• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo primero 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
• Art韈ulo segundo 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio
• Art韈ulo tercero 燤odificaci髇 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
• Art韈ulo cuarto 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• Art韈ulo quinto 燤odificaci髇 del Real Decreto-Ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci髇 y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci髇 de viviendas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燛valuaci髇 de las medidas de lucha contra el empleo irregular y fraude a la Seguridad Social
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫間imen aplicable a las actuaciones inspectoras
  • Disposici髇 transitoria segunda 燦otificaciones electr髇icas a trav閟 del Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo
  • Disposici髇 final segunda 燤odificaci髇 del Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero
  • Disposici髇 final tercera 燤odificaci髇 del Reglamento General sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero
  • Disposici髇 final cuarta 燤odificaci髇 del Reglamento Hipotecario, aprobado por el Decreto de 14 de febrero de 1947
  • Disposici髇 final quinta 燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
  • Disposici髇 final sexta 燙olaboraci髇 para la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social
  • Disposici髇 final s閜tima 燙onsulta telem醫ica sobre cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social
  • Disposici髇 final octava 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final novena 燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

El apartado 2 del art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente forma:

Art韈ulo segundo Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado como sigue:

• Uno. El apartado 4 del art韈ulo 31 queda redactado de la siguiente forma:

  �4. Las actas de liquidaci髇 y las de infracci髇 que se refieran a los mismos hechos se practicar醤 simult醤eamente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. La competencia y procedimiento para su resoluci髇 son los se馻lados en el apartado 2 de este art韈ulo.

  Las sanciones por infracciones propuestas en dichas actas de infracci髇 se reducir醤 autom醫icamente al 50 por 100 de su cuant韆, si el infractor diese su conformidad a la liquidaci髇 practicada ingresando su importe en el plazo se馻lado en el apartado 3. Esta reducci髇 autom醫ica s髄o podr� aplicarse en el supuesto de que la cuant韆 de la liquidaci髇 supere la de la sanci髇 propuesta inicialmente.�

  
• Dos. Se a馻de un nuevo p醨rafo h) al art韈ulo 230, con la siguiente redacci髇:
  • 玥) Comunicar, con car醕ter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados, en los supuestos de aplicaci髇 de medidas de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada previstas en el art韈ulo 47 del Estatuto de los Trabajadores.�
  
• Tres. Se modifica el apartado 1 de la Disposici髇 Adicional Trig閟ima Primera, que queda redactado como sigue:

  �1. En el convenio especial a que se refiere el art韈ulo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcar醤 el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligaci髇 de cotizar por extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 161, en los t閞minos establecidos en los apartados siguientes.�

  

Art韈ulo tercero Modificaci髇 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

La Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, queda modificada como sigue:

• Uno. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo en el apartado 3.3 del art韈ulo 5 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, con la siguiente redacci髇:

  �3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentaci髇 y los libros de la empresa con trascendencia en la verificaci髇 del cumplimiento de la legislaci髇 del orden social, tales como: libros, registros, incluidos los programas inform醫icos y archivos en soporte magn閠ico, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripci髇, afiliaci髇, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social; documentos justificativos de retribuciones; documentos exigidos en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspecci髇. El inspector est� facultado para requerir la presentaci髇 de dicha documentaci髇 en las oficinas p鷅licas correspondientes.

  Cuando los libros, registros, documentos o informaci髇 que el obligado deba conservar en relaci髇 con el cumplimiento de las obligaciones, propias o de terceros, establecidas en las normas del orden social, as� como cualquier otro dato, informe, antecedente o justificante con trascendencia para la funci髇 inspectora, se conserven en soporte electr髇ico, deber� suministrarse en dicho soporte y en formato tratable, legible y compatible con los de uso generalizado en el momento en que se realice la actuaci髇 inspectora, cuando as� fuese requerido.�

  
• Dos. El art韈ulo 9 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 9 Auxilio y colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

  1. Las autoridades, cualquiera que sea su naturaleza, los titulares de los 髍ganos de la Administraci髇 General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas y de las entidades locales; los organismos aut髇omos y las entidades p鷅licas empresariales; las c醡aras y corporaciones, colegios y asociaciones profesionales; las dem醩 entidades p鷅licas, y quienes, en general, ejerzan funciones p鷅licas, estar醤 obligados a suministrar a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social cuantos datos, informes y antecedentes con trascendencia en el 醡bito de sus competencias, as� como a prestarle la colaboraci髇 que le sea solicitada para el ejercicio de la funci髇 inspectora.

  2. El Consejo General del Notariado suministrar� a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de forma telem醫ica, la informaci髇 contenida en el 韓dice 鷑ico informatizado regulado en el art韈ulo 17 de la Ley del Notariado que tenga transcendencia en el ejercicio de la funci髇 inspectora.

