA0090007	1.400.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090007	100.000,00 €
  1909/G/324B/47643	FPA0090006	20.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090006	12.000,00 €
  1909/G/324B/47643	0000000060	40.000,00 €
  1909/G/324B/48643	0000000060	10.000,00 €
  Total		1.582.000,00 €

• b) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas recogidas en la l韓ea 2 asciende a 3.221.500,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos en pr醕ticas	Fondo	2018
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	2.390.000,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	586.920,00 €
  1908/G/322B/4764H	1150	223.720,00 €
  1908/G/322B/4864H	1150	20.860,00 €
  Total		3.221.500,00 €

• c) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas recogidas en la l韓ea 3 asciende a 128.500,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos de relevo	Fondo	2018
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	102.800,00 €	�
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	10.280,00 €	�
  1908/G/322B/4764H	1150	10.280,00 €	�
  1908/G/322B/4864H	1150	5.140,00 €	�
  Total		128.500,00 €	�

• d) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas recogidas en la l韓ea 4 asciende a 2.295.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Transformaci髇 Indefinidos	Fondo	2018
  1908/G/322B/4761G	FPA0090006	1.933.000,00 €
  1908/G/322B/4861G	FPA0090006	362.000,00 €
  Total		2.295.000,00 €

2. La distribuci髇 de la cuant韆 total m醲ima de los cr閐itos presupuestarios destinados a cada l韓ea de ayudas tiene car醕ter estimado, no precisando la alteraci髇 de dicha distribuci髇 nueva convocatoria, ni publicaci髇, pero s� de las modificaciones que procedan en el expediente de gasto. En ning鷑 caso la redistribuci髇 supondr� alteraci髇 del importe total destinado a cada l韓ea de ayudas establecido en el apartado anterior.

3. La cuant韆 total m醲ima destinada a cada l韓ea de ayudas podr� incrementarse, a la vista de las solicitudes presentadas y del cr閐ito disponible, previo informe favorable de la Intervenci髇 General y tramitaci髇 del oportuno expediente de gasto, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes. El nuevo importe que, en su caso, resulte del incremento deber� ser objeto de publicaci髇.

Art韈ulo 10 Incrementos de la cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 establecida en la regulaci髇 espec韋ica de cada una de las l韓eas de ayuda se incrementar� en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. c) Personas en situaci髇 de exclusi髇 social.

Los supuestos contemplados en este apartado no podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

2. Asimismo, la cuant韆 de la subvenci髇 establecida en la regulaci髇 espec韋ica de cada una de las l韓eas de ayuda se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversi髇 Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha para el per韔do de programaci髇 2014-2020 o con arreglo a la distribuci髇 municipal que, en su caso, se determine en posteriores per韔dos de programaci髇, as� como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 11 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto ser醤 incompatibles con otras que se obtengan con cargo a los Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otras Administraciones P鷅licas, que financien los mismos conceptos.

2. El importe de las ayudas concedidas en ning鷑 caso podr� ser de tal cuant韆 que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones P鷅licas o de otros entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario.

3. Las ayudas contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los/las trabajadores/as a la Seguridad Social aplicable a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, a los contratos en pr醕ticas y de relevo, as� como a la transformaci髇 en indefinidos de dichos contratos.

Art韈ulo 12 R間imen de sustituci髇 de personas trabajadoras

1. En los supuestos en los que se produzcan extinciones de contratos subvencionados con arreglo a la l韓ea 1, no proceder� la sustituci髇 de la persona trabajadora contratada.

2. En los supuestos en los que se produzcan extinciones de contratos subvencionados con arreglo a las l韓eas 2, 3 y 4, por dimisi髇, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o por voluntad de cualquiera de las partes durante el per韔do de prueba, las personas o entidades beneficiarias, a los efectos del cumplimiento de la obligaci髇 de mantenimiento de los puestos de trabajo durante los per韔dos establecidos por las letras k) y l) del art韈ulo 6, podr醤 sustituir a las personas contratadas, en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes condiciones:

• a) Para las l韓eas 2 y 3:
  • 1�. La persona contratada deber� incluirse dentro de los colectivos indicados en el art韈ulo 3.
  • 2�. No podr� concurrir, en la persona contratada, ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
  • 3�. La duraci髇 del contrato ser�, al menos, por el tiempo que reste para la finalizaci髇 del contrato de la persona sustituida.
  • 4�. La jornada de trabajo de la persona sustituta ser� id閚tica o superior a la de la persona sustituida.
• b) Para la l韓ea 4:
  • 1�. Que a duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la del trabajador/a sustituido/a.
  • 2�. Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
  • 3�. Que la persona contratada como sustituta lo sea con car醕ter indefinido y pertenezca a la misma categor韆 profesional que la persona sustituida.