  3. La Administraci髇 tributaria ceder� sus datos y antecedentes a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en los t閞minos establecidos en el apartado c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 95 de la Ley General Tributaria. Asimismo, las entidades gestoras y colaboradoras y los servicios comunes de la Seguridad Social prestar醤 su colaboraci髇 a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, facilit醤dole, cuando le sean solicitadas, las informaciones, antecedentes y datos con relevancia en el ejercicio de la funci髇 inspectora, incluso los de car醕ter personal objeto de tratamiento automatizado sin necesidad de consentimiento del afectado. Las Inspecciones Tributaria y de Trabajo y Seguridad Social establecer醤 programas de mutua correspondencia y de coordinaci髇 para el cumplimiento de sus fines.

  4. Las mutualidades de previsi髇 social deber醤 colaborar y suministrar a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social los datos e informes que resulten necesarios para el adecuado desarrollo de la actividad de la Inspecci髇, en lo relativo a su condici髇 de entidad alternativa al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos.

  5. Las obligaciones de auxilio y colaboraci髇 establecidas en los n鷐eros anteriores s髄o tendr醤 las limitaciones legalmente establecidas referentes a la intimidad de la persona, al secreto de la correspondencia, o de las informaciones suministradas a las Administraciones p鷅licas con finalidad exclusivamente estad韘tica.

  6. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes estar醤 obligadas a prestar su auxilio y colaboraci髇 a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el desempe駉 de sus funciones, a trav閟 de los mandos designados a tal efecto por la autoridad correspondiente.

  7. Los Juzgados y Tribunales facilitar醤 a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a petici髇 de la misma, los datos de trascendencia para la funci髇 inspectora que se desprendan de las actuaciones en que conozcan y que no resulten afectados por el secreto sumarial.

  8. Las comunicaciones de datos de car醕ter personal a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a las que se refiere este art韈ulo no precisar醤 el consentimiento del interesado ni requerir醤 la informaci髇 prevista en el apartado 4 del art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal. Los datos transmitidos 鷑icamente se emplear醤 para el ejercicio de las competencias legalmente atribuidas a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.�

  
• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 14 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Cuando iniciada visita de inspecci髇 no fuese posible su prosecuci髇 y finalizaci髇 por no aportar el sujeto a inspecci髇 los antecedentes o documentos solicitados, la actuaci髇 proseguir� en virtud de requerimiento para su aportaci髇 en la forma indicada en el apartado anterior. Las actuaciones comprobatorias no se dilatar醤 por espacio de m醩 de nueve meses salvo que la dilaci髇 sea imputable al sujeto a inspecci髇 o a las personas dependientes del mismo. No obstante, podr� ampliarse, con el alcance y requisitos establecidos reglamentariamente, por otro periodo que no exceder� de nueve meses, cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Cuando las actividades de inspecci髇 revistan especial dificultad y complejidad. Se entiende que se produce atendiendo al volumen de operaciones de la persona o de la entidad, por la dispersi髇 geogr醘ica de sus actividades, y en aquellos otros supuestos que indique una norma reglamentaria.
  • b) Cuando en el transcurso de las mismas se descubra que el sujeto inspeccionado ha obstruido u ocultado al 髍gano inspector alguna de sus actividades o de las personas que las desempe馿n.
  • c) Cuando la actuaci髇 inspectora requiera de cooperaci髇 administrativa internacional.

  Asimismo, no se podr醤 interrumpir por m醩 de cinco meses, salvo que la interrupci髇 sea causada por el sujeto inspeccionado o personas de 閘 dependientes. Las comprobaciones efectuadas en una actuaci髇 inspectora tendr醤 el car醕ter de antecedente para las sucesivas.

  Para el c髆puto de los plazos se馻lados en este art韈ulo, en ning鷑 caso se considerar� incluido el tiempo transcurrido durante el plazo concedido al sujeto obligado en los supuestos de formularse requerimientos de subsanaci髇 de incumplimientos previos por parte del 髍gano inspector.�

  
• Cuatro. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional octava, que queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 adicional octava Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

  1. En los supuestos previstos en el art韈ulo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y Procedimiento Administrativo Com鷑, cuando no se hubiese podido practicar la notificaci髇 de los actos administrativos, en los casos en que sea competente para ello la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, dicha notificaci髇 se har�, exclusivamente, por medio de anuncio en el Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

  Las Comunidades Aut髇omas en las que se haya producido el traspaso de funciones y servicios en materia de funci髇 p鷅lica inspectora, podr醤 efectuar la publicaci髇 de los actos administrativos cuya notificaci髇 les corresponda a trav閟 de sus propios Tablones Edictales.

  Transcurrido el periodo de veinte d韆s naturales desde que la notificaci髇 se hubiese publicado en el Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se entender� que 閟ta ha sido practicada, d醤dose por cumplido dicho tr醡ite y continu醤dose con el procedimiento, o inici醤dose, en su caso, el plazo para interponer el recurso que proceda.

  2. La pr醕tica de la notificaci髇 en el Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se efectuar� en los t閞minos que se determinen por Orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

  3. El funcionamiento, la gesti髇 y la publicaci髇 en el Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se har� con pleno sometimiento a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecci髇 de datos de car醕ter personal, y conforme a los requisitos exigidos por la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los Servicios P鷅licos.�

  

Art韈ulo cuarto Modificaci髇 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

El texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

• Uno. El apartado 3 del art韈ulo 15 queda redactado del siguiente modo:

  �3. El incumplimiento en materia de integraci髇 laboral de personas con discapacidad de la obligaci髇 legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicaci髇 de sus medidas alternativas de car醕ter excepcional.�

  
• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 16 queda redactado del siguiente modo:

  �2. Solicitar datos de car醕ter personal en los procesos de selecci髇 o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi髇 o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, edad, estado civil, discapacidad, religi髇 o convicciones, opini髇 pol韙ica, orientaci髇 sexual, afiliaci髇 sindical, condici髇 social y lengua dentro del Estado.�

  
• Tres. Los apartados 4 y 5 del art韈ulo 21 quedan redactados del siguiente modo:

  �4. No facilitar o comunicar fuera de plazo a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que est閚 obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente.

  5. No comunicar a la entidad correspondiente cualquier cambio en los documentos de asociaci髇 o de adhesi髇 para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o en su caso, para las contingencias comunes.�

  
• Cuatro. El art韈ulo 22 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 22 Infracciones graves

  Se consideran infracciones graves las siguientes:

  • 1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripci髇 en la Seguridad Social; no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificaci髇; y las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas reglamentariamente en materia de inscripci髇 de empresas e identificaci髇 de centros de trabajo o su no transmisi髇 por los obligados o acogidos a la utilizaci髇 de sistemas de presentaci髇 por medios inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos.
  • 2. No solicitar la afiliaci髇 inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuaci髇 inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerar� una infracci髇 por cada uno de los trabajadores afectados.
  • 3. No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o no efectuar el ingreso en la cuant韆 debida, habiendo presentado los documentos de cotizaci髇, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una declaraci髇 concursal de la empresa, ni a un supuesto de fuerza mayor, ni se haya solicitado aplazamiento para el pago de las cuotas con car醕ter previo al inicio de la actuaci髇 inspectora, salvo que haya reca韉o resoluci髇 denegatoria.
  • 4. Incumplir las obligaciones econ髆icas derivadas de su colaboraci髇 obligatoria en la gesti髇 de la Seguridad Social.
  • 5. Formalizar la protecci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en su caso, de la incapacidad temporal del personal a su servicio, as� como los trabajadores aut髇omos la protecci髇 por cese de actividad en entidad distinta de la que legalmente corresponda.
  • 6. No entregar al trabajador en tiempo y forma, cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitaci髇 de cualesquiera prestaciones, incluido el certificado de empresa, o la no transmisi髇 de dicho certificado, en el caso de sujetos obligados o acogidos a la utilizaci髇 de sistemas de presentaci髇 por medios electr髇icos, inform醫icos o telem醫icos, conforme al procedimiento establecido.
  • 7. No solicitar los trabajadores por cuenta propia, en tiempo y forma, su afiliaci髇 inicial o alta en el correspondiente r間imen especial de la Seguridad Social cuando la omisi髇 genere impago de la cotizaci髇 que corresponda.
  • 8. No abonar a las entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por 閟tas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligaci髇.
  • 9. Obtener o disfrutar indebidamente cualquier tipo de reducciones, bonificaciones o incentivos en relaci髇 con el importe de las cuotas sociales que corresponda, entendiendo producida una infracci髇 por cada trabajador afectado, salvo que se trate de bonificaciones de formaci髇 profesional para el empleo y reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci髇 y prevenci髇 de la siniestralidad laboral, en que se entender� producida una infracci髇 por empresa.
  • 10. La solicitud de afiliaci髇 o del alta de los trabajadores que ingresen a su servicio fuera del plazo establecido al efecto, cuando no mediare actuaci髇 inspectora, o su no transmisi髇 por los obligados o acogidos a la utilizaci髇 de sistemas de presentaci髇 por medios inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos.
  • 11. No comprobar por los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu閘los o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, con car醕ter previo al inicio de la prestaci髇 de la actividad contratada o subcontratada, la afiliaci髇 o alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo de ejecuci髇 de la contrata o subcontrata, consider醤dose una infracci髇 por cada uno de los trabajadores afectados.
  • 12. No proceder dentro del plazo reglamentario al alta y cotizaci髇 por los salarios de tramitaci髇 y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas antes de la extinci髇 de la relaci髇 laboral. A estos efectos se considerar� una infracci髇 por cada uno de los trabajadores afectados.
  • 13. El incumplimiento de la obligaci髇 de comunicar a la entidad gestora de la prestaci髇 por desempleo, con antelaci髇 a que se produzca, las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relaci髇 con la concreci髇 e individualizaci髇 por trabajador de los d韆s de suspensi髇 o reducci髇 de jornada, as� como en este 鷏timo caso, el horario de trabajo afectado por la reducci髇.
  • 14. Dar ocupaci髇, habiendo comunicado el alta en la Seguridad Social, a trabajadores, solicitantes o beneficiarios de pensiones u otras prestaciones peri骴icas de Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena.�
  