3. Para la l韓ea 4, en los supuestos en los que se produzcan extinciones de contratos no subvencionados por las mismas causas que se indican en el apartado 2, las personas o entidades beneficiarias, a los efectos del cumplimiento de la obligaci髇 de mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuvieran en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha durante el per韔do establecido por la letra l) del art韈ulo 6, podr醤 cubrir las vacantes en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes condiciones:

• 1�. Que el nuevo contrato sea por tiempo indefinido.
• 2�. Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la de la persona sustituida.

Art韈ulo 13 Actuaciones subvencionables

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, con una duraci髇 m韓ima de 1 a駉, que se ajusten a lo dispuesto por el art韈ulo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. No ser醤 subvencionables los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje formalizados en el marco de los programas de formaci髇 en alternancia con el empleo, como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, que se regulan por su propia normativa.

Art韈ulo 14 Requisitos espec韋icos

Los requisitos espec韋icos de las ayudas reguladas en la presente l韓ea, son los siguientes:

• a) Todos los aspectos laborales y formativos relativos la contrataci髇 se regir醤 por lo establecido en los Cap韙ulos I y II, respectivamente, del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, y dem醩 normativa aplicable.
• b) La actividad formativa incluida en el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje abarcar� los contenidos que se recogen en el art韈ulo 4 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.
• c) Si la normativa estatal reguladora de las bonificaciones en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje as� lo establece, los beneficiarios de la subvenci髇 estar醤 obligados a incrementar con la nueva contrataci髇 el nivel de empleo y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contrataci髇, en los t閞minos que dicha normativa disponga.

Art韈ulo 15 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se subvencionar� la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato.

2. Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b), del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 16 Actuaciones subvencionables

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas, a tiempo completo, con una duraci髇 m韓ima de 1 a駉, que se ajusten a lo dispuesto por el art韈ulo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las personas contratadas deber醤 estar en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s, o de siete a駉s cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

No obstante lo anterior, de conformidad con lo dispuesto por el art韈ulo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est韒ulo del crecimiento y de la creaci髇 de empleo, podr醤 celebrarse contratos en pr醕ticas con j髒enes menores de 30 a駉s, aunque hayan transcurrido cinco o m醩 a駉s desde la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

Art韈ulo 17 Requisitos espec韋icos

La contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇 deber� suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s naturales anteriores a la contrataci髇, incluyendo tanto bajas voluntarias como no voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores/as en el periodo de los noventa d韆s naturales anteriores a la nueva contrataci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa, el sumatorio de los contratos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos existentes el d韆 de la contrataci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 18 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se subvencionar� la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato.

2. Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 20 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se subvencionar� la formalizaci髇 de los contratos de relevo, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato con una duraci髇 de 1 a駉.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se graduar� en funci髇 de la duraci髇 del contrato, entre 6 meses y 1 a駉, sin que pueda exceder del importe establecido en el apartado 1. Asimismo, el importe de la subvenci髇 se graduar� en funci髇 de la jornada de trabajo de la persona contratada.

3. Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 21 Actuaciones subvencionables

Ser� subvencionable la transformaci髇 en contratos indefinidos de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y contratos temporales de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.

Art韈ulo 22 Requisitos espec韋icos

Los requisitos espec韋icos de las ayudas reguladas en la presente l韓ea son los siguientes:

• a) Que la transformaci髇 se formalice con fecha l韒ite el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, el contrato en pr醕ticas, el contrato de relevo o el contrato del trabajador en proceso de inserci髇 en empresas de inserci髇 y, en todo caso, como m醲imo el d韆 siguiente al del cumplimiento de la duraci髇 m醲ima prevista legalmente, para el contrato que es objeto de transformaci髇.
• b) Que la contrataci髇 indefinida se efect鷈 a tiempo completo.
• c) Que la contrataci髇 indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s anteriores a la contrataci髇, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la transformaci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la transformaci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 23 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se subvencionar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas, de relevo y los contratos temporales de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.300,00 euros.

2. Adem醩 de los supuestos contemplados en el art韈ulo 10, la cuant韆 de la subvenci髇 se incrementar� en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Trabajadores/as que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.
• b) Que la contrataci髇 constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un/a trabajador/a aut髇omo/a.