• Cinco. El art韈ulo 23 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 23 Infracciones muy graves

  1. Son infracciones muy graves:

  • a) Dar ocupaci髇 como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones peri骴icas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con car醕ter previo al inicio de su actividad.
  • b) No ingresar, en el plazo y formas reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, no habiendo presentado los documentos de cotizaci髇 ni utilizado los sistemas de presentaci髇 por medios inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos.
  • c) El falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, as� como la connivencia con sus trabajadores o con los dem醩 beneficiarios para la obtenci髇 de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones.
  • d) Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligaci髇 por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social.
  • e) Incrementar indebidamente la base de cotizaci髇 del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan, as� como la simulaci髇 de la contrataci髇 laboral para la obtenci髇 indebida de prestaciones.
  • f) Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotizaci髇, o en cualquier otro documento, que ocasionen deducciones o compensaciones fraudulentas en las cuotas a satisfacer a la Seguridad Social, o incentivos relacionados con las mismas.
  • g) No facilitar al Organismo p鷅lico correspondiente, en tiempo y forma, los datos identificativos de titulares de prestaciones sociales econ髆icas, as� como, en cuanto determinen o condicionen el derecho a percibirlas, los de los beneficiarios, c髇yuges y otros miembros de la unidad familiar, o los de sus importes, clase de las prestaciones y fecha de efectos de su concesi髇.
  • h) El falseamiento de documentos para la obtenci髇 o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materia de formaci髇 continua.
  • i) Incumplir la obligaci髇 de suscribir el convenio especial en los supuestos establecidos en el art韈ulo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores
  • j) Dar ocupaci髇 a los trabajadores afectados por la suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada, en el per韔do de aplicaci髇 de las medidas de suspensi髇 de contratos o en el horario de reducci髇 de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso.
  • k) Retener indebidamente, no ingres醤dola dentro de plazo, la parte de cuota de Seguridad Social descontada a sus trabajadores o efectuar descuentos superiores a los legalmente establecidos, no ingres醤dolos en el plazo reglamentario.

  2. En el supuesto de infracciones muy graves, se entender� que el empresario incurre en una infracci髇 por cada uno de los trabajadores que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social.

  En las infracciones se馻ladas en los p醨rafos a), c) y e) del apartado anterior el empresario responder� solidariamente de la devoluci髇 de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.

  Los empresarios que contraten o subcontraten la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, responder醤 solidariamente de las infracciones a que se refiere el apartado 1.a) anterior, cometidas por el empresario contratista o subcontratista durante todo el per韔do de vigencia de la contrata.

  3. Las infracciones de este art韈ulo, adem醩 de a las sanciones que correspondan por aplicaci髇 del Cap韙ulo VI, dar醤 lugar a las sanciones accesorias previstas en el art韈ulo 46 de esta Ley.�

  
• Seis. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 26, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. Compatibilizar la solicitud o el percibo de prestaciones o subsidio por desempleo, as� como la prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial en los t閞minos previstos en la normativa correspondiente.�

  
• Siete. Se introduce un segundo p醨rafo en el apartado 2 del art韈ulo 39, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduar醤 en atenci髇 a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspecci髇, cifra de negocios de la empresa, n鷐ero de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduaci髇 a aplicar a la infracci髇 cometida.

  Sin perjuicio de lo anterior, cuando se trate de infracciones tipificadas en los art韈ulos 22.3 y 23.1.b), la sanci髇 se impondr� en grado m韓imo cuando la cuant韆 no ingresada, incluyendo recargos e intereses, no supere los 10.000 euros, en su grado medio cuando dicha cuant韆 est� comprendida entre 10.001 y 25.000 euros, y en su grado m醲imo cuando sea superior a los 25.000 euros.