3. Dichos incrementos, junto con los contemplados en el art韈ulo 10, no podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

Art韈ulo 24 Solicitudes de subvenci髇: plazo y forma de presentaci髇

1. Las solicitudes se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 de los formularios indicados en el apartado 2, que se incluir醤 en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://www.jccm.es//. Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 podr� ser digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

De conformidad con lo dispuesto por el art韈ulo 68.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, si la solicitud fuese presentada presencialmente, el 髍gano instructor requerir� a la entidad interesada para que la subsane a trav閟 de su presentaci髇 electr髇ica. A estos efectos, se considerar� como fecha de presentaci髇 de la solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanaci髇.

2. Las solicitudes correspondientes a la l韓ea 1 se dirigir醤 a la Direcci髇 General de Trabajo, Formaci髇 y Seguridad Laboral y las de las l韓eas 2, 3 y 4 a la Direcci髇 General de Programas de Empleo y se formalizar醤 a trav閟 de los modelos que a continuaci髇 se indican, a los que se acompa馻r� el formulario incluido como anexo II:

• a) Para la l韓ea 1, ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje: anexo IA.
• b) Para la l韓ea 2, ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas: anexo IB.
• c) Para la l韓ea 3, ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo: anexo IC.
• d) Para la l韓ea 4, ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y contratos temporales de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇: Anexo ID.

3. El plazo m醲imo de presentaci髇 de solicitudes se extender� desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 del presente decreto, hasta el d韆 30 de octubre de 2018, teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) Las solicitudes de ayudas referidas a las actuaciones subvencionables realizadas desde el 1 de octubre de 2017, hasta el d韆 anterior a la fecha de entrada en vigor del presente decreto, deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde dicha entrada en vigor.
• b) Las solicitudes de ayudas referidas a las actuaciones subvencionables realizadas a partir de la fecha de entrada en vigor del presente decreto, deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de formalizaci髇 del correspondiente contrato.

4. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no reuniera los requisitos preceptivos, el 髍gano instructor requerir� al solicitante para que, en el plazo m醲imo e improrrogable de 10 d韆s subsane la falta, indic醤dole que si as� no lo hiciera se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

5. No se admitir醤 a tr醡ite aquellas solicitudes presentadas fuera del plazo establecido, resolvi閚dose su inadmisi髇, previa resoluci髇 dictada en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

6. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se realizar醤 por medios electr髇icos. De conformidad con lo dispuesto por la Ley 3/2017, de 1 de septiembre, en materia de gesti髇 y organizaci髇 de la Administraci髇 y otras medidas administrativas, las notificaciones por medios electr髇icos se practicar醤 mediante comparecencia en la sede electr髇ica https://www.jccm.es//. A tales efectos, los interesados deben darse de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas https://notifica.jccm.es/notifica/, disponible en la sede electr髇ica.

Art韈ulo 25 Instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponder� a los siguientes 髍ganos:

• a) Al servicio de formaci髇 de la correspondiente Direcci髇 Provincial de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, para las solicitudes de subvenci髇 de la l韓ea 1.
• b) Al servicio de empleo de la correspondiente Direcci髇 Provincial de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, para las solicitudes de subvenci髇 de las l韓eas 2, 3 y 4.

2. El instructor, a la vista del expediente, realizar� las propuestas de resoluci髇, que elevar� en el plazo de diez d韆s al 髍gano competente para resolver. Las propuestas de resoluci髇 no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta frente a la Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

3. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor, en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

4. La resoluci髇 del procedimiento administrativo corresponder� a los siguientes 髍ganos:

• a) A la persona titular de la Direcci髇 General de Trabajo, Formaci髇 y Seguridad Laboral, para las solicitudes de subvenci髇 de la l韓ea 1.
• b) A la persona titular de la Direcci髇 General de Programas de Empleo, para las solicitudes de subvenci髇 de las l韓eas 2, 3 y 4.

5. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 no exceder� de dos meses, a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. El vencimiento de dicho plazo sin que se haya notificado resoluci髇 expresa, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

6. Contra la resoluci髇, que no agota la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Art韈ulo 26 Modificaci髇 de la resoluci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 27 Pago de las subvenciones

1. El pago de las ayudas se realizar� junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, una vez realizada la comprobaci髇 del contrato de trabajo, el alta en la Seguridad Social de la persona contratada y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en el presente decreto.

2. En todo caso, dicho pago no podr� realizarse en tanto los beneficiarios no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o sean deudores por resoluci髇 de reintegro.

Art韈ulo 28 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvenci髇, hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro o la fecha en que el deudor ingrese el reintegro si es anterior a 閟ta, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa; todo ello, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido o haber iniciado la formaci髇 inherente al contrato sin la correspondiente autorizaci髇.
• b) Incumplimiento de la aportaci髇 de la documentaci髇 requerida por el 髍gano competente para la resoluci髇 de concesi髇.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Espec韋icamente, proceder� el reintegro total en los siguientes casos:
  • 1�. Para las subvenciones recogidas en la l韓ea 1, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por causas distintas a las siguientes: voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o por voluntad de cualquiera de las partes durante el per韔do de prueba.
  • 2�. Para las subvenciones recogidas en las l韓eas 2, 3 y 4, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y no se hubiera cumplido, al menos, el 50% del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo.
  • 3�. Para las subvenciones recogidas en la l韓ea 4, cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados y no se hubiera cumplido, al menos, el 50% del periodo de obligado mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha de celebraci髇 del contrato subvencionado.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, se establecen los siguientes criterios de graduaci髇, siempre que el beneficiario haya cumplido con los requisitos exigidos en el apartado 4:

• a) Para las subvenciones recogidas en la l韓ea 1, cuando se produjeran extinciones por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o por voluntad de cualquiera de las partes durante el per韔do de prueba, se proceder� a graduar proporcionalmente la cuant韆 que proceda en funci髇 de la duraci髇 efectiva de la relaci髇 contractual.
• b) Para las subvenciones recogidas en las l韓eas 2, 3 y 4:
  • 1�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y se hubiera cumplido, al menos, el 50% del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo, se proceder� a graduar proporcionalmente la cuant韆 que proceda en funci髇 de la duraci髇 efectiva de la relaci髇 contractual.
  • 2�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por las causas indicadas en el art韈ulo 12 y se hubiera realizado su sustituci髇 en los t閞minos indicados por el mismo, en el caso de que la persona sustituida perteneciese a alguno de los colectivos a los que le corresponda incremento en la cuant韆 de la subvenci髇 con arreglo a este decreto y la persona sustituta no perteneciese a dichos colectivos. En estos casos, se proceder� a graduar la cuant韆 en proporci髇 al tiempo trabajado por la persona sustituida.
• c) Para las subvenciones recogidas en la l韓ea 4, cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados y se hubiera cumplido, al menos, el 50% del periodo de obligado mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha de celebraci髇 del contrato subvencionado, se proceder� a graduar proporcionalmente la cuant韆 que proceda en funci髇 de la duraci髇 efectiva de la relaci髇 contractual.

6. En los casos en los que, de conformidad con el art韈ulo 8, se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y acreditaci髇 documental, se considerar� que los contratos afectados por 閟ta se han extinguido en la fecha en que se produzca la baja de los trabajadores en la empresa cedente y se aplicar醤 los criterios establecidos en los apartados precedentes de este art韈ulo para proceder al reintegro de la subvenci髇 concedida.

7. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 29 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor

1. El beneficiario que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte del 髍gano concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente a trav閟 del modelo 046 descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es/.

2. Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por el beneficiario, procediendo a su requerimiento.

Art韈ulo 30 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

1. Con motivo de las actuaciones contempladas en el presente decreto y su mejor desarrollo, la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo podr� comprobar e inspeccionar las subvenciones concedidas en cualquier momento, pudiendo solicitar del beneficiario las aclaraciones y documentaci髇 que se considere oportuna, en el estricto marco de este decreto, pudiendo pedir informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, para las l韓eas 1, 2 y 3, los beneficiarios deber醤 aportar en el plazo de 60 d韆s naturales desde la finalizaci髇 del contrato objeto de la ayuda, junto con el formulario que se adjunta como Anexo III, la siguiente documentaci髇:

• a) Justificaci髇 del ingreso de la subvenci髇 en una contabilidad separada, a trav閟 del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, seg鷑 el r間imen fiscal en alta de dicha entidad, junto con informaci髇 relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y n鷐ero de asiento. En el supuesto de que se hayan producido bajas de la persona contratada, deber� aportarse los documentos acreditativos de las mismas (TCs).

  No obstante, trat醤dose de empresarios persona f韘ica o entes en r間imen de atribuci髇 de rentas, que determinen el rendimiento neto de su actividad mediante el m閠odo de estimaci髇 objetiva (m骴ulos) y que no est閚 obligados a llevar libros de registro de ingresos seg鷑 la legislaci髇 fiscal vigente, deber醤 acreditar tal circunstancia con una certificaci髇 o por cualquier medio admitido en derecho, que acredite su inclusi髇 en el r間imen de estimaci髇 objetiva en el momento de percibir la subvenci髇.