  No obstante lo previsto en el art韈ulo 41 de esta Ley, en el supuesto de la infracci髇 tipificada en el art韈ulo 15.3, la sanci髇 se impondr� en su grado m醲imo cuando, en los dos a駉s anteriores a la fecha de la comisi髇 de la infracci髇, el sujeto responsable ya hubiere sido sancionado en firme por incumplimiento de la obligaci髇 legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o de la aplicaci髇 de sus medidas alternativas de car醕ter excepcional.�

  
• Ocho. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo en el apartado 1.d) y 1.e) y se modifica el apartado 3 del art韈ulo 40 que quedan redactados del siguiente modo:
  • �1.d) Las infracciones se馻ladas en los art韈ulos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionar醤:
    • 1. La infracci髇 grave del art韈ulo 22.3 se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m韓imo, con multa del 50 al 65 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 65,01 al 80 %; y en su grado m醲imo, con multa del 80,01 al 100%.
    • 2. La infracci髇 muy grave del art韈ulo 23.1.b) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m韓imo, con multa del 100,01 al 115 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 %; y en su grado m醲imo, con multa del 130,01 al 150 %.
    • 3. La infracci髇 muy grave del art韈ulo 23.1.k) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m韓imo, con multa del 100,01 al 115% del importe de las cuotas de Seguridad Social no ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130%; y en su grado m醲imo, con multa del 130,01 al 150%.
  • 1.e) Las infracciones se馻ladas en los art韈ulos 22.2 y 23.1.a) se sancionar醤:
    • 1. La infracci髇 grave del art韈ulo 22.2 se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m韓imo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado m醲imo, de 8.001 a 10.000 euros.
    • 2. La infracci髇 muy grave del art韈ulo 23.1.a) se sancionar� con la multa siguiente: en su grado m韓imo, de 10.001 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su grado m醲imo, de 100.006 a 187.515 euros.
      
      No obstante, cuando con ocasi髇 de una misma actuaci髇 de inspecci髇 se detecten varias infracciones de las contempladas en este apartado, la sanci髇 que en su caso se proponga para cada una de ellas, graduada conforme a los criterios contenidos en el art韈ulo 39.2 que procedan, se incrementar� en:
      • – Un 20% en cada infracci髇 cuando se trate de dos trabajadores, beneficiarios o solicitantes.
      • – Un 30% en cada infracci髇 cuando se trate de tres trabajadores, beneficiarios o solicitantes.
      • – Un 40% en cada infracci髇 cuando se trate de cuatro trabajadores, beneficiarios o solicitantes.
      • – Un 50% en cada infracci髇 cuando se trate de cinco o m醩 trabajadores, beneficiarios o solicitantes.
      
      
      En ning鷑 caso, la cuant韆 correspondiente a la infracci髇 prevista en el art韈ulo 22.2 podr� exceder de 10.000 euros, ni la prevista en el art韈ulo 23.1.a) podr� exceder de 187.515 euros para cada una de las infracciones.

  3. Las sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracci髇 y liquidaci髇 que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simult醤eamente, se reducir醤 autom醫icamente al 50 por 100 de su cuant韆 si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidaci髇 practicada, ingresando su importe en el plazo procedente. Esta reducci髇 autom醫ica s髄o podr� aplicarse en el supuesto de que la cuant韆 de la liquidaci髇 supere la de la sanci髇 propuesta inicialmente.�

  
• Nueve. El art韈ulo 46 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 46 Sanciones accesorias a los empresarios

  1. Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el art韈ulo 40.1 y, salvo lo establecido en el art韈ulo 46 bis de esta Ley, los empresarios que hayan cometido la infracci髇 grave prevista en el art韈ulo 15.3 o las infracciones muy graves tipificadas en los art韈ulos 16 y 23 de esta Ley, en materia de empleo y protecci髇 por desempleo:

  • a) Perder醤, autom醫icamente, y de forma proporcional al n鷐ero de trabajadores afectados por la infracci髇, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇.
    
    La p閞dida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo afectar� a los de mayor cuant韆, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi髇 de la infracci髇. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci髇, de forma motivada.
  • b) Podr醤 ser excluidos del acceso a tales beneficios por un per韔do m醲imo de dos a駉s, con efectos desde la fecha de la resoluci髇 que imponga la sanci髇.
  • c) En los supuestos previstos en los apartados 3 y 4 del art韈ulo 16, quedan obligados, en todo caso, a la devoluci髇 de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente.

  2. Cuando la conducta del empresario d� lugar a la aplicaci髇 del tipo previsto en el art韈ulo 22.2, con independencia del n鷐ero de trabajadores afectados, se aplicar醤 las medidas previstas en las letras a) y b) del apartado anterior, si bien el plazo de exclusi髇 previsto en la letra b) podr� ser de un a駉.

  En caso de reiteraci髇 de la conducta tipificada en el art韈ulo 22.2, el plazo de exclusi髇 podr� ampliarse a dos a駉s. Se producir� la reiteraci髇 cuando entre la comisi髇 de dicha infracci髇 y la anterior no hayan transcurrido m醩 de 365 d韆s. A estos efectos, no tendr� la consideraci髇 de reiteraci髇 la conducta empresarial que d� lugar a una pluralidad de infracciones por afectar simult醤eamente a m醩 de un trabajador.

  3. Como criterios de graduaci髇 se aplicar醤 los contenidos en el art韈ulo 39.2 de esta Ley.�

  
• Diez. El art韈ulo 46 bis queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 46 bis Responsabilidades empresariales espec韋icas

  1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del art韈ulo 8 y en el apartado 2 del art韈ulo 16 de esta Ley ser醤 sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 40, con las siguientes sanciones accesorias:

  • a) Perder醤, autom醫icamente, y de forma proporcional al n鷐ero de trabajadores afectados por la infracci髇, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇.
    
    La p閞dida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo afectar� a los de mayor cuant韆, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi髇 de la infracci髇. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci髇 de forma motivada.
  • b) Podr醤 ser excluidos del acceso a tales beneficios por un per韔do de seis meses a dos a駉s en los supuestos contemplados en el apartado anterior, con efectos desde la fecha de la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

  2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del art韈ulo 8 y en el apartado 2 del art韈ulo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podr醤 ser sustituidas por la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad en la empresa, y siempre que la empresa no estuviere obligada a la elaboraci髇 de dicho plan en virtud de norma legal, reglamentaria o convencional, o decisi髇 administrativa, si as� se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, suspendi閚dose el plazo de prescripci髇 de dichas sanciones accesorias.

  En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los t閞minos establecidos en la resoluci髇 de la autoridad laboral, 閟ta, a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposici髇 de la sanci髇 que corresponda por la comisi髇 de la infracci髇 tipificada en el apartado 17 del art韈ulo 8, dejar� sin efecto la sustituci髇 de las sanciones accesorias, que se aplicar醤 de la siguiente forma:

  • a) P閞dida autom醫ica, y de forma proporcional al n鷐ero de trabajadores afectados por la infracci髇, de las ayudas, bonificaciones y beneficios a los que se refiere la letra a) del apartado anterior, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇.
    
    La p閞dida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo afectar� a los de mayor cuant韆, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisi髇 de la infracci髇. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracci髇 de forma motivada.
  • b) Exclusi髇 del acceso a tales beneficios por un per韔do de seis meses a dos a駉s, a contar desde la fecha de la resoluci髇 de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensi髇 y aplicar las sanciones accesorias.

  3. Como criterios de graduaci髇 se aplicar醤 los contenidos en el art韈ulo 39.2 de esta Ley.�

  
• Once. Los p醨rafos a) y c) del apartado 1 del art韈ulo 47 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, las infracciones se sancionar醤:

  • a) Las leves con p閞dida de pensi髇 o prestaci髇 durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 24 se sancionar醤 conforme a la siguiente escala:
    • 1.� infracci髇. P閞dida de 1 mes de prestaciones.
    • 2.� infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaciones.
    • 3.� infracci髇. P閞dida de 6 meses de prestaciones.
    • 4.� infracci髇. Extinci髇 de prestaciones.
    
    
    En el caso de la prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, la infracci髇 leve del art韈ulo 24.3 se sancionar� conforme a la siguiente escala:
    • 1.� infracci髇. P閞dida de 15 d韆s de prestaci髇.
    • 2.� infracci髇. P閞dida de 1 mes y 15 d韆s de prestaci髇.
    • 3.� infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaci髇.
    • 4.� infracci髇. Extinci髇 de la prestaci髇.
    
    
    Se aplicar醤 estas escalas a partir de la primera infracci髇 y cuando entre la comisi髇 de una infracci髇 leve y la anterior no hayan transcurrido m醩 de los 365 d韆s que establece el art韈ulo 41.1 de esta Ley, con independencia del tipo de infracci髇.
  • c) Las muy graves, con p閞dida de la pensi髇 o prestaci髇 durante un per韔do de seis meses o con extinci髇 de la prestaci髇 o subsidio por desempleo, o de la prestaci髇 por cese de actividad del trabajador aut髇omo.
    