• b) Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el caso de que se haya producido oposici髇 expresa a la consulta de dicha documentaci髇 por parte de la Administraci髇.

3. La Direcci髇 General de Programas de Empleo, en los contratos en pr醕ticas, de relevo y en las transformaciones a contrataci髇 indefinida, y la Direcci髇 General de Trabajo, Formaci髇 y Seguridad Laboral, en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, llevar醤 a cabo un seguimiento y evaluaci髇 de las acciones objeto del presente decreto, con el fin de hacer una evaluaci髇 ex post de los resultados, que permita revisar o redefinir los programas dirigidos al fomento de la contrataci髇.

4. Las direcciones generales citadas en el apartado 3 informar醤 a los agentes sociales, de los resultados obtenidos en la evaluaci髇 ex post mencionada, a trav閟 de los 髍ganos colegiados constituidos a tal efecto.

Art韈ulo 31 Publicidad de las subvenciones concedidas

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Esta informaci髇 ser� remitida a los mismos efectos a la Base de Datos Regional de Subvenciones.

Art韈ulo 32 Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar las ayudas, se integrar醤 en ficheros automatizados a efectos de contacto, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con car醕ter general en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de datos de car醕ter personal y dem醩 normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional primera Cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo

1. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil cofinancian el presente Plan, contribuyendo a las prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente, y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

2. En concreto, ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo de Empleo Juvenil, Eje Prioritario 5 de 獻ntegraci髇 sostenible en el mercado de trabajo de las personas j髒enes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educaci髇, ni formaci髇, en particular en el contexto de la Garant韆 Juvenil – IEJ/FSE�, las ayudas a los colectivos de destinatarios del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil contemplados en el art韈ulo 3.a) y en relaci髇 con las l韓eas de subvenci髇 1, 2 y 3, excepto el incremento previsto en el art 10.2.

La tasa de cofinanciaci髇 de la Uni髇 Europea en estas ayudas ser� del 91,89%.

3. La l韓ea 4 ser� objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020, Eje Prioritario 1 de 獸omento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral�; as� como, en la L韓ea 1, los contratos realizados con las v韈timas de violencia de g閚ero, con personas con discapacidad y con personas en situaci髇 de exclusi髇 social.

La tasa de cofinanciaci髇 de la Uni髇 Europea en estas ayudas ser� del 80%.

4. En la ejecuci髇 de las operaciones que el beneficiario lleve a cabo cofinanciadas por el FSE y la Iniciativa de Empleo Juvenil, conforme a lo expresado en el p醨rafo anterior, deber醤 cumplir las siguientes obligaciones:

• a) En todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 el beneficiario deber� reconocer el apoyo de los Fondos al proyecto, mostrando:
  • 1�. El emblema de la Uni髇, conforme a las caracter韘ticas t閏nicas establecidas por la Comisi髇 Europea ( Reglamento de Ejecuci髇 (UE) 821/2014 de la Comisi髇 de 28 de julio de 2014 9, y una referencia a la Uni髇 Europea.
  • 2�. Una referencia al Fondo Social Europeo (FSE).
  • 3�. Una referencia a la Iniciativa de Empleo Juvenil. 趎icamente para l韓eas de subvenci髇 1, 2 y 3
  • 4�. El lema de FSE elegido en Espa馻 y Castilla-La Mancha para destacar el valor a馻dido de la intervenci髇 de la Uni髇: El FSE invierte en tu futuro.
  • 5�. El logotipo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

  El emblema de la Uni髇 Europea puede ser descargado de la p醙ina Web de los Fondos Estructurales de Castilla- La Mancha:

  http://fondosestructurales.castillalamancha.es/programacion-2014-2020/informacion-y-comunicacion-POEJ

• b) Adem醩, las entidades beneficiarias se asegurar醤 de que las partes que intervienen en las operaciones financiadas por el FSE han sido informadas de dicha financiaci髇. Cualquier documento relacionado con la ejecuci髇 de la operaci髇 destinada al p鷅lico o a los participantes, contendr� una declaraci髇 expresa de la cofinanciaci髇 del proyecto por parte del FSE y de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

  En base a lo anterior, entre otra documentaci髇, en los contratos suscritos al amparo de las l韓eas 1, 2 y 3, que deber醤 formalizarse por escrito, constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en el art韈ulo 3.a).