    Igualmente, se les podr� excluir del derecho a percibir cualquier prestaci髇 econ髆ica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un a駉, as� como del derecho a participar durante ese per韔do en formaci髇 profesional para el empleo.�
  
• Doce. El apartado 1 del art韈ulo 48 queda redactado del siguiente modo:

  �1. La competencia para sancionar las infracciones en el orden social, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponde, a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a la autoridad competente a nivel provincial, hasta 31.000 euros; al Director General competente, hasta 62.500 euros; al titular del Ministerio competente en materia de Empleo y Seguridad Social hasta 125.000 euros y al Consejo de Ministros, a propuesta del de Empleo y Seguridad Social, a partir de 125.001 euros.�

  

Art韈ulo quinto Modificaci髇 del Real Decreto-Ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci髇 y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci髇 de viviendas

El apartado 1 del art韈ulo 5 del Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci髇 y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci髇 de viviendas, queda redactado de la siguiente forma:

Disposici髇 adicional 鷑ica Evaluaci髇 de las medidas de lucha contra el empleo irregular y fraude a la Seguridad Social

El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, y teniendo en cuenta lo previsto en el Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social 2012-2013 y cuantas actuaciones permitan el control de conductas que infrinjan los derechos de los trabajadores, incluidas las que incurran en pr醕ticas delictivas, proceder� anualmente a la evaluaci髇 de la eficacia y eficiencia de todas las medidas, planes e instrumentos puestos en marcha para el control y lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, con el fin de tener un diagn髎tico que permita corregir y orientar las nuevas actuaciones a emprender.

El Gobierno, en el plazo de seis meses desde el 31 de diciembre de 2013, deber� presentar los resultados de esta evaluaci髇 al Congreso de los Diputados.

Disposici髇 transitoria primera R間imen aplicable a las actuaciones inspectoras

Tanto las actuaciones de inspecci髇 como los procedimientos sancionadores iniciados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se regir醤 por la normativa vigente en el momento del inicio de cada uno de ellos.

Disposici髇 transitoria segunda Notificaciones electr髇icas a trav閟 del Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

Lo dispuesto en el apartado Cuatro del art韈ulo 3 de esta Ley no ser� de aplicaci髇 hasta que se produzca la entrada en vigor de la Orden que desarrolle la pr醕tica de la notificaci髇 en el Tabl髇 de Edictos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en esta Ley.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo

El Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, queda modificado como sigue:

• Uno. El apartado 1.a) del art韈ulo 4 queda redactado de la siguiente forma:

  �1. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de los organismos p鷅licos vinculados o dependientes de aquella, las infracciones ser醤 sancionadas por los 髍ganos a los que normativamente se haya atribuido la competencia sancionadora. El procedimiento sancionador se iniciar� a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, o bien, cuando se trate de infracciones leves y graves de solicitantes o beneficiarios de prestaciones, como resultado de los datos o antecedentes obrantes en la entidad u 髍gano gestor de la prestaci髇.

  En el 醡bito provincial, la competencia para sancionar corresponder� a los siguientes 髍ganos:

  • a) En el caso de las infracciones en materia de Seguridad Social reguladas en la Secci髇 Primera del Cap韙ulo III del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, cuyas actas no concurran con actas de liquidaci髇, la imposici髇 de sanci髇 corresponder� a:
    • 1.� La Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en el caso de las infracciones leves se馻ladas en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 del art韈ulo 21, las graves previstas en los apartados 1, 2, 3, 5, 7 y 10 del art韈ulo 22 en el supuesto de reducciones de cuotas de la Seguridad Social, y las muy graves previstas en las letras b), d), f) y k) del art韈ulo 23.1.
    • 2.� La Direcci髇 Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina en los supuestos calificados como infracci髇 leve en el apartado 4 y 6 del art韈ulo 21, como infracci髇 grave en los apartados 4, 6, 8 y 9 del art韈ulo 22, y como infracci髇 muy grave en las letras a), c), e) y g) del art韈ulo 23.1
      
      Corresponder� la imposici髇 de sanci髇 a la Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, cuando la sanci髇 afecte a prestaciones por desempleo, en los supuestos previstos en el apartado 4 del art韈ulo 21, en los apartados 4, 6, 8 y 9 del art韈ulo 22 y en las letras a), c) e) y g) del art韈ulo 23.1.
    • 3.� La Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el supuesto previsto como infracci髇 grave en el art韈ulo 22.10 cuando se trate de bonificaciones y como infracci髇 muy grave en la letra h) del art韈ulo 23.1.�
  
• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 8 queda redactado de la siguiente forma:

  �2. Tales actuaciones comprobatorias no se dilatar醤 por espacio de m醩 de nueve meses salvo que la dilaci髇 sea imputable al sujeto a inspecci髇 o a las personas dependientes del mismo. No obstante, podr� ampliarse por otro periodo que no exceder� de nueve meses, cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Cuando las actividades de inspecci髇 revistan especial dificultad y complejidad. Se entiende que se produce atendiendo al volumen de operaciones del sujeto obligado, por la dispersi髇 geogr醘ica de sus actividades, y en aquellos otros supuestos que indique una norma reglamentaria.
  • b) Cuando en el transcurso de las mismas se descubra que el sujeto inspeccionado ha obstruido u ocultado al 髍gano inspector alguna de sus actividades o de las personas que las desempe馿n.
  • c) Cuando la actuaci髇 inspectora requiera de cooperaci髇 administrativa internacional.