  De igual modo, en los contratos suscritos al amparo de la l韓ea 1, cuando se formalicen con mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero, personas con discapacidad o personas en situaci髇 de exclusi髇 social, as� como en los contratos suscritos al amparo de la l韓ea 4, constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla – La Mancha 2014-2020�

  Durante la realizaci髇 de la operaci髇, el beneficiario informar� al p鷅lico del apoyo obtenido de los Fondos, y para ello deber�:

  • 1�. Incluir en su p醙ina Web o sitio de Internet, en caso de que disponga de uno, una breve descripci髇 del proyecto, de manera proporcionada al nivel de apoyo prestado, incluyendo sus objetivos y resultados y destacando la cofinanciaci髇 tanto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE y la Iniciativa de Empleo Juvenil.
  • 2�. Colocar un cartel informativo sobre el proyecto, que mencionar� la ayuda financiera de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

  El cartel tendr� un tama駉 m韓imo A3, se ubicar� en un lugar visible para el p鷅lico, como puede ser la entrada del edificio, y se deber� mantener en perfectas condiciones durante todo el per韔do de exhibici髇., El cartel indicar� el nombre del plan y actuaci髇, el nombre del proyecto y destacar� la cofinanciaci髇 tanto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE.

• c) De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de diciembre de 2013, y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales con arreglo al art韈ulo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos apoyados por los Fondos sobre las operaciones cuyo gasto total subvencionable sea inferior a 1.000.000 euros, se deber醤 mantener a disposici髇 de la Comisi髇 y del Tribunal de Cuentas hasta tres a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos de la operaci髇.
• d) En el caso de las operaciones no contempladas en el p醨rafo anterior, todos los documentos justificativos estar醤 disponibles durante un plazo de dos a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos definitivos de la operaci髇 concluida.
• e) La participaci髇 en las acciones de empleo concedidas al amparo de este decreto conlleva la obligaci髇 de mantener un sistema de contabilidad separado o un c骴igo contable adecuado, en relaci髇 con las transacciones relacionadas con la operaci髇, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 125 apartado 4 letra b del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

5. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, la aceptaci髇 por parte del beneficiario, de la financiaci髇 correspondiente a la subvenci髇 p鷅lica otorgada, implica la aceptaci髇 de su inclusi髇 en la lista de operaciones que se publique de conformidad con el art韈ulo 115, apartado 2, del citado Reglamento.

Disposici髇 adicional segunda Ayudas de minimis

Las ayudas concedidas en el marco de este plan que tengan por beneficiarios directos a las empresas tienen car醕ter de ayudas de minimis y est醤 sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (UE) n� 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la UE a las ayudas de minimis (DOUE serie L n� 352 de 24/12/2013).

Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 200.000 euros. De igual manera en cuanto a las operaciones de transporte de mercanc韆s por carretera, se establece el l韒ite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales. As� mismo, las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa que presta servicios de inter閟 econ髆ico general durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 500.000 euros.

En caso de superar estas cantidades, la empresa beneficiaria proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre citado l韒ite, as� como del correspondiente inter閟 de demora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Disposici髇 adicional tercera Indicadores financieros y de productividad

Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) 1303/2013, y de conformidad con el art韈ulo 21 y siguientes de este Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuaci髇:

El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto p鷅lico resultante de la ejecuci髇 financiera, ser� de 6.917.000 euros de ayuda de FSE, correspondiendo 4.590.000,00 euros al Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE y 2.327.000,00 euros al Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla–La Mancha.

El indicador de productividad/ejecuci髇, entendido como unidad de medida de anualizacion de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, ser� para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 433 personas y para el Programa Operativo de Empleo Juvenil un total de 894 personas j髒enes no ocupadas que no reciben educaci髇 o formaci髇.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias de Castilla-La Mancha

El incremento en la cuant韆 de la subvenci髇 recogido en el art韈ulo 10.2, para los supuestos en los que las actuaciones subvencionables se realicen en los territorios de los municipios considerados como zonas prioritarias de Castilla-La Mancha, resultar� aplicable desde la entrada en vigor del decreto por el que se establezca la delimitaci髇 geogr醘ica de las zonas prioritarias, al que se refiere el art韈ulo 4.2 de la Ley 5/2017, de 30 de noviembre.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Decreto 213/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha

Las letras b) y d) del apartado 1 del art韈ulo 9 del Decreto 213/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, quedan redactadas en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

Se faculta a las personas titulares de las Direcciones Generales competentes en materia de empleo y de formaci髇 profesional para el empleo a dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.