  Asimismo, no se podr醤 interrumpir por m醩 de cinco meses, salvo que la interrupci髇 sea causada por el sujeto inspeccionado o personas de 閘 dependientes.

  Para el c髆puto de los plazos se馻lados en este art韈ulo, en ning鷑 caso se considerar� incluido el tiempo transcurrido durante el plazo concedido al sujeto obligado en los supuestos de formularse requerimientos de subsanaci髇 de incumplimientos previos por parte del 髍gano inspector.

  Si se incumplen los plazos a que se refieren los p醨rafos anteriores, no se interrumpir� el c髆puto de la prescripci髇 y decaer� la posibilidad de extender acta de infracci髇 o de liquidaci髇, como consecuencia de tales actuaciones previas, sin perjuicio de la eventual responsabilidad en la que pudieran haber incurrido los funcionarios actuantes.

  Ello no obstante, en los supuestos anteriormente citados, y siempre que no lo impida la prescripci髇, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr� promover nuevas actuaciones de comprobaci髇 referentes a los mismos hechos y extender, en su caso, las actas correspondientes. Las comprobaciones efectuadas en las actuaciones inspectoras previas caducadas, tendr醤 el car醕ter de antecedente para las sucesivas, haciendo constar formalmente tal incidencia.�

  
• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 34 queda redactado de la siguiente forma:

  �2. Si el sujeto infractor diese su conformidad a la liquidaci髇 practicada, mediante el ingreso de su importe en el plazo establecido en el art韈ulo 31.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y, en su caso, en el se馻lado en el art韈ulo 33.1, p醨rafo tercero, de este Reglamento, las sanciones por infracci髇 por los mismos hechos se reducir醤 autom醫icamente al 50 por 100 de su cuant韆. Esta reducci髇 autom醫ica s髄o podr� aplicarse en el supuesto de que la cuant韆 de la liquidaci髇 supere la de la sanci髇 propuesta inicialmente.�

  

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero

Se modifica el art韈ulo 17 del Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, que queda redactado de la siguiente forma:

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del Reglamento General sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero

Se introduce un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 20 del Reglamento General sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, quedando redactado del siguiente modo:

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del Reglamento Hipotecario, aprobado por el Decreto de 14 de febrero de 1947

Se a馻de un nuevo apartado 6 en el art韈ulo 144 del Reglamento Hipotecario, aprobado por el Decreto de 14 de febrero de 1947, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

Con efectos desde el 15 de julio de 2012, se modifica la Disposici髇 transitoria sexta del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que queda redactada como sigue:

Disposici髇 final sexta Colaboraci髇 para la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social

El Gobierno, en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de esta Ley, crear� en el seno de la Direcci髇 General de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una Unidad Especial de Colaboraci髇 y Apoyo a los Juzgados y Tribunales y a la Fiscal韆 General del Estado para la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que depender� org醤ica y funcionalmente de la Autoridad Central de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

V閍se Orden ESS/78/2014, de 20 de enero, por la que se crea la Unidad Especial de Colaboraci髇 y Apoyo a los Juzgados y Tribunales y a la Fiscal韆 General del Estado para la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (獴.O.E.� 30 enero).

Disposici髇 final s閜tima Consulta telem醫ica sobre cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social

El Gobierno establecer� reglamentariamente un procedimiento de consulta telem醫ica en el 醡bito del Sistema de Remisi髇 Electr髇ica de Datos, para facilitar a los empresarios principales la informaci髇 correspondiente al cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social de los contratistas y subcontratistas.

Disposici髇 final octava Facultades de desarrollo

1. Se autoriza al Gobierno y al titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de lo establecido en esta Ley.

2. Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificaci髇 por esta Ley podr醤 ser modificadas en el futuro por normas del rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposici髇 final novena Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo lo previsto en el art韈ulo 23.1.i) del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y en la disposici髇 adicional trig閟ima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacci髇 dada por el apartado Cinco del art韈ulo 4 y el apartado Tres del art韈ulo 2 de la presente Ley, que entrar醤 en vigor el 1 de enero de 2013